мотивированное решение изготовлено
30 декабря 2025 года
Дело № 2-867/2025 47RS0016-01-2025-000378-93
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 декабря 2025 года г. Сосновый Бор
Сосновоборский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Алексеева М.А.,
при секретаре Романовой У.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Сосновый Бор Ленинградской области, действующего в защиту интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» о защите трудовых прав,
установил:
прокурор г. Сосновый Бор Ленинградской области, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в Сосновоборский городской суд Ленинградской области с иском к ООО «АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ», в котором, уточнив предмет иска, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 09 февраля 2024 года под 06 мая 2024 года в сумме 205 077 рублей 08 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 07 мая 2024 года по 02 декабря 2025 года в размере 149 002 рубля 17 копеек, продолжив начисление процентов с 03 декабря 2025 года по день фактической выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование иска указано на то, что прокуратурой города в ходе проверки по обращению ФИО1 установлено, что заявитель осуществлял трудовую деятельность в ООО «АСТ» в должности руководителя проекта на основании трудового договора от 06 октября 2023 года.
Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием должностной оклад в размере 23 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) (п. 3.2 трудового договора).
В соответствии с дополнительным соглашением от 02 ноября 2023 года № 3 к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 29 000 рублей в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением от 09 января 2024 года № 4 к трудовому договору работнику установлена заработная плата в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад в размере 50 000 рублей
Согласно сведениям журнала регистрации приказов по личному составу на основании приказа от 06 мая 2024 года № 15-к ФИО1 уволен из ООО «АСТ».
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы и НДФЛ задолженность перед ФИО1 у ООО «АСТ» составляет 205 077 руб. 08 коп. за период с 09 февраля 2024 года по 06 мая 2024 года. Указанными действиями работодателя ФИО1 причинены моральные и нравственные страдания, выразившиеся в невозможности планировать и оплачивать собственные расходы, а также в ограничениях в затратах.
В судебном заседании заместитель прокурора Сосенкова А.А. иск поддержала.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика ООО «АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» в судебное заседание не явился.
Заслушав объяснения заместителя прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «АСТ» в должности руководителя проекта на основании трудового договора от 06 октября 2023 года.
Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием должностной оклад в размере 23 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) (п. 3.2 трудового договора).
В соответствии с дополнительным соглашением от 02 ноября 2023 года № 3 к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 29 000 рублей в месяц по должности заместитель генерального директора.
В соответствии с дополнительным соглашением от 09 января 2024 года № 4 к трудовому договору работнику установлена заработная плата в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад в размере 50 000 рублей
Согласно сведениям журнала регистрации приказов по личному составу на основании приказа от 06 мая 2024 года № 15-к ФИО1 уволен из ООО «АСТ».
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы и НДФЛ задолженность перед ФИО1 у ООО «АСТ» составляет 205 077 рублей 08 копеек за период с 09 февраля 2024 года.
09 декабря 2024 года прокуратурой г. Сосновый Бор Ленинградской области у учредителя ООО «АСТ» ФИО2 отобраны объяснения, из которых следует, что он достоверность документов, представленных обществом по запросу прокуратуры, подтвердил, удостоверил их копии.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку заработная плата в сумме 205 077 рублей 08 копеек не была выплачена ООО «АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» ФИО1, то она подлежит взысканию в судебном порядке.
Также в пользу ФИО1 надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 149 002 рубля 17 копеек за период с 07 мая 2024 года по 02 декабря 2025 года, исходя из следующего расчета:
сумма задержанных средств 205 077 рублей 08 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
07.05.2024 – 28.07.2024
16
83
18 156,16
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
12 058,53
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
10 910,10
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
64 312,17
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
13 398,37
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
12 058,53
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
9 761,67
27.10.2025 – 02.12.2025
16,5
37
8 346,64
порядок расчета:
Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
В дальнейшем надлежит взыскивать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленную на сумму задолженности по заработной плате в сумме 205 077 рублей 08 копеек, начиная с 03 декабря 2025 года и по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Учитывая установление факта нарушения действиями ответчика трудовых прав истца и период такого нарушения, принимая во внимание социальную значимость возникших правоотношений, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 50 000 рублей.
Следует учесть, что права участников процесса неразрывно связаны с их процессуальными обязанностями, поэтому в случае не реализации участником процесса предоставленных ему законом прав, последний несет риск наступления неблагоприятных последствий, связанных с не совершением определенных действий.
Гражданский процесс основан на принципе состязательности сторон, на отсутствии преимуществ одной стороны перед другой, на отсутствии преобладающего значения доказательств одной стороны перед доказательствами другой стороны.
Заявление возражений относительно исковых требований, отзыва на исковое заявление и процессуальная активность участника гражданского процесса является правом лица, участвующего в деле, однако, отсутствие реализации процессуальных прав, иные формы процессуального бездействия в отсутствие уважительных причин, влекут неблагоприятные последствия для такого лица.
При принятии решения по данному делу, суд исходит из добровольности принятия ответчиком риска наступления негативных последствий своего процессуального бездействия.
Также надлежит взыскать с ООО «АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» в доход бюджета муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области государственную пошлину в сумме 14 352 рубля на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск прокурора г. Сосновый Бор Ленинградской области, действующего в защиту интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» о защите трудовых прав удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, задолженность по заработной плате в сумме 205 077 рублей 08 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 149 002 рубля 17 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленную на сумму задолженности по заработной плате в сумме 205 077 рублей 08 копеек, начиная с 03 декабря 2025 года и по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» в доход бюджета муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области государственную пошлину в сумме 14 352 рубля.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сосновоборский городской суд Ленинградской области.
Судья М.А. Алексеев