Дело № 2-4256/2025

УИД 50RS0036-01-2025-002772-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2025 года г.Пушкино Московской области

Пушкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Овчинниковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Майоровой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шепеленко <данные изъяты> к ФКП «НИО «ГБИП России» о взыскании не полностью выплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шепеленко <данные изъяты>, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ФКП «НИО «ГБИП России» о взыскании не полностью выплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с <дата> по <дата> истец ФИО1 работала в должности ведущего юрисконсульта правового отдела юридической службы ФКП «НИО «ГБИП России» на основании трудового договора от <дата> №. Дополнительным соглашением от <дата> № к вышеуказанному трудовому договору истцу была установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 10 % за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Таким образом, условие о ежемесячной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, являлось существенным условием трудового договора истца. <дата> истец была приглашена в отдел кадров ФКП «НИО «ГБИП России», где ей предложили подписать дополнительное соглашение № к трудовому договору от <дата> №. Данным дополнительным соглашением в отношении истца с <дата> была отменена надбавка за работу, составляющими государственную тайну. От подписания данного дополнительного соглашения истец отказалась, поскольку оно нарушает ее трудовые права, о чем сотрудником отдела кадров был составлен акт от <дата> №. Указанную надбавку истцу перестали выплачивать с <дата>. <дата> истец была уволена по собственному желанию. Следовательно, на дату окончательного расчета в результате неправомерных действий работодателя по одностороннему изменению существенного условия трудового договора истца ей не была выплачена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за период с <дата>. Размер надбавки истца за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, согласно расчетному листку за <дата> составлял 7 802,60 руб. При этом трудовая функция истца не изменялась, на другую работу, не предполагающую работу со сведениями, составляющими государственную тайну, она не переводилась. После незаконной отмены истцу надбавки за государственную тайну работа со сведениями, составляющими государственную тайну, истцом продолжала осуществляться, поскольку сфера деятельности ФКП «НИО «ГБИП России» предполагает доступ к совокупности категорий сведений, в соответствии с которыми они относятся к государственной тайне и засекречиваются на основаниях и в порядке, установленных федеральным законодательством. Отмена истцу, сотруднику правового отдела оборонного предприятия, юристу с двадцатипятилетним стажем, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, унизила ее профессиональное и человеческое достоинство, причинив моральный вред. На основании этого истец просит суд взыскать с ответчика не полностью выплаченную заработную плату в виде надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за период <дата> в размере 25 386 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 9 507,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме по доводам, подробно изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что дополнительное соглашение от <дата> № к трудовому договору является существенным условием по оплате труда. Данное соглашение в установленном законом порядке изменено не было, в связи с чем ответчик не имел права лишать ее выплаты надбавки за государственную тайну.

Представитель ответчика ФКП «НИО «ГБИП России» – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований с учетом уточнения возражала, пояснив, что истец действительно состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от <дата> №, ей был оформлен допуск к государственной тайне. Однако истец в дальнейшем при выполнении должностных обязанностей не имела доступ к информации, составляющей государственную тайну, и не работала с документами с грифом «Секретно», так как при выполнении должностных обязанностей не было необходимости в работе с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну. В начале <дата> в номенклатуру должностей внесены изменения, а именно снижено количество должностей и количество работников организации, допущенных к государственной тайне. На основании того, что истцу при выполнении должностных обязанностей не требовалась работа с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну, а также в соответствии с приказом генерального директора ФКП «НИО «ГБИП России» от <дата> №, и в связи с внесением изменений в номенклатуру допуск ведущего юрисконсульта ФИО1 к государственной тайне был прекращен. По факту завершения всего процесса прекращения допуска к государственной тайне с истцом составлено дополнительное соглашение от <дата> № к трудовому договору, которое истец отказалась подписывать, о чем был составлен акт от <дата> №. Решение о прекращении допуска к государственной тайне истцом не обжаловано. При этом оснований для выплаты истцу процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, после прекращения допуска к государственной тайне у ответчика не имеется.

Третье лицо Государственная инспекция по труду Московской области о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, законный представитель или представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося в судебное заседание третьего лица.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из положений ч.1 ст.37 Конституции РФ следует, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст.56 ТК РФ следует, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из положений ч.ч.1, 2, 5, 6 ст.135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.ч.1, 6 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.21 Закона РФ от 21.07.1993 года № 5485-1 «О государственной тайне» оформление допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне осуществляется с его согласия.

Согласно ст.23 Закона РФ от 21.07.1993 года № 5485-1 «О государственной тайне» допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне прекращается по решению руководителя (уполномоченного им должностного лица) органа государственной власти, органа публичной власти федеральной территории, органа местного самоуправления, предприятия, учреждения или организации в случае прекращения исполнения им обязанностей (полномочий), связанных с доступом к сведениям, составляющим государственную тайну, а также в случае вынесения федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области обеспечения безопасности, и (или) его территориальным органом заключения о нецелесообразности допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне. Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является основанием для прекращения трудового договора (контракта) с ним, если выполняемая работа требует наличия такого допуска. Решение о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть обжаловано вышестоящему должностному лицу, в вышестоящую организацию или в суд. Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от обязанности соблюдать требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Из положений п.п.16, 18, 44 Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 07.02.2024 года № 132 «Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне», следует, что перечень должностей, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне (при замещении которых или исполнении полномочий по которым гражданам необходим допуск к государственной тайне), определяется номенклатурой должностей работников, допускаемых к государственной тайне. В номенклатуру должностей включаются только те должности, по которым допуск работников к государственной тайне действительно необходим для выполнения ими должностных (специальных, функциональных) обязанностей (полномочий), в том числе должности работников, допуск которых к государственной тайне обусловлен направлением их в другие организации для выполнения работ с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Количество работников, допускаемых к сведениям, составляющим государственную тайну, в организациях должно быть максимально ограничено. Допуск к государственной тайне гражданина, который прекратил исполнение обязанностей (полномочий), связанных с доступом к сведениям, составляющим государственную тайну, в том числе при увольнении из организации, окончании обучения в образовательной организации, переводе (назначении) на должность, не предусматривающую наличие допуска к государственной тайне, исключении из номенклатуры должностей замещаемой таким гражданином должности (за исключением случаев переименования должности, должностные (функциональные) обязанности по которой не изменились), прекращается.

Согласно Разъяснениям о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 19.05.2011 N 408н выплата процентных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента письменного оформления соответствующего решения о работе гражданина на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, соответствующей степени секретности в соответствии с должностными регламентами (должностными обязанностями). Приказ (распоряжение, указание) издается не реже одного раза в год. Приказ (распоряжение, указание) издается также при внесении изменений в штатное расписание (штат), номенклатуру должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, в случае изменения формы допуска граждан к государственной тайне, при приеме граждан на работу (службу) и их увольнении (п. 3). Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается гражданам, в отношении которых допуск к государственной тайне на постоянной основе прекращен; гражданам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом (распоряжением, указанием). Выплата процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска к государственной тайне на постоянной основе, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну (п. 6).

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> между истцом ФИО1 и ответчиком ФКП «НИО «ГБИП России» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу в должности ведущего юрисконсульта. Трудовым договором были определены следующие условия оплаты труда: за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 52 060 руб. в месяц; работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат (л.д.14-17).

На основании трудового договора от <дата> № ответчиком ФКП «НИО «ГБИП России» был издан приказ о приеме работника на работу от <дата> №, согласно которому истец ФИО1 была принята на работу в ФКП «НИО «ГБИП России» на условиях, определенных трудовым договором (л.д.50).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> №, заключенному между истцом ФИО1 и ответчиком ФКП «НИО «ГБИП России», были внесены изменения в трудовой договор от <дата> №, а именно была установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 10 % за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (л.д.18).

Трудовой договор от <дата> № и дополнительное соглашение от <дата> № были заключены после оформления соглашения от <дата> №, согласно которому истцу ФИО1 был предоставлен допуск к государственной тайне (<данные изъяты>) для работы в ФКП «НИО «ГБИП России» (л.д.48).

Как следует из приказа ФКП «НИО «ГБИП России» от <дата> №, были внесены изменения в штатное расписание с <дата> в связи с изменением номенклатуры должностей работников ФКП «НИО «ГБИП России», допускаемых к государственной тайне, согласно которому для должности ведущего юрисконсульта была исключена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (л.д.81-82).

Согласно приказу ФКП «НИО «ГБИП России» от <дата> № истцу ФИО1 была отменена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственная тайну с <дата> в связи с изменением номенклатуры должностей работников ФКП «НИО «ГБИП России» (л.д.53).

В связи с принятием вышеуказанного приказа ответчиком ФКП «НИО «ГБИП России» было подготовлено дополнительное соглашение от <дата> №, согласно которому были предложены изменения к трудовому договору от <дата> № на основании приказа ФКП «НИО «ГБИП России» от <дата> №, а именно: отменить ежемесячную процентную надбавку в размере 10 % к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с <дата> (л.д.35).

Из акта от <дата> № следует, что истец ФИО1 была ознакомлена с дополнительным соглашением от <дата> № к трудовому договору от <дата> №, но от подписи данного документа отказалась. При этом в самом акте содержится собственноручная подпись истца об ознакомлении (л.д.36).

<дата> на основании приказа ФКП «НИО «ГБИП России» от <дата> № трудовой договор от <дата> № был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.49).

Из расчетных листков следует, что за период с <дата> по <дата> истцу ФИО1 ежемесячная процентная надбавка в размере 10 % к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивалась. При этом на момент прекращения трудовых отношений у ответчика ФКП «НИО «ГБИП России» задолженность перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате, не имелась (л.д.13, 51, 70-71).

Оценив в совокупности исследованные доказательства в порядке ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что стороной истца не представлено надлежащих доказательств, свидетельствующих о наличии у ответчика задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, в виде надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за период <дата> в размере 25 386 руб.

Так, в ходе судебного разбирательства судом было достоверно установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ФКП «НИО «ГБИП России» в период с <дата> по <дата> на основании трудового договора от <дата> №.

Дополнительным соглашением от <дата> № к вышеуказанному трудовому договору истцу была назначена ежемесячная процентная надбавка в размере 10 % к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая выплачивалась ответчиком в период с <дата> по <дата>.

На основании приказа ФКП «НИО «ГБИП России» от <дата> № истцу ФИО1 была отменена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственная тайну с <дата> в связи с изменением номенклатуры должностей работников ФКП «НИО «ГБИП России». Данный приказ истцом в установленном законом порядке оспорен не был, до момента прекращения трудовых отношений имел юридическую силу.

В связи с этим суд приходит к обоснованному выводу, что истцом ФИО1 право на компенсацию не полностью выплаченной заработной платы в виде надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за период <дата> в размере 25 386 руб. не приобретено, поскольку выплата данной ежемесячной надбавки была прекращена в силу приказа ФКП «НИО «ГБИП России» от <дата> №, не оспоренного в судебном порядке.

Доказательств обратного истцом в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено, иного в материалах дела не имеется.

Доводы стороны истца о том, что дополнительное соглашение от <дата> № к трудовому договору от <дата> № не было расторгнуто до момента прекращения трудовых отношений, основаны на ином толковании закона применительно к возникшим между сторонами правоотношениям и фактическим обстоятельствам, в связи с чем отклоняются судом как необоснованные.

Вопреки доводам истца, прекращение выплаты надбавки не зависит от согласия сотрудника, связано с объективными обстоятельствами - внесением изменения в Номенклатуру должностей. Дата отмены надбавки обусловлена датой вступления в силу новой номенклатуры должностей.

Действия работодателя по освобождению истца от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, соответствуют Приказу Минздравсоцразвития РФ N 408-н от 19 мая 2011 года, которым разъяснен порядок выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.

Другие доводы истца также подлежит отклонению, поскольку, как указано выше истец не оспорил законность действий работодателя по прекращению допуска истца к государственной тайне, изданию приказа от <дата> № в предусмотренном законом порядке.

Иных обстоятельств, которые могли бы повлиять на оценку судом имеющихся в деле доказательств, сторонами не представлено.

При таком положении суд полагает, что исковые требования истца о взыскании не полностью выплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат.

При разрешении исковых требований истца в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 9 507,91 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание вышеизложенные положения, учитывая, что в удовлетворении основных требований истцу отказано, суд также отказывает и в удовлетворении производных требований о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Шепеленко <данные изъяты> к ФКП «НИО «ГБИП России» (ИНН <***>) о взыскании не полностью выплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.А.Овчинникова

Решение изготовлено в окончательной форме 08.08.2025 года.

Судья А.А.Овчинникова