Дело № 2-7796/2025 УИД 53RS0022-01-2025-013199-59

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2025 года г. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Галкиной Н.А.,

при секретаре Ивановой А.А.,

с участием помощника прокурора Кирилловой А.В., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Новгородского района в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Светосервис-ВН» о защите трудовых прав,

установил:

Заместитель прокурора Новгородского района, действуя в защиту прав и законных интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Светосервис- ВН» о взыскании задолженности по оплате труда за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17500 руб., компенсации за нарушение срока выплаты в сумме 432,83 руб., единовременной выплаты при увольнении в сумме 88740 руб., компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. В обоснование указано, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности электромонтера, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по соглашению сторон. Окончательный расчет ответчик не произвел. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО «Светосервис-ВН» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещался по юридическому адресу.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося участника процесса.

В судебном заседании помощник прокурора и истец требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Исходя из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа ООО «Светосервис-ВН» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу электромонтером с окладом 17500 руб.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Общество обязалось в день работы произвести с работником полный расчет, а также выплатить разовую выплату в размере 88740 руб.

Доказательств выплаты истцу задолженности по оплате труда за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17500 руб., разовой выплаты в сумме 88740 руб. материалы дела не содержат.

При таком положении с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по оплате труда в сумме 106240 руб. (17500+88740).

Поскольку ответчиком нарушен установленный срок выплаты причитающихся истцу при увольнении денежных средств, на задолженность за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17500 руб. с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 432,83 руб.

Разрешая требование прокурора о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате нарушения работодателем трудовых прав истца последнему были причинены нравственные страдания.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает требования п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нравственных страданий истца, степень вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу материального истца, в размере 5 000 руб.

Так как решение суда в соответствующей части состоялось в пользу истца, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден, в размере 7 200 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск заместителя прокурора Новгородского района удовлетворить.

Взыскать с ООО «Светосервис-ВН» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №, ИНН №) задолженность по оплате труда в сумме 106240 руб., компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 432,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решением в части взыскания задолженности по оплате труда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Светосервис-ВН» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7200 руб.

Разъяснить ответчику, не присутствовавшему в судебном заседании, право подать в Новгородский районный суд Новгородской области заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения, иными лицами, участвующими в деле, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Галкина

Мотивированное решение составлено: 22 декабря 2025 года.