Дело № 2-901/2023

УИД 22RS0015-01-2023-000381-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 17 апреля 2023 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Полянской Т.Г.,

при секретарях Калашниковой Е.Г., Наконечникове Р.С.,

с участием представителей истца ФИО1, ФИО2,

ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» к ФИО3 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании произведенных затрат на обучение в сумме 25970 руб., компенсации расходов по оплате госпошлины в размере 979 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что с ФИО3 в дополнение к трудовому договору с КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска», заключен ученический договор на получение дополнительного профессионального образования по программе «Система долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами» в ООО «Инновационно-образовательный центр «Северная столица» г.Санкт-Петербург. Стоимость обучения составила 25 970 руб., которая была произведена работодателем в полном объеме. На основании приказа от ДАТА НОМЕР-к действие трудового договора прекращено, работник уволен с ДАТА. Ответчику направлялась претензия о необходимости возместить работодателю оставшуюся сумму понесенных затрат на обучение, которая осталась без удовлетворения. Поскольку возмещение понесенных работодателем затрат на обучение ФИО3, в связи с ее увольнением по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока обязательной работы, не было произведено, истец обратился с указанным иском.

В судебном заседании представители истца КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» ФИО1, ФИО2, исковое заявление поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по заявленным основаниям, пояснив, что в организации действуют определенные стандарты, по которым необходимо проводить обучение сотрудников. АДРЕС вошел в программу «Пилот», по уходу за пенсионерами, Комплексному Центру были выделены средства для повышения квалификации сотрудникам, организация должна была отчитываться о расходах на обучение. ФИО3 была ознакомлена с условиями договора. Уволилась ответчик по собственному желанию, без уважительной причины. Договор подписан ею собственноручно.

Представитель истца ФИО2 дополнительно пояснила, что ФИО3 работала в должности заместителя директора, обучалась в г.Санкт-Петербург. Учреждение направило ее в командировку. Ученический договор был подписан ФИО3 по возвращению с обучения. Об обучении ФИО3 знала заранее, с письмом Министерства была ознакомлена, сумму затрат на обучение знала.

Ответчик ФИО3 в судебном заседании против исковых требований возражала, по основаниям, изложенным в возражениях на иск. Пояснила, что в ученическом договоре указано, что после окончания обучения должна была получить диплом, а ей выдали удостоверение о повышении квалификации. Отсутствует расчет компенсации возмещения указанных истцом денежных средств. Кроме того, требование истца о полном возмещении затрат на обучение противоречит положениям ст. 249 ТК РФ, поскольку работник должен возмещать расходы на его обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Истец никаких затрат на обучение не понес, оплата обучения производилась за счет средств федерального бюджета, специально выделенного для обучения специалистов для программы «Старшее поколение» в рамках национального проекта «Демография».

Выслушав представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

ДАТА между истцом КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения АДРЕС» и ответчиком ФИО3 заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым она принята на должность заведующей отделением по работе с семьей на 1,0 ставки. Приказом от ДАТА НОМЕР-к переведена на должность заместителя директора на 1,0 ставки.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Согласно условиям договора на обучение НОМЕР от ДАТА, заключенного между КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» и ООО «Инновационно-образовательный центр «Северная столица» г.Санкт-Петербург., исполнитель берет на себя обязательство оказать услуги по повышению квалификации двух представителей заказчика по программе профессионального образования «Система долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами» в период с ДАТА по ДАТА, а заказчик обязуется принять и оплатить эти образовательные услуги, в соответствии с условиями договора.

В соответствии с актом НОМЕР от ДАТА, информации о контракте, платежного поручения от ДАТА НОМЕР оплата образовательной услуги произведена КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» в полном объеме.

ДАТА между КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» и ФИО3 заключен ученический договор на получение дополнительного профессионального образования по программе профессионального образования «Система долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами» в ООО «Инновационно-образовательный центр «Северная столица» г.Санкт-Петербург. Согласно положений разделов 1,2 ученического договора, продолжительность обучения составляет с ДАТА по ДАТА, 40 часов, работник направляется на учебу в г.Санкт-Петербург, стоимость обучения определена в размере 25970 руб.

ФИО3 прошла обучение (профессиональную переподготовку) в период с ДАТА по ДАТА. в ООО «Инновационно-образовательный центр «Северная столица» АДРЕС, в объеме 40 часов по программе по программе профессионального образования «Система долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами», о чем ей был выдано удостоверение о повышении квалификации от ДАТА НОМЕР.

Доводы ответчика о том, что по условиям ученического договора ей должны были выдать диплом, а выдали удостоверение о повышении квалификации, суд полагает не имеющими правового значения, поскольку достоверность документа, подтверждающего прохождение повышения квалификации ФИО3 не вызывает сомнений.

Согласно п. 2.3 ученического договора от ДАТА, работник обязуется после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее трех лет у работодателя. Указанным пунктом также предусмотрена ответственность полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем за оплату обучения, в том числе в случае: увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Согласно приказу от ДАТА НОМЕР-к, действие трудового договора с ФИО3 прекращено на основании расторжения трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Уважительных причин увольнения ФИО3 не установлено. Из ее пояснений следует, что она уволилась по собственному желанию, т.к. ей предложили лучшее место работы.

ДАТА в адрес ФИО3 направлена претензия НОМЕР, в которой указано на необходимость возмещения стоимости понесенных затрат на обучение в размере 25970 руб. Данная претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.

Суд не соглашается с доводами ответчика о том, что в ученическом договоре отсутствует расчет компенсации возмещения денежных средств, а также о том, что работодателем заявлено требование о возмещении денежных средств, потраченных им на обучение в полном объеме, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условиями ученического договора от ДАТА предусмотрено, что ФИО3 возмещает организации денежные средства, затраченные на ее обучение в полном размере в случае увольнения без уважительных причин до истечения трех лет работы после получения документа об окончании учебного заведения.

Данное условие договора не противоречит положениям ст. 249 ТК РФ. Ответчик добровольно подписала данный договор, согласившись с его условиями.

Доводы ФИО3 о том, что истец не понес расходов на ее обучение не нашел своего подтверждения.

Из акта оказания услуг от ДАТА к договору на оказание услуг по обучению от ДАТА, платежного поручения от ДАТА следует, что истцом оплачено обучение ФИО3 «ООО «Инновационно-образовательный центр «Северная столица» в полном размере. Данное обстоятельство подтверждается представленным ответчиком отчетом учреждения от ДАТА НОМЕР по мероприятиям по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, признанными нуждающимися в социальном обслуживании (СДУ), в соответствии с которым предусмотрена организация обучения работников и руководителей организаций социального обслуживания, участвующих в реализации пилотного проекта, в соответствии с разработанным планом обучения, освоены денежные средства в общей сумме более 17 млн. руб.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что работодателем обязательства по ученическому договору исполнены, во исполнение условий данного договора ФИО3 прошла обучение и получила соответствующее удостоверение установленного образца, свои обязательства по названному ученическому договору ФИО3 не исполнила, уволилась, не отработав установленный срок после окончания обучения, доказательств уважительности причин увольнения суду не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, взыскании с ФИО3 затрат на обучение в сумме 25970 руб.

Суд не усматривает оснований для снижения размера взыскиваемых затрат согласно ст. 250 ТК РФ, поскольку он значительным не является, ответчик трудоспособна, работает, о тяжелом материальном положении ответчика не заявлено, наличие кредитных обязательств об этом не свидетельствует.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В связи с удовлетворением исковых требований в полном объеме, суд взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные им расходы по уплате государственной пошлины в сумме 979 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» (ИНН <***>) к ФИО3 (<данные изъяты>), удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» затраты на обучение в сумме 25970 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 979 руб., а всего взыскать 26949 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Т.Г. Полянская

Мотивированное решение изготовлено 24.04.2023