77RS0019-02-2024-012372-93

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 сентября 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4556/2025 по иску ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПАО «ОДК-УМПО» обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ФИО1 о взыскании задолженности.

В обоснование заявленных требований указано, что 26.05.2023 между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 был заключен договор № 1 на профессиональное обучение профессии: полировщик лопаток, сроком на 6 месяцев. Условиями ученического договора (п.2.1.8), трудового договора (п. 3.20) предусмотрено, что ответчик обязан проработать у истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 1,5 лет. В случае расторжения трудового договора (п. 3.20), ученического договора (2.1.9) Ученик обязан возместить Работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные Работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты на обучение. Указывая на то, что ответчик в нарушение требований ученического и трудового договоров не завершил обучение и уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ согласно приказу от 12.09.2023 г. Nº 2099, не возместив затраты работодателю, понесенные на его обучение, истец просил взыскать с ответчика сумму расходов в связи с ученичеством в размере сумма, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, сведений о причинах неявки не сообщила, возражений на иск не представила.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. ст. 57, 197 - 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя); работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору; ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом под трудовыми отношениями, в силу положений ст. 15 ТК РФ, понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), основанием возникновения которых, в соответствии со ст. 16 ТК РФ, является трудовой договор.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 26.05.2023 № 2399 и приказа о приеме на работу от 26.05.2023 № 1399 ФИО1 была принята на работу в ПАО "ОДК-УМПО" на должность полировщика лопаток-ученик на срок до 28.11.2023.

26.05.2023 между ПАО "ОДК-УМПО" и ФИО1 заключен ученический договор N 1 на профессиональное обучение по профессии полировщик лопаток сроком на 6 месяцев с 29.05.2023 по 28.11.2023.

Согласно п. п. 2.1.8, 2.1.9 ученического договора, работник обязан заключить с работодателем после окончания профессионального обучения, успешной сдачи квалификационных экзаменов, получения документа о профессиональном обучении в дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в структурное подразделение объединения по полученной профессии и проработать в соответствии с полученной квалификацией у работодателя не менее 1,5 лет с момента перевода в структурное подразделение по полученной профессии; при прекращении трудового договора с работодателем по инициативе работника работник обязан возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, денежные средства, выплаченные работодателем наставнику за обучение работника, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом также установлено, что приказом от 12.09.2023 № 2099 трудовой договор от 26.05.2023 № 1399, заключенный с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке истца, ответчику была выплачена стипендия на общую сумму сумма

12.09.2023 ФИО1 дано обязательство до даты увольнения внести в кассу ПАО "ОДК-УМПО" в счет возмещения затрат на обучение сумму в размере сумма

Ответчик в соответствии с подписанным обязательством 12.09.2023 оплатила в кассу ПАО «ОДК-УМПО» следующие суммы: 19.09.2023 по приходному кассовому ордеру Nº 2039 сумму сумма; 31.10.2023 по приходному кассовому ордеру Nº 2382 сумму сумма

Задолженность в размере сумма до настоящего времени н погашена.

Учитывая, что принятые на себя обязательства ответчик надлежащим образом не исполнила, суд приходит к выводу о том, что истец вправе требовать взыскания с ответчика понесенных им расходов на обучение.

Доказательств оплаты приведенной суммы задолженности, ответчиком не представлено.

Поскольку увольнение ответчика имело место до истечения указанного в ученическом договоре срока, а допустимых относимых и достаточных доказательств того, что увольнение было вызвано уважительными причинами, ответчиком суду не представлено, ответчиком нарушила условия договора, следовательно, с нее подлежит взысканию сумма расходов на обучение, в сумме, заявленной истцом.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

Расходы по уплате государственной пошлины, понесенные истцом при подаче иска, на основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные......) в пользу адрес (ИНН: <***>) денежные средства в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 01.09.2025

Судья фио