Гр.дело № 2-589/2025

УИД 04RS0022-01-2025-001197-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2025 года с. Тарбагатай

Тарбагатайский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Ильиной М.Т., при секретаре Соболевой Л.А.,

с участием помощника прокурора Тарбагатайского района Республики Бурятия Минеевой Е.Д., представителя истца по доверенности ФИО1, представителя ответчика – председателя правления ФИО2, действующего в силу должностных полномочий,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к местной общественной организации «Улан-Удэнское общество охотников и рыболовов» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца ФИО1, обращаясь в суд в интересах ФИО3 к местной общественной организации «Улан-Удэнское общество охотников и рыболовов», просит признать незаконным приказ МОО «Улан-Удэнское общество охотников и рыболовов» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО3, восстановить ФИО3 на работе, взыскать оплату за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе, в размере 2 307,79 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и МОО «Улан-Удэнское общество охотников и рыболовов» был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО3 был трудоустроен н должность егеря, по совместительству – 0,15 % ставки. Местом работы является охотничье угодье, расположенное на <адрес>, трудовой договор был заключен на определенный срок, до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 получено почтовое уведомление от МОО «Улан-Удэнское общество охотников и рыболовов» с содержанием о приеме на основную работу на должность егеря другого работника, трудовой договор с ФИО3 будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Общество оставляет за ФИО3 право уволиться досрочно. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 получено почтовое отправление с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.288 ТК РФ, уведомление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных Кодексом или иным федеральным законом. Дополнительное основание, предусмотренное ст. 288 Кодекса, в случае заключения срочного трудового договора с совместителем не применяется. Статья 288 Кодекса обязывает работодателя не менее чем за две недели в письменной форме предупредить работника о прекращении с ним трудового договора в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет основной. В связи с чем просят признать приказ об увольнении незаконным, восстановить ФИО3 на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. В связи с тем, что ФИО3 понес нравственные страдания ввиду незаконного увольнения, что повлияло на его состояние здоровья, у него наблюдается бессонница, стресс, большую часть своей жизни ФИО3 занимается охраной земель государственного охотничьего фонда, имеет почетные грамоты, благодарственные письма, просит взыскать в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что изъятие у ФИО3 огнестрельного оружия, никак не отразилось на исполнении им должностных обязанностей. Разрешение на оружие не аннулировалось. Дисциплинарных взысканий у ФИО3 нет.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования признал в части восстановления на работе и оплате за время вынужденного прогула, в части морального вреда суду пояснил, что ФИО3 недобросовестно исполнял свои должностные обязанности, после того как в отношении ФИО3 было возбуждено уголовное дело, у него было изъято оружие, однако работодателю он об этом не доложил. Согласно профессионального стандарта «Егерь», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-н в трудовые функции егеря входит: проведение охоты, отлова и отстрела диких животных. Таким образом исполнять трудовые обязанности ФИО3 в полном объеме не мог. Полагал, что исковые требования в части взыскания морального вреда не подлежат удовлетворению. Что касается увольнения, пояснил, что не до конца прочитал ст. 288 ТК РФ.

Помощник прокурора Минеева Е.Д. полагала исковые требования подлежат удовлетворению в части признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, и взыскании оплаты за время вынужденного прогула. В части взыскания компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, держащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными условиями для включения в трудовой договор являются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора о работе по совместительству (пункт 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

При заключении срочного трудового договора с совместителем необходимо учитывать тот факт, что работодатель, заключивший срочный трудовой договор с совместителем, утрачивает право прекратить трудовой договор с совместителем по основанию, предусмотренному статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.

Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу по совместительству (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В содержании трудового договора с лицами, работающими по совместительству, выделяются особенности установления рабочего времени, оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день (статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а также на иных условиях, предусмотренных трудовым договором (статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации)

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает также одно дополнительное основание расторжения трудового договора по совместительству. Так, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении по данному основанию работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Предусмотренное в статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительное основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок.

Таким образом, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, дополнительное основание, предусмотренное статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, к нему не применяется.

Согласно материалам дела установлено, что между ФИО3 и МОО «Улан-Удэнское общество охотников и рыболовов» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО3 был трудоустроен н должность егеря, по совместительству – 0,15 % ставки. Местом работы является охотничье угодье, расположенное на <адрес>, трудовой договор был заключен на определенный срок, до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направлено уведомление о том, что МОО «Улан-Удэнское общество охотников и рыболовов» принимает на работу гражданина на должность «егеря», для которого эта работа будет являться основной. В порядке ст.288 ТК РФ, трудовой договор с Вами от ДД.ММ.ГГГГ №, как работающим по совместительству, будет расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. Оставляем за Вами право уволиться досрочно. Подписи ФИО3 об ознакомлении с уведомлением отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направлено уведомление МОО «Улан-Удэнское общество охотников и рыболовов» о том, что он уволен ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст.288 ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Вы обязаны в срок до ДД.ММ.ГГГГ сдать в МОО «Улан-Удэнское общество охотников и рыболовов» удостоверение и нагрудной знак производственного охотничьего инспектора, с приложением приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора на основании ст.288 ТК РФ. Подписи ФИО3 об ознакомлении с приказом отсутствует.

Учитывая, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор (сроком на один года) истец не мог быть уволен по основаниям предусмотренным статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации.

При указанных обстоятельствах увольнение нельзя признать законным.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

В силу статьи 396 ТК РФ, абзаца 4 статьи 211 ГПК РФ решение в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

Согласно части 2 указанной статьи орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно пункту 4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно представленного расчета председателя правления МОО «Улан-Удэнское общество охотников и рыболовов» ФИО2, главного бухгалтера ФИО4 заработная плата за один месяц, без учета подоходного налога составляет 5 062,50 руб., соответственно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9035,11 руб., без учета подоходного налога, оснований для взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.

Также статья 237 ТК РФ предусматривает, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Согласно абз. 9 ст.394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает заявленные требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в части. Исходя из объема и характера нравственных страданий, причиненных действиями работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчиков в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 152, 392 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к местной общественной организации «Улан-Удэнское общество охотников и рыболовов» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, удовлетворить частично.

Признать незаконными приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. «О прекращении трудового договора, с работником».

Восстановить ФИО3 на работе в должности егеря местной общественной организации «Улан-Удэнское общество охотников и рыболовов», по совместительству на неполный рабочий день (0,15 ставки) с 07 октября 2025 г.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

С местной общественной организации «Улан-Удэнское общество охотников и рыболовов» (<данные изъяты>) в пользу ФИО3) взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 9035,11 рублей, без учета подоходного налога, компенсацию морального вреда 3000 рублей.

Взыскать с местной общественной организации «Улан-Удэнское общество охотников и рыболовов» (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход МО «Тарбагатайский район» в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение изготовлено 10.12.2025 года.

Судья: М.Т. Ильина