№ 2-1-579/2025

40RS0005-01-2025-000680

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2025 года город Кондрово

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Абрамкиной Н.А., при помощнике судьи Новоселовой Н.Р., с участием прокурора Кляченкова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному образованию сельское поселение «Село Дворцы», главе муниципального образования сельское поселение «Село Дворцы» ФИО2 о признании незаконным и отмене решения о досрочном прекращении полномочий и досрочном расторжении трудового договора (контракта), восстановлении на работе, исключении записи из трудовой книжки, взыскании денежных средств за вынужденный прогул и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась в Дзержинский районный суд Калужской области к ответчикам муниципальное образование сельское поселение «Село Дворцы» (далее – МО СП «Село Дворцы»), главе муниципального образования сельское поселение «Село Дворцы» (далее – главе МО СП «Село Дворцы») с исковым заявлением, указав, что ФИО1 в период времени с 13.11.2020 года по 08.04.2025 года являлась главой администрации муниципального образования сельское поселение «Село Дворцы» МР «Дзержинский район. 07.04.2025 года Сельской Думой муниципального образования сельское поселение «Село Дворцы» МР Дзержинский район досрочно прекращены полномочия истца, считая данное увольнение незаконным, истец обратилась в суд и просит признать незаконным и необоснованным и отменить решение Сельской Думы МО СП «Село Дворцы» № 484 от 07 апреля 2025 года, взыскать с ответчика денежные средства за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

24 апреля 2025 года, истец ФИО1, уточнив заявленные исковые требования, просит суд: признать незаконным и необоснованным и отменить решение Сельской Думы МО СП «Село Дворцы» № 484 от 07 апреля 2025 года; восстановить ФИО1 в должности главы администрации муниципального образования сельское поселение «Село Дворцы» МР «Дзержинский район» с 08 апреля 2025 года; обязать главу МО СП «Село Дворцы» ФИО2 исключить из трудовой книжки ФИО1 запись об увольнении от 08.04.2025 года; взыскать с ответчика денежные средства за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Определением Дзержинского районного суда Калужской области от 24.04.2025 года, занесенным в протокол судебного заседания, привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Сельская Дума МО СП «Село Дворцы», администрация МР «Дзержинский район», Государственная инспекция труда Калужской области.

Истец ФИО1 в лице её представителя по доверенности ФИО3 в ходе рассмотрения гражданского дела уточняли расчет компенсации за вынужденный прогул. Окончательно его уточнив 02.06.2025 года, указали, что данный размер за период с 08.04.2025 года по 02.06.2025 года составляет 68 765 рублей 04 копейки.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещалась надлежащим образом. Ранее заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме по доводам, указанным в письменных пояснениях.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, указав, что 13 ноября 2020 года по результатам конкурса на основании решения № 17 ФИО1 была избрана на должность главы администрации МО СП «Село Дворцы». С истцом был заключен трудовой договор (контракт). Согласно пункта 8.5 трудового договора, контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Решением Сельской Думы сельского поселения «Село Дворцы» № 484 от 07 апреля 2025 года с истцом ФИО1 досрочно прекращены полномочия главы администрации МО СП «Село Дворцы» с 08 апреля 2025 года, расторгнут контракт. При этом, сама истец узнала о данном решении от местных жителей, которые увидели данное решение на информационном стенде. Каких либо уведомлений, в том числе звонков, писем, уведомлений, касающихся досрочного прекращения полномочий ФИО1 не получала. Вместе с тем, представитель указала, что истец с 31 марта 2025 года и до этого времени находилась на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности. Также представитель пояснила, что ФИО1 является муниципальным служащим и её полномочия могут быть прекращены только по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», а не в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации, как указано в вышеуказанном решении сельской думы. Более того, представитель истца указала, что принятое решение о досрочном расторжении контракта с главой администрации ФИО1 является незаконным, поскольку нарушена в том числе и процедура подсчета голосов депутатов, с учетом того, что прокуратурой Дзержинского района Калужской области выявлено несоответствие статьи 33 Регламента Сельской Думы МО СП «Село Дворцы» Дзержинского района Калужской области, по данному факту прокуратурой района внесен протест. Также прокуратурой Калужской области направлен ответ ФИО1, в котором указано, что проведенной проверкой установлено, что доводы о незаконности её увольнения в период временной нетрудоспособности являются обоснованными, оценка законности будет дана при рассмотрении дела в соответствующем заключении.

В судебном заседании ответчик глава МО СП «Село Дворцы» ФИО2, представляющий в том числе интересы ответчика МО СП «Село Дворцы» и третьего лица - Сельской Думы МО СП «Село Дворцы», исковые требования с учетом их уточнения не признал в полном объеме, по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление. Пояснил, что ФИО1 как работник злоупотребляла своими правами, имеется множество жалоб со стороны жителей села, также она не извещала работодателя о своей нетрудоспособности, неоднократно в адрес главы администрации направлялись запросы о причинах невыхода истца на работу, которые были проигнорированы последней. Также пояснил, что сельская дума имела право для досрочного расторжения контракта с главой местной администрации по нормам Трудового кодекса Российской Федерации. ФИО1 были выплачены все денежные средства, причитающиеся ей при увольнении, а именно: за неиспользованный отпуск в 2021, 2022, 2023, 2024 годах в сумме 201 080 рублей, материальная помощь в размере четырех должностных окладов в сумме 50 480 рублей, а также компенсация, предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме 114 690 рублей. Всего истцу при досрочном расторжении контракта было выплачено 366 250 рублей. Также, глава МО СП «Село Дворцы» ФИО2 на представленный истцом расчет компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула свой контррасчет не представил, указав, что согласен с представленным истцом расчетом, своего контррасчета представлять не намерен.

Третье лицо администрация МР «Дзержинский район», в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещалась надлежащим образом, представителя в суд не направила. Ранее в судебном заседании представитель администрации МР «Дзержинский район» ФИО4, действующая на основании доверенности, поддержала свои письменные пояснения, с учетом злостного неисполнения истцом своих должностных обязанностей полагала, что имеются основания для отказа в удовлетворении исковых требований с учетом их уточнения.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Калужской области в судебное заседание не явилось, о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещено надлежащим образом, представителя в суд не направило. В ранее направленном в суд отзыве, просило о рассмотрении дела без участия своего представителя.

В судебном заседании прокурор Кляченков А.А. в своем заключении указал, что исковые требования истца ФИО1 с учетом их уточнения подлежат удовлетворению, при этом размер компенсации морального вреда просил взыскать с учетом требований разумности и справедливости

Заслушав стороны и их представителей, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит следующему.

Согласно пунктам «к», «н» ч. 1 ст. 72 Конституции Российской Федерации в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации находятся трудовое законодательство, установление общих принципов организации системы органов государственной власти и местного самоуправления.

В силу ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» муниципальные правовые акты не должны противоречить Конституции Российской Федерации, федеральным конституционным законам, настоящему Федеральному закону, другим федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, а также конституциям (уставам), законам, иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о муниципальной службе.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» должностное лицо местного самоуправления - выборное либо заключившее контракт (трудовой договор) лицо, наделенное исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления.

Согласно части 1 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ местная администрация (исполнительно-распорядительный орган муниципального образования) наделяется уставом муниципального образования полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Местной администрацией руководит глава местной администрации на принципах единоначалия.

Частью 2 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ предусмотрено, что главой местной администрации является глава муниципального образования либо лицо, назначаемое на должность главы местной администрации по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности на срок полномочий, определяемый уставом муниципального образования.

Контракт с главой местной администрации заключается на срок полномочий представительного органа муниципального образования, принявшего решение о назначении лица на должность главы местной администрации (до дня начала работы представительного органа муниципального образования нового созыва), но не менее чем на два года.

Статьей 2 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определено, что муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» (статья 3 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ).

В соответствии с пунктом 3 части 6.1 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ глава местной администрации, осуществляющий свои полномочия на основе контракта обеспечивает осуществление местной администрацией полномочий по решению вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.

В соответствии с частью 7 статьи 16 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

Полномочия главы местной администрации прекращаются досрочно по основаниям, предусмотренным частью 10 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ, в случае: смерти, отставки по собственному желанию, расторжения контракта в соответствии с частью 11 или 11.1 настоящей статьи, отрешения от должности в соответствии со статьей 74 настоящего Федерального закона, признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным, признания судом безвестно отсутствующим или объявления умершим, вступления в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда, выезда за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства, прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право быть избранным в органы местного самоуправления, призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, преобразования муниципального образования, осуществляемого в соответствии с частями 3, 3.2, 4 - 6, 6.1, 6.2, 7, 7.1, 7.2 статьи 13 настоящего Федерального закона, а также в случае упразднения муниципального образования, утраты поселением статуса муниципального образования в связи с его объединением с городским округом, увеличения численности избирателей муниципального образования более чем на 25 процентов, произошедшего вследствие изменения границ муниципального образования или объединения поселения с городским округом, вступления в должность главы муниципального образования, исполняющего полномочия главы местной администрации.

Кроме того, в соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В судебном заседании установлено, что 13 ноября 2020 года между главой муниципального образования сельского поселения «Село Дворцы» Муниципального района «Дзержинский район» Калужской области ФИО2, действующим на основании Устава муниципального образования сельское поселение «Село Дворцы» муниципального района «Дзержинский район» Калужской области и ФИО1 заключен трудовой договор (контракт) на период до заключения контракта с Главой администрации сельского поселения «Село Дворцы» по результатам конкурса на замещение должности Главы администрации сельское поселение «Село Дворцы» Дзержинский район» Калужской области.

Согласно разделу 8 «Ответственность сторон контракта. Изменение и дополнение контракта. Прекращение контракта», предусмотрено, что настоящий контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (т.1 л.д. 10-16).

Положения Устава муниципального образования сельское поселение «Село Дворцы» (в редакции № 386 от 20.10.2023 года) содержит аналогичный порядок увольнения главы городского поселения как и статья 37 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

Вышеуказанный трудовой договор был досрочно расторгнут (прекращен) на основании решения Сельской Думы МО СП «Село Дворцы» от 07 апреля 2025 года № 484, в связи с оценкой деятельности главы администрации МО СП «Село Дворцы» ФИО1 в течение трех лет подряд неудовлетворительно. Согласно данного решения Сельская Дума МО СП «Село Дворцы»

решила:

08 апреля 2025 года досрочно прекратить полномочия главы администрации МО СП «Село Дворцы» ФИО1; главе МО СП «Село Дворцы» с 08 апреля 2025 года досрочно расторгнуть (прекратить) контракт с главой администрации МО СП «Село Дворцы» от 13 ноября 2020 года, ФИО1, по основаниями, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации; признать утратившим силу решение Сельской Думы МО СП «Село Дворцы» от 13 ноября 2020 года № 17 «Об избрании на должность главы МО СП «Село Дворцы»; направить настоящее решение в администрацию МО СП «Село Дворцы» для проведения кадровых мероприятий; на основании статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплатить ФИО1 компенсацию: за досрочное расторжение (прекращение) трудового договора (контракта) в размере его трехкратного среднего месячного заработка; за неиспользованный отпуск за периоды работы в 2021, 2022, 2023, 2024 годах; материальную помощь в размере 4 (четырех) должностных окладов; настоящее решение вступает в силу с момента принятия и подлежит обнародованию в соответствии с Уставом МО СП «Село Дворцы» (т.1 л.д. 111 – 111-оборот).

Согласно протокола № 61 сельской Думы МО СП «Село Дворцы» 61 сессии от 07 апреля 2025 года на заседании присутствовали 7 депутатов представительного органа из 9 избранных депутатов. На заседание не уведомлен и не приглашен представитель прокуратуры, при этом указано, что глава администрации СП «Село Дворцы» ФИО1, уведомлена 04.04.2025 года посредством электронной почты. По вопросу досрочного прекращения полномочия и досрочного расторжения трудового договора (контракта) с главой администрации «ЗА» проголосовало 5 человек, «ПРОТИВ» - 1 человек, «ВОЗДЕРЖАЛСЯ» - 1 человек, таким образом решение № 484 «О досрочном прекращении полномочий и досрочном расторжении трудового договора (контракта) с главой администрации муниципального образования сельское поселение «Село Дворцы» Дзержинского района Калужской области» принято большинством голосов.

Согласно статьи 33 Регламента Сельской Думы МО СП «Село Дворцы» Дзержинского района Калужской области (в редакции решений сельской Думы № 391 от 20.10.2023 года) Решения Сельской Думы по вопросам утверждения бюджета, отчетов о его исполнении, планов и программ развития муниципального образования, установления местных налогов и сборов, принятие Регламента Сельской Думы, а также решения, устанавливающие правила, обязательные для исполнения на территории сельского поселения считаются принятыми если за них проголосовало не менее половины от числа присутствующих депутатов, если иное не установлено Федеральным законом. Решения Сельской Думы о принятии Устава сельского поселения «Село Дворцы», внесении в него изменений и дополнений принимаются, если за них проголосовало не менее 2/3 от установленного числа депутатов. По другим вопросам решения Сельской Думы считаются принятыми, если за них проголосовало не менее половины от числа присутствующих депутатов (т.1 л.д. 118-124-оборот).

Из ответа прокуратуры Дзержинского района Калужской области от 12.05.2025 года, направленного в адрес ФИО1 следует, что проверкой рассмотрены её обращения по вопросу нарушений трудового законодательства. Также указано, что при анализе Регламента Сельской Думы МО СП «Село Дворцы» Дзержинского района Калужской области (принят 19.11.2021 года решением № 416 Сельской Думы МО СП «Село Дворцы») прокуратурой района установлено несоответствие статьи 33, вышеуказанного нормативного акта, действующему законодательству. По данному факту прокуратурой района принесен протест, который находится на рассмотрении.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что на момент вынесении сельской думой МО СП «Село Дворцы» решения № 484 от 07 апреля 2025 года «О досрочном прекращении полномочий и досрочном расторжении трудового договора (контракта) с главой администрации муниципального образования сельское поселение «Село Дворцы» Дзержинского района Калужской области», ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности.

Согласно ответа администрации МР «Дзержинский район» на запрос главы МО СП «Село Дворцы» ФИО2 от 29.04.2025 года № 3382, предоставлена информация о том, что главе администрации МО СП «Село Дворцы» ФИО1 в соответствие с решением Сельской Думы от 07.04.2025 года № 484 выплачены: сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.11.2021 года по 08.04.2024 года в размере 201 080 рублей; сумма материальной помощи - 50 480 рублей; сумма за досрочное расторжение трудового договора – 114 690 рублей. Также предоставлена информация о листках нетрудоспособности: с 18 декабря по 28 декабря 2024 года, с 09 января по 20 января 2025 года, с 21 января по 04 февраля 2025 года, с 05 февраля по 24 февраля 2025 года, с 25 февраля по 10 марта 2025 года, с 12 марта по 25 марта 2025 года, с 31 марта по 29 апреля 2025 года.

С учетом изложенного выше, пояснений сторон и их представителей, третьего лица, данных в судебном заседании, исследованных в судебном заседании письменных доказательств, представленных сторонами их взаимосвязи с нормами действующего законодательства, порядок досрочного расторжения контракта с истцом был нарушен, что является основанием для признания недействительным и подлежащим отмене решения Сельской Думы МО СП «Село Дворцы» от 07 апреля 2025 № 484 «О досрочном прекращении полномочий и досрочном расторжении трудового договора (контракта) с главой администрации муниципального образования сельское поселение «Село Дворцы» Дзержинского района Калужской области и увольнении на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Доказательств законности вынесенного Сельской Думой МО СП «Село Дворцы» решения, ответчиками суду не представлено.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что распоряжение главой администрации МО СП «Село Дворцы» об увольнении, не выносилось.

С учетом изложенного, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности главы администрации МО МП «Село Дворцы» с 08 апреля 2025 года.

Согласно сведений ОСФР по Калужской области в сведения о трудовой деятельности ФИО1 имеется запись об увольнении ФИО1 на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор прекращен в связи принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с руководителем организации.

Согласно части 4,5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, с учетом признания решения Сельской Думы МО СП «Село Дворцы» № 484 от 07 апреля 2025 года незаконным, подлежат удовлетворению требования истца о признании недействительной записи в трудовой книжке ФИО1 о расторжении трудового договора на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, с обязанием главы МО СП «Село Дворцы» ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись.

Исходя из положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения работника незаконным, работодателем должна быть выплачена заработная плата за все время вынужденного прогула.

Принимая во внимание, что увольнение истца является незаконным, у работодателя в соответствии с положениями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации возникла обязанность возместить работнику не полученный им заработок за время вынужденного прогула за период с 08 апреля 2025 года по 02 июня 2025 года.

Представленный истцом расчет среднего заработка за время вынужденного прогула судом проверен и с учетом имеющихся в материалах дела доказательств признан судом верным. Ответчиками данный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

Согласно абзацу 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Правовая природа денежной компенсации, выплаченной в порядке статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении, аналогична выходному пособию.

При увольнении ФИО1, ей была выплачена компенсация, в том числе сумма материальной помощи - 50 480 рублей; сумма за досрочное расторжение трудового договора – 114 690 рублей, что всего составляет 165 170 рублей.

Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула с 08 апреля 2025 года по 02 июня 2025 года в размере 68 765 рублей 04 копейки, подлежит зачету в счет выплаченного ФИО1 выходного пособия при увольнении. В связи с чем, с МО СП «Село Дворцы» сумма компенсации за вынужденный прогул в размере 68 765 рублей, взысканию не подлежит.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом сам факт незаконного увольнения является основанием для взыскания такой компенсации.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, суд учитывает конкретные обстоятельств дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с муниципального образования сельское поселение «Село Дворцы» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

признать незаконным и отменить решение Сельской Думы муниципального образования сельское поселение «Село Дворцы» муниципального района «Дзержинский район» № 484 от 07 апреля 2025 года «О досрочном прекращении полномочий и досрочном расторжении трудового договора (контракта) с главой администрации муниципального образования сельское поселение «Село Дворцы» Дзержинского района Калужской области».

Восстановить ФИО1 в должности главы администрации муниципального образования сельское поселение «Село Дворцы» муниципального района «Дзержинский район» с 08 апреля 2025 года.

Обязать главу муниципального образования сельское поселение «Село Дворцы» ФИО2 исключить из трудовой книжки ФИО1 запись о её увольнении от 08 апреля 2025 года.

Взыскать с муниципального образования сельское поселение «Село Дворцы» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе ФИО1 обратить к немедленному исполнению.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд Калужской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста.

Председательствующий подпись Н.А. Абрамкина

Копия верна:

Судья Дзержинского районного суда

Калужской области Н.А. Абрамкина

Мотивированный текст решения изготовлен 18 июня 2025 года.