2-2422(2022)

УИД № 24RS0002-01-2022-002763-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2022 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Ирбеткиной Е.А.,

при секретаре Ляховой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергомонтаж СК» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Энергомонтаж СК» (далее – ООО «Энергомонтаж СК») о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что с 25.01.2019 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был принят на должность и с 21.08.2019 переведен на должность . Работа в данной должности выполнялась им в обособленном подразделении в на участке механизации автотранспортного управления. В период мая-июля 2020 г. он находился дома и не работал, так как из-за ограничительных мероприятий, принятых для предотвращения распространения коронавирусной инфекции, выезд на работу вахтовым методом не осуществлялся. Работодателем за май и июнь 2020 г. ему была начислена заработная плата в общей сумме 20 946,08 руб., но этих денежных средств он не получал, только 25.06.2020 получил 6 325,14 руб. С произведенным ответчиком начислением он не согласен, считая, что расчет оплаты за период простоя должен составлять 43 890,29 руб. исходя из 2/3 часовой ставки, количества смен в периоде простоя с применением районного коэффициента для Ленского района Республики Саха 1,7. За вычетом полученной им суммы полагает, что задолженность ответчика по заработной плате перед ним составляет 37 565,15 руб. Данную задолженность ФИО1 просил взыскать в его пользу с ООО «Энергомонтаж СК», также взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 26.06.2020 по 11.05.2021 в сумме 3 477,28 руб., морального вреда в размере 100 000 рублей, возмещение судебных расходов за составление искового заявления в размере 3 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, его представитель ФИО2, уведомленные о слушании дела надлежащим образом, не явились. В полученной телефонограмме истец ФИО1, а также в поступившем заявлении его представитель ФИО2, действующая по доверенности от 27.07.2020 (л.д. 16), дело просили рассмотреть в их отсутствие (л.д. 126).

Представитель ответчика ООО «Энергомонтаж СК», уведомленный о дате и времени его проведения надлежащим образом, в том числе в соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда, в зал суда не явился. В ранее направленных отзывах представитель общества ФИО3, действующая на основании доверенности № 14/22 от 14.04.2022 (л.д. 161-163), против удовлетворения иска ФИО1 возражала, указав, что в связи с введенными в РФ ограничениями на передвижение в период пандемии приказом от 17.04.2020 № 87 в ООО «Энергомонтаж СК» введен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника на период с 17.04.2020 и до особого распоряжения руководителя общества с оплатой двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя с учетом районного коэффициента, северной надбавки в зависимости от места регистрации работника, оставшихся в период рабочей вахты по месту проживания. За период простоя ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата исходя из часовой тарифной ставки сотрудника 63,55 руб. в час, в том числе за май 2020 г. за 239 часов (по графику по 10 ч. в день кроме воскресенья и одного сокращенного на час предпраздничного дня) 63,55*239*1,6*2/3=16 201,02 руб.; за июнь 2020 г. за 70 часов (простой с 1-8 июня) 63,55*70*1,6*2/3=4 745,07 руб. За вычетом НДФЛ 13% и долга за работником на начало месяца истцу было перечислено в банк всего 18 120,49 руб., в том числе 29.05.2020 - 7 667,27 руб., 23.06.2020 - 6 325,14 руб., 30.06.2020 - 2 580,67 руб., 15.07.2020 - 1 547,4 руб. Приказом от № 156-кл с 11.05.2021 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника. По мнению представителя ответчика ФИО1 пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности для предъявления требований о неполной выплате заработной платы, так как с рассматриваемым иском он мог обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Однако с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за 2020 г. истец обратился в суд лишь 25.05.2022, при этом, ходатайство о восстановлении срока обращения в суд истцом не заявлялось. В этой связи представитель ответчика просила применить последствия пропуска срока исковой давности и в удовлетворении иска ФИО1 отказать (л.д. 127-129).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как следует из материалов дела, ООО «Энергомонтаж СК» является юридическим лицом, зарегистрировано за ОГРН <***>, осуществляет деятельность по строительству инженерных коммуникаций для водоснабжения, водоотведения, газоснабжения (л.д.22-37).

Приказом от 25.01.2019 № 39-к ФИО1 был принят на работу в ООО «Энергомонтаж СК» на должность водителя на участок механизации автотранспортного управления ОП г. Ленск (л.д. 130).

25.01.2019 ООО «Энергомонтаж СК» с ФИО1 заключен срочный трудовой договор от 25.01.2019 №39 на срок три месяца на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте «Установка комплексной подготовки газа № 3» (Обустройство куста газовых скважин № 74), входящему в состав стройки «Обустройство Чаяндинского НГКМ» в рамках Договора от 28.12.2015 № ПДР/Ч/8.18 (часть 1 ст. 59 ТК РФ) (л.д.131-133).

Дополнительным соглашением от 21.08.2019 к трудовому договору ФИО1 переведен на должность на срок до 31 декабря 2019 г.

Пунктом 1.4 дополнительного соглашения предусмотрен характер работы ФИО1 – вахтовый метод в соответствии с план-графиком использования рабочего времени. Также, в соответствии с п. 5.1 Трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 21.08.2019 истцу установлена тарифная ставка 63,55 руб. в час. с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) в размере 1,4 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) в размере, установленном трудовым законодательством РФ, Положением об оплате труда и локальными нормативными актами работодателя (л.д. 134-135).

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут приказом ответчика № 156-кл от 27.04.2021 с 11.05.2021 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 139).

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы суд находит их необоснованными исходя из следующего.

В силу положений статей 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Положениями статей 72.2, 157, 297 ТК РФ регулируются особенности работы и оплаты труда в случае простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), при работе вахтовым методом (особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания).

Трудовой кодекс РФ таким образом характеризует простой, что описательно-оценочные формулировки причин, вызвавших простой, свидетельствуют о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего трудовой спор. Законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность работодателя объявлять дни простоя, как не содержит и перечня причин простоя по вине работодателя и причин, не зависящих от работодателя. Продолжительность простоя определяется причиной и может продолжаться от 1 часа до месяца и более. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

Указами Президента РФ от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345 с 6 по 8 мая, 24 июня 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Согласно п. 3, настоящие Указы не распространяются на непрерывно действующие организации, организации, имеющие оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса.

Распоряжением Главы Республики Саха (Якутия) от 12.05.2020 N 171-Р предписано руководителям органов государственной власти и государственных учреждений Республики Саха (Якутия), организаций независимо от организационно-правовых форм собственности, предписано не направлять в служебные командировки сотрудников до прохождения иммунизации первым компонентом вакцины против COVID-19

Приказом ООО «Энергомонтаж СК» от 17.04.2020 № 87 в связи с введенными в РФ ограничениями на передвижение в период пандемии на предприятии введен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника на период с 17.04.2020 и до особого распоряжения руководителя общества с оплатой двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя с учетом районного коэффициента, северной надбавки в зависимости от места регистрации работников, оставшихся в период рабочей вахты по месту проживания (л.д. 136-139).

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации размер оплаты периода простоя зависит от причины его возникновения. При этом к числу причин простоя, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера, например чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия и аналогичные причины.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Указанный приказ работодателя от 17.04.2020 истцом ФИО1 не оспорен, в спорный период фактическая работа в обособленном подразделении ООО «Энергомонтаж СК» в Ленском районе Республики Саха истцом не выполнялась.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Начисление заработной платы ФИО1 за май и июнь 2020 г. за период простоя произведено работодателем в размере 2/3 от предусмотренной трудовым договором тарифной ставки 63,55 руб. с применением районного коэффициента 1,3, северной надбавки 30%, что представляется соответствующим приведенным положениям закона.

При этом за май 2020 г. ФИО1 начислено 16 201,01 руб., за июнь 4 745,07 руб. (л.д.59), расчет начислений судом проверен и признан обоснованным.

Впоследствии в июне и июле 2020 г. для истца по табелю были установлены дни неоплачиваемого и межвахтового отдыха, начислений за данные дни работодателем не производилось.

После удержания НДФЛ начисленные суммы оплаты простоя были перечислены работодателем на банковский счет истца, в том числе 29.05.2020 в сумме 7 667,27 руб., 23.06.2020 в сумме 6 325,14 руб., 30.06.2020 в сумме 2 580,67 руб., 15.07.2020 в сумме 1 547,4 руб., что подтверждено представленными платежными поручения и реестрами на перечисление заработной платы (л.д.82-97).

Кроме того, в ходе рассмотрения дела представителем ответчика ООО «Энергомонтаж СК» было заявлено о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд с указанными требованиями.

Положениями ст. 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Частью 2 ст. 392 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ определено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, часть 2 ст. 392 ТК РФ, закрепляющая порядок реализации данного конституционного права применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с ч. 1 ст. 136 названного Кодекса, предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

В данном случае п.5.3 заключенного сторонами трудового договора в редакции дополнительного соглашения сроки выплаты заработной платы установлены 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным с перечислением сумм на лицевой счет работника.

Следовательно, ФИО1, получая ежемесячно заработную плату, при задержке выплаты заработной платы либо получении ее в меньшем размере и на протяжении 2020-2022 г.г. имел право требовать начисления заработной платы в заявленном размере, обратиться в суд за защитой своих прав в установленный годичный срок с даты выплаты заработной платы за каждый из спорных месяцев.

Однако истец обратился в 25 мая 2022 года, о наличии у него обстоятельств, которые ему не позволяли своевременно обратиться в суд с указанными требованиями, не указывает.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате истцом пропущен, поскольку о невыплате ему заработной платы за май-июль 2020 года истцу должно было быть известно с 16 июня 2020 года по 16 августа 2020 года, тогда как исковое заявление направлено в суд 25.05.2022 по истечении установленного законом годичного срока.

При таких обстоятельствах требования о взыскании неначисленной и невыплаченной истцу заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергомонтаж СК» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Е.А. Ирбеткина