Дело № 2-1446/2025

54RS0008-01-2024-001405-74

Поступило в суд 27.05.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22.09.2025 г. Новосибирск

Первомайский районный суд г.Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Павленко С.В.,

при секретаре Андрющенко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСН «ТСЖ Одоевского-19» о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ТСН «ТСЖ Одоевского-19» за период с 13.08.2021 по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ на основании Устава ТСН «ТСЖ Одоевского-19», правлением было принято решение об избрании ФИО1 на должность председателя ТСН.

Согласно приложению к протоколу собрания от ДД.ММ.ГГГГ «Расходы на содержание исполнительных органов, специалистов и работников ТСН «ТСЖ Одоевского-19»» определен штат сотрудников, в том числе указана должность «Председатель» с определенной суммой расходов.

В Уставе ТСН «ТСЖ Одоевского-19» отсутствует запрет на заключение трудового договора с председателем. При этом деятельность председателя правления подразумевает большой спектр работы, а так же, возложенную на председателя правления ответственность в соответствии с установленными законодательными актами РФ, которая в свою очередь не может быть осуществлена на общественных началах, так как систематически требуется присутствие в тех или иных органах государственной власти, взаимодействие с обслуживающими организациями и собственниками помещений дома. Так в администрации района необходимо присутствие на совещаниях управляющих организаций, ведётся приём собственников, на которых выдаются справки о состоянии лицевых счётов и т.п., которые необходимо сначала, председателю ТСН, заказать у АНП "ОРС", осуществляющих начисления, а потом их выдать заявителю, принимаются жалобы, которые в дальнейшем разбираются с обслуживающими организациями. Кроме того, у ТСН, как управляющей организации имеется телефон для связи, который так же находится у председателя ТСН, на который ежедневно поступают звонки по тем или иным вопросам, как от собственников, так и от органов власти, и контрольно-надзорных органов. Так же у товарищества имеется электронная почта, на которую поступают запросы от вышеперечисленного круга лиц, на которые так же отвечает председатель ТСН. Также на истца, как на председателя правления ТСН были возложены и иные функции.

Таким образом, должность председателя ТСН имеет полноценную трудовую функцию руководителя - имеется график, должностные обязанности, режим работы, который размещен на стендах в каждом подъезде дома.

По мнению истца, трудовой договор с ней должен был быть заключён на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, чего не было сделано в виду неверного толкования положений ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ. Тем самым ее права были ущемлены в виду того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у нее отсутствовала возможность использования социальных гарантий, предусматриваемых трудовым законодательством РФ.

В судебном заседании ФИО1 доводы иска поддержала, просила удовлетворить, дала соответствующие пояснения.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердила, не возражала против удовлетворения иска.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме по адресу: <адрес>, оформленного протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, создано ТСН «ТСЖ Одоевского-19», многоквартирный дом передан в управление товариществу (л.д. 24-25).

На основании решения заседания правления ТСН «ТСЖ «Одоевского-19»», оформленного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выбрана председателем правления ТСН «ТСЖ «Одоевского-19»» (л.д. 27-28).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ДД.ММ.ГГГГ в реестр внесены сведения о ТСН «ТСЖ «Одоевского-19»», основной вид деятельности «управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе». В качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, с ДД.ММ.ГГГГ указана председатель правления товарищества - ФИО1 (л.д. 16-21).

Согласно положениям пунктов 8.13- 8.13.5 Устава товарищества, председатель правления товарищества:

действует без доверенности от имени Товарищества;

подписывает платежные документы и совершает сделки, необходимые для осуществления целей Товарищества;

обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам Товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно;

разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов Товарищества правила внутреннего распорядка Товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества, положение об оплате их труда;

разрабатывает, утверждает, согласовывает, подписывает все необходимые для оперативной, текущей деятельности Товарищества и иные внутренние документы, отнесенные действующим законодательством, уставом Товарищества к его компетенции (л.д. 29-40).

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений. Осуществление своих прав гражданами предполагается разумным и добросовестным.

По смыслу ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ отношения между работником, исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя признаются трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудовых отношений и трудового договора. К их числу относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателей условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

После признании фактически сложившихся отношений трудовыми, у работника возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, требовать от работодателя обеспечения по страхованию в связи с наступлением несчастного случая на производстве и возмещения вреда, причиненного его здоровью при исполнении им трудовых отношений.

В соответствии с ч. ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из представленного в материалы дела Устава ТСН «ТСЖ «Одоевского-19»» (л.д. 29-40) следует, что в обязанности правления Товарищества входят, в том числе, наем работников для обслуживания общего имущества и их увольнение.

Правление Товарищества избирает из своего состава председателя правления Товарищества (п.п. 8.10.5, 8.12).

Суд приходит к выводу, что правление ТСН «ТСЖ «Одоевского-19»» надлежащим представителем работодателя, обладающим полномочиями по допуску к работе председателя правления. При этом, факт выполнения ФИО1 работ, возложенных на нее в силу Устава, решения членов правления товарищества, ответчиком не оспаривался и нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Таким образом, суд полагает установленным, что ФИО1, будучи фактически допущенной в работе уполномоченным на то органом юридического лица, выполняя свои обязанности председателя правления товарищества, фактически исполняла трудовую функцию, что указывает на трудовой характер сложившихся между сторонами правоотношений.

Кроме того, суд полагает принять во внимание то, что по запросу суда ОСФР по <адрес> и налоговым органом, представлены документы, подтверждающие передачу ТСН «ТСЖ «Одоевского-19»» сведений о отношении ФИО1 о доходах и страховых отчислениях последней за период 2021-2023 года (л.д. 59-67).

Учитывая установленные судом обстоятельства, принимая во внимание приведенные выше нормы права и правовые позиции Верховного Суда РФ, а также то, что отвечтиком исковые требования не оспариваются, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ТСН «ТСЖ Одоевского-19» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.В. Павленко