Решение по делу № 2-181/2025 от 12.05.2025 - о взыскании убытков, связанных единовременной выплатой, взыскании судебных расходов по уплате государственной пошлины.

75RS0№,,,,,,,,,,,,,,-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2025 г. ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Нерчинский районный суд ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

В составе:

Председательствующего, судьи Быковой Ю.В.,

При секретаре Дунаевой Е.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело №,,,,,,,,,,,,,, по иску ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании убытков, связанных единовременной выплатой, взыскании судебных расходов по уплате государственной пошлины

УСТАНОВИЛ

Истец ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги -филиала ОАО «РЖД» по доверенности ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании убытков, связанных единовременной выплатой, взыскании судебных расходов по уплате государственной пошлины.

В обоснование иска указано, что 12.11.2024 года согласно трудовому договору №,,,,,,,,,,,,,, от 12.11.2024 года ФИО1 был принят в штат ОАО «РЖД» эксплуатационного локомотивного депо Чита - структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги в должности помощника машиниста электровоза 8 разряда.

Согласно трудового договора №,,,,,,,,,,,,,, от 12 ноября 2024 года п. 3.2 и Распоряжения «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» от 01 августа 2024 года №,,,,,,,,,,,,,,/р Работодатель обязан «Осуществить единовременную выплату работнику в размере 20000 рублей 00 коп., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев.

Так же согласно трудового договора №,,,,,,,,,,,,,, от 12 ноября 2024 года ФИО1 обязан был отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности - не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором.

Работодатель имеет право требовать от Работника добросовестного исполнения обязательств по Договору (п.2.2 договора №,,,,,,,,,,,,,, от 12 ноября 2024 года). Согласно личному заявлению об увольнении по собственному желанию ФИО3 от 09.01.2025 года, он был уволен 23.01.2025 года.

Трудовой договор с работником был расторгнут, последний рабочий день ФИО1 23.01.2025 года.

ОАО «Российские железные дороги» со своей стороны принятые по договору обязательства выполнило в полном объеме, а ответчик нарушил условия трудового договора и не выполнил свои обязательства по нему по отношению к работодателю «Российские железные дороги», что привело к причинению ОАО «РЖД» ущерба в размере 20000 руб. 00 коп.

Истец ОАО «РЖД» просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиал ОАО «РЖД» убытки, связанные единовременной выплатой в сумме 20 000 руб. 00 коп., судебные расходы в сумме 4000 руб. 00 коп.

По делу назначено судебное заседание.

Представитель истца, надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении слушания не ходатайствовал. Имеется заявление представителя истца с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.54,55,57,59-60,63).

При таком положении в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Частью 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) установлено, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

На основании ч. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно ч. 3 ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

В силу ч. 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (п. 3 ст.67 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, 12.11.2024 года между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника эксплуатационного депо Чита-структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» К.А.В. и ФИО1 заключен трудовой договор №,,,,,,,,,,,,,,, в соответствии с котором ФИО1 принят на должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение) 8 разряда (л.д.8-15).

Согласно п. 3.2 данного трудового договора работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей 00 коп., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев.

Согласно п. 2.2 работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности – не менее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором.

Единовременная выплата в размере 20 000 рублей произведена ФИО1 при получении заработной платы начисленной за ноябрь 2024 года, что подтверждается расчетным листом за ноябрь 2024 года, платежным поручением от 15.11.2024 года №,,,,,,,,,,,,,, (л.д. 16,18).

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 20.01.2025 года №,,,,,,,,,,,,,, с ФИО1 прекращены трудовые отношения, на основании личного заявления, ФИО1 уволен с 23.01.2025 года (л.д.22,23).

Выплата единовременного пособия при приеме на работу работников в ОАО «РЖД» в размере 20 000 рублей предусмотрена Распоряжением «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» от 01 августа 2024 года №,,,,,,,,,,,,,,/р. На основании п.4 указанного Распоряжения при увольнении в течении первых 6 месяцев работы по собственному желанию ( п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), а так же по инициативе работодателя ( п.3,5,6,7,11 ч.1 ст.81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. Требования, содержащиеся в подпункте 4 не распространяются на работников, уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию) (л.д.21).

Исходя из представленных суду доказательств установлено, что ФИО1 не исполнил условия заключенного с ним трудового договора №,,,,,,,,,,,,,, от 12.11.2024 года, а именно при получении единовременной выплаты не исполнено обязательство – отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев.

Ответчик уволен с ОАО «РЖД» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника, на основании Распоряжения «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» от 01 августа 2024 года №,,,,,,,,,,,,,,/р ответчик обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

24.01.2025 года ОАО «РЖД» направило помощнику машиниста электровоза ФИО1 уведомление о возмещении работодателю ОАО «РЖД» единовременной выплаты в размере 20 000 рублей (л.д.19), которое оставлено ФИО1 без удовлетворения, что послужило основанием на обращения ОАО «РЖД» с иском в суд.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 был принят на работу на основании личного заявления, подписывая трудовой договор, своей подписью добровольно выразил согласие на работу у истца на определенных между сторонами условиях; вместе с тем, ответчиком обязательства, предусмотренные трудовым договором, не выполнены - он досрочно, до истечения шестимесячного срока, прекратил трудовые отношения с истцом, добровольно выплаченную ему сумму единовременной выплаты не возвратил, то полученная им единовременная выплата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, выплата носит не безусловный, а заявительный характер; работник, желающий реализовать указанное право, соглашается на условия получения таких денежных средств, фактически условие носит договорный характер: истец (работодатель) выплачивает работнику денежные средства, а работник принимает на себя обязательство вернуть эти денежные средства, если без уважительных причин не отработает определенное время по трудовому договору.

С учетом вышеизложенных доказательств, достоверность которых не вызывает у суда сомнений, оценивая их, исходя из относимости, допустимости каждого доказательства, а также достаточности и взаимной связи в их совокупности, суд находит исковые требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, затраченные на выплату единовременного пособия в размере 20 000 рубля.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Следовательно, расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика и составляют 4000 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании убытков, связанных единовременной выплатой, взыскании судебных расходов по уплате государственной пошлины- удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №,,,,,,,,,,,,,, выдан УМВД по ,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ** ** ****) в пользу ОАО «РЖД» (ИНН №,,,,,,,,,,,,,,) в лице Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиал ОАО «РЖД» убытки, связанные единовременной выплатой в сумме 20 000 руб. 00 коп., судебные расходы в сумме 4000 руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос, о правах и обязанностях, которых, был разрешен судом.

Апелляционные жалобы подаются через Нерчинский районный суд ,,,,,,,,,,,,,,,,,,, в ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий,

Мотивированное решение принято судом 21.05.2025 года.