Дело №

УИД: 50RS0№-51

Именем Российской Федерации

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

<адрес> 24 июля 2025 года

Видновский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Тереховой А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Тян С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Текстильная Лавка» о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи о расторжении в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку,

с участием истца,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Текстильная лавка» о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Текстильная лавка» расторгнутым по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обязании ответчика внести запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку, обязании Отделение по <адрес> и <адрес> Социального Фонда России и обязании выдать трудовую книжку.

В обоснование исковых требований истец указала, что истец принята на работу в ООО «Текстильная лавка» на должность бухгалтера на основании трудового договора № от 28.019.2020 г. и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по уходе за ребенком до 3-х лет. ДД.ММ.ГГГГ истцом был направлено письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ) на юридический адрес фирмы, указанное письмо было возвращено. Трудовая книжка осталась у работодателя. По фактическому адресу никого нет. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут, сведения в трудовой книжки о расторжении трудового договора отсутствуют. С учетом изложенного, просит суд расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обязать ответчика внести запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, обязать Отделение по <адрес> и <адрес> Социального Фонда России внести запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку.

Истец в судебное заседание явилась, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался судом, возражения на иск не представил, об отложении слушания дела не просил, суд рассматривает дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Ответчик, несмотря на уведомление о времени и месте судебного заседания, в назначенное судом время не явился. Об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений на иск не представил. Учитывая, что судебные извещения как юридически значимые сообщения (ст. 165.1 ГК РФ) доставлялись по адресу ответчика, он согласно ст. 165.1 ГК РФ считается извещенным (л.д. ).

Судом направлялись запросы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении возражений по доводам исковых требований, а также необходимых суду документов. Указанные запросы получены ответчиком соответственно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Между тем, указанные запросы не исполнены ответчиком.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец принята на работу в ООО «Текстильная лавка» в подразделение в <адрес> на должность бухгалтера.

Между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого работник принимается на работу в обособленное подразделение в <адрес>., на должность бухгалтера.

В п.2.1. трудового договора указано, что работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 7.1. работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 500 руб.

Заработная плата выплачивается путем перечисления на расчетный счет работника каждые месяц 20 и 10 числа (п. 7.2.).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 547 календарных дней (л.д. 14).

У истца имеется дочь ФИО1 ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ г.р., что подтверждается свидетельство о рождении ( л.д. 13).

Как следует из электронной трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ имеется запись о приеме на работу в ООО «Текстильная лавка» с ДД.ММ.ГГГГ Записи о расторжении трудового договора не имеется. Записей о трудоустройстве после указанной даты также не имеется (л.д. 17).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Текстильная лавка» ИНН <***>, адрес места нахождения является <адрес> Филевский парк, пр-д Береговой <адрес>.1 <адрес>.

Согласно представленных в материалы дела сведений о почтовом отправлении письмо, адресованное генеральному директору ООО «Текстильная лавка» ФИО2 зарегистрированное ДД.ММ.ГГГГ не вручено адресату (л.д 15,16).

По смыслу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с п. 15 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 63748), действующего с ДД.ММ.ГГГГ, записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Пунктом 20 указанного приказа предусмотрено, при прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Таким образом, поскольку до настоящего времени сведения об увольнении истца в трудовую книжку не внесены, соответствующего приказа о расторжении заключенного между сторонами трудового договора не представлено, невнесение сведений об увольнении с работы препятствует последующему трудоустройству, а также, суд учитывает, что обязанность надлежащего оформления, прекращения трудовых отношений с работником лежит на работодателе, который и должен обеспечить правильное оформление документов, а именно о расторжении трудового договора, а в случае допущенных нарушений нести последствия таких нарушений законодательства, в связи с чем, суд полагает требования истца о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО1 и ООО «Текстильная Лавка» на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 TK РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) а также об обязании ответчика внести соответствующую запись о расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию подлежат удовлетворению

Рассматривая требования истца об обязании выдать трудовую книжку суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 656 Трудового кодекса Российской Федерации если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В материалы дела не представлены доказательства, что истец передавала работодателю трудовую книжку при трудоустройстве, в силу положений ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации для заключения с ней трудового договора. Также суд учитывает, что с даты обращения (21.05.20215 г.) с заявлением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 TK РФ по настоящее время истец к ответчику с заявлением о направлении трудовой книжки не обращалась. Доказательств обратного не представлено.

Оснований для удовлетворения требований к Отделению Социального фонда России по <адрес> и <адрес> об обязании внести запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку не имеется, в виду отсутствия правовых оснований.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 234 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Тактильная Лавка» о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку- удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО1 (<данные изъяты>) и ООО «Текстильная Лавка» на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 TK РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать ООО «Текстильная Лавка» ИНН <***> внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 (<данные изъяты>) о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 TK РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.А. Терехова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.