Дело № 2-448/2025
57RS0024-01-2025-000046-27
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 мая 2025 год город Орёл
Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:
председательствующего судьи Авраменко О.В.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Черниковой Ю.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее по тексту – ООО «Агроторг») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что с 12 августа 2017 г. истец была принята на работу в один из магазинов сети «Пятерочка» в городе Орле на должность продавец-кассир.
01.04.2019 г. переведена в структурное подразделение ООО «Агроторг»/обособленное структурное подразделение 1 Орловский на должность администратора, с должностным окладом в размере 24 368 рублей.
Дополнительным соглашением от 01.08.2019 г. истцу установлен ненормированный рабочий день.
Дополнительным соглашением от 13.08.2020 г. установлен должностной оклад в размере 34 054 рублей. Приказом от 13.08.2020 № 5791-1494 л/с г. истец переведена на должность директора и в соответствии с дополнительным соглашением от 01.09.2021 г. ей установлен должностной оклад в размере 35 676 рублей.
В последующем, в соответствии с дополнительным соглашением от 14.09.2022 г. установлен должностной оклад в размере 32 319 рублей; с дополнительным соглашением от 22.09.2022 г. установлен должностной оклад в размере 35 675 рублей; дополнительным соглашением от 01.12.2022 г. установлен должностной оклад в размере 47 300 рублей.
11.09.2024 г. ФИО1 обратилась к ответчику с требованием выплатить зарплату в полном объеме включая оплату сверхурочных, компенсационные выплаты, оплату праздничных и выходных дней, скорректировать выплаты в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию.
12.09.2024 г. истец уволилась по собственному желанию. 23.09.2024 г. ей выдана трудовая книжка, но полного расчета работодатель не произвел, также были произведены удержания за не использованный отпуск.
24.10.2023 г. истец направила в адрес ответчика запрос с требованием предоставить: правила внутреннего трудового распорядка, договор, приложения к договору, должностные инструкции, расчетные листы за весь период работы.
01.11.2024 г. истцу были переданы все запрошенные документы кроме расчетных листков, вместо них представлены табели учета рабочего времени. Однако, работодателем не были предоставлены расчетные листы.
Истец полагает, что ей не была выплачена заработная плата в размере 719 474,40 руб.: за 2021 г. в размере 127 401,74 руб.; за 2022 г. – 117 088,23 руб.; за 2023 г. – 474 984,43 руб.
По изложенным основаниям истец просит суд взыскать с ООО «Агроторг» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 719 474,4 рублей, из которой на основании действующего законодательства обязать ответчика уплатить налог с доходов физических лиц; взыскать с ответчика страховые взносы в пользу внебюджетных фондов на удовлетворенную судом сумму заработной платы; в счет компенсации морального вреда взыскать 300 000,00 рублей.
В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности ФИО2 требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. При этом уточнил расчет невыплаченной заработной платы. Пояснил, что истцу не выплачено заработная плата, в том числе компенсационные выплаты за сверхурочную работу, оплата праздничных и выходных дней, оплата за фактически отработанное время в размере: за 2021 г. – 197 445,15 руб.; за 2022 г. – 199 572,61 руб.; за 2023 г. – 497 275,79 руб.. Итого за период 2021-2023 гг. без учета компенсационных выплат по итогам 2020 года, без учета отпускных и больничных 884 023,57 рублей. С учетом уточнений просил суд взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату в размере 884 023,57 рублей; взыскать с из которой обязать ответчика уплатить налог с доходов физических лиц; взыскать с ответчика страховые взносы в пользу внебюджетных фондов на удовлетворенную судом сумму заработной платы; взыскать с ООО «Агроторг» в пользу истца моральный вред в размере 300 000 рублей.
Представитель ответчика, извещенный судом своевременно и надлежащим образом в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела не просила.
С учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.
Представители привлеченных судом в качестве третьих лиц – управления Федеральной налоговой службы России по Орловской области и пенсионного фонда РФ по Орловской области в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, расчеты, предоставленные истцом, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.
Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.
В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В силу положений ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).
Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из анализа указанных правовых норм следует, что условия об оплате труда являются существенным условием трудового договора, размер заработной платы устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон; на работодателя возлагается обязанность предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать ее выполнение, а также своевременно и в полном объеме производить выплату заработной платы в размере и на условиях, согласованных в трудовом договоре.
Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 2 ст. 152 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Из вышеприведенных положений законодательства следует, что получение заработной платы в полном объеме является неотъемлемым правом работника, при этом работа за пределами нормы рабочего времени, в том числе сверхурочно или в выходные и праздничные дни, подлежит компенсации работнику либо путем предоставления дополнительных дней отдыха либо оплатой труда в повышенном размере.
Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что 12 августа 2017 г. ФИО1 была принята на работу в магазин сети «Пятерочка» в городе Орле на должность продавец-кассир.
01.04.2019 г. истец на основании приказа № 5791-773Л/С переведена в структурное подразделение ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение 1 Орловский на должность администратора с должностным окладом в размере 24 368 рублей.
Дополнительным соглашением от 01.08.2019 г. истцу установлен ненормированный рабочий день.
Приказом от 13.08.2020 № 5791-1494 Л/С г. истец переведена на должность директора магазина и ей установлен должностной оклад в размере 34 054 рублей.
Дополнительным соглашением от 01.09.2021 г. установлен должностной оклад в размере 35 676 рублей.
Дополнительным соглашением от 14.09.2022 г. установлен должностной оклад в размере 32 319 рублей.
Дополнительным соглашением от 22.09.2022 г. установлен должностной оклад в размере 35 675 рублей.
Дополнительным соглашением от 01.12.2022 г. установлен должностной оклад в размере 47 300 рублей.
11.09.2023 г. трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
23.09.2024 г. ей выдана трудовая книжка.
11.09.2024 г. ФИО1 обратилась к работодателю с просьбой выплатить зарплату в полном объеме включая оплату сверхурочных, компенсационные выплаты, оплату праздничных и выходных дней, скорректировать выплаты в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию.
24.10.2023 г истец направила в адрес ответчика запрос о выдаче ей правил внутреннего трудового распорядка, договора, приложения к договору, должностных инструкций, расчетных листов за весь период работы.
01.11.2024 г. истцу были переданы все запрошенные документы кроме расчетных листков, вместо них представлены табели учета рабочего времени.
Судом установлено, что по условиям трудового договора, заключенного с ФИО1 12.08.2017, на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени с максимальным учетным периодом - 12 месяцев. Это предполагает, что в конкретные дни работник занят трудом более 8 часов времени (сверх нормы установленной трудовым договором для 40 часовой рабочей недели), а затем в другой день работнику предоставляется отдых достаточный для обеспечения соотношения времени труда и отдыха, как при нормативной занятости. Для сотрудников магазина в г. Орле, составлялся рабочий график по схеме 2 дня труда - 2 дня отдыха, при этом предполагалось 12-ти часовая рабочая смена. Из 12 часов смены неоплачиваемым может быть только перерыв предоставляемый для приема пищи.
В соответствии с положениями ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания должен быть не менее 30 минут. Остальное время должно быть оплачено в полном объеме. Кроме оплаты рабочего времени в нормальном режиме трудовое законодательство выделяет и обязывает работодателя применять повышенную оплату при работе в праздничные дни и в ночное время. Для работников, к которым применяется суммированный учет рабочего времени общая переработка определяется в конце учетного периода и при увольнении, оплачивается как сверхурочная работа.
Установлено, что магазин «Пятерочка» в г. Орле, в котором работала истец, первоначально открыт для покупателей с 8:00 до 23:00 без перерывов и выходных дней, впоследствии график работы магазина был изменен на с 7:30 до 22:30. Следовательно, реальная продолжительность одной рабочей смены составляет более 12-ти часов.
В п. 4 дополнительного соглашения от 13.08.2020 указано, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись.
В судебном заседании представитель истца пояснял, что после закрытия магазина ФИО1 снимала кассу, пересчитывала наличность, составляла отчет. Перед открытием магазина, она должна была пересчитать наличные деньги в кассах, пересчитать средства в сейфе, загрузить новые цены на товар, каждую кассу. Поскольку ежедневно изменялись цены на товар, о чем руководство магазина сообщало в ночное время, до открытия магазина новые цены нужно было указать в программе и на товаре. Кроме того, она несла ответственность за замену ценников, товар. Поскольку у нее рабочий день по графику должен быть с 08-00 до 20-00 час., соответственно в системе нужно было отмечаться именно в данное время. Фактически истинное количество рабочего времени отражали журналы учета рабочего времени, которые велись в магазине по указанию вышестоящего руководства.
Из предоставленного истцом расчета, в соответствии с расчетными листами, табелями учета рабочего времени и журналов учета рабочего времени, с учетом сумм, выплаченных истцу ответчиком, ФИО1 за период с 2021 по 2023 г.г. доплате подлежит сумма в размере 884 023,57 руб. Сумма указана до вычета НДФЛ, таким образом, на руки истцу должна быть выплачена задолженность в размере 769 100,51 руб., а сумму НДФЛ в размере 114 923,06 руб. ООО «Агроторг» должно перечислить в бюджет РФ.
Расчет истца, ответчиком не оспорен, учитывая представленные истцом подлинные журналы учета рабочего времени, а также иные документы, представленные ответчиком, суд приходит к выводу, что со стороны истца в спорный период имела место работа в ночное время, праздничные дни, сверхурочная работа.
При этом, суд критически относится к табелям учёта рабочего времени и графикам рабочего времени, представленным ответчиком в материалы дела, поскольку данные документы не соответствуют действительности, так как в судебном заседании было установлено, что данные документы составлялись на основании работы системы биометрии, которая отмечала рабочий день сотрудников строго по трудовому договору. Между тем, в судебном заседании установлено, что истец работала за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что подтверждается представленными ею журналами учета рабочего времени, в которых имеются подписи сотрудников магазина.
Учитывая, что изначально работник в трудовом правоотношении с организацией является экономически не защищенной стороной, организационно зависит от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, а, следовательно, является процессуально слабой стороной при рассмотрении трудового спора, поскольку объективно лишен возможности представить письменные доказательства ввиду нахождения последних у работодателя, несмотря на утверждение представителя ответчика о том, что ведение журналов учета рабочего времени не было предусмотрено работодателем локальными нормативными актами, суд принимает их во внимание и приходит к выводу, что именно данные документы отражают истинное рабочее время истца в спорный период.
Поскольку работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, требование истца об обязанности ответчика уплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы в пользу внебюджетных фондов из указанной суммы подлежат удовлетворению.
Ввиду указанного, суд обязывает ответчика как работодателя уплатить НДФЛ, страховые взносы и другие обязательные платежи исходя из суммы заработка в размере 769 100,51 руб., полагающейся истцу.
При этом с учетом положений ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным установить срок исполнения решения в данной части - месяц с момента вступления решения суда в законную силу, полагая указанный срок разумным.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 300 000,00 руб. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом вышеуказанных обстоятельств, в том числе, оценив степень нравственных и физических страданий истца, обстоятельства, при которых ей были причинены данные страдания, степень вины ответчика, характер нарушенного трудового права, а также требования разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к выводу, что с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 30 000,00 руб.
Представитель ответчика заявила ходатайство о применении судом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, и просила отказать истцу в удовлетворении заявленного иска в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд в части требований о взыскании заработной платы.
Представитель истца в судебном заседании просил восстановить пропущенный срок, так как работник не мог узнать о нарушении своих прав, поскольку бухгалтерия велась не открыто, истец не имеет юридического и финансового образования и не может объективно оценивать сложившуюся ситуацию.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при пропуске по уважительным причинам установленных данной статьей сроков они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», содержащему разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, при разрешении индивидуальных трудовых споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.
Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При разрешении индивидуального трудового спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, устанавливая момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.
Кроме того, суд учитывает, что Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, возлагает на государство обязанность признавать, соблюдать, защищать права и свободы права и свобод человека и гражданина (статья 2).
Согласно статье 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.
Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Из статьи 18 Конституции Российской Федерации усматривается, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
Как усматривается из статьи 37 Конституция Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Учитывая фактические обстоятельства дела, суд отмечает особую сложность рассматриваемого спора, а также сложность многочисленных математических расчетов, которые способен объективно произвести только высококвалифицированный специалист. Суд считает, что работодателем грубо нарушены положения действующего трудового законодательства, поскольку учет рабочего времени истца производился неверно, работодатель искажал данные о рабочем времени истца, дабы избежать выплаты доплат за рабочее время, отклоняющееся от нормального, ввиду чего со стороны работодателя имеет место злоупотребление правом. Ввиду указанного, суд приходит к выводу, что истец не имела возможности на момент увольнения самостоятельно определить в полном ли объеме работодатель выплатил ей причитающуюся сумма заработной платы на момент увольнения.
С учетом изложенного, суд считает необходимым восстановить истцу срок на обращение в суд, поскольку частично данный срок ФИО1 пропущен по уважительным причинам.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец при подаче искового заявления в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины, государственную пошлину в сумме 23 382,01 руб. необходимо взыскать с ответчика в доход муниципального образования - «Город Орел».
Руководствуясь ст.ст. 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы и компенсации морально вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 784101001, адрес: 191025, <...>) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес> <адрес> в <адрес> к/п 570-002) заработную плату в размере 769 100,51 рубль, компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Агроторг» произвести необходимые отчисления в налоговые органы Российской Федерации, страховые взносы и другие обязательные платежи в пользу внебюджетных фондов за период работы истца с учетом взысканной судом суммы заработной платы в размере 769 100,51 рублей в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход муниципального образования «Город Орёл» государственную пошлину в размере 23 382,01 рублей.
В остальной части требований ФИО1 отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Орловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Орловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Орла в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст заочного решения изготовлен 23 мая 2025 года.
Судья О.В.Авраменко.