Дело № 2-434/2023 (№2-5507/2022);

УИД: 42RS0009-01-2022-009499-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Тараненко Ю.Д.

при секретаре Бушуевой О.А.,

помощник судьи Кошелева С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

10 января 2023 года

гражданское дело по иску ООО «Современные горные технологии» к ФИО1 о взыскании ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Современные горные технологии» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании ущерба, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что **.**.**** между ООО «Современные горные технологии» и ФИО1 заключен трудовой договор ###, согласно п. 1.1. которого ответчик выполнял работу по должности машинист бульдозера (6 разряд), ....

Согласно п. 4.2.24. трудового договора работник обязан нести дисциплинарную, материальную и иную ответственность за результаты своего труда и выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, должностной инструкцией и трудовым законодательством РФ.

В соответствии с Соглашением о добровольном возмещении ущерба от **.**.**** ФИО1 согласен в случае причинения материального ущерба ООО «Современные горные технологии», вызванного, в том числе, необходимостью произвести затраты на погашение штрафных санкций, выставленных работодателю по его вине, добровольно возместить данный ущерб.

**.**.**** трудовой договор ###, заключенный с ФИО1, был расторгнут на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Приказ о прекращении трудового договора ### от **.**.****

**.**.**** в адрес ООО «Современные горные технологии» от ООО «Эльгауголь» на основании п. 6.1 Приложения ### к договору ### от **.**.**** поступила претензия исх. ### о взыскании штрафа в размере 100000 руб. за нахождение **.**.**** ФИО1 в ... на территории ООО «Амур Минералс».

Штраф в размере 100000 руб. истец оплатил **.**.**** путем перечисления денежных средств на расчетный счет ООО «Амур Минералс».

**.**.**** ФИО1 была направлена претензия с требованием оплатить сумму штрафа в размере 100000 руб. в течение десяти календарных дней с даты получения. До настоящего времени сумма штрафа ответчиком не погашена.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ООО «Современные горные технологии» сумму причиненного ущерба в размере 100000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3200 руб. (л.д. 2-3).

Представитель истца ООО «Современные горные технологии» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 56).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменные пояснения, согласно которым не оспаривает причинение ущерба работодателю (л.д. 51, 57, 60-61).

Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из разъяснений, данных в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» усматривается, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, которая возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Таким образом, по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействие) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом, бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что **.**.**** между ООО «Современные горные технологии» и ФИО1 заключен трудовой договор ###, согласно п. 1.1 которого ответчик выполнял работу по должности машинист бульдозера (6 разряд) в ... (л.д. 7-9).

Согласно п. 10.2 трудового договора ущерб, причиненный работником работодателю при выполнении должностных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации. Имущественный ущерб, причиненный работником работодателю не в связи с выполнением трудовых функций, подлежит возмещению работником в полном объеме (л.д. 8 оборот).

В соответствии с трудовым договором ### ФИО1 **.**.**** ознакомлен и согласен со следующими локально-нормативными актами работодателя: Правилами внутреннего трудового распорядка, Инструкцией по охране труда, Положением об оплате труда, Положением о пропускном режиме на производственном объекте, Должностной инструкцией (л.д. 9).

**.**.**** ФИО1 было подписано соглашение о добровольном возмещении ущерба, согласно которому он согласен в случае причинения материального ущерба ООО «Современные горные технологии», вызванного, в том числе, необходимостью произвести затраты на погашение штрафных санкций, выставленных работодателю по его вине, добровольно возместить данный ущерб (л.д. 11).

**.**.**** в 23 ч. 24 мин. ООО «Амур Минералс» был составлен акт о нарушении ### от **.**.****, согласно которому ФИО1 нарушил Положение «О пропускном и внутриобъектовом режиме», Правил внутреннего трудового распорядка на предприятии, что выразилось в нахождении работника ООО «Современные горные технологии» ФИО1 на территории **.**.**** ООО «Амур Минералс» в ... (л.д.13).

Кроме того, в отношении ФИО1 составлен протокол контроля трезвости водителя транспортного средства, которым установлено ... (л.д. 14).

В соответствии с условиями договора на выполнение горных работ ### от **.**.****, заключенного между истцом (подрядчиком по договору) и ООО «Амур Минералс» (заказчиком по договору), размер штрафа за появление работника подрядчика на территории заказчика в ... составляет 100000 рублей, (п. 4.11. договора ### от **.**.****, п. 6.1. Приложения №7 к договору ### от **.**.****, п.13. табл.) (л.д. 25, 35 оборот, 36 оборот).

Согласно приказу ### от **.**.**** заключенный с ФИО1 трудовой договор ###, расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 10).

После увольнения ответчика, **.**.**** в адрес ООО «Современные горные технологии» от ООО «Амур Минералс» на основании п. 6.1. Приложения № 7 к договору ### от **.**.**** поступила претензия исх. ### о взыскании штрафа в размере 100000 руб. за нахождение **.**.**** ФИО1 на территории ООО «Амур Минералс» в ... (л.д. 12).

Штраф в размере 100000 руб. истец оплатил **.**.**** путем перечисления денежных средств на расчетный счет ООО «Амур Минералс», что подтверждается платежным поручением ### от **.**.**** (л.д. 19).

**.**.**** ответчику была направлена претензия ### (л.д. 20). Ответ на претензию в адрес истца не поступил. После расторжения трудового договора ущерб добровольно ответчиком не возмещен.

Таким образом, из представленных истцом доказательств следует, что действиями ответчика истцу причинен ущерб в размере 100000 руб.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено, обстоятельства наличия материального ущерба, а также причины его возникновения ответчиком не оспорены.

Доказательств наличия оснований для снижения судом размера материального ущерба в материалах дела не имеется, ответчиком не представлено.

Истцом понесены судебные расходы на оплату госпошлины в размере 3200 руб., которые в силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Современные горные технологии» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт: ###) в пользу ООО «Современные горные технологии» в счет возмещения ущерба 100000 рублей, сумму уплаченной госпошлины в размере 3200 рублей, а всего 103200 рублей (сто три тысячи двести рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

В мотивированной форме решение изготовлено 13.01.2023 года.

Судья Тараненко Ю.Д.