Решение по делу № 2-218/2025 от 14.02.2025

УИД72RS0021-01-2024-002734-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 21 января 2025 года

Тюменский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Мироновой В.Б.,

при секретаре Уткиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-218/2025 по иску ФИО2 к АО «Птицефабрика «Боровская» о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, неиспользованный отпуск, оплате работы во вредных условиях, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 первоначально обратился в суд с иском к АО «Птицефабрика «Боровская» о взыскании оплаты периода простоя, оплаты за работу во вредных условиях, денежной компенсации за задержку оплаты простоя и оплаты за работу во вредных условиях труда, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец является работником АО «Птицефабрика «Боровская» с ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве с ним был заключен трудовой договор №. Согласно п.2.1 договора истец был принят на работу по профессии «слесарь-ремонтник». Согласно п.4.1 трудового договора истцу установлена заработная плата в виде дневной тарифной ставки 251 рубль, натуральной оплаты, районного коэффициента и материального вознаграждения. Кроме того, с учетом результатов проведенной специальной оценки условий труда, установленной вредности и опасности труда, ему была установлена повышенная оплата в размере не менее 4% тарифной ставки (п.2.5 трудового договора). Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.4.1 трудового договора: дневная тарифная ставка увеличена до 302 рублей. Данные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в оплачиваемом простое на основании издаваемых работодателем приказов (приказ №-а от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №/ПР от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №/ПР от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №/ПР от ДД.ММ.ГГГГ). В данных приказах указано о временном приостановлении работы по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в отношении ряда работников, в том числе слесаря-ремонтника ФИО2; соответствующие работники не должны присутствовать на рабочих местах в период простоя; оплату времени простоя производить в размере 2/3 тарифной ставки работников пропорционально времени простоя. Истец полагает, что при введении простоя и установлении ему заработной платы на период простоя работодателем допущены нарушения его трудовых прав в результате неверного применения требований трудового законодательства. Простой в АО «Птицефабрика «Боровская» был вызван не обстоятельствами, не зависящими от работодателя и работника, а нарушениями требований ветеринарного законодательства, допущенными в деятельности вышеназванной птицефабрики, повлекшими вспышку птичьего гриппа, и выявленными Управлением Россельхознадзора по Тюменской области, ЯНАО и МАО в ходе внеплановой выездной проверки в ДД.ММ.ГГГГ года. В ходе данной проверки были выявлены нарушения требований ветеринарных правил содержания птиц на птицеводческих предприятиях, в связи с чем юридическое лицо – АО «Птицефабрика «Боровская» было привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.10.6 КоАП РФ (нарушение правил карантина животных или других ветеринарно-санитарных правил) и ч.2 ст.10.6 КоАП РФ (нарушение правил борьбы с карантинными и особо опасными болезнями животных). Указанные обстоятельства подтверждаются соответствующими административными материалами, информацией на официальном сайте Управления Россельхознадзора по Тюменской области, ЯНАО и ХМА, а также материалами, размещенными в сети Интернет различными информационными агентствами. Таким образом, поскольку направление истца в простой произошло по вине работодателя, истец полагает, что заработная плата в период простоя (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) должна была начисляться ему в размере не менее 2/3 его средней заработной платы). Также указывает, что согласно положениями коллективного договора АО «Птицефабрика «Боровская» на ДД.ММ.ГГГГ.г. установлена доплата работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными опасными условиями труда, в размере 350 рублей в месяц. В нарушение требований ст.147 ТК РФ, п.2.5 трудового договора, а также положений коллективного договора АО «Птицефабрика «Боровская» истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время не начисляется и не выплачивается повышенная оплата за вредные условия труда. Поскольку начисление и выплата истцу заработной платы в АО «Птицефабрика «Боровская» производилось не в полом объеме, истец полагает необходимым взыскать с работодателя денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ. На основании изложенного просил взыскать с АО «Птицефабрика «Боровская» оплату периода простоя в размере 333 163,48 рублей, оплату за работу во вредных условиях в размере 2 131 рубль, денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, за задержку оплаты простоя и оплаты за работу во вредных условиях труда на общую сумму 123 139,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Впоследствии исковые требования были уточнены, истец просил взыскать с ответчика оплату периода простоя в размере 333 163,48 рублей; оплату за работу во вредных условиях в размере 1 432 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 364,76 рублей; денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, за задержку оплаты простоя, оплаты за работу во вредных условиях труда, а также компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 172 276,7 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования, также просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 419,75 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил исковые требования в части взыскания денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, за задержку оплаты простоя, оплаты за работу во вредных условиях труда, а также компенсации за неиспользованный отпуск до 192 509,94 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица без самостоятельных требований привлечено Управление ветеринарии Тюменской области.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании не согласился с заявленными исковыми требованиями по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, дело рассмотрено в его отсутствие.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в связи со следующим.

На основании ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения согласно положениям ч. 1 ст. 17 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Птицефабрика «Боровская» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с п.1.1 которого работодатель обязуется предоставить работнику работ по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

В соответствии с п.2.1 трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии (должности) – слесарь-ремонтник, 1ст., и трудовой функции – обслуживание, ремонт и монтаж оборудования, в структурном подразделении – цех РММ (ремонтно-механических мастерских).

Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы (п.2.2 договора).

Согласно п.2.4 договора работнику устанавливаются следующие условия труда на рабочем месте: согласно карте специальной оценки условий труда: оценка условий труда по степени вредности и опасности – вредный 3.1 класс; вредные и опасные производственные факторы – тяжесть трудового процесса.

Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику за работу с вредными и/или опасными условиями труда: повышенная оплата труда – не менее 4 процентов тарифной ставки, проведение медицинских осмотров (п.2.5 договора).

Согласно п.4.1 договора работнику выплачивается заработная плата: дневная тарифная ставка сдельная – 251 рубль, натуральная оплата, районный коэффициент в размере 15% и материальное вознаграждение. Заработная плата устанавливается в соответствии с Положением по оплате труда, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом или Региональным соглашением.

ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, регламентирующими его трудовую деятельность.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Птицефабрика «Боровская» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны договорились, в том числе, п.4.1 раздела 4 читать в следующей редакции: «Работнику выплачивается заработная плата дневная тарифная ставка сдельная: 302 рубля 00 копеек, районный коэффициент в размере 15% и материальное вознаграждение. Заработная плата устанавливается в соответствии с положением по оплате труда, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом или Региональным соглашением».

Согласно положениями коллективного договора АО «Птицефабрика «Боровская» на ДД.ММ.ГГГГ.г. установлена доплата работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными опасными условиями труда, в размере 350 рублей в месяц.

Как следует из выписки из приказа №-а от ДД.ММ.ГГГГ, изданного ПАО «Птицефабрика «Боровская», введен с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ простой (временно приостановлена работа по причинам, не зависящим от работодателя и работника) для работников структурного подразделения Цех РММ (ремонтно-механических мастерских), в том числе для ФИО2 (слесарь-ремонтник).

Данным приказом на главного бухгалтера возложена обязанность производить оплату времени простоя в размере 2/3 должностного оклада (тарифной ставки) работников пропорционально времени простоя (п.6 приказа).

Приказом №/ПР от ДД.ММ.ГГГГ, изданным ПАО «Птицефабрика «Боровская» введен с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ простой (временно приостановлена работа по причинам, не зависящим от работодателя и работника), в том числе для ФИО2 На главного бухгалтера возложена обязанность производить оплату времени простоя в размере 2/3 должностного оклада (тарифной ставки) работников пропорционально времени простоя.

Приказом №/ПР от ДД.ММ.ГГГГ вновь введен простой на период времени с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе для истца ФИО2

В обоснование доводов истца о том, что простой был вызван нарушениями требований ветеринарного законодательства со стороны ответчика, в материалы дела представлены: постановление <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении ограничительных мероприятий (карантина) п высокопатогенному гриппу птиц на территории ПАО «Птицефабрика «Боровская» имени А.А. Сазонова», расположенной в рабочем поселке Боровский Тюменского района Тюменской области, и прилегающей к ней территории угрожаемой зоны»; постановление Губернатора Тюменской области № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в постановление от ДД.ММ.ГГГГ №»; постановление Губернатора Тюменской области № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в постановление от ДД.ММ.ГГГГ №»; постановление Правительства Тюменской области №-п от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации и проведении изъятия восприимчивого поголовья птицы к вирусу высокопатогенного гриппа и продуктов птицеводства на территории корпусов № производственного цеха №, принадлежащего ПАО «Птицефабрика «Боровская» имени А.А. Созонова», по адресу: <адрес>»; постановление Правительства Тюменской области №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в постановление от ДД.ММ.ГГГГ №-п».

Постановлением заместителя руководителя управления Россельхознадзора по тюменской области, ЯНАО и ХМАО № от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Птицефабрика «Боровская» привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч.2 ст.10.6 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 100 000 рублей.

Решением судьи Тюменского районного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ постановление должностного лица п делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.2 ст.10.6 КоАП РФ изменено, жалоба ПАО «Птицефабрика «Боровская» удовлетворена частично, назначенное наказание в виде административного штрафа в размере 100 000 рублей снижено до 90 000 рублей.

Решением судьи Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение судьи Тюменского районного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ПАО «Птицефабрика «Боровская» оставлено без изменения, жалоба ПАО «Птицефабрика «Боровская» - без удовлетворения.

Согласно справкам АО «Птицефабрика «Боровская» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работает на АО «Птицефабрика «Боровская» в должности слесаря-ремонтника ремонтно-механической мастерской (РММ). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в простое по независящим от сторон причинам, и его заработная плата ДД.ММ.ГГГГ год составила 107 859,75 рублей; за 2023 год заработная плата составила 193 863,89 рублей.

В соответствии с бухгалтерской справкой АО «Птицефабрика «Боровская» ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ года доначислена доплата за вредные условия труда за период с сентября 2023 года п апрель 2024 года в сумме 4 954,41 рублей.

Приказом ответчика №к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из АО «Птицефабрика «Боровская». Основанием прекращения трудового договора послужило нарушение установленных правил заключения трудового договора, исключающих продолжение работы (отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с Федеральным законом или иным нормативным правовым актом), п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», возлагается на работодателя.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Таким образом, судом установлено, что Постановлением администрации Тюменского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № режим чрезвычайной ситуации отменен с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с выполнением ПАО «Птицефабрика «Боровская» всех мероприятий, необходимых для ликвидации очага, постановлением Губернатора Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ № ограничительные мероприятия (карантин) сняты с ДД.ММ.ГГГГ.

В течение ДД.ММ.ГГГГ осуществлялось поэтапное восстановление поголовья птицы. Согласно графику поставок закупка инкубационного яйца и суточных цыплят осуществлялась по графику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с технологией посадки на ДД.ММ.ГГГГ годы и схемой содержания промышленной птицы постепенно осуществлялся перевод суточных цыплят в куры – несушки и тем самым наращивалось производство яйца.

Относительно сотрудников цеха РММ, работником которого в том числе являлся истец ФИО2 были выведены окончательно в ДД.ММ.ГГГГ.

По указанию ответчика в своих возражениях данная служба согласно положению о структурном подразделении является вспомогательной и осуществляет работы связанные с ремонтом, изготовлением, демонтажем и монтажом технологического оборудования предприятия ФИО2 был выведен из простоя ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ при введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором (ст. 22,56 ТК РФ). Законодательством определены правила оплаты времени простоя. Время простоя: по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ); по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ). Трудовым договором, коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты. Простой вследствие чрезвычайных обстоятельств – катастрофы техногенного характера, наводнения, голода, землетрясения, эпидемия или эпизоотии (ст. 72.2 ТК РФ) оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Простой, обусловленный административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (ч. 3 ст.216.1 ТЕРФ) оплачивается в размере среднего заработка работника). Если причиной простоя является отказ работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья, а предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается как простой по вине работодателя (ч. 4-5 ст. 216.1 ТК РФ).

Исходя из вышеуказанных требований закона оплата труда работников, занимающихся обслуживанием, ремонтом, монтажом технологического оборудования предприятия, если простой вызван отсутствием объема работ для запуска такого оборудования, должна производиться оплата в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, так как в данном случае именно на работодателе лежит обязанность по обеспечению работников обусловленной трудовым договором работой. Экономические, технологические, технические причины введения простоя не могут являться обстоятельствами исключающими ответственность работодателя от организации рабочего процесса.

Таким образом, суд приходит к выводу, что поскольку карантин снят ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ (вывод работника из простоя), с учетом изложенного простой за период с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ должен был оплачиваться исходя их двух третей средней заработной платы работника, поскольку работодатель имел возможность с ДД.ММ.ГГГГ обеспечить работника работой, однако этого не сделал.

Доводы представителя ответчика, что ФИО2 был отстранен от работы в связи с не сдачей квалификационных требований ни какими локальными нормативными актами предприятия не подтверждены, в связи с чем не заслуживают внимания.

Согласно контрасчету простоя по среднечасовому тарифу, представленному стороной ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено и не выплачено в пользу ФИО2 269 514,76 рублей, компенсация за задержку оплаты простоя начиная ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты) по сентябрь 2023 (с учетом выплаты за август месяц) составила 166 082,75 рублей.

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено и не отрицалось в судебном заседании по состоянию на дату рассмотрения дела в суде ФИО2 начислено и не выплачено 1 081,42 рублей оплата за вредные условия труда за ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчету компенсации за задержку оплаты за вредные условия труда ФИО8 начислено и не выплачено 849,56 рублей, суд соглашается с указанным расчетом, который представитель истца не оспаривал.

Однако, по требованиям истца о выплате компенсации за задержку оплаты отпускных суд не может согласиться с расчетом истца и соглашается с расчетом ответчика, при котором истец остался должен ответчику 6,98 рублей переплаты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъясняется, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъясняется в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ) (пункт 46).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного работодателем работнику ФИО2, суд учитывает конкретные обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, характер нравственных страданий, причиненных истцу, а именно презюмируемое нарушение неимущественных прав истца нарушением его трудовых прав ответчиком, степень вины работодателя, нарушившего трудовые права работника на своевременную и в полном объеме выплату простоя по вине работодателя, и считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Указанный размер компенсации морального вреда соответствует фактическим обстоятельствам настоящего гражданского дела, является разумным и справедливым, отвечающим требованиям добросовестности и объему перенесенных истцом страданий.

Руководствуясь ст.ст. 3, 10, 12, 56, 67, 68, 71, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Птицефабрика «Боровская» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) заработную плату за период простоя с марта ДД.ММ.ГГГГ года включительно в сумме 269 514,76 рублей, компенсацию за задержку оплаты простоя по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 166 082,75 рублей, оплату за работу во вредных условиях труда в размере 1 081,42 рублей, компенсацию за задержку оплаты за работу во вредных условиях в размере 849,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд Тюменской области.

Мотивированное решение изготовлено 14.02.2025.

Председательствующий: В.Б.Миронова