Решение по делу № 2-1244/2022 от 03.06.2022 - о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, задолженности за задержку выдачи трудовой книжки, обязании произвести обязательные отчисления, взыскании компенсации морального вреда.

УИД 50RS0046-01-2022-000792-48

ДЕЛО № 2-1244/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 03 июня 2022 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Шутьевой Л.В., при секретаре Семеновой Е.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к ООО «Керама Марацци» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, задолженности за задержку выдачи трудовой книжки, обязании произвести обязательные отчисления, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «Керама Марацци», в котором (с учетом уточнения) просит: 1. Взыскать с ответчика образовавшуюся на ДД.ММ.ГГГГ. за ООО «Керама Марацци» задолженность в размере

2. Взыскать оставшуюся сумму задолженности за задержку выдачи трудовой книжки в размере

3. Обязать ответчика как налогового агента произвести все обязательные отчисления в соответствии с налоговым законодательством РФ по суммам задолженностей за неиспользованный отпуск при увольнении () (НДФЛ и прочие отчисления) и за задержку выдачи трудовой книжки().

4.Взыскать с ответчика рублей за причиненный моральный ущерб.

Свои требования истец обосновывает тем, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГг. был заключен трудовой договор №. Истец выполнял трудовые обязанности электроника по сменному графику, установленному трудовым договором 11лет 9месяцев по адресу филиала: ответчика: Обособленное подразделение «Производство керамического гранита».

ДД.ММ.ГГГГ. истцом было подано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ в двух экземплярах. Заявление об увольнении истца отозвано им не было. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. истцом были сданы все материальные ценности. На руки были получены следующие документы: Расчетный листок за февраль 2022г. (с суммой компенсации отпуска); Справка 2НДФЛ за 2022 год; СПРАВКА о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года (форма №1н) № от ДД.ММ.ГГГГ.; Форма СЗБТД «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах; Форма СЗВ-М « сведения о застрахованных лицах»; Форма СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» за 2022 год.

Последний рабочий день истца закончился в 11часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ. по московскому времени и истец не проработал у ответчика более ни минуты, о чем свидетельствует расчетный листок за февраль месяц 2022 года (оплачено 3 часа с 8 часов 00 минут до 11 часов 00 минут). Истец отказался от ознакомления с приказом об увольнении по причине отсутствия такой обязанности о чем ответчиком был составлен акт. Представитель ответчика зачитала при истце и свидетелях ФИО2 (Инженер по технике безопасности) и Подольском (начальник службы безопасности) приказ об увольнении № и составленный акт об отказе с ознакомлением с приказом № Истец не изъявлял воли продолжить трудовые отношения с ответчиком и заявление о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не отзывал ни устным, ни письменным волеизъявлением, заявление о восстановлении на работе не подавал.

Из зарплатного листка за февраль 2022г. истцу стало известно о сумме расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сделанного ответчиком в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Выявилась разница в расчетах выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в пятикратном размере ухудшающая положение работника при увольнении.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. обоснованный действующим законодательством детализированный расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении предоставлен истцу не был ни по устному требованию, ни по письменному требованию, изложенному в самом заявлении об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодателем было перечислено средств зарплатную карту в размере рублей. Расчет работодателя (по факту получения денежных средств на зарплатную карту) составил рублей с учетом НДФЛ(). В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. ответчик расчет предоставленный истцом документально никак оспаривал. Расчет работодателя без каких-либо оснований и без указания ссылок на нормы действующего законодательства был прислан заказным письмом только в ответ на требование указанное в заявлении об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. и был получен на почте ДД.ММ.ГГГГ

В тот же день(ДД.ММ.ГГГГ.) в 12 часов 55 минут ответчик был уведомлен о возникновении трудового спора и расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по средством регистрации извещения за вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ. В извещении полностью и по существу изложены все причины и доводы возникновения трудового спора. Для завершения увольнения ответчикуоставалось только завершить трудовой спор и завершить процедуру увольнения(ст. 84.1, ст. 140 7КРФ).

Далее было зарегистрировано заявление-требование(досудебное) за вх. № от ДД.ММ.ГГГГ. с приложением расчета положенной при увольнении с суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, посредством которого ответчик повторно был уведомлен о возникновении индивидуального трудового спора и о примерной сумме образовавшейся за ответчиком задолженности. Были поданы заявления за вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ.(заявление с требованием ответить на вопросы), вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ (о предоставлении заверенной копии приказа об увольнении), вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ.(о предоставлении заверенных копий табелей учета рабочего времени за 2021 и 2022 годы, копий приказов о премировании), вх. № от ДД.ММ.ГГГГ.(о несогласии истца с расчетом выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и отсутствии возможности у истца забрать трудовую книжку по причине образовавшейся за ответчиком задолженности), вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ. (о выдаче копии приказа на отпуск).

ДД.ММ.ГГГГ. истцом было получено ценное письмо с документами: Информационное письмо; Банковские реквизиты; Выписка из приказа №; Выписка из приказа №; Копия приказа о предоставлении отпуска; Копия приказа о прекращении трудового договора; Копия приказа об отмене приказа об увольнении; Копия расчета среднего заработка; Копия табелей учета рабочего времени за 2021 год; Копия табелей учета рабочего времени за 2022 год; Копия с графика работы группы электроников на февраль 2022года.

Ответчиком были присланы документы запрашиваемые заявлениями за вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ., вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Заявление-требование (досудебное) за вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ. было полностью проигнорировано ответчиком ответ на него не был предоставлен в присланном ответчиком информационном письме исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ. Не были получены ответы на вопросы заданные в заявлении за вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик проигнорировал обязанность возложенную на него ст.84.1 ТК РФ и не выслал уведомление с просьбой истцу явиться за трудовой книжкой, также не выслал трудовую книжку ценным письмом на адрес регистрации истца. Вместо этого ответчик прислал копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. об отмене приказа об увольнении 80-ОП и предложение истцу снова выйти на работу и вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере рублей на расчетный счет ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ. в ответ на информационное письмо за изх.№ от ДД.ММ.ГГГГ. ответчику было отправлено заявление -требование (досудебное, уточненное) содержащее в себе расчет среднедневного заработка с обоснованием и ссылками на действующее законодательство, расчет задолженности ответчика перед истцом, список с указанием допущенных ответчиком нарушений при ведении табелей учета рабочего времени в отношении истца, и предложено исправить допущенные нарушения, погасить образовавшуюся задолженность и как налоговый агент сделать все положенные по закону выплаты. Завершить тем самым процесс расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ начатый ДД.ММ.ГГГГ

Также в письме за трек номером № ответчику было выслано заявление на выдачу копии трудовой книжки путем отправки копии на адрес указанный в заявлении посредством ПАО «Почта России» в трехдневный срок. Выслана назад копия приказа об отмене приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. (без акцепта). Выслано информационное письмо.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено письмо трек номер: № с документами согласно описи вложения: Информационное письмо; Копия трудовой книжки; Копия табеля учета рабочего времени за 2021 год; Копия табеля учета рабочего времени (с ДД.ММ.ГГГГ.).

ДД.ММ.ГГГГ на зарплатную карту истца были перечислены денежные средства в размере . ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен «новый» расчетный листок за февраль месяц 2022 года, согласно которому ответчик выплатил часть суммы на зарплатную карту истца (без НДФЛ) за задержку трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено на почте информационное письмо от ответчика с документами. В нем содержался «новый» расчетный листок за февраль 2022 года с информацией о выплате от февраля 2022 года. Истцу стало известно из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., что ответчик выплатил часть причитающейся истцу суммы за задержку трудовой книжки.

Таким образом, ответчик признал долг за задержку трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признал наличие долга за задержку трудовой книжки. Количество календарных дней задержки трудовой книжки работодателем: 24 (дня)

Полная сумма задолженности за задержку трудовой выдачи книжки из расчета среднедневного заработка составила рублей с учетом НДФЛ ( рублей). Ответчик выплатил часть долга за задержку трудовой книжки в сумме без НДФЛ. На ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком остается задолженность за задержку трудовой книжки в размере: рублей с учетом НДФЛ( рублей).

С учетом того, что суммы задолженности являются платными выплатами, ответчик обязан как налоговый агент произвести все обязательные выплаты в соответствии с налоговым законодательством.

Также рублей подлежит взысканию за моральный ущерб причиненный истцу вследствие неоднократного уклонения ответчика от законного верного расчета компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. За моральный ущерб причиненный задержкой трудовой книжки по 1 тысяче рублей за каждый день задержки.

Истец в судебном заседании подтвердил изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержал уточненные исковые требования и просил их удовлетворить

Представитель ответчика ООО «Керама Марацци» по доверенности ФИО3, в судебном заседании исковые требования не признала и просила отказать в удовлетворении иска по основаниям изложенным в письменных возражениях.

Выслушав объяснения и доводы сторон, проверив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований в силу нижеследующего.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ст. 3 ТК РФ).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен – трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате, по возмездному договору могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из положений ст.ст. 16, 65, 66 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер трудового отношения.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 выполнял трудовые обязанности электроника в ООО «Керама Марацци» Обособленное подразделение «Производство керамического гранита».

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Керама Марацци» Обособленное подразделение «Производство керамического гранита» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Керама Марацци» Обособленное подразделение «Производство керамического гранита» издан приказ № «Об отмене приказа об увольнении ФИО1», на основании просьбы электроника ФИО1 «трудовой договор считать не расторгнутым», изложенной в его извещении от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Керама Марацци» Обособленное подразделение «Производство керамического гранита» издан приказ № «Об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.» С целью урегулирования индивидуального трудового спора между работодателем и работником, на основании «информационного письма» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ФИО1 уточняет свое намерение расторгнуть трудовой договор по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ., с начислением ы выплаты ФИО1 компенсаций за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетному листку за февраль месяц 2022г. ФИО1 было начислено коп., в том числе: оплата по окладу - .; компенсация за не использованный отпуск - .; выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ оп ДД.ММ.ГГГГ- .; больничный за счет работодателя - .; оплата питания - . Всего выплачено на руки . за вычетом суммы подоходного налога в сумме . (.).

Согласно, представленных табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (12 месяцев, предшествующих увольнению Истца) с учетом 16 больничных листов, представленных истцом работодателю за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с учетом, что в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. - ФИО1 находился в отпуске; ДД.ММ.ГГГГ. (рабочий день по календарю) являлся согласно трудовому графику работы ФИО1 выходным днем (не рабочим).

Таким образом, в период ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ. у ФИО1, с учетом даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ., полностью отсутствовали фактически отработанные рабочие дни.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 заработная плата не начислялась и не выплачивалась, при этом были выплачены премии: в феврале . и апреле 2021г. -

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922(ред. от 10.12.2016).

Согласно части третьей статьи 139 ТК РФ и пункта 4 Положения № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Данной нормой предусмотрено, что в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником.

В случае если в расчетном периоде отсутствует фактический заработок или фактически отработанные дни, то пунктом 6 Положения № 922 предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

При этом, Трудовым Кодексом предусмотрено, что фактически отработанное время включает в себя непосредственное выполнение работником трудовой функции.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Поскольку в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. фактически отсутствуют отработанные ФИО1 дни, следовательно, для расчета среднего заработка берутся предыдущие 12 месяцев.

Таким образом, расчет среднего заработка, представленный истцом, в котором за среднедневной заработок взята сумма премий, выплаченных в феврале и апреле 2021г. (3 ), и умноженная ее на коэффициент 0,95 и на количество отработанных дней -1 день (ДД.ММ.ГГГГ.), с полученным среднедневным заработком в размере ., по мнению суда, не соответствует фактическим обстоятельствам и нормам действующего законодательства.

Исходя из расчета среднего заработка, представленного ФИО1, если не принимать во внимание отсутствие рабочих дней в расчетном периоде, а исключить из расчетного периода нерабочее время в соответствие с п. 5 Положения №922, необходимо руководствоваться дополнительно пунктом 15 Положения № 922.

Пунктом 15 предусмотрено, что в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждении учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработан ному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Таким образом, премия может быть включена в расчет среднего заработка в полном размере, если одновременно выполняются условия: размер премии зависит от количества фактически отработанного в периоде премирования времени; период премирования полностью «укладывается» в расчетный период.

Учитывая, что заработок ФИО1 в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. состоит только из премий, при этом нет премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (нет рабочих дней в расчетном периоде) премии в расчет среднего заработка следует включить, пропорционально отработанному времени.

Следовательно, расчет производится следующим образом: сумма премий делится на количество рабочих дней в расчетном периоде по норме и умножается на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде.

В расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. количество фактически отработанных ФИО1 дней равно нулю, соответственно, сумма премий, подлежащая включению в расчет среднего заработка, будет равна нулю.

Представленный ответчиком расчет среднего заработка ФИО1 за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составленный главным бухгалтером ФИО4 и старшим бухгалтером ФИО5, имеющими соответствующее высшее профессиональное образование, арифметических и иных погрешностей не имеет, произведен в соответствии с действующим законодательством, в связи с чем, у суда сомнений не вызывает.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что поскольку истцом неверно произведен расчет среднего заработка, то и произведенного на его основании расчеты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и задолженности за задержку выдачи трудовой книжки, являются неверными, в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности рублей с учетом НДФЛ( рублей), оставшейся суммы задолженности за задержку выдачи трудовой книжки в размере рублей с учетом НДФЛ( рублей), обязании произвести обязательные отчисления, не имеется.

В виду того, что суд не усматривает нарушений в отношении истца трудового законодательства в действиях ответчика, требования о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 Трудового кодекса РФ - удовлетворению не подлежат.

При указанных обстоятельствах суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ФИО8 к ООО «Керама Марацци» (с учетом уточнения) о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, задолженности за задержку выдачи трудовой книжки, обязании произвести обязательные отчисления, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 01 июля 2022 года.

Федеральный судья Шутьева Л.В.