Решение по делу № 2-1166/2023 от 08.11.2023 - о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2-1166/2023

УИД 35RS0019-01-2023-002070-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2023 года г. Сокол

Вологодская область

Сокольский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Мокиевской С.Н.,

при секретаре Шевцовой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области и соответчиков УФСИН России по Вологодской области и ФСИН России по доверенностям ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области, УФСИН России по Вологодской области и ФСИН России о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения иска от 04 сентября 2023 года) к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что в период отбывания наказания в ФКУ ИК-4 ДД.ММ.ГГГГ года привлекался к труду в соответствии с требованиями Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, на условиях шестидневной рабочей недели, ежедневно с понедельника по пятницу с 08 часов до 18 часов, в субботу с 08 часов до 16 часов, с перерывом для отдыха и питания ежедневно не более 01 часа в день, выполнял трудовые обязанности разнорабочего, ему начислялась заработная плата в несколько раз ниже минимального размера оплаты труда, кроме того, из заработной платы истца производились удержания в размере, превышающем 75%, сверхурочная работа в количестве 276 часов ответчиком не оплачена. Также истец указывает, что не имеет профессии швеи, в связи с чем, положения о нормах выработки швейной продукции на правоотношения между истцом и ответчиком не распространяются. Истец полагает, что подвергался дискриминации в сфере труда, в связи с этим просил суд восстановить его в трудовых правах, взыскать с ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области невыплаченную заработную плату за период с ноября 2022 года по апрель 2023 года в размере 127 154 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.

Определением Сокольского районного суда Вологодской области от 08 сентября 2023 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда Вологодской области, УФСИН России по Вологодской области и ФСИН России.

Протокольным определением Сокольского районного суда Вологодской области от 26 сентября 2023 года процессуальное положение третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, УФСИН России по Вологодской области и ФСИН России изменено на соответчиков.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, указав на необходимость исключения из числа доказательств по делу приказов ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области № 395-ос от 08 ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку данные приказы содержат недостоверную информацию о его работе швеей, швеей он не работал; с 04 мая 2023 года находился в одиночной камере и не работал; согласно действующему законодательству приказы по осужденным должны содержать аргументированную информацию, соответствующую нормативно-правовым актам РФ; при работе в ИК-4 в действительности занимался заполнением журналов и выдачей колюще-режущих предметов; табеля учета рабочего времени также подлежат исключению из числа доказательств по делу, поскольку не содержат его подписи; при поступлении в ИК-4 в анкете указал на наличие троих несовершеннолетних детей; в связи с нарушением его трудовых прав просил суд иск удовлетворить.

В судебном заседании 26 сентября 2023 года пояснил, что отбывал наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области с ДД.ММ.ГГГГ, был трудоустроен в ИК-4 с ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, фактически осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ; работал до ДД.ММ.ГГГГ; работал в швейном цехе, в его должностные обязанности входило заполнение журналов вводного и ежедневного инструктажа, написание документов, но был трудоустроен в качестве швеи; целый день занимался заполнением журналов, в связи с чем, полагает, что его труд должен быть оплачен не ниже МРОТ; удержаний по исполнительным листам не производилось; кроме заполнения журналов осуществлял уборку помещений; никаких операций, связанных со швейным делом, не выполнял; с ДД.ММ.ГГГГ перед переводом в исправительное учреждение не строгого режима был переведен в отдельную камеру.

Представитель ответчика ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области и соответчиков УФСИН России по Вологодской области и ФСИН России по доверенностям ФИО2 в судебном заседании выразила несогласие с иском по доводам, изложенным в письменных возражениях, пояснила, что заработная плата истцу ФИО1 начислялась за фактически выполненный объем работ; норма выработки определяется следующим образом – нормо-часы/фактические часы*100%; в швейном цехе имеются только должности швеи и оператор швейного оборудования.

В судебном заседании 26 сентября 2023 года пояснила, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отбывал наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области; ФИО1 работал в первую смену; согласно распорядку рабочее время рабочих (осужденных) составляет 40 часов в неделю: с понедельника по пятницу рабочее время составляет 7 часов, в субботу – 5 часов; ФИО1 в выходные и праздничные дни к работе не привлекался; ФИО1 привлекался к труду на производственной зоне только в первую смену, его труд во вторую смену не использовался; приказом ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ № 395-ос «О трудоиспользовании осужденных» осужденный ФИО1 принят швеей в швейный цех с 08 ноября 2022 года со сдельной оплатой труда, приказом ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ №-ос ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ; в связи с отсутствием у ФИО1 образования, опыта работы в данной сфере и навыков швеи, он выполнял функции по уборке цеха, перевозке кроя, разгрузке и переноске сырья, погрузке готовой продукции; в швейном цехе для всех осужденных установлена сдельная форма оплаты труда, заработная плата определяется количеством изготовленной продукции (объемом выполненных работ) надлежащего качества и сдельной расценкой за единицу продукции (работ, услуг) согласно норме выработки осужденного; при закрытии нарядов и начислении заработной платы для уборщиков помещения нормы устанавливаются исходя из времени уборки 1 кв.м. – 0,3 мин. (влажная уборка), 0,7 мин. (сухая уборка); в мае 2023 года осужденный ФИО1 исполнял обязанности непосредственно швеи и пошил элементы костюма «Тобол-3», отработав 0,47 нормо-часов; за период трудоустройства истцу начислена заработная плата: ноябрь 2022 года – 2 536 рублей 74 копейки, удержано за питание – 1 572 рубля 55 копеек; декабрь 2022 года – 2 787 рублей 30 копеек, удержано за питание – 1 713 рублей 92 копейки; январь 2023 года – 2 963 рубля 70 копеек, удержано за питание – 1 822 рубля 77 копеек; февраль 2023 года – 2 963 рубля 70 копеек, удержано за питание – 1 836 рублей 77 копеек; март 2023 года – 4 939 рублей 50 копеек, удержано за питание – 3 309 рублей 60 копеек; апрель 2023 года – 2 963 рубля 70 копеек, удержано за питание – 1 837 рублей 78 копеек; май 2023 года – 874 рубля 11 копеек, удержано за питание – 541 рубль 58 копеек; на счет истца зачислялось не менее 25 % от начисленной ему заработной платы; в связи с технической ошибкой, возникшей при начислении заработной платы за март 2023 года, произведен перерасчет и на лицевой счет осужденного ФИО1 было перечислено 246 рублей 96 копеек. Требование истца о компенсации морального вреда необоснованно ввиду отсутствия доказательств причинения такого вреда.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участника процесса.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, частью 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда. Вместе с тем, согласно закону, на осужденных не распространяются, в частности, нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, восстановления на работе, перевода на другую работу и перемещение, социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Ограничение распространения трудового законодательства в полной мере на осужденного, предусмотрено частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, из которой следует, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (статья 9 УИК Российской Федерации) и обязанность (статьи 11 и 103 УИК Российской Федерации) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Из толкования указанных правовых норм следует, что правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы, регулируются не только нормами трудового, но и уголовно-исполнительного законодательства.

Законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 105 УИК Российской Федерации). Труд осужденных оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам, установленным в различных отраслях промышленности, сельского хозяйства, сферы обслуживания и т.д. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2 статьи 105 УИК Российской Федерации).

Как следует из статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из его общего трудового стажа. Решение администрации исправительного учреждения может быть обжаловано осужденным в суд.

В части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие рабочего времени - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

Указанием Минсоцзащиты Российской Федерации от 02 ноября 1992 года № 1-94-У утверждена Инструкция «О порядке учета времени работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж».

В соответствии с названной Инструкцией время работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы и учет проработанного осужденным в местах лишения свободы времени возлагается на администрацию места отбывания наказания и производится по итогам календарного года (пункт 1.2).

Сведения о фактически проработанном осужденным в течение календарного месяца времени (сумма рабочих часов переводится в число рабочих дней), уровне выполнения им норм (заданий) и средней заработной плате отражаются по мере обработки его личной карточки с заполнением карты учета. Внесение сведений в карту учета производится работником, ответственным за ведение общей картотеки по учреждению, и заверяется его подписью (пункт 3.1).

На основании части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осужден приговором Рыбинского городского суда Ярославской области от 09 декабря 2016 года, измененным апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Ярославского областного суда от 26 января 2017 года, по части 3 статьи 30, пункту «г» части 4 статьи 228.1, статье 64, части 3 статьи 30, пункту «г» части 4 статьи 228.1, статье 64, части 2 статьи 69 УК РФ к 10 годам 10 дням лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии особого режима.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отбывал наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отбывает наказание в ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ярославской области, конец срока отбытия наказания – ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ №-ос «О трудоиспользовании осужденных» осужденный ФИО1 привлечен к оплачиваемому труду швеей в швейный цех с ДД.ММ.ГГГГ со сдельной оплатой труда.

Приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ №-ос «О трудоиспользовании осужденных» прекращено трудоиспользование ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с выплатой ему компенсации за неиспользованный отпуск за 7 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Распорядок дня осужденных, графиков посещения осужденными объектов, количества вещей и предметов, продуктов питания, которые осужденным разрешается иметь при себе.

Распорядок дня осужденных определен следующим образом: первая смена с 08 часов 00 минут до 08 часов 10 минут – вывод на работу, с 08 часов 10 минут до 12 часов 40 минут – рабочее время, с 12 часов 40 минут до 13 часов 50 минут - обед (с выводом в столовую для осужденных жилой зоны), с 13 часов 50 минут до 15 часов 20 минут – проверка наличия осужденных, осмотр внешнего вида, с 15 часов 20 минут до 17 часов 50 минут – рабочее время, с 17 часов 50 минут до 18 часов 00 минут – съем с работы.

Для осуществления трудоиспользования осужденных в центре трудовой адаптации осужденных начальником ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области от 17 октября 2022 года разработан Распорядок рабочего дня рабочих (осужденных) центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области при шестидневной рабочей неделе (понедельник-суббота).

Так, согласно указанному распорядку рабочее время рабочих (осужденных) определено следующим образом: с 08 часов 00 минут до 08 часов 10 минут – вывод на работу, с 08 часов 10 минут до 12 часов 30 минут – рабочее время, с 12 часов 40 минут до 13 часов 50 минут – обед, с 13 часов 50 минут до 15 часов 10 минут – проверка осужденных, осмотр внешнего вида, с 15 часов 20 минут до 15 часов 40 минут – рабочее время, с 15 часов 40 минут до 16 часов 00 минут – съем с работы.

Приказом ФСИН России от 13 ноября 2008 года № 624 утверждены Порядок определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров, Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы, Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы, Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы.

Порядок оплаты труда осужденных, привлеченных к оплачиваемому труду на работах по обеспечению деятельности учреждений, оплаты труда осужденных по приносящей доход деятельности в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области регламентирован Положением о системе оплаты труда осужденных, привлеченных к труду в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области (далее – Положение), утвержденным приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области от 24 июля 2020 № 74-тр.

Согласно пункту 12 данного Положения учет отработанного времени возлагается на администрации исправительного учреждения и производится по итогам календарного года.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (пункт 15 Положения).

Пунктом 16 Положения определены виды режима рабочего времени осужденных: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, а также с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Согласно пункту 22 Положения в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области предусмотрены две системы оплаты труда – сдельная и повременная.

При сдельной форме, применяющийся на работах, поддающихся нормированию и точному учету, оплата труда осужденных начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (пункт 23 Положения).

Прямая сдельная система оплаты труда осужденных подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда заработок осужденного определяется количеством изготовленной им продукции (объемом выполненных работ, оказанных услуг), надлежащего качества и сдельной расценкой за единицу продукции (работ, услуг). Сдельная расценка исчисляется произведением часов тарифной ставки по разряду выполненной работы на норму времени.

Коллективная (бригадная) оплата труда основывается на коллективных сдельных расценках.

Пунктом 27 Положения предусмотрено, что на швейном производстве нормы времени устанавливаются на основании «Сборника нормативов и норм времени на выполнение операций подготовительно-раскройного производства для швейных предприятий УИС» и «Сборника нормативов времени по видам работ и оборудования при пошиве форменной одежды военнослужащих, спецодежды, белья и других швейных изделий на предприятиях УИС».

Повременная оплата труда применяется на работах, не поддающихся нормированию и точному учету (пункт 28 Положения).

Пунктом 31 Положения предусмотрено, что на осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы, распространяется гарантия о минимальном размере оплаты труда. Размер оплаты труда осужденного, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего установленную для него норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Часовая тарифная ставка оплаты труда осужденных для составления калькуляции разрабатывается в соответствии с фондом годового рабочего времени и МРОТ и устанавливается приказом начальника учреждения (пункт 33 Положения).

Возмещение осужденными стоимости питания, одежды и коммунально-бытовых услуг и других расходов по их содержанию производится после удержания НДФЛ, а также удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце (пункт 38 Положения).

Заявляя требование о взыскании невыплаченной заработной платы, истец ФИО1 указал на фактическое выполнение им трудовых обязанностей разнорабочего, заработная плата которого должна составлять не ниже минимального размера оплаты труда, а также на неоплату исправительным учреждением сверхурочной работы.

Суд полагает данное утверждение истца ошибочным.

Согласно материалам дела при работе в швейном цеху ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области установлена сдельная система оплаты труда, при которой размер заработка определяется исходя из количества изготовленной продукции (объем выполненных работ, оказанных услуг), качества продукции, сдельной расценки за единицу продукции (работ, услуг).

Норма выработки осужденного рассчитывается как соотношение нормо-часов к фактическим отработанным часам, где нормо-часы – объем продукции, изготовленный осужденным (объем оказанных услуг), фактические часы – сумма отработанного осужденным времени.

За период трудоиспользования ФИО1 отработал следующее количество нормо-часов:

в ноябре 2022 года – 30 (табель учета рабочего времени за ноябрь 2022 год, наряд № на сдельную работу от ДД.ММ.ГГГГ);

в декабре 2022 года – 30 (табель учета рабочего времени за декабрь 2022 год, наряд № на сдельную работу от ДД.ММ.ГГГГ);

в январе 2023 года – 30 (табель учета рабочего времени за январь 2023 год, наряд № на сдельную работу от ДД.ММ.ГГГГ);

в феврале 2023 года – 30 (табель учета рабочего времени за февраль 2023 год, наряд № на сдельную работу от ДД.ММ.ГГГГ);

в марте 2023 года – 50 (табель учета рабочего времени за март 2023 год, наряд № на сдельную работу от ДД.ММ.ГГГГ);

в апреле 2023 года – 30 (табель учета рабочего времени за апрель 2023 год, наряд № на сдельную работу от ДД.ММ.ГГГГ),

в мае 2023 года - 0,47 нормо-часов (табель учета рабочего времени за май 2023 год, наряд № на сдельную работу от ДД.ММ.ГГГГ).

В период работы истцу ФИО1 начислена заработная плата:

за ноябрь 2022 года – 2 536 рублей 74 копейки, удержано за питание – 1 572 рубля 55 копеек, НДФЛ – 330 рублей 00 копеек;

за декабрь 2022 года – 2 787 рублей 90 копеек, удержано за питание – 1 713 рублей 92 копейки, НДФЛ – 362 рубля 00 копеек;

за январь 2023 года – 2 963 рубля 70 копеек, удержано за питание – 1 822 рубля 77 копеек, НДФЛ – 385 рублей 00 копеек;

за февраль 2023 года – 2 963 рубля 70 копеек, удержано за питание – 1 836 рублей 77 копеек, НДФЛ – 386 рублей 00 копеек;

за март 2023 года – 4 939 рублей 50 копеек, удержано за питание – 3 309 рублей 60 копеек, НДФЛ – 642 рубля 00 копеек;

за апрель 2023 года – 2 963 рубля 70 копеек, удержано за питание – 1 837 рублей 78 копеек, НДФЛ – 385 рублей 00 копеек;

за май 2023 года – 874 рубля 11 копеек, удержано за питание – 541 рубль 58 копеек, НДФЛ – 114 рублей 00 копеек.

Таким образом, после всех удержаний истцу за ноябрь 2022 года выплачена заработная плата в размере 634 рубля 19 копеек:

за декабрь 2022 года – 711 рублей 98 копеек,

за январь 2023 года – 755 рублей 93 копейки,

за февраль 2023 года – 740 рублей 93 копейки,

за март 2023 года – 987 рублей 90 копеек,

за апрель 2023 года – 740 рублей 92 копейки,

за май 2023 года – 740 рублей 92 копейки.

В июне 2023 года произведена выплата истцу заработной платы в размере 218 рублей 53 копейки, кроме того, согласно заявке на кассовый расход № 00004208 от 20 сентября 2023 года ответчиком произведено доначисление истцу заработной платы в размере 246 рублей 96 копеек.

Сверхурочная работа истцом ФИО1 не осуществлялась.

Истцом суду представлены свод и расчетные листки по начислению истцу заработной платы в период его работы в исправительном учреждении.

Во исполнение требований уголовно-исполнительного законодательства с ФИО1 ежемесячно после удержания НДФЛ производились удержания за питание, которые составляли не более 75% от заработной платы, что согласуется с положениями статьи 99 УИК РФ и пункта 39 Положения о системе оплаты труда осужденных, привлеченных к труду в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области.

В соответствии с частью первой статьи 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.

Исполнительные листы о взыскании с истца денежных средств в ИК-4 не поступали.

На основании изложенного, оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что ответчиком ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области начисление истцу заработка произведено за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки, при этом в швейном цеху применяется только сдельная форма оплаты труда, суд приходит к выводу, что ответчиком ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области в полной мере начислена и выплачена истцу ФИО1 заработная плата, в связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 о восстановлении трудовых прав и взыскании с ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области невыплаченной заработной платы за период с ноября 2022 года по апрель 2023 года в размере 127 154 рубля 78 копеек у суда отсутствуют.

Доводы истца о превышении установленной продолжительности рабочего времени несостоятельны, объективно ничем не подтверждены.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 работа сверх продолжительности рабочего времени не осуществлялась, равно как и не осуществлялась работа в выходные и праздничные дни.

Указание истца ФИО1 на то, что фактически при работе в швейном цехе трудовую функцию швеи он не выполнял, также не свидетельствует о неполной выплате исправительным учреждением заработной плате.

Так, согласно должностной инструкции швеи, утвержденной начальником ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области 18 марта 2022 года, с которой истец ФИО1 был ознакомлен 08 ноября 2022 года, в обязанности швеи входит, в том числе, не менее одного раза в день производить влажную и сухую уборку помещений швейного цеха, проветривать помещение, убирать прилегающую к входу швейного цеха территорию.

Доводы истца о том, что его заработная плата не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, основаны на ошибочном толковании норм материального права.

Действительно, в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это требование относится и к тем случаям, когда работникам установлена сдельная оплата труда. Следовательно, заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда может быть выплачена в случаях, если работник не отработал норму рабочего времени, не выполнил нормы труда.

Как следует из материалов дела, истец в период трудоустройства не выполнял норму труда, в связи с чем, основания для выплаты ему заработной платы в размере МРОТ у исправительного учреждения отсутствовали.

Сам по себе факт работы ФИО1 в течение полного рабочего времени при сдельной системе оплаты труда не свидетельствует о том, что истец имеет право на получение за отработанное время заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, поскольку в соответствии со статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации такая гарантия предусмотрена при условии выработки осужденным установленной для него нормы.

Доводы истца о том, что факт нарушения исправительным учреждением порядка оплаты труда подтверждается внесенным прокурором по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области представлением об устранении выявленных нарушений, несостоятельны в силу следующего.

Действительно, из материалов дела следует, что по обращению истца ФИО1 Вологодским прокурором по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях проведена проверка исполнения ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области норм УИК РФ в части оплаты труда осужденных.

По результатам такой проверки прокурором ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области внесено представление об устранении выявленный нарушений, а именно указано, что осужденному ФИО1 заработная плата за март 2023 года начислена не в полном объеме - вместо 1 234 рубля 86 копеек зачислено 987 рублей 90 копеек.

Вместе с тем, по результатам рассмотрения данного представления ответчиком ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области произведено доначисление истцу заработной платы в сумме 246 рублей 96 копеек (заявка на кассовый расход № 00004208 от 20 сентября 2023 года, справка о движении денежных средств ФИО1 от 06 октября 2023 года).

Указание истца ФИО1 на необходимость исключения из числа доказательств по делу приказов начальника исправительного учреждения о трудоиспользовании истца и табелей учета рабочего времени, не может быть принято во внимание судом, поскольку приказы о трудоиспользовании ФИО1 и о прекращении трудоиспользования истца не оспорены, недействительными не признаны, требование о необходимости ознакомления осужденных с табелями учета рабочего времени действующее законодательство не содержит.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В части 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.

Осужденные к лишению свободы отбывают наказание в исправительных учреждениях, где действует определенный порядок исполнения и отбывания лишения свободы (режим). Осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов, выполнять законные требования администрации учреждений и органов, исполняющих наказания (статья 11 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

В статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, не распространяются на лиц, если это установлено федеральным законом.

Часть 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации допускает возможность ограничения федеральным законом прав человека и гражданина как средство защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В данном случае к числу таких федеральных законов относится Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации.

Как указывалось судом ранее, при привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 15) в полной мере не являются.

В данном случае администрация исправительного учреждения не является работодателем по отношению к осужденным, привлеченным к труду, и нормы трудового законодательства, устанавливающие право работников на компенсацию морального вреда (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации), на возникшие правоотношения не распространяются.

На основании статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на компенсацию морального вреда, причиненного действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33).

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ). Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ).

Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом (страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага) означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего (пункт 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33).

В соответствии с частями 1, 2, 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В рассматриваемом деле, заявляя требование о компенсации морального вреда, истцом ФИО1 не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о понесенных моральных и нравственных страданиях, находящихся в причинно-следственной связи с незаконными действиями ответчиков.

Для компенсации морального вреда необходимо наличие как общих оснований, таких как: наступление вреда, бездействие или действие, приведшее к наступлению вреда, причинная связь между двумя первыми элементами, вина причинителя вреда.

Следовательно, истец при обращении в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда должен доказать наличие совокупности указанных условий, привести доказательства этого.

Между тем, в нарушение указанных выше норм истцом не представлено каких-либо доказательств своих требований, исходя из которых можно сделать вывод о причинении ему морального вреда.

Доказательств совокупности вышеуказанных условий не имеется. В то время как отсутствие хотя бы одного элемента является основанием для отказа в удовлетворении требований.

Учитывая изложенные обстоятельства, требование истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда также подлежит оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Вологодской области, УФСИН России по Вологодской области и ФСИН России о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Сокольский районный суд Вологодской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья С.Н. Мокиевская

Мотивированное решение изготовлено 08.11.2023 года.