Дело 2-2124/2025 (2-9406/2024;)
14.05.2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе
председательствующего судьи Бурыкиной Е.Н.
при секретаре ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Канавара Транспортные Системы" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, доначислении и выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты суммы за неиспользованные дни отпуска, об исполнении обязанности по изменению формулировки основания увольнения, о выдаче документов при увольнении, связанных с работой,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "Канавара Транспортные Системы" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, доначислении и выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты суммы за неиспользованные дни отпуска, об исполнении обязанности по изменению формулировки основания увольнения, о выдаче документов при увольнении, связанных с работой.
В обоснование своих требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ было вынесено Решение Санкт-Петербургского городского суда по гражданскому делу № по иску ФИО2 (далее - Истец) к ООО «Канавара Транспортные Системы» (далее - Ответчик) о признании приказов о дисциплинарном взыскании незаконными, о признании недействительными уведомлений №, № от ДД.ММ.ГГГГ, актов №, № от ДД.ММ.ГГГГ, о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным и отмене его, о восстановлении на работе в должности ведущего бухгалтера, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию - исковые требования были удовлетворены полностью.
ФИО1 записи Исполнительного листа от ДД.ММ.ГГГГ № ФС 048530226 "Судебный акт вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ", то есть Решение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу немедленно (ст. 209 ГПК РФ, ст. 329 ГПК РФ). При этом, на основании ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Ответчик не выполнил требование Закона в части немедленного исполнения.
На основании апелляционного ФИО1 Санкт-Петербургского Городского суда от ДД.ММ.ГГГГ (далее - апелляционное ФИО1) принято решение, в том числе взыскать с ООО "Канавара Транспортные Системы" в пользу ФИО2 средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76045,59 (Семьдесят шесть тысяч сорок пять рублей 59 коп.).
Ответчик перечислил вышеуказанную сумму на депозитный счет службы судебных приставов ДД.ММ.ГГГГ.
В 2024 году принят закон от ДД.ММ.ГГГГ № З-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации».
ФИО1 последней редакции части первой статьи 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Таким образом, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № З-ФЗ устанавливает, что работодатель должен выплатить денежную компенсацию работнику, в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а судом было признано право на их получение.
При этом размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных денег со дня после того, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с действующим правовым регулированием, по день фактического расчета включительно.
Кроме того, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ФИО1 апелляционного ФИО1: день увольнения работника - ДД.ММ.ГГГГ.
Выплата суммы работнику по факту увольнения произведена Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.
Период для начисления денежной компенсации (процентов) исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день фактической выплаты включительно).
Размер задолженности Ответчика по выплате процентов за задержку выплат при увольнении Истца составляет 32228,12 (Тридцать две тысячи двести двадцать восемь рублей 12 коп.)
ФИО1 районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № Истец просила изменить формулировку основания увольнения (без восстановления на работе).
В связи с этим, на основании апелляционного ФИО1 также принято решение изменить формулировку основания увольнения ФИО2 из ООО "Канавара Транспортные Системы" с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на и. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работника), дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на основной ежегодный отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Истец указывает, что судебная практика подчеркивает необходимость системного толкования действующих норм. Период вынужденного прогула является следствием признания увольнения незаконным. Он подлежит зачету в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в равной степени как работникам, которые требуют восстановления на работе, так и тем, кто изъявил желание изменить формулировку основания увольнения без фактического восстановления на работе. Иное толкование свидетельствует о неравном положении работников, избравших различные способы восстановления их трудовых прав, нарушенных вследствие незаконного увольнения, что является нарушением принципа равенства, закрепленного в ст. 2 ТК РФ (ФИО1 Первого КСОЮ от ДД.ММ.ГГГГ №, Третьего КСОЮ от ДД.ММ.ГГГГ № по делу №, Четвертого КСОЮ от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, Шестого КСОЮ от ДД.ММ.ГГГГ по делу №).
Таким образом, в расчет для ФИО1 количества дней неиспользованного отпуска включается период с ДД.ММ.ГГГГ (день приема на работу по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ) по ДД.ММ.ГГГГ.
Общая продолжительность работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 5 месяцев 2 дня
Количество дней ежегодного отпуска: 28 (количество использованных дней отпуска: 0 (ноль)
На ДД.ММ.ГГГГ (дату увольнения) количество причитающихся дней компенсации отпуска составляет: 11.67 календарных дня. Ранее, Ответчик произвел начисление и выплату компенсации дней отпуска за 9,33 дня (сведения указаны в расчетном листке за Апрель 2023 года, предоставленном Ответчиком).
Сумма к доплате по компенсации неиспользованных дней отпуска составляет 3963,56 (Три тысячи девятьсот шестьдесят три рубля 56 коп.).
Сумма денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты при увольнении суммы за неиспользованные дни отпуска составляет 1751,09 (Одна тысяча семьсот пятьдесят один рубль 09 коп.).
На основании апелляционного ФИО1 Санкт-Петербургского Городского суда от ДД.ММ.ГГГГ принято решение, в том числе, об изменении основания увольнения - изменить формулировку основания увольнения ФИО2 из ООО "Канавара Транспортные Системы" с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работника), дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО1 статье 84.1 ТК РФ "в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя.
ФИО1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан при увольнении предоставить работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Работодатель также обязан выдать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
До настоящего времени Ответчик не исполнил обязанность по изменению формулировки основания увольнения и не выдал Истцу пакет обязательных документов, предоставляемых при увольнении, как-то:
Расчетный листок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Расчетный листок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Сведения о трудовой деятельности - Форма СТД-Р.
Справка по форме 2-НДФЛ за 2023 год.
Справка по форме 2-НДФЛ за август 2024 года.
С 2023 года дата фактического получения дохода в виде оплаты труда определяется в общем порядке - как день выплаты дохода, в том числе перечисления на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Таким образом, даже если выплаты взыскиваются с работодателя по решению суда (то есть выплачивается работнику значительно позже периода, за который она начислена), в целях НДФЛ датой фактического получения такого дохода будет день его фактической выплаты работнику.
Выписка из отчета «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» за апрель 2023 г., май 2023 г.
Выписка из ЕФС-1 (подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже") за 2023 г.
Выписка из Раздела 3 Расчета по страховым взносам за 2 квартал 2023 г.
Также, ФИО1 апелляционного ФИО1 принято решение:
Признать незаконными приказы генерального директора ООО "Канавара Транспортные Системы" №/Д от ДД.ММ.ГГГГ и №/Д от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговоров ФИО2.
Признать незаконным увольнение ФИО2 из ООО "Канавара Транспортные Системы" по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа генерального директора ООО "Канавара Транспортные Системы" № от ДД.ММ.ГГГГ
Во исполнении данного решения Ответчику надлежит предоставить Истцу также следующие документы, связанные с работой:
Заверенную копию Приказа о признании Приказа №/Д от ДД.ММ.ГГГГ, Приказа №/Д от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговоров ФИО2 незаконными и отмене их.
Заверенную копию Приказа о признании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и отмене его.
Заверенную копию Приказа об увольнении работника ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В связи с невыполнением Ответчиком решения Санкт-Петербургского Городского суда от ДД.ММ.ГГГГ об изменении формулировки основания увольнения, невыполнении положений Трудового кодекса РФ в части предоставления документов при увольнении, связанных с работой - ДД.ММ.ГГГГ Истец направил Жалобу на противоправные действия Ответчика в Государственную инспекцию труда <адрес>.
Истец считает, что ответчик своими противоправными действиями в течение длительного времени затягивает исполнение решения Санкт-Петербургского Городского суда от ДД.ММ.ГГГГ об изменении формулировки основания увольнения, невыполнении положений Трудового кодекса РФ в части предоставления документов при увольнении, связанных с работой, чем причиняет моральные страдания Истцу, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 237 и 394 ТК РФ. Учитывая перечисленные выше обстоятельства, и в соответствии с действующим трудовым законодательством, Истец имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 1 000 000, 00 (Один миллион) рублей, поскольку Ответчик до настоящего времени создает для меня психотравмирующую ситуацию, моральные страдания и переживания.
Истец просит:
Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат сумму в размере 32 228,12 (Тридцать две тысячи двести двадцать восемь рублей 12 коп.).
Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 3 963,56 (Три тысячи девятьсот шестьдесят три рубля 56 коп.).
Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты при увольнении суммы за неиспользованные дни отпуска в размере 1 751,09 (Одна тысяча семьсот пятьдесят один рубль 09 коп.).
Взыскать с Ответчика в пользу Истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 1 000 000,00 (Один миллион) рублей.
Обязать Ответчика исполнить обязанность по изменению формулировки основания увольнения "изменить формулировку основания увольнения ФИО2 из ООО "Канавара Транспортные Системы" с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работника), дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ".
Обязать Ответчика выдать Истцу следующие документы при увольнении, связанные с работой:
Заверенную копию Приказа о признании Приказа №/Д от ДД.ММ.ГГГГ, Приказа №/Д от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговоров ФИО2 незаконными и отмене их.
Заверенную копию Приказа о признании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и отмене его.
Заверенную копию Приказа об увольнении работника ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Расчетный листок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Расчетный листок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Сведения о трудовой деятельности - Форма СТД-Р.
Справка по форме 2-НДФЛ за 2023 год.
Справка по форме 2-НДФЛ за август 2024 года.
Выписку из отчета «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» за апрель 2023 г., май 2023 г.
Выписку из ЕФС-1 (подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже") за 2023 г.
Выписку из Раздела 3 Расчета по страховым взносам за 2 квартал 2023 г.
В судебное заседание истец не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела. Заявленное ею ходатайство об отложении слушания по делу, судом отклонено, поскольку указанные ею в ходатайстве обстоятельства не являются уважительными причинами для неявки в судебное заседание.
Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал и поддержал представленный на иск отзыв.
Выслушав сторону ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что не имеется оснований для удовлетворения иска.
При этом суд исходит из следующего.
ФИО1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
На основании ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ООО «Канавара Транспортные Системы» на должность ведущего бухгалтера, что подтверждается представленными в материалы дела трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме истицы на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №/Д от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 объявлен выговор за невыполнение трудовых обязанностей (невыполнение распоряжений непосредственного руководителя).
Приказом №/Д от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 объявлен выговор за некачественное и несвоевременное выполнение трудовых обязанностей, а также игнорирование распоряжений непосредственного руководителя.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (за неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей).
Оспаривая названные выше приказы, ФИО2 ссылалась на отсутствие фактов дисциплинарных проступков, а также на нарушение ответчиком процедуры ее привлечения к дисциплинарной ответственности.
После неоднократного уточнения исковых требований просила:
- признать приказы о применении дисциплинарного взыскания №/Д от ДД.ММ.ГГГГ, №/Д от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и отменить их;
- признать уведомления №, № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости дать письменные объяснения недействительными;
- признать акты №, № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе дать письменные объяснения недействительными;
- признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным и отменить его;
- восстановить на работе в должности ведущего бухгалтера;
- обязать ответчика восстановить доступ к полному программному обеспечению в полном объеме для выполнения трудового функционала;
- обязать ответчика выдать документы, связанные с трудовой деятельностью истца;
- взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 518 652,16 руб., компенсацию морального вреда.
- изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
ФИО1 районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований истицы о восстановлении на работе прекращено.
Решением ФИО1 районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ дело № в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Канавара Транспортные Системы» о признании приказов незаконными, изменении формулировки основания увольнения, признании уведомления и актов недействительными, обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.
Истец ссылается на апелляционное ФИО1 Санкт-Петербургского городского суда от 09.07.2024г., которым решение суда первой инстанции отменено в части, исковые требования Истца удовлетворены в части признании приказов о применении дисциплинарного взыскания №/Д от 11.04.2023г.. №/ Д от 12.04.2023г. незаконными; признании приказа № от 14.04.2023г. об увольнении незаконным; изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15.04.2023г. по 22.05.2023г. в размере 76 045, 59 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. удовлетворены.
Однако, ФИО1 Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2024г. по делу № апелляционное ФИО1 Санкт-Петербургского городского суда от 09.07.2024г. отменено в полном объеме в связи с допущенными нарушениями норм материального права, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Санкт-Петербургский городской суд.
Апелляционным ФИО1 Санкт-Петербургского городского суда от 12.03.2025г. по делу № решение суда первой инстанции от 06.12.2023г. оставлено без изменения, в удовлетворении исковых требований Истца отказано в полном объеме, решение суда первой инстанции вступило в законную силу.
Обстоятельства, установленные в вышеуказанных судебных актах не подлежат доказыванию вновь. Исковые требования Истца основаны на судебном акте, который отменен вышестоящей инстанцией, решение суда первой инстанции вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца не имеется.
Требования истца основаны на положениях ст. 236 ТК РФ устанавливающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Поскольку требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также требования Истца о предоставлении расчетных документов за период апрель-май 2023г., а также за 2024г. являются производными от основного требования о признании увольнения незаконным, изменения основания и даты увольнения, являвшихся предметом рассмотрения по делу № и не подлежат самостоятельному применению, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На дату подачи Истцом искового заявления от 04.09.2024г. с последующим уточнением исковых требований от 23.09.2024г. Ответчиком во исполнение апелляционного ФИО1 суда от ДД.ММ.ГГГГ неоднократно направлялись в адрес Истца требуемые им документы, а также направлялись запросы о предоставлении Истцом актуальных банковских реквизитов для перечисления денежных средств в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, что подтверждается запросом от 09.08.2024г. (РПО Почта России 19718389010456 - получено Истцом 17.08.2024г., сопроводительным письмом № от 28.08.2024г. (РПО Почта России 173268263RU - возврат за истечением срока хранения, сопроводительным письмом от 13.09.2024г. (РПО Почта России 19610599042718 - получено Истцом 15.09.2024г.
Таким образом на дату подачи искового заявления и последующего уточнения исковых требований у Истца имелись в наличии все документы, установленные действующим законодательством, отражающие на тот момент изменение основания и даты увольнения Истца.
Ответчиком были внесены все изменения в ЭТК (электронную трудовую книжку) Истца отражающие данные изменения и направлены подтверждающие документы в адрес Истца и судебного пристава исполнителя. Представленными ответчиком доказательствами подтверждено, что ответчик неоднократно запрашивал у Истца актуальные банковские реквизиты для перечисления требуемых Истцом денежных средств.
Указанное ответчиком подтверждено представленными им доказательствами,, а именно Постановление о возбуждении исполнительного производства № 536266/24/78012-ИП от 19.08.2024г., Платежное поручение № от 21.08.2024г., Постановление об окончании исполнительного производства №-ИП от 28.08.2024г., Постановление о возбуждении исполнительного производства № 539393/24/78012-ИП от 03.09.2024г., Платежное поручение № от 26.08.2024г., Платежное поручение № от 04.09.2024г., Постановление об окончании исполнительного производства № 539393/24/78012-ИП от 23.09.2024г., Постановление о возбуждении исполнительного производства №-ИП от 11.09.2024г., Постановление о внесении изменений в ранее вынесенное постановление от 18.09.2024г., Опись вложения от 13.09.2024г. (в адрес СПИ), Постановление об окончании исполнительного производства №-ИП от 02.12.2024г., Запрос в адрес Истца банковский реквизитов от 09.08.2024г., Сопроводительное письмо в адрес Истца № от 28.08.2024г., Сопроводительное письмо в адрес Истца от 13.09.2024г.
Ответчик указал, что при реализации гарантий, предоставленных Трудовым кодексом РФ работником должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в частности недопустимо сокрытие работником информации имеющей значение для правильного рассмотрения дела.
При таких обстоятельствах правовые основания для взыскания с Ответчика в пользу Истца требуемой суммы денежной компенсации за задержку выплат с использованием механизма ст. 236 ТК РФ отсутствуют.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 (ИНН <данные изъяты> к ООО "Канавара Транспортные Системы"(ИНН <***>) о взыскании денежной компенсации (проценты) за задержку выплат сумму в размере 32 228,12 (Тридцать две тысячи двести двадцать восемь рублей 12 коп.), суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 3 963,56 (Три тысячи девятьсот шестьдесят три рубля 56 коп.), денежной компенсации (проценты) за задержку выплаты при увольнении суммы за неиспользованные дни отпуска в размере 1 751,09 (Одна тысяча семьсот пятьдесят один рубль 09 коп.), компенсации морального вреда на сумму в размере 1 000 000,00 (Один миллион) рублей, обязании исполнить обязанность по изменению формулировки основания увольнения "изменить формулировку основания увольнения ФИО2 из ООО "Канавара Транспортные Системы" с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работника), дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ", обязании выдать документы при увольнении, связанные с работой:
Заверенную копию Приказа о признании Приказа №/Д от ДД.ММ.ГГГГ, Приказа №/Д от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговоров ФИО2 незаконными и отмене их.
Заверенную копию Приказа о признании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и отмене его.
Заверенную копию Приказа об увольнении работника ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Расчетный листок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Расчетный листок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Сведения о трудовой деятельности - Форма СТД-Р.
Справка по форме 2-НДФЛ за 2023 год.
Справка по форме 2-НДФЛ за август 2024 года.
Выписку из отчета «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» за апрель 2023 г., май 2023 г.
Выписку из ЕФС-1 (подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже") за 2023 г.
Выписку из Раздела 3 Расчета по страховым взносам за 2 квартал 2023 г. -
отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.Н. Бурыкина
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.