Решение по делу № 2-220/2025 от 21.05.2025 - о признании решения незаконным, включении периодов работы в страховой стаж и специальный страховой стаж, взыскании компенсации морального вреда.

Дело №2-220/2025

УИД 61RS0003-01-2024-004036-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 мая 2025 года г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Строителевой О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Ткаченко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО8 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области, третьи лица: ООО «Янтарь 1», ООО ТК «Авто-Лайн», ООО АТП №3 «Транссервис», о признании решения незаконным, включении периодов работы в страховой стаж и специальный страховой стаж, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее также истец) обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что 08.02.2021 обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области по Ростовской области (далее также ОСФР по РО, ответчик) с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 10 ч.1 ст.30 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ОСФР по РО от 18.06.2021 № ФИО2 ФИО9. отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 10 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» ввиду отсутствия требуемого льготного (специального) стажа, при этом не включены в специальный стаж следующие периоды работы и по следующим основаниям: с 04.12.2002 по 24.11.2009 водитель автобуса первого класса на регулярных, городских, пассажирских маршрутах в ООО «Автотранс Рост Сервис», с 16.12.2009 по 17.12.2009 водитель 1 класса автобуса большой вместимости «МАЗ» на регулярных, городских, пассажирских маршрутных перевозок ООО АТП № 3 «Транссервис», с 11.04.2013 по 31.12.2014 водитель автобуса большой вместимости на регулярных, городских маршрутах в ООО ТК «Авто-Лайн», так как отсутствует документальное подтверждение занятости в особых условиях труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение. Согласно БД DPO страхователь предоставлял Перечни рабочих мест, работа в которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение профессия «водитель автобуса на регулярных, городских, пассажирских маршрутах» начиная с 01.01.2015.

За вышеуказанные периоды отсутствует документальное подтверждение занятости заявителя в особых условиях труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение. В индивидуальных сведениях занятость в особых условиях труда не подтверждается (страхователем сданы ИС без льготной составляющей). Информация о страхователях как о работодателях, имеющих рабочие места с особыми условиями труда, отсутствует.

Отказано в зачете в специальный и страховой стаж следующие периоды работы по копии трудовой книжки: с 14.10.1995 по 29.10.1998 в должности водителя автобуса в ТОО «Факел». В архивной справке от 24.05.2021 № выданной ГКУ «ЦХАД» сообщается, что в просмотренных документах архивного фонда ТОО «Факел», а именно в приказах по личному составу за 1998, расчетных ведомостях за 1995, 1998 сведения на имя заявителя не обнаружены. Таким образом, подтвердить факт работы ФИО2 ФИО10. в ТОО «Факел» не представляется возможным; с 10.12.1998 по 05.01.1999 в должности водителя автобуса в ООО «Народный Дом». Организация ликвидирована 10.08.2005; с 31.12.1998 по 16.03.1999 водитель автобуса на регулярных, городских, пассажирских маршрутах в ООО «Янтарь-1» филиал-2» Организация ликвидирована 17.01.2001; с 03.02.2000 по 31.01.2001 в должности водителя в ОАО «РГАТП №3». За указанный период отсутствует документальное подтверждение занятости заявителя в особых условиях труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение; с 15.03.2010 по 13.08.2010 в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских перевозках в ООО «Янтарь 1». За указанный период отсутствует документальное подтверждение занятости заявителя в особых условиях труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение. Организация ликвидирована. В БД DPO информация о Страхователях как о работодателях, имеющих рабочие места с особыми условиями труда, отсутствует, с 01.01.2021 по 07.02.2021 водитель автобуса первого класса на регулярных, городских, пассажирских маршрутах в МУП МТК «Ростовпассажиртранс», т.к. в индивидуальных сведениях данные о стаже отсутствуют. Управлением направлено уведомление страхователю о необходимости сдаче корректирующих сведений за указанный период. Согласно плану-графику в Ростовской области начальная регистрация застрахованных лиц проведена в период начиная с 1-го полугодия 1998 года. Из этого следует, что ФИО2 ФИО11., работая в вышеуказанной организации, не мог быть не зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования, а организация -работодатель должна быть, начиная с 1998 года, предоставлять в ПФР на своих работников сведения о стаже и заработке. Однако, в отношении ФИО2 ФИО12 сведения персонифицированного учета о стаже и заработке за указанные периоды в ИЛС ЗЛ отсутствуют. Таким образом, отсутствует документальное подтверждение факта работы; с 01.08.2015 по 31.08.2015, с 01.04.2019 по 07.04.2019 отпуск без сохранения заработной платы.

Истец полагает, что данное решение вынесено незаконно по тому основанию, что все периоды трудовой деятельности отражены в трудовой книжке, спорные периоды работы подлежат включению в специальный страховой стаж, неисполнение работодателем своих обязанностей по предоставлению сведений в систему персонифицированного учета не должно влиять на его право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.

На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просил суд признать незаконным решение ОСФР по Ростовской области от 18.06.2021 №, обязать ОСФР по РО включить в страховой стаж ФИО2 ФИО13 следующие периоды работы: с 01.09.1981 по 17.07.1984 обучение в Грицевском среднем СПТУ №; с 09.11.1984 по 15.12.1987 период службы в рядах Советской Армии по призыву, с 14.10.1995 по 29.10.1998 в должности водителя автобуса в ТОО «Факел»; с 10.12.1998 по 05.01.1999 в должности водителя автобуса в ООО «Народный дом»; с 31.12.1998 по 16.03.1999 в должности водителя автобуса на регулярных, городских, пассажирских маршрутах в ООО «Янтарь-1» (филиал-2); с 03.02.2000 по 31.01.2001 в должности водителя автобуса в ОАО «РГАТП №3»; с 15.03.2010 по 13.08.2010 в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских перевозках в ООО «Янтарь-1»; с 01.01.2021 по 07.02.2021 в должности водителя автобуса первого класса на регулярных, городских, пассажирских маршрутах в МУП МТК «Ростовпассажиртранс»; с 01.08.2015 по 31.08.2015 в должности водителя автобуса большой вместимости на регулярных городских пассажирских маршрутах в ООО ТК «Авто-Лайн», включить в специальный стаж периоды работы с 04.12.2002 по 24.11.2009 в должности водителя автобуса первого класса на регулярных, городских, пассажирских маршрутах в ООО «Автотранс Рост Сервис»; с 16.12.2009 по 17.12.2009 в должности водителя автобуса большой вместимости «МАЗ» на регулярных, городских, пассажирских маршрутных перевозках в ООО АТП № 3 «Транссервис»; с 11.04.2013 по 31.12.2014 в должности водителя автобуса большой вместимости на регулярных, городских маршрутах в ООО ТК «Автол-Лайн»; с 14.10.1995 по 29.10.1998 в должности водителя автобуса в ТОО «Факел»; с 10.12.1998 по 05.01.1999 в должности водителя автобуса в ООО «Народный дом»; с 31.12.1998 по 16.03.1999 в должности водителя автобуса регулярных, городских, пассажирских маршрутов в филиале-2 ООО «Янтарь»; с 03.02.2000 по 31.01.2001 в должности водителя автобуса в ОАО «РГАТП № 3»; с 15.03.2010 по 13.08.2010 в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских перевозках в ООО «Янтарь 1», с 01.01.2021 по 07.02.2021 в должности водителя автобуса первого класса на регулярных, городских, пассажирских маршрутах в МУП МТК «Ростовпассажиртранс», взыскать с ОСФР по РО компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Протокольными определениями суда от 25.11.2024, 16.01.2025, 05.03.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены ООО «Янтарь 1», ООО ТК «Авто-Лайн», ООО АТП №3 «Транссервис».

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Ответчик уполномоченного представителя в судебное заседание не направил, извещен о дате и времени слушания дела надлежащим образом.

Третьи лица в судебное заседание своих представителей не направили, извещены о дне слушания надлежащим образом.

Дело в отсутствие не явившихся лиц рассмотрено судом в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1), гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1) относит определение условий и порядке реализации данного конституционного права, в том числе установление правил исчисления пенсий, к компетенции законодателя (статья 39, часть 2).

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее также Федеральный закон от 28.12.2013 №400-ФЗ), вступившим в силу с 01.01.2015.

Согласно ч.1 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных этим Федеральным законом.

Статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии с п.10 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 лет и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

Судом установлено, что ФИО2 ФИО14. 08.02.2021 обратился в ОСФР по РО с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.10 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ.

Решением ОСФР по РО от 18.06.2021 № ФИО2 ФИО15 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 10 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ ввиду отсутствия требуемого льготного (специального) стажа, при этом не включены в специальный стаж следующие периоды работы и по следующим основаниям: с 04.12.2002 по 24.11.2009 водитель автобуса первого класса на регулярных, городских, пассажирских маршрутах в ООО «Автотранс Рост Сервис», с 16.12.2009 по 17.12.2009 водитель 1 класса автобуса большой вместимости «МАЗ» на регулярных, городских, пассажирских маршрутных перевозок ООО АТП №3 «Транссервис», с 11.04.2013 по 31.12.2014 водитель автобуса большой вместимости на регулярных, городских маршрутах в ООО ТК «Авто-Лайн», так как отсутствует документальное подтверждение занятости в особых условиях труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение. Согласно БД DPO страхователь предоставлял Перечни рабочих мест, работа в которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение профессия «водитель автобуса на регулярных, городских, пассажирских маршрутах» начиная с 01.01.2015.

За вышеуказанные периоды отсутствует документальное подтверждение занятости заявителя в особых условиях труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение. В индивидуальных сведениях занятость в особых условиях труда не подтверждается (страхователем сданы ИС без льготной составляющей). Информация о страхователях как о работодателях, имеющих рабочие места с особыми условиями труда, отсутствует.

Отказано в зачете в специальный и страховой стаж следующие периоды работы по копии трудовой книжки: с 14.10.1995 по 29.10.1998 в должности водителя автобуса в ТОО «Факел». В архивной справке от 24.05.2021 №, выданной ГКУ «ЦХАД» сообщается, что в просмотренных документах архивного фонда ТОО «Факел», а именно в приказах по личному составу за 1998, расчетных ведомостях за 1995, 1998 сведения на имя заявителя не обнаружены. Таким образом, подтвердить факт работы ФИО2 ФИО16 в ТОО «Факел» не представляется возможным; с 10.12.1998 по 05.01.1999 в должности водителя автобуса в ООО «Народный Дом». Организация ликвидирована 10.08.2005; с 31.12.1998 по 16.03.1999 водитель автобуса на регулярных, городских, пассажирских маршрутах в ООО «Янтарь-1» филиал-2» Организация ликвидирована 17.01.2001; с 03.02.2000 по 31.01.2001- в должности водителя в ОАО «РГАТП №3». За указанный период отсутствует документальное подтверждение занятости заявителя в особых условиях труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение; с 15.03.2010 по 13.08.2010 в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских перевозках в ООО «Янтарь 1». За указанный период отсутствует документальное подтверждение занятости заявителя в особых условиях труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение. Организация ликвидирована. В БД DPO информация о Страхователях как о работодателях, имеющих рабочие места с особыми условиями труда, отсутствует, с 01.01.2021 по 07.02.2021 водитель автобуса первого класса на регулярных, городских, пассажирских маршрутах в МУП МТК «Ростовпассажиртранс», т.к. в индивидуальных сведениях данные о стаже отсутствуют. Управлением направлено уведомление страхователю о необходимости сдаче корректирующих сведений за указанный период. Согласно плану-графику в Ростовской области начальная регистрация застрахованных лиц проведена в период начиная с 1-го полугодия 1998 года. Из этого следует, что ФИО2 ФИО17., работая в вышеуказанной организации, не мог быть не зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования, а организация - работодатель должна быть, начиная с 1998 года, предоставлять в ПФР на своих работников сведения о стаже и заработке. Однако, в отношении ФИО2 ФИО18 сведения персонифицированного учета о стаже и заработке за указанные периоды в ИЛС ЗЛ отсутствуют. Таким образом, отсутствует документальное подтверждении факта работы; с 01.08.2015 по 31.08.2015, с 01.04.2019 по 07.04.2019 отпуск без сохранения заработной платы.

При этом, как следует из материалов выплатного дела, ФИО2 ФИО19. оспариваемым решением в страховой стаж включены следующие периоды работы: с 09.11.1984 по 15.12.1987 период службы в рядах Советской Армии по призыву, с 10.12.1998 по 05.01.1999 в должности водителя автобуса в ООО «Народный дом»; с 31.12.1998 по 16.03.1999 в должности водителя автобуса на регулярных, городских, пассажирских маршрутах в ООО «Янтарь-1» (филиал-2).

Специальный страховой стаж составил 06 лет 06 месяцев 08 дней, при требуемом 20 лет, страховой стаж 12 лет 01месяц 12 дней, при требуемом 25 лет.

Принимая во внимание, что периоды работы и службы в армии по призыву с 09.11.1984 по 15.12.1987, с 10.12.1998 по 05.01.1999, с 31.12.1998 по 16.03.1999 добровольно включены ответчиком в страховой стаж, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в части включения данных периодов в страховой стаж истца.

В соответствии с ч.4 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 статьи 30, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (ч.2 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ).

В соответствии с п. 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 №655 исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 №516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В силу положений, закрепленных в пункте 4 вышеуказанных Правил, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с ч.4 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Во исполнение приведенной нормы закона постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее также - Правила №1015).

Пунктом 11 Правил №1015 установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичные положения были предусмотрены пунктами 4, 5, 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 №555 (утратило силу в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015).

В соответствии с ч.3 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающими право на досрочное назначение пенсии.

В соответствии с пунктом 4 раздела II Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2011 №258н в тех случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Таким образом, справка является средством восполнения недостающих сведений о специальном стаже, дающем право на назначение досрочной трудовой (страховой) пенсии.

В силу ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются иными документами, в соответствии с пунктом 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015.

В материалы дела представлена трудовая книжка № с датой заполнения 14.10.1995, выданная на имя ФИО2 ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в которой отражены сведения о трудовой деятельности истца, в том числе о спорных периодах.

Согласно ч.2 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 №665 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ, осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 №516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии с п.4 указанных Правил в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Кроме того, согласно п.5 разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 №5 «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со ст. ст. 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Согласно правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №2-П от 29.01.2004, в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего момент приобретения на момент приобретения права, сохраняются за указанной категорией лиц.

Учет фактически отработанного времени работниками в тех или иных условиях - это обязанность работодателя, установленная ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Наиболее полными сведениями о занятости работников располагает именно работодатель или хранитель архива документов работодателя, который и может на основании имеющихся у него документов предоставить объективную информацию о занятости работников.

Письмом Минтранса России от 02.07.1992 №13-пр, согласованным с Минсоцзащиты населения РФ (письмо от 01.06.1992 №1-2110-15) утвержден Порядок подтверждения специального трудового стажа водителей автобусов, трудившихся на регулярных городских пассажирских маршрутах.

Согласно п.1 указанного Порядка право на назначение пенсии в связи с особыми условиями труда имеют водители автобусов, постоянно трудившиеся на регулярном городском маршруте в течение полного рабочего времени. Под полным рабочим временем понимается выполнение работы на таких работах не менее 80% рабочего времени за месяц.

Подтверждение специального трудового стажа возможно на основании приказов о назначении на работу водителя регулярных городских пассажирских маршрутов, путевых листов, справок предприятий с указанием документальных оснований (приказов, лицевых счетов, ведомостей на заработную плату, коллективных договоров и др.) (п.2).

При суммированном учете рабочего времени рабочее время, подтверждающее занятость водителей автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах, определяется по итогам месяца.

В рабочее время за месяц включается суммарное время работы на линии на регулярном городском пассажирском маршруте и связанное с этой работой суммарное время на выполнение работ по обеспечению трудовых функций: на проведение подготовительно-заключительных работ, на прохождение предрейсового и послерейсового медицинских осмотров (по норме, установленной предприятием) на участие в плановых технических обслуживаниях № 1 и № 2 и на устранение эксплуатационных неисправностей автобуса при работе на регулярных городских маршрутах. Время выполнения указанных работ также можно рассчитать на основании лицевых счетов (ведомостей на заработную плату) (п.3).

Таким образом, в соответствии с вышеназванными нормативными актами, для определения права истца на досрочную пенсию, юридически значимым обстоятельством является факт его занятости в спорные периоды на регулярных городских маршрутах не менее 80% рабочего времени за месяц.

В силу п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Постановлением Правительств Российской Федерации от 02.10.2014 №1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В материалы дела представлен ответ на запрос суда, полученный от АО АТП-3 «Транссервис»№29 от 14.04.2025, согласно которому 16.12.2009 ФИО2 был принят в АО АТП-3 «Транссервис» <адрес> на работу по трудовому договору водителем автобуса 1-го класса на регулярные городские пассажирские маршрутные перевозки и направлен с этого же дня на стажировку сроком 16 часов на автобус «Мерседес» Н230ММ с водителем - наставником с оплатой, согласно ст.204 ТК РФ, об оплате стажировки (Приказ от 15.12.2009 №216-к).

18.12.2009 ФИО2 ФИО20. допущен к самостоятельной работе водителем автомобиля 1-го класса на регулярных городских пассажирских маршрутных перевозках на автобусе «ЛиАЗ» СР 175 (Приказ от 21.12.2009 №221-к).

09.02.2010 водитель автобуса «ЛиАЗ» СР 175 ФИО2 ФИО21 уволен по п.5 статьи 81 ТК РФ (Приказ от 10.02.2010 №32-к).

В соответствии с Положением о повышении профессионального мастерства и стажировки водителей, утвержденного 20.01.1986 Министерством автомобильного транспорта РСФСР (РД-200-РСФСР-12-0071-86-12), целью стажировки является адаптация водителя к условиям работы на конкретном предприятии (маршруте), а также закрепление и совершенствование комплекса их знаний, умений и навыков, обеспечивающих безопасное управление транспортным средством при перевозке грузов и обслуживании пассажиров. Допуск водителя к работе на транспортном средстве любой модели без предварительной стажировки запрещен. Стажировка должна осуществляться на автомобилях того типа и марки, на тех маршрутах, на которых водители будут в дальнейшем самостоятельно работать (пункты 3.1. 3.2. 3.3.).

Согласно п. 3.2.2 Положения об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов, утвержденных приказом от 09.03.1995 №95 Минтранса РФ, стажировка водителей должна проводиться в реальных условиях движения, при осуществлении регулярных пассажирских перевозок и на тех типах транспортных средств и на тех маршрутах, на которых водитель в дальнейшем будет работать самостоятельно.

В период стажировки истцу выплачивалась заработная плата как водителю автобуса, во время прохождения стажировки истец работал водителем на регулярных городских пассажирских маршрутах в сопровождении более опытного водителя.

Ни трудовая книжка, ни справки, сведений о работе истца в режиме неполной занятости не содержат. В представленных суду доказательствах не имеется ссылок на осуществление истцом работы по сокращенному рабочему времени или сокращенной рабочей неделе, сведения о совмещении профессий также отсутствуют.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о включении периода работы с 16.12.2009 по 17.12.2009 в должности водителя автобуса большой вместимости «МАЗ» на регулярных, городских, пассажирских маршрутных перевозках в ООО АТП № 3 «Транссервис» в специальный страховой стаж ФИО2 ФИО5

Рассматривая требования истца в части включения в специальный страховой стаж периодов работы с 31.12.1998 по 16.03.1999 в должности водителя автобуса регулярных, городских, пассажирских маршрутов в филиале-2 ООО «Январь», с 04.12.2002 по 24.11.2009 в должности водителя автобуса первого класса на регулярных, городских, пассажирских маршрутах в ООО «Автотранс Рост Сервис», суд приходит к выводу об их удовлетворении в части по следующим основаниям.

В силу ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Периоды льготной работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, представляемых страхователями в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», с проставлением соответствующих кодов на основании документов, подтверждающих необходимые сведения.

Аналогичный порядок подтверждения страхового стажа предусмотрен пунктом 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии».

Таким образом, действующий порядок назначения досрочных страховых пенсий по старости предусматривает обязанность работодателя подтверждать характер выполняемой работы и условия труда работника.

При отсутствии документального подтверждения льготного характера и условий труда право на досрочное назначение страховой пенсии по старости не возникает.

Согласно ч.1 ст.14 названного Закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 названного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст.11 и 12 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ).

Согласно ст.1 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет - это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу п. 1 и п.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст.8.1 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со ст.28 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Как установлено судом и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, истец в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» был зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 08.01.2003.

Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» вступил в силу с 01.01.1997 на всей территории Российской Федерации согласно п.1 ст. 20 этого Закона.

Таким образом, поскольку периоды работы истца с 06.01.1999 по 16.03.1999 в должности водителя автобуса регулярных, городских, пассажирских маршрутов в филиале-2 ООО «Янтарь», с 04.12.2002 по 08.01.2003 в должности водителя автобуса первого класса на регулярных, городских, пассажирских маршрутах в ООО «Автотранс Рост Сервис» имели место до вступления в силу Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», которые в силу пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, с учетом показаний свидетеля, исследовав и проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом норм материального права и обстоятельств дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о включении периода работы истца с 06.01.1999 по 16.03.1999 в должности водителя автобуса регулярных, городских, пассажирских маршрутов в филиале-2 ООО «Январь», с 04.12.2002 по 08.01.2003 в должности водителя автобуса первого класса на регулярных, городских, пассажирских маршрутах в ООО «Автотранс Рост Сервис» в страховой стаж, дающий право для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.10 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

При этом суд отмечает, несмотря на то, что в трудовой книжке отражено, что ФИО2 ФИО7. принят на работу в ООО «Янтарь» с 31.12.1998, вместе с тем с предыдущего места работы (ТОО «Факел») истец уволен 05.01.1999.

Так как обязанность по своевременному оформлению трудовой книжки и ее надлежащему ведению возложена на работодателя, истец не может быть лишен права на включение спорных периодов в подсчет стажа из-за ненадлежащего исполнения своих обязанностей работодателем.

Также подлежат удовлетворению требования истца в части включения в специальный страховой стаж периодов работы с 11.04.2013 по 31.12.2014 в должности водителя автобуса большой вместимости на регулярных, городских маршрутах в ООО ТК «Авто-Лайн», поскольку подтверждены справкой работодателя (т.2 л.д.56), согласно которой истец работал в должности водителя автобуса большой вместимости на регулярных городских пассажирских маршрутах в период с 11.04.2013 по 15.12.2015, ему начислялась заработная плата и производились отчисления по установленным тарифам в пенсионный орган, кроме того, в отчетах РСВ-1 сведения по сотруднику ФИО2 ФИО6. указывался код 27.10 – работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах.

Период работы с 01.01.2021 по 07.02.2021 в должности водителя автобуса первого класса на регулярных, городских, пассажирских маршрутах в МУП МТК «Ростовпассажиртранс» подлежит включению в страховой и специальный страховой стаж ФИО2 по бесспорным основаниям, поскольку в актуальной выписке ИЛС ЗЛ спорный период работы отражен с кодом льготы «27-10».

Рассматривая требования истца в части включения в страховой стаж периодов работы с 14.10.1995 по 29.10.1998 в должности водителя автобуса в ТОО «Факел»; с 03.02.2000 по 31.01.2001 в должности водителя автобуса в ОАО «РГАТП №3»; с 15.03.2010 по 13.08.2010 в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских перевозках в ООО «Янтарь-1»; с 01.01.2021 по 07.02.2021 в должности водителя автобуса первого класса на регулярных, городских, пассажирских маршрутах в МУП МТК «Ростовпассажиртранс», суд приходит к выводу об их удовлетворении, поскольку данные периоды отражены в выписке из ФИО3 ФИО22

Вместе с тем периоды работы ФИО1 с 14.10.1995 по 29.10.1998 в должности водителя автобуса в ТОО «Факел»; с 10.12.1998 по 05.01.1999 в должности водителя автобуса в ООО «Народный дом», с 03.02.2000 по 31.01.2001 в должности водителя автобуса в ОАО «РГАТП № 3»; с 15.03.2010 по 13.08.2010 в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских перевозках в ООО «Январь 1», не подлежат включению в специальный страховой стаж истца, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства выполнения истцом работы в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских перевозках и в режиме полной занятости, в том числе, после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении спорного периода работы отсутствует код льготы.

Кроме того, период нахождения ФИО2 ФИО23. в отпуске без сохранения заработной платы с 01.08.2015 по 31.08.2015 не подлежит включению в страховой стаж, поскольку за указанный период истцу не начислялась заработная плата, не уплачивались страховые взносы.

В соответствии с п.109 Положения, кроме работы в качестве рабочего или служащего в общий стаж работы засчитывались служба в составе Вооруженных Сил СССР (подпункт «к»); обучение в училищах и школах системы государственных трудовых резервов и системы профессионально-технического образования (в ремесленных, железнодорожных училищах горнопромышленных школах и училищах, школах фабрично-заводского обучения, училищах механизации сельского хозяйства, технических училищах, профессионально-технических училищах и т.д.) и в других училищах, школах и на курсах по подготовке кадров по повышению квалификации и по переквалификации (подпункт «з»).

Из трудовой книжки усматривается, что после периода обучения, истец приступил к работе, таким образом, период обучения с 01.09.1981 по 17.07.1984 в Грицевском среднем СПТУ №8 подлежит включению в страховой стаж ФИО2 ФИО24

При таких обстоятельствах решение ОСФР по РО от 18.06.2021 № в части отказа во включении в специальный страховой стаж периодов работы с 06.01.1998 по 16.03.1999, с 04.12.2002 по 08.01.2003, с 16.12.2009 по 17.12.2009, с 11.04.2013 по 31.12.2014, с 01.01.2021 по 07.02.2021, в страховой стаж периода обучения с 01.09.1981 по 17.07.1984 и периодов работы с 14.10.1995 по 29.10.1998, с 03.02.2000 по 31.01.2001, с 15.03.2010 по 13.08.2010, с 01.01.2021 по 07.02.2021, не может быть признано законным и подлежит отмене.

Рассматривая требования истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В п.1 ст.150 ГК РФ закреплено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

На основании п.2 ст.1099 данного Кодекса моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст.1069 указанного Кодекса вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 16.10.2001 №252-О, отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда. Таким образом, часть первая статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации не исключает возможности возложения судом на нарушителя обязанности денежной компенсации морального вреда, причиненного действиями (бездействием), ущемляющими имущественные права гражданина.

Прямая обязанность компенсации морального вреда, причиненного действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, в случаях, предусмотренных законом, закреплена в ст.1099 ГК РФ.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 04.06.2009 №1005-О-О, в соответствии со статьей 53 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов государственной власти или их должностных лиц. Из содержания данной конституционной нормы следует, что действия (или бездействие) органов государственной власти или их должностных лиц, причинившие вред любому лицу, влекут возникновение у государства обязанности этот вред возместить, а каждый пострадавший от незаконных действий органов государственной власти или их должностных лиц наделяется правом требовать от государства справедливого возмещения вреда.

В п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

На основании разъяснений, данных в п.37 настоящего Постановления, моральный вред, причиненный гражданину в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления и их должностных лиц, нарушающих имущественные права гражданина, исходя из норм статьи 1069 и пункта 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, рассматриваемых во взаимосвязи, компенсации не подлежит. Вместе с тем моральный вред подлежит компенсации, если оспоренные действия (бездействие) повлекли последствия в виде нарушения личных неимущественных прав граждан. Например, несоблюдение государственными органами нормативных предписаний при реализации гражданами права на получение мер социальной защиты (поддержки), социальных услуг, предоставляемых в рамках социального обслуживания и государственной социальной помощи, иных социальных гарантий, осуществляемое в том числе в виде денежных выплат (пособий, субсидий, компенсаций и т.д.), может порождать право таких граждан на компенсацию морального вреда, если указанные нарушения лишают гражданина возможности сохранять жизненный уровень, необходимый для поддержания его жизнедеятельности и здоровья, обеспечения достоинства личности.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплены общие правила по компенсации морального вреда без указания случаев, когда допускается такая компенсация. Поскольку возможность денежной компенсации морального вреда обусловлена посягательством на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, само по себе отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.

Право определенных категорий граждан на такую меру социальной поддержки, как пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, тесно связано с личными неимущественными правами гражданина, соответственно, действия, нарушающие это право, лишают гражданина не только возможности поддерживать необходимый жизненный уровень, но и, в свою очередь, отрицательно сказываются на его здоровье, эмоциональном состоянии, затрагивают достоинство личности, то есть одновременно нарушают личные неимущественные права гражданина, причиняя ему тем самым моральный вред (физические и нравственные страдания).

Таким образом, судом установлен факт нарушения личных неимущественных прав истца действиями ответчика отрицательное эмоциональное состояние, затронуло достоинство личности, при этом доказательств, опровергающих указанное, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в пользу ФИО2 ФИО25.. компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., основываясь на принципах разумности и справедливости.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 ФИО26 – удовлетворить частично.

Признать решение ГУ ОПФР по РО от 18.06.2021 № незаконным в части отказа во включении в специальный страховой стаж периодов работы с 06.01.1998 по 16.03.1999, с 04.12.2002 по 08.01.2003, с 16.12.2009 по 17.12.2009, с 11.04.2013 по 31.12.2014, с 01.01.2021 по 07.02.2021, в страховой стаж периода обучения с 01.09.1981 по 17.07.1984 и периодов работы с 14.10.1995 по 29.10.1998, с 03.02.2000 по 31.01.2001, с 15.03.2010 по 13.08.2010, с 01.01.2021 по 07.02.2021.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области (ИНН <***>) включить периоды работы ФИО2 ФИО27 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС <адрес>) с 06.01.1998 по 16.03.1999 в должности водителя автобуса регулярных, городских, пассажирских маршрутов в филиале-2 ООО «Январь», с 04.12.2002 по 08.01.2003 в должности водителя автобуса первого класса на регулярных, городских, пассажирских маршрутах в ООО «Автотранс Рост Сервис», с 16.12.2009 по 17.12.2009 в должности водителя автобуса большой вместимости «МАЗ» на регулярных, городских, пассажирских маршрутных перевозках в ООО АТП № 3 «Транссервис», с 11.04.2013 по 31.12.2014 в должности водителя автобуса большой вместимости на регулярных, городских маршрутах в ООО ТК «Авто-Лайн», с 01.01.2021 по 07.02.2021 в должности водителя автобуса первого класса на регулярных, городских, пассажирских маршрутах в МУП МТК «Ростовпассажиртранс» в страховой стаж, дающий право для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.10 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», включить в страховой стаж период обучения с 01.09.1981 по 17.07.1984 в Грицевском среднем СПТУ №8, и периоды работы с 14.10.1995 по 29.10.1998 в должности водителя автобуса в ТОО «Факел», с 03.02.2000 по 31.01.2001 в должности водителя автобуса в ОАО «РГАТП №3», с 15.03.2010 по 13.08.2010 в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских перевозках в ООО «Янтарь-1», с 01.01.2021 по 07.02.2021 в должности водителя автобуса первого класса на регулярных, городских, пассажирских маршрутах в МУП МТК «Ростовпассажиртранс».

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области (ИНН <***>) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21.05.2025