Решение по делу № 2-2607/2025 от 17.10.2025 | Ачинский городской суд (Красноярский край)

Категория дела О признании незаконными действий (бездействия) Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к ООО «Теплосеть» о признании действий ответчика по сокращению отпусков за период

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истцы <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, свои исковые требования поддержали в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, просили их удовлетворить. Представители ответчика – ООО

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к ООО «Теплосеть» о признании действий незаконными, возложении обязанности

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-2607/2025

УИД 24RS0002-01-2025-003245-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2025 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рахматулиной И.А.,

при секретаре Сапсай Д.А.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, представителей ответчика – ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7, ФИО4, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО3, ФИО11, ФИО12, ФИО2, ФИО13 к ООО «Теплосеть» о признании действий незаконными, возложении обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7, ФИО4, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО3, ФИО11, ФИО12, ФИО2, ФИО13 обратились в суд с иском к ООО «Теплосеть» о признании действий ответчика по сокращению отпусков за период работы с 2024 года по 2025 год незаконными, возложении обязанности предоставить каждому истцу ежегодный оплачиваемый отпуск за 2024 – 2025 год, в количестве не менее 50 календарных дней.

Исковые требования мотивированы тем, что истцы работают в ООО «Теплосеть» в должности <данные изъяты> года, ранее до банкротства МУП «АКС» работали там, в тех же должностях. С учетом характера работы, вредных факторов работы, всем истцам был установлен ежегодный отпуск в количестве 50 календарных дней. С 2014 года по настоящее время в летние месяцы истцы всегда получали ежегодные оплачиваемы отпуска в количестве 50 дней. В 2025 году руководство предприятия сократило работникам продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. ФИО7 предложено дать 26 дней отпуска, ФИО4 – 24 дня, ФИО8 – 33 дня, ФИО9 – 26 дней, ФИО10 – 27 дней, ФИО3 – 30 дней, ФИО11 – 27 дней, ФИО12 – 30 дней, ФИО2 – 23 дня, ФИО13 – 28 дней. Работодатель пояснил данное сокращение отпуска тем, что при приеме на работу, все истцы пошли в отпуск через полгода после трудоустройства и по этой причине истцы получили отпуск более положенного, работодатель решил навести порядок с отпусками. С данной позицией работодателя истцы не согласны, полагают, что имеет место грубое нарушение их трудовых прав. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. Таким образом, периодом для исчисления ежегодного отпуска будет являться календарный год, соответственно при трудоустройстве к ответчику в апреле 2014 года, расчетным периодом будет апрель 2014 – апрель 2015, затем апрель 2015 – апрель 2016 и так далее, вплоть до периода апрель 2024 – апрель 2025. В этой связи, в случае увольнения любого из истцов в 2025 году, основания для удержания излишне оплаченного отпуска будут отсутствовать. Следовательно, действия работодателя нельзя признать законными, поскольку законодательством установлен иной механизм для удержания сумм излишне оплаченных дней отпуска, который подлежит применению лишь при расторжении трудового договора (том 1 л.д.4-5)

Определением суда от 14 августа 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено МУП №АКС» (том 2 л.д.102).

В судебном заседании истцы ФИО4, ФИО10, ФИО3, ФИО2, свои исковые требования поддержали в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, просили их удовлетворить.

Истцы – ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО11, ФИО12, ФИО13, надлежащим образом извещенные о времени и месте слушания дела (том 2 л.д.80,82,88,90,94,96), в судебное заседание не явились.

Представитель истцов – ФИО14, действующий на основании заявления (том 1 л.д.5 оборот), надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явился.

Представители ответчика – ООО «Теплосеть» - ФИО5 и ФИО15, действующие на основании доверенностей (том 2 л.д.75,76), в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований. Дали пояснения, соответствующие изложенным в письменном отзыве, в котором указывают, что филиал ООО «Теплосеть» в г. Ачинске заключило трудовые договоры с работниками: ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ № и ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № на должность <данные изъяты>. В связи с переименованием юридического лица указанные работники ДД.ММ.ГГГГ были переведены из филиала ООО «Теплосеть» в ООО «Теплосеть». В соответствии с условиями договора, работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя согласно установленному графику сменности, а также ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный 14 календарных дней,8 календарных дней согласно ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, при этом по общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Рабочий и календарный год в большинстве случаев не будут совпадать. Рабочий год в отличие от календарного исчиляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю (Письмо Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ №). Вопрос предоставления отпуска «авансом» до начала следующего рабочего года в ТК РФ в явном виде не урегулирован. Согласно разъяснениям Роструда и Минтруда России, отпуск не должен начисляться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (письмо Роструда от №, письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № Учитывая разъяснения Роструда и Минтруда России работодателю не рекомендуется предоставлять работнику отпуск до начала рабочего года, за который он полагается. В силу ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы и иные периоды, прямо предусмотренные законом. При этом статьями 115, 123 ТК РФ не предусматривается обязанность работодателя при составлении графика отпусков на соответствующий календарный год предусматривать работнику отпуск в большем размере, чем тот, на который работник имеет право, с учетом ранее предоставленных отпусков за отработанные и неотработанные периоды (том 1 л.д.19-20)

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу шестому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, регулируются главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника и иные периоды, прямо предусмотренные законом.

В соответствии с ч.3 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

На основании ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно статьи 14 Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", дополнительный отпуск предоставляется кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Таким образом, стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют (т.е. авансом), законодательством не предусмотрен.

Согласно ч.2 ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В силу п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, снованиями прекращения трудового договора являются: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч.2 ст.127 ТК РФ).

Таким образом, при переводе работника к другому работодателю право на отпуск не сохраняется. По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками – по истечении шести месяцев работы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказов о приеме работника на работу ООО «Теплосеть» приняты на работу на участок по эксплуатации объектов теплоснабжения/Цех эксплуатации на должность – <данные изъяты> ФИО12 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО11 – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, (том 1 л.д.42-44).

На основании приказа ООО «Теплосеть» №-к от ДД.ММ.ГГГГ в Филиал ООО «Теплосеть» с ДД.ММ.ГГГГ на участок по эксплуатации объектов теплоснабжения, на должность <данные изъяты> приняты: ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО3, ФИО2, ФИО13 (том 1 л.д.46-50)

С истцами филиалом ООО «Теплосеть» в <адрес> были заключены трудовые договоры: № от ДД.ММ.ГГГГ – с ФИО13 (том 1 л.д.51-53), № от ДД.ММ.ГГГГ – с ФИО12 (том 1 л.д.58-60), № от ДД.ММ.ГГГГ – с ФИО11 (том 1 л.д.65-67), № от ДД.ММ.ГГГГ – с ФИО3 (том 1 л.д.72-74), № от ДД.ММ.ГГГГ – с ФИО10 (том 1 л.д.79-81), № от ДД.ММ.ГГГГ – с ФИО9 (том 1 л.д.86-88), № от ДД.ММ.ГГГГ – с ФИО8 (том 1 л.д.93-95), № от ДД.ММ.ГГГГ – с ФИО4 (том 1 л.д.100-102), № от ДД.ММ.ГГГГ – с ФИО7 (том 1 л.д.110-112), № от ДД.ММ.ГГГГ – с ФИО2 (том 1 л.д.117-119).

В связи с переименованием юридического лица, ДД.ММ.ГГГГ с истцами ООО «Теплосеть» были заключены трудовые договоры: № – с ФИО13 (том 1 л.д.54-57), № – с ФИО12 (том 1 л.д.61-64), № – с ФИО11 (том 1 л.д.68-71), № – с ФИО3 (том 1 л.д.75-78), № – с ФИО1 (том 1 л.д.82-85), № – с ФИО9 (том 1 л.д.89-92), № – с ФИО8 (том 1 л.д.96-99), № – с ФИО4 (том 1 л.д.106-109), № – с ФИО7 (том 1 л.д.113-116), № – с ФИО2 (том 1 л.д.120-123).

В соответствии с условиями трудовых договоров (раздел 4 – в трудовых договорах заключенных с филиалом ООО «Теплосеть» в <адрес> и раздел 5 – в трудовых договорах, заключенных с ООО «Теплосеть») работникам установлена 40-часовая рабочая неделя. Режим рабочего времени определяется графиком сменности, утвержденным в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии на основании приказа работодателя. Работникам предоставляются следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с законодательством РФ: основной продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии со статьей 117 ТК РФ, 8 календарных дней согласно ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется за фактически отработанное в соответствующих условиях время. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя.

Истцы были ознакомлены с приказами о приеме на работу и трудовыми договорами.

Согласно разделу 10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Теплосеть» (том 2 л.д.26-43), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:

- работникам, проживающим и работающим в регионах с установленным районным коэффициентом и процентной надбавкой к заработной плате (ст.321 Трудового кодекса РФ). Количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям 2,3 или 4 степени либо опасными условиями труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом СОУТ. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и определяется суммированием основного и дополнительных отпусков (п.10.1).

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем с учетом обеспечения нормальной работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников. Ежегодный отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Графики отпусков по структурным подразделениям составляются в ноябре-декабре текущего года руководителями подразделений и передаются сотруднику, ответственному за ведение графика отпусков предприятия. При составлении графика отпусков учитываются пожелания работника, а также интересы и специфика рабочего процесса в конкретных подразделениях. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала путем издания приказа о предоставлении отпуска (п.10.2).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).В целях обеспечения полноценного отдыха и восстановления работника не рекомендуется разделять вторую часть отпуска на части продолжительностью менее 7 календарных дней каждая (п.10.3).

В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора ООО «Теплосеть» на 2018-2020г., ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к 3 классу вредных условий труда подклассов 3.2, 3.3 и 3.4 (вредных условий труда 2,3 и 4 степени) либо опасным условиям труда (4 класс). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней. При наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена денежной компенсацией. Компенсация рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, для случаев определения среднего заработка при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск. Ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются за фактически отработанное в соответствующих условиях время (том 2 л.д.44-58).

Согласно карте № специальной оценки условий труда ООО «Теплосеть» от ДД.ММ.ГГГГ для <данные изъяты> установлен итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.2, а также установлены гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте, в том числе, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.117 ТК РФ (том 2 л.д.65-67). Истцы были ознакомлены с картой СОУТ.

Согласно записей в трудовых книжках истцов, ФИО8, ФИО2, ФИО3, ФИО7, ФИО10, ФИО13, ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода работника с его согласия на работу в филиал ООО «Теплосеть» в <адрес> п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ из МУП «АКС», ДД.ММ.ГГГГ принят в порядке перевода из МУП «АКС» в филиал ООО «Теплосеть» в <адрес> <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведен на участок по эксплуатации объектов теплоснабжения машинистом (кочегаром) котельной ООО «Теплосеть», где по настоящее время работает (том 2 л.д.68-74, 132-136, 137-140, 141-145, 146-149, 150-151,152-153), ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода работника с его согласия на работу в филиал ООО «Теплосеть» в <адрес> п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ из МУП «АКС», ДД.ММ.ГГГГ принят в филиал ООО «Теплосеть» <адрес> в цех эксплуатации участок по эксплуатации объектов теплоснабжения <данные изъяты> в порядке перевода из МУП «АКС», ДД.ММ.ГГГГ переведен на участок по эксплуатации объектов теплоснабжения <данные изъяты> ООО «Теплосеть», где по настоящее время работает (том 2 л.д.154-157).

Согласно сведений, представленных ответчиком по каждому из истцов о количестве предоставленного отпуска за период с начала трудоустройства истцов в ООО «Теплосеть»:

- ФИО3 за отработанный период времени предоставлены отпуска:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 дней, при этом заработано 22 дня (11 дней основного отпуска, 4 дня за работу в северных районах, 7 дней за работу во вредных условиях труда) отклонение аванс -8;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 дней, при этом заработано 49 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 13 дней за работу во вредных условиях труда), аванс -1;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 дней, заработано 49 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 13 дней за работу во вредных условиях труда), аванс -1;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 дней, заработано 52 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 16 дней за работу во вредных условиях труда), аванс – (-2);

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 дней, заработано 47 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 11 дней за работу во вредных условиях труда), аванс - 3;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 49 дней, заработано 49 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 13 дней за работу во вредных условиях труда), аванс - 0;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 47 дней, заработано 48 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 12 дней за работу во вредных условиях труда), аванс – (-1);

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 23 дней, заработано 31 (11 дней основного отпуска, 4 дня за работу в северных районах, 16 дней за работу во вредных условиях труда), аванс – (-8) (том 1 л.д.21)

ФИО10 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 дней, заработано – 17 (9 дней основного отпуска, 3 дня за работу в северных районах, 5 дней за работу во вредных условиях труда), аванс - 13; за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был насчитан отпуск в количестве 24 дней, которые включают в себя 19 дней основного отпуска, 5 дней за работу в северных районах, 0 дней за работу во вредных условиях труда, аванс – (-24);

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 дней, при этом заработано 50 дней (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 14 дней за работу во вредных условиях труда), аванс – 0, больничный - 18;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 дней, заработано – 48 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 12 дней за работу во вредных условиях труда), аванс - 2;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 дней, которые включают в себя 28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 14 дней за работу во вредных условиях труда;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 дней, заработано – 50 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 14 дней за работу во вредных условиях труда), аванс - 0;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 дней, заработано – 49 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 13 дней за работу во вредных условиях труда), аванс - 1;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 дней, заработано – 47 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 11 дней за работу во вредных условиях труда), аванс – 3, больничный -13;

за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 дней, заработано – 48 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 12 дней за работу во вредных условиях труда), аванс - 2;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 27 дней, заработано – 26 (9 дней основного отпуска, 3 дня за работу в северных районах, 14 дней за работу во вредных условиях труда), аванс – 1, больничный - 14 (том 1 л.д.22).

ФИО9 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 дней, заработано – 17 (10 дней основного отпуска, 2 дня за работу в северных районах, 5 дней за работу во вредных условиях труда), аванс - 13; за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был насчитан отпуск в количестве 24 дней, которые включают в себя 18 дней основного отпуска, 6 дней за работу в северных районах, 0 дней за работу во вредных условиях труда, аванс – (-24);

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 1 дня основного отпуска, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 дней, заработано – 46 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 10 дней за работу во вредных условиях труда), аванс – 4, больничный - 83 и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 2 дней основного отпуска, аванс -2;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 45 дней, заработано – 49 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 13 дней за работу во вредных условиях труда), аванс – (-4);

за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 дней, заработано – 49 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 13 дней за работу во вредных условиях труда), аванс - 1;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 48 дней, заработано – 51 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 15 дней за работу во вредных условиях труда), аванс – (-3), больничный - 14;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 26 дней, заработано – 25 (10 дней основного отпуска, 2 дня за работу в северных районах, 13 дней за работу во вредных условиях труда), аванс - 1 (том 1 л.д.23)

ФИО12 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по 28.0.2016 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 42 дней, заработано 49 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 13 дней за работу во вредных условиях труда), аванс – (-7);

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 42 дней, заработано – 43 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 7 дней за работу во вредных условиях труда), аванс – (-1);

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 дней, заработано – 45 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 9 дней за работу во вредных условиях труда), аванс - 5;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 дней, заработано – 52 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 16 дней за работу во вредных условиях труда), аванс – (-2);

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 дней, заработано – 31 (11 дней основного отпуска, 4 дня за работу в северных районах, 16 дней за работу во вредных условиях труда), аванс – (-1) (том 1 л.д.24)

ФИО3 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 дней, заработано – 13 (7 дней основного отпуска, 2 дня за работу в северных районах, 4 дней за работу во вредных условиях труда), аванс – 17; за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был насчитан отпуск в количестве 27 дней, которые включают в себя 21 дней основного отпуска, 6 дней за работу в северных районах, 0 дней за работу во вредных условиях труда, аванс – (-27);

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 25 дней основного отпуска, заработано – 31 (14 дней основного отпуска, 4 дня за работу в северных районах, 13 дней за работу во вредных условиях труда), аванс – (-6) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 25 дней, заработано – 18 (14 дней основного отпуска, 4 дня за работу в северных районах), аванс - 7;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 25 дней основного отпуска, заработано – 31 (14 дней основного отпуска, 4 дня за работу в северных районах, 13 дней за работу во вредных условиях труда) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 25 дней, заработано – 18 (14 дней основного отпуска, 4 дня за работу в северных районах);

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 49 дней, заработано – 50 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 14 дней за работу во вредных условиях труда), аванс – (-1);

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 дней, заработано – 25 (10 дней основного отпуска, 2 дня за работу в северных районах, 13 дней за работу во вредных условиях труда), аванс -5 (том 1 л.д.25)

ФИО7 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 дней, заработано – 13 ( 7 дней основного отпуска, 2 дня за работу в северных районах, 4 дней за работу во вредных условиях труда), аванс - 17; за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был насчитан отпуск в количестве 27 дней, которые включают в себя 21 дней основного отпуска, 6 дней за работу в северных районах, аванс – (-27);

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 дней основного отпуска, заработано – 45 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 9 дней за работу во вредных условиях труда);

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 25 дней основного отпуска, заработано – 27 (14 дней основного отпуска, 4 дня за работу в северных районах, 9 дней за работу во вредных условиях труда), аванс – (-2), и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 25 дней, заработано – 23 (14 дней основного отпуска, 4 дня за работу в северных районах, 5 дней за работу во вредных условиях труда), аванс -2;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 дней, заработано – 51 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 15 дней за работу во вредных условиях труда), аванс – (-1);

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 26 дней, заработано – 27 (9 дней основного отпуска, 3 дня за работу в северных районах, 15 дней за работу во вредных условиях труда), аванс – (-1) (том 1 л.д.26)

ФИО8 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 дней, заработано – 22 (12 дней основного отпуска, 4 дня за работу в северных районах, 6 дней за работу во вредных условиях труда, аванс -8; за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был насчитан отпуск в количестве 20 дней, которые включают в себя 16 дней основного отпуска, 4 дней за работу в северных районах, аванс - 20;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 дней основного отпуска, заработано – 49 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 13 дней за работу во вредных условиях труда), аванс - 1;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 дней основного отпуска, заработано – 50 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 14 дней за работу во вредных условиях труда), аванс - 0;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 дня, заработано – 49 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 13 дней за работу во вредных условиях труда), аванс - 1;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 48 дней, заработано – 49 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 13 дней за работу во вредных условиях труда), аванс - 1;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 33 дней, заработано 26 (9 дней основного отпуска, 3 дня за работу в северных районах, 14 дней за работу во вредных условиях труда), аванс -7 (том 1 л.д.27)

ФИО13 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 дней, заработано – 13 (7 дней основного отпуска, 2 дня за работу в северных районах, 4 дня за работу во вредных условиях труда), аванс - 17; за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был насчитан отпуск в количестве 27 дней, которые включают в себя 21 день основного отпуска, 6 дней за работу в северных районах, аванс (-27);

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней, заработано – 25 (9 дней основного отпуска, 3 дня за работу в северных районах, 13 дней за работу во вредных условиях труда), аванс - 3 (том 1 л.д.28)

ФИО4 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 31 дней, заработано – 13 (7 дней основного отпуска, 2 дня за работу в северных районах, 4 дня за работу во вредных условиях труда), аванс - 18; за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был насчитан отпуск в количестве 27 дней, которые включают в себя 21 день основного отпуска, 6 дней за работу в северных районах, аванс – (-27);

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 49 дней, заработано – 49 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 13 дней за работу во вредных условиях труда), аванс - 0;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 24 дней, заработано – 23 (7 дней основного отпуска, 2 дня за работу в северных районах, 14 дней за работу во вредных условиях труда), аванс -1 (том 1 л.д.29)

ФИО11 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по 12.07.20217 в количестве 50 дней, заработано – 36 (14 дней основного отпуска, 4 дня за работу в северных районах, 8 дней за работу во вредных условиях труда), аванс - 14;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 дней, заработано -50 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 14 дней за работу во вредных условиях труда), аванс - 0;

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 46 дней, заработано – 48 (28 дней основного отпуска, 8 дней за работу в северных районах, 12 дней за работу во вредных условиях труда), аванс – (-2);

за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 27 дней, заработано – 35 (16 дней основного отпуска, 5 дней за работу в северных районах, 14 дней за работу во вредных условиях труда), аванс – (-8). (том 2 л.д.119)

Истцы не оспаривают периоды и количество предоставленного отпуска за период до 2025 года, однако не согласны с количеством предоставленного отпуска в 2025 году.

ДД.ММ.ГГГГ истцы и другие работники ООО «Теплосеть» ознакомлены с графиком отпусков на 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.120-127) в соответствии с которым истцам запланировано в июле 2025 года предоставление 50 дней отпуска.

Согласно приказу ООО «Теплосеть» о предоставлении отпуска работникам № от ДД.ММ.ГГГГ истцам предоставлен отпуск:

ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 дней, в том числе: ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 16 дней, ежегодный дополнительный отпуск – 14 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 23 дней, в том числе: ежегодный основной оплачиваемый отпуск –23 дня, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней, в том числе: ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 27 дней, в том числе: ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 27 дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 26 дней, в том числе: ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 26 дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 24 дней, в том числе: ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 24 дня, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.124-126)

Согласно приказу ООО «Теплосеть» о предоставлении отпуска работникам № от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО8 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 33 дней, в том числе: ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 33 дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.139).

Согласно приказу ООО «Теплосеть» о предоставлении отпуска работникам № от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО9 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 26 дней, в том числе: ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 26 дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.141).

Согласно приказу ООО «Теплосеть» о предоставлении отпуска работникам № от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО3 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 дней, в том числе: ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 дней, ежегодный дополнительный отпуск – 2 дня, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.142).

Согласно приказу ООО «Теплосеть» о предоставлении отпуска работникам № от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО11 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 27 дней, в том числе: ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 19 дней, ежегодный дополнительный отпуск – 8 дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.143).

В судебном заседании истцы поясняли, что поскольку они в ООО «Теплосеть» были переведены из МУП «АКС» за ними сохранены отпускные периоды.

Вместе с тем, как следует из записей в трудовых книжках истцов, они были уволены с МУП «АКС» в порядке перевода на работу в филиал ООО «Теплосеть» <адрес>. В соответствии с ч.2 ст.72.1, п.5 ч.1 ст.77, ч.1 ст.127 ТК РФ отпуск при переводе к другому работодателю за работником не сохраняется. По прежнему месту работы выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска в связи с прекращением трудового договора. Следовательно, при трудоустройстве в ООО «Теплосеть» стаж, накопленный в МУП «АКС» за истцами не сохраняется. Право на отпуск появляется у работника только после того, как он отработает в новой организации шесть месяцев.

Как следует из представленных стороной ответчика сведений, истцам после принятия на работу к ответчику был предоставлен первый ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий в себя дополнительные отпуска, до истечения шести месяцев работы у данного работодателя, по согласованию с работодателем не в полном размере, который полагается за отработанный год, в последующем отпуска предоставлялись согласно графику в полном объеме, в том числе дополнительные отпуска, при этом дополнительные отпуска предоставляются пропорционально отработанному времени, однако были предоставлены истцам в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора, таким образом, работодателем истцам был предоставлен дополнительный отпуск авансом.

Таким образом, истцам предоставлены ежегодные отпуска за период 2014- 2025 год в полном объеме, что подтверждается расчетом ответчика, который не был оспорен истцами.

В 2025 году истцам предоставлен отпуск согласно приказам ФИО12 30 дней, ФИО2 23 дня, ФИО13 28 дней, ФИО1 27 дней, ФИО7 26 дней, ФИО4 24 дня, ФИО8 33 дня, ФИО9 26 дней, ФИО3 30 дней, ФИО11 27 дней.

В силу ст.121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время фактической работы и иные периоды, прямо предусмотренные законом.

При этом статьями 115,123 ТК РФ не предусматривается обязанность работодателя при составлении графика отпусков на соответствующий календарный год предусматривать работнику отпуск в большем размере, чем тот, на который имеет право, с учетом ранее предоставленных отпусков за отработанные и неотработанные периоды.

Ответчиком предоставлен истцам отпуск с учетом ранее предоставленного отпуска в большем размере (авансом), нарушения прав истцов судом не установлено, истцы продолжают трудовую деятельность у ответчика и не лишены права получить в дальнейшем отпуск за отработанное время.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО7, ФИО4, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО3, ФИО11, ФИО12, ФИО2, ФИО13 к ООО «Теплосеть» о признании действий незаконными, возложении обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья И.А. Рахматулина

Мотивированное решение изготовлено 17 октября 2025 года

Копия верна

Судья Ачинского городского суда И.А. Рахматулина

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →