УИД № 77RS0033-02-2025-0011764-27

Дело № 2-5238/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2025 года г. Москва

Чертановский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Силаевой М.В., при секретаре Хламовой Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-5238/2025 по иску ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП «Мосгортранс» обратился в суд с указанным иском к ответчику ФИО1, ссылаясь на то, что 18.05.2022 между ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 заключен Ученический договор на профессиональное обучение № 1065, в соответствии с которым ответчик был направлен для прохождения обучения в ГУП «Мосгортранс» по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств. Стоимость обучения составила сумма Во время обучения ответчику также выплачена стипендия на сумму сумма По Условиям ученического договора ответчик был обязан, после прохождения обучения и получения водительского удостоверения заключить трудовой договор с истцом по должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов и отработать в ГУП «Мосгортанс» не менее двух лет. 03.11.2022 между сторонами был заключен трудовой договор № 10071, ответчик был принят на работу в ГУП «Мосгортранс» в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов и приступил к работе 07.11.2022. 17.11.2023 на основании заявления ответчика трудовой договор был расторгнут, однако денежные средства, затраченные на обучение и стипендию ответчиком истцу возвращены не в полном объеме, задолженность составляет сумма, которую истец просит взыскать с ответчика, а также госпошлину, уплаченную при подачи иска в суд в размере сумма (л.д.5-7).

Представитель истца ГУП «Мосгортранс» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, приобщил платежное поручение об оплате ответчиком расходов по обучению.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим орбразом.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК Российской Федерации ученический договор должен содержать, в том числе, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В судебном заседании установлено, что 18.05.2022. между ГУП «Мосгортранс» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен Ученический договор на профессиональное обучение лица, ищущего работу № 1065, согласно условиям которого, работодатель обязуется обеспечить ученику возможность профессионального обучения по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств с категорией «В»/ «С» на категорию «D», а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, после чего заключить с работодателем трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией (л.д. 19). Стоимость обучения составила сумма

Как следует из п. 1.8. договора, в соответствии с приказом ГУП «Мосгортранс» от 11.06.2014 г. № 706 «Об утверждении нормативной себестоимости услуг, оказываемых филиалом Учебно-курсового комбината ГУП «Мосгортранс» стоимость обучения составляет сумма

На основании п. 1.4 договора, началом обучения считается день зачисления ученика в учебную группу учебно-курсового комбината (18.05.2022г.), окончанием – день успешной сдачи учеником внутреннего квалификационного экзамена либо день отчисления ученика из учебной группы Учебно-курсового комбината в соответствии с подп. 2.1.2 настоящего Договора.

В соответствии с п. 2.4.8 договора после прохождения обучения, успешной сдачи внутреннего квалификационного экзамена и квалификационных экзаменов в Госавтоинспекции и получения водительского удостоверения ученик обязуется заключить с работодателем в течение 10 рабочих дней трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в ГУП «Мосгортранс» на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 лет. В случае расторжения данного договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным ст. 80, пп. 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ст. 83 ТК РФ, ученик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии, и стоимость обучения, установленную п. 1.8 договора, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В силу п. 2.1.2 работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения учеником обязательств, предусмотренных подп. 2.4.1-.2.4.6,.2.4.8 договора.

07.11.2022 между ГУП «Мосгоратранс» в лице филиала Юго-западный ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 заключен трудовой договор № 10071, о принятии ФИО1 на работу в Отдел эксплуатации, Автоколонна №1, на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4 разряда (л.д. 19).

Приказом № 6512-к от 07.11.2022 о приеме работника на работу фио принят с 07.11.2022 на работу в филиал Юго-западный ГУП «Мосгортранс» в Отдел эксплуатации, Автоколонна №1, на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4 разряда (л.д. 19).

Приказом № 6204-к от 17.11.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволен по соглашению сторон, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 20).

В соответствии с расчетом задолженности за период обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП "Мосгортранс" ФИО1 выплачена стипендия в общей сумме сумма, а также оплачена стоимость обучения в размере сумма, отработано 376 дней, стоимость одного дня работы – сумма, внесено в счет долга за обучение сумма Задолженность составляет сумма (л.д. 25).

В адрес ответчика 23.11.2023 истцом была направлена претензия то выплате задолженности по затратам на обучение в размере сумма, которое ответчик оставил без удовлетворения (л.д. 18).

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно платежному поручению № 831340 от 13.10.2025 ГУП "Мосгортранс" следует, что ответчиком ФИО1 возмещены расходы за обучение в сумме сумма, также расходы по оплате государственной полшины в размере сумма, а всего – сумма

Таким образом, суд считает требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности, связанной с возмещением работодателю расходов, затраченных на обучение ответчика в размере сумма, а также расходы по оплате госпошлины в размере сумма подлежит отказать, поскольку понесенные истцом расходы по обучению и госпошлины возмещены ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.02.2026 г.

Судья: