Дело№
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Гусаровой Т.М., при секретаре ФИО., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к <данные изъяты>» о взыскании невыплаченной компенсационной выплаты в ДД.ММ.ГГГГ,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО обратился с иском к <данные изъяты>», в обоснование заявленного иска указав, что его руководство не начислило и не выплатило ему компенсационную выплату в ДД.ММ.ГГГГ. всему коллективу выплатили по 15000 руб., а ему нет. Об этом он узнал в первых числах марта, примерно ДД.ММ.ГГГГ, когда бухгалтер раздала расчетные листки и работники в его кабинете (где у него рабочем сто) стали делиться впечатлениями кому и сколько начислили и выплатили. Полагая, сто его права нарушены, истец просил взыскать с ответчика указанную выплату, а также компенсацию морального вреда, которую истец расценивает в сумме 50% от разницы между суммой компенсационной выплаты в феврале 2022 года.
В порядке ст. 39 ГПК РФ, истец уточнил исковые требования. Просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150% от разницы между суммой невыплаченной премии.
Истец ФИО в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика – ФИО, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявления. Просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, показания свидетелей ФИО, Свидетель №2, ФИО, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 10.02.2016 года ФИО. был принят в <данные изъяты>» в отдел специальных работ и инженерной инфраструктуры на должность консультанта-инженера.
На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу Генерального директора <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО переведен в Производственно-технический отдел на должность Ведущего инженера по надзору за строительством.
Приказом Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № на ФИО наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
И.о. генерального директора ФИО, подписан приказ (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате сотрудникам <данные изъяты>» материальной помощи в связи с празднованием государственных праздников День защитников Отечества» и «Международный женский день» в размере 15000 рублей.
В данный приказ о выплате материальной помощи ФИО включен не был.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с разделом 3 Трудового договора от 10.02.2016 года, работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, материальном поощрении и других вознаграждений в соответствии с Положением об оплате труда, действующего у Работодателя.
Согласно разделу 3 положения об оплате труда, оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется из фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов, ставок заработной платы в календарном году, как правило, при предоставлении ежегодного отпуска. При наличии экономии средств фонда оплаты труда, материальна помощь может быть оказана работнику, в т.ч. и в связи с государственными и профессиональными праздниками. Материальная помощь работникам оказывается на основании личного заявления по решению руководителя учреждения.
Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, ФИО с личным заявлением о выплате материальной помощи не обращался.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №3 пояснила суду, что бланки на материальную помощь имеются в общем доступе.
Истец ФИО в судебном заседании пояснил, что не знал о необходимости написания данного заявления. Заявления сотрудников о выплате материальной помощи к празднику были подписаны лишь в этом году.
Пояснения истца ФИО подтверждаются и показаниями свидетелей ФИО, Свидетель №2, допрошенных в судебном заседании, пояснивших суду, что заявления на материальную помощь к празднику от ДД.ММ.ГГГГ они подписывали в ДД.ММ.ГГГГ году.
Как следует из письменных пояснений Свидетель №2, приобщенных к материалам дела, для написания заявления о выдаче материальной помощи с ДД.ММ.ГГГГ, их всех вызывали в отдельный кабинет бухгалтерии, где давали бланки заявления о выдаче материальной помощи и предлагали его подписать.
В судебном заседании свидетель Свидетель №2 подтвердил факт написания им данных пояснений.
Показания свидетелей ФИО, Свидетель №2, а также пояснения истца ФИО, подтверждается представленным в материалы дела табелем рабочего времени за февраль ДД.ММ.ГГГГ года, из которого следует, что сотрудники организации: ФИО, ФИО, ФИО, ФИО.А. и ФИО ДД.ММ.ГГГГ находились в отпуске, ФИО на больничном, следовательно, не могли ДД.ММ.ГГГГ подписать заявления на материальную помощь к празднику.
Все представленные заявления от ДД.ММ.ГГГГ подписаны сотрудниками организации на предварительно подготовленных бланках.
Суд, оценив, представленные в дело доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что заявления на материальную помощь к празднику, были подписаны сотрудниками после издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из представленной в материалы дела копии военного билета, ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил военную службу. Приказом ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ ему присвоено воинское звание – подполковник.
Не включение руководителем организации ФИО в приказ о выплате материальной помощи к празднику 23 февраля ущемляет права истца и свидетельствует о его дискриминации со стороны руководства в части невыплаты материальной помощи к празднику.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО и взыскания с ответчика денежных средства в размере 15000 рублей.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, то с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 7500 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в остальной части данных исковых требований отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 900 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО (паспорт № №) к <данные изъяты>» (ОГРН №), удовлетворить.
Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО денежные средства в размере 15000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7500 рублей.
Взыскать с <данные изъяты>» в доход местного бюджета госпошлину в размере 900 рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года
Судья: Т.М. Гусарова