Дело: №
УИД: №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«14» февраля 2023 года
Мытищинский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего судьи Слободянюка Д.А.;
при секретаре судебного заседания Мнацаканяне О.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО НПК «ФИО5» о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО НПК «ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 129 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 216 рублей.
В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что осуществлял трудовую деятельность в должности менеджера по закупкам, с установленной месячной заработной платой в размере 58 000 руб. В период за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не была выплачена. В связи с чем истец обратился в суд.
Истец ФИО2 в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить в полном объеме, не возражал относительно вынесения по делу заочного решения.
Ответчик ООО НПК «ФИО7», извещенный надлежащим образом, явку своего представителя в суд не обеспечил, доказательств уважительности причин неявки не представил.
С учетом положений ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, со ссылкой на ст. 165.1 ГК РФ суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО НПК «ФИО8» был заключен трудовой договор №, по которому ФИО2 принят на должность менеджера по закупкам.
Согласно п. 3.1. трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 58 000 рублей.
В соответствии с п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно сведениям о трудовой деятельности истца ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленных данным по расчетам по страховым взносам истцу за период с июня по август начислено 148 726,74 рублей.
Согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен, всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему подлежала выплате заработная плата в размере 129 000 рублей.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств выплаты истцу заработной платы за фактически отработанное время ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 129 000 подлежит удовлетворению, при этом, исходит из того, что ответчиком вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлены допустимые и относимые доказательства, исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы за спорный период.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм в счет оплаты труда.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая допущенное ответчиком нарушение предусмотренных ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации сроков выплат заработной платы, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу ФИО2 компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 216 рублей расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, подготовленный истцом суд находит арифметически правильным, в связи с чем соглашается с таковым.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО НПК «ФИО9» о взыскании задолженности – удовлетворить.
Взыскать с ООО НПК «ФИО10» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 129 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 216 рублей.
Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицам, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Д.А.Слободянюк