Решение по делу № 2-6772/2024 от 19.02.2025

Дело № 2-746/2025

03RS0007-01-2024-010263-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2025 г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,

при секретаре Хуббитовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Стройгарантсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Стройгарантсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что была принята на работу в ООО СЗ «Стройгарантсервис» на должность менеджера. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности выполняла добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. < дата > ФИО1 уволилась по собственному желанию, в связи с задержкой заработной платы более 3-х календарных месяцев.

В связи с чем, истец с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 750000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3478300 руб. 00 коп.., компенсацию морального вреда в размере 250000 руб. 00 коп.

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Стройгарантсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что была принята на работу в ООО СЗ «Стройгарантсервис» на должность менеджера с < дата > На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности выполняла добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. < дата > ФИО2 уволилась по собственному желанию, в связи с задержкой заработной платы более 3-х календарных месяцев.

Определением суда от < дата > гражданские дела 2-6772/2023 и 2-6773/2024 объединены в одно производство, присвоен номер дела 2-6772/2024 (2-746/2025).

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, обеспечили явку представителя.

В судебном заседании представитель истцов ФИО1, ФИО2 – ФИО3, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО СЗ «Стройгарантсервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении требований, в связи с пропуском срока на подачу искового заявления.

Представитель третьего лица ООО СЗ «Финжилстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся, надлежаще извещенных лиц.

Выслушав представителя истцов, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

В соответствии с нормами статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ). В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО Специализированный застройщик «Стройгарантсервис». Согласно справке о доходах и суммах налога, ФИО1 за январь 2023 г. начислена заработная плата в размере 49420 руб., за апрель 2023 г. 47150 руб. 00 коп., за май 2023 г. 49420 руб., за июнь 2023 г. 88550 руб. ФИО4 уволилась < дата > по собственному желанию, ввиду задержки заработной платы более 3-х календарных месяцев.

< дата > ФИО1 обратилась в прокуратуру ... по факту нарушения трудового законодательства.

Письмом от < дата > ... РБ указано на право ФИО1 в соответствии с положениями ст. 391, 392 ТК обратиться в суд.

ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО Специализированный застройщик «Стройгарантсервис». Согласно справке о доходах и суммах налога, ФИО2 за апрель 2023 г. начислена заработная плата в размере 241385 руб., за май 2023 г. в размере 172500 руб., за июнь 2023 г. в размере 80500 руб. ФИО2 уволилась < дата > по собственному желанию, ввиду задержки заработной платы более 3-х календарных месяцев.

< дата > ФИО2 обратилась в прокуратуру ... по факту нарушения трудового законодательства.

Письмом от < дата > ... РБ указано на право ФИО2 в соответствии с положениями ст. 391, 392 ТК обратиться в суд.

В обосновании своей позиции о наличии задолженности по заработной плате, истцами указано на то обстоятельство, что они были приняты на работу на должность менеджера, с заработной платой в размере 150000 руб. в месяц.

Судом в адрес ответчика неоднократно направлялся запрос о предоставлении доказательств расчета с истцами заработной платы, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, трудовых договоров и иных документов, в свою очередь ответчиком в суд указанные документы представлены не были.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Имеющие значение обстоятельства определяются судом исходя из указанного истцом основания иска, доводов и возражений сторон и норм материального права, подлежащих применению при разрешении спора.

В соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Поскольку доказательств выплаты истцам задолженности по заработной плате в спорный период работодателем не представлено, наличие задолженности не опровергнуто, при том, что в силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате.

Таким образом, с ООО СЗ «Стройгарантерсвис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 750000 руб. 00 коп. (150000 руб. х 5 месяцев.)

С ООО СЗ «Стройгарантерсвис» в пользу ФИО5 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 750000 руб. 00 коп. (150000 руб. х 5 месяцев.)

Представителем ответчика в ходе судебного разбирательства заявлено о применении последствий пропуска истцами установленного законом срока обращения в суд за взысканием указанной задолженности.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что ФИО1, ФИО2 < дата > обращались в ... по факту невыплаты заработной платы.

Таким образом, срок пропущен истцами по уважительным причинам в связи с желанием урегулировать возникший спор в досудебном порядке, о чем свидетельствует их досудебное обращение к ответчику, прокуратуру.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, с ООО СЗ «Стройгарантсервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 432155 руб. 00 коп., за период с < дата > по < дата > (день вынесения решения), с ООО СЗ «Стройгарантсервис» в пользу ФИО2. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 432155 руб. 00 коп., за период с < дата > по < дата > (день вынесения решения).

Расчет:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 150 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

< дата > – 14.08.2023

8,5

425,00

< дата > – 17.09.2023

4 080,00

< дата > – 29.10.2023

5 460,00

< дата > – 17.12.2023

7 350,00

< дата > – 28.07.2024

224

35 840,00

< дата > – 15.09.2024

8 820,00

< дата > – 27.10.2024

7 980,00

< дата > – 19.02.2025

115

24 150,00

94 105,00

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 150 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

< дата > – 17.09.2023

1 080,00

< дата > – 29.10.2023

5 460,00

< дата > – 17.12.2023

7 350,00

< дата > – 28.07.2024

224

35 840,00

< дата > – 15.09.2024

8 820,00

< дата > – 27.10.2024

7 980,00

< дата > – 19.02.2025

115

24 150,00

90 680,00

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 150 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

< дата > – 29.10.2023

2 600,00

< дата > – 17.12.2023

7 350,00

< дата > – 28.07.2024

224

35 840,00

< дата > – 15.09.2024

8 820,00

< дата > – 27.10.2024

7 980,00

< дата > – 19.02.2025

115

24 150,00

86 740,00

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 150 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

< дата > – 17.12.2023

5 700,00

< дата > – 28.07.2024

224

35 840,00

< дата > – 15.09.2024

8 820,00

< дата > – 27.10.2024

7 980,00

< дата > – 19.02.2025

115

24 150,00

82 490,00

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 150 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

< дата > – 17.12.2023

1 350,00

< дата > – 28.07.2024

224

35 840,00

< дата > – 15.09.2024

8 820,00

< дата > – 27.10.2024

7 980,00

< дата > – 19.02.2025

115

24 150,00

78 140,00

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от < дата > N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работника, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив нарушение трудовых прав ов суд приходит к выводу о том, что имеются основания для компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом вышеприведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от < дата > суд исходит из обстоятельств конкретного дела, учитывает характер нарушения трудовых прав работников, степень вины ответчика, а также с учетом принципов разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу каждого из истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО СЗ «Стройгарантсервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 38643 руб. 10 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Стройгарантсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вредаудовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Стройгарантсервис», ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт ... ... задолженность по заработной плате в размере 750000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 432155 руб. 00 коп.,компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Стройгарантсервис», ИНН <***> в пользу ФИО2, паспорт ... ...задолженность по заработной плате в размере 750000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере432155 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Стройгарантсервис» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Стройгарантсервис» государственную пошлину в размере 38643 руб. 10 коп. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца со дня его изготовления в окончательной форме, в Верховный Суд Республики Башкортостан через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.

Судья Н.В. Абдрахманова