Решение по делу № 2-473/2025 от 12.11.2025 - о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда за нарушение трудовых прав.

дело № 2-473/2025

36RS0027-01-2025-001457-40

Строка 2.054

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года город Павловск Воронежской области

Павловский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи - Леляковой Л.В.,

с участием: истца - ФИО1,

при секретаре - Ворониной М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Национальная транспортная компания» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда за нарушение трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НТК» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2025 по 15.08.2025 в размере 112523,87 руб.; взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск 28 календарных дней в размере 97027,84 руб., указав, что 04.09.2024 между ним (работник) и ответчиком (работодатель) был заключен трудовой договор № 412, по условиям которого истец (ФИО1) был принят в ООО «Национальная транспортная компания» на должность водитель-экспедитор.

Пунктом 1.1. трудового договора ему (работнику) был установлен должностной оклад в размере 35000 руб. (включая НДФЛ). Пунктами 6.2.-6.3. указанного трудового договора предусмотрено, что работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки компенсационного характера в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании труда работника. Фактически размер оплаты труда работника ФИО1 (истца) состоял из оклада и сдельной части в виде оплаты за каждый пройденный километр из расчета 20,00 руб. за 1 пройденный километр.

На основании п.6.6. трудового договора заработная плата в виде должностного оклада подлежала выплате работнику 25числа текущего месяца; заработная плата за вторую часть месяца (состоящая из стимулирующих и компенсационных выплат) подлежала выплате 10числа месяца, следующего за расчетным.

Пунктом 1.3. трудового договора рабочим местом работника определен автомобиль с его основным базированием в г.Павловск Воронежской области. Фактически автомобиль, выдаваемый работодателем находился на территории, принадлежащей АО «Павловск Неруд». Непосредственным руководителем работника ФИО1 являлся механик ФИО2, который определял маршруты перевозки щебня и размер сдельной заработной платы. Для этого работник предоставлял ему отчетные данные.

Пунктом 5.1. трудового договора определена продолжительность вахты для работника в 14 календарных дней, отдых между вахтами составлял 7 календарных дней. Согласно п.5.5. договора работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Заработная плата работнику ФИО1 (истцу) выплачивалась ООО «НТК» (ответчиком) путем перевода безналичных денежных средств на лицевой счет № <***>, открытый в ПАО «Сбербанк».

15.08.2025 трудовой договор от 04.09.2024 №412, заключенный между ООО «НТК» и ФИО1, расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание работника). На момент расторжения указанного договора ответчик (работодатель) не в полном объеме выполнил свою обязанность по выплате заработной платы за июль 2025 года, а именно, общая сумма задолженности составила 97526,87руб., в том числе: задолженность по выплате должностного оклада 15886,87руб. задолженность по оплате сдельной части заработной платы 81640,00 руб. (20,00руб.х4082пройденных километра).

Также ответчик (работодатель) не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы за август 2025 года, а именно, общая сумма задолженности составила 14997,00руб., состоящей из задолженности по должностному окладу, так как сдельной части заработной платы не имелось ввиду нахождения автомобиля на ремонте.

Итого, общая сумма задолженности ответчика по невыплаченной заработной плате за период с 01.07.2025 по 15.08.2025 составила 112523,87 руб. (97526,87+14997,00руб.).

Кроме того, при увольнении работника ФИО1 ему работодатель обязан был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней. Однако, данная компенсация в размере 97027,84 руб. не была ему выплачена.

После увольнения истец (бывший работник) неоднократно просил ответчика (бывшего работодателя) произвести погашение задолженности по заработной плате и неиспользованному отпуску, но его просьбы были проигнорированы.

На основании положений ст.237 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию морального вреда. На основании положений ст.236 ТК РФ истцом был сделан расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и за несвоевременную выплату компенсации неиспользованного отпуска, сумма которой на дату составления иска (14.10.2025) составила 15487,27 руб.

Поэтому с ответчика помимо невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, он (истец) просит взыскать компенсацию (проценты) за просрочку выплаты зарплаты по состоянию на 14.10.2025 в размере 15487,27 руб. и по день фактической выплаты, а также за виновное нарушение бывшим работодателем его трудовых прав просит взыскать с ООО «НТК» компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил суду, что по адресу фактического места нахождения организации-работодателя помещение оказалось закрыто, бывшие сослуживцы ему рассказали, что здание офиса продано постороннему лицу, новый адрес офиса бывшего работодателя неизвестен, на телефонные звонки никто не отвечает.

Представитель ООО «Национальная транспортная компания» в суд не явился, письменного возражения на исковые требования ФИО1 суду не представил, будучи надлежащим образом извещенным о дате и месте проведения судебного заседания, заявлений, ходатайств, документов, указанных в определении судьи от 23.10.2025 в материалы дела не направил..

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем предусмотренных законами и подзаконными, локальными нормативными актами условий труда. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно частей 1, 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 ст.61 ТК РФ ).

19.12.2017 в ЕГРЮЛ за ОГРН <№> зарегистрировано юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «Национальная транспортная компания» (ООО «НТК»), ИНН <№>, КПП <№>; место нахождения ЮЛ: <адрес> (л.д. 27); лицо, имеющее право действовать от имени ЮЛ без доверенности – генеральный директор ФИО3; основной вид деятельности 52.29. Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками (л.д. 27-33). По данным на 12.11.2025 из открытых источников (информационной-телекоммуникационной сети «Интернет») ЮЛ действующее.

04 сентября 2024 года между ООО «Национальная транспортная компания»-работодатель и ФИО1 Ивановичем-работник заключен Трудовой договор № 412, по условиям которого работник принят на работу в ООО «НТК» на должность водитель-экспедитор. Пунктом 1.3., 1.4. трудового договора рабочим местом работника определен автомобиль с его основным базированием в г.Павловск Воронежской области; характер работы разъездной. Пунктом 5.1. договора определена продолжительность вахты для работника в 14 календарных дней, отдых между вахтами составлял 7 календарных дней. Согласно пункта 5.5. договора работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Пунктом 6.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 35000 руб. Пунктами 6.2.-6.3. трудового договора предусмотрено, что работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании труда работника. На основании п.6.6. трудового договора заработная плата в виде должностного оклада выплачивается работнику 25числа текущего месяца; заработная плата за вторую часть месяца (состоящая из стимулирующих и компенсационных выплат) выплачивается 10числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 10-13).

В трудовую книжку РОС <№>, выданную <ДД.ММ.ГГГГ> ФИО1, внесены записи о приеме 04.09.2024 на работу ООО «НТК», и об увольнении 15.08.2025 по собственному желанию (л.д. 14-16).

Выплата заработной платы работнику ФИО1 осуществлялась работодателем ООО «НТК» путем перевода безналичных денежных средств на открытый в ПАО «Сбербанк» лицевой счет <№> (л.д. 21-26).

По справке о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ за период январь-август 2025 в ООО «НТК» ФИО1 получил доход на общую сумму 811316,95 руб. (с которого удержан подоходный налог 105471 руб.): январь «код дохода 2000», «код дохода 2002»; февраль «код дохода 2000», «код дохода 2002»; март «код дохода 2000», «код дохода 2002»; апрель «код дохода 2000», «код дохода 2002»; май «код дохода 2000», «код дохода 2002», июнь «код дохода 2000», «код дохода 2002»; июль «код дохода 2000» - 37002,29руб., «код дохода 2002» - 99588,40 руб.; август «код дохода 2000» - 36594,20 руб., «код дохода 2013» - 97027,84 руб. (л.д. 17).

Следовательно, размер оплаты труда работника ФИО1 во время трудовой деятельности ООО «НТК» состоял из оклада 35000,00 руб. и сдельной части в виде оплаты за каждый пройденный километр из расчета 20,00 руб. за 1 пройденный километр.

15.08.2025 ФИО1 уволился с должности водителя-экспедитора, о чем издан приказ от 15.08.2025 №41/25-У (л.д. 19).

Автотранспортным отделом ООО «НТК» ФИО1 выдан расчетный листок за июль 2025 года – 23 рабочих дня, 184 рабочих часов, включено 35000 руб. То есть в данный расчетный листок не включена сумма сдельной заработной платы.

Автотранспортным отделом ООО «НТК» ФИО1 выдан расчетный листок за август 2025 года – 11 рабочих дня, 88 рабочих часа, включено: оплата по окладу 18333,33руб., компенсация отпуска за 28,00дней в размере 97027,84 руб. То есть в данный расчетный листок не включена сумма сдельной заработной платы (л.д. 20), что подтверждается данными лицевого счета <№>.

В нарушение ст.56 ГПК РФ, требований по определению судьи от 23.10.2025, ответчик/работодатель не предоставил суду документы на ФИО1

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

15.08.2025 трудовой договор от 04.09.2024 №412, заключенный между ООО «НТК» и ФИО1, расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Изучив доказательства, предоставленные суду истцом, установлено, что в момент расторжения указанного договора ответчик ООО «НТК» (бывший работодатель) не в полном объеме выполнил свою обязанность по выплате:

-заработной платы за июль 2025 года, за который задолженность составила 97526,87руб., в том числе: задолженность по выплате должностного оклада 15886,87руб. задолженность по оплате сдельной части заработной платы 81640,00 руб. (20,00руб.х4082км);

-заработной платы за август 2025 года по ее сдельной части в размере 14997,00руб.

Итого, общая сумма задолженности ответчика по невыплаченной заработной плате за период с 01.07.2025 по 15.08.2025 в отношении ФИО1 составила 112523,87 руб. (97526,87+14997,00руб.).

Кроме того, в соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик ООО «ТТ» не опроверг доводы иска в том, что работнику ФИО1 полагается компенсация за 28 календарных дней неотбытого отпуска.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Если один или несколько месяцев расчетного периоды отработаны не полностью или из него исключалось время, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

При увольнении 15.08.2025 работника ФИО1 работодатель обязан был выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней. Однако, сумма данной начисленной компенсации в размере 97027,84 руб. не была ему выплачена, что не опровергнуто ответчиком.

Расчет истца судом проверен, признан арифметически верным, данную денежную сумму бывший работодатель работнику ФИО1 не выплатил в полном объеме, что ответчиком не оспорено.

Поэтому с ответчика ООО «НТК» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию невыплаченная заработная плата в размере 112523,87руб., компенсация за неиспользованный отпуск 97027,84 руб.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 395 ТК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 (в ред. от 24.11.2015) «О применении суда РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что в соответствии с ч.4 ст.3, ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вред, суд в силу ст.ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме, ее размер определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ввиду того, что судом установлено наличие задолженности ответчика/работодателя перед истцом/бывшим работником ФИО1 в период после увольнения, поэтому в пользу истца подлежит взыскание денежная компенсация морального вреда в размере 10000 руб., удовлетворив данные исковые требования частично.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 №3-ФЗ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет истца по взысканию процентов по ключевой ставке Банка России (компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, денежных средств за неиспользованный отпуск, сделанный в Приложении №1, судом проверен, признан правильным, поэтому с ООО «НТК» в пользу ФИО1 подлежат взысканию:

-за период с 09.08.2025 по 14.10.2025 с суммы задержанной зарплаты за июль (оклада 15886,00руб.) в размере 1245,53 руб.;

-за период с 09.08.2025 по 17.09.2025 с суммы задержанной зарплаты (сдельной части 81640,00руб.) в размере 6400,00 руб.;

-за период с 16.08.2025 по 17.09.2025 с суммы задержанной зарплаты за август (оклада 14997,00 руб.) в размере 1049,79 руб.;

-за период с 16.08.2025 по 17.09.2025 с суммы задержанной компенсации за неиспользованный отпуск (97027,84 руб.) в размере 6791,95 руб.

Следовательно, всего с ответчика в пользу истца подлежат проценты по ст.236 ТК РФ на сумму 15487,27 коп., с продолжением взыскания с ООО «НТК» компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день фактической выплаты ФИО1 задолженности по зарплате;

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы; в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

С учетом того, что судом удовлетворен иск ФИО1 (в т.ч. частично по размеру морального вреда), поэтому с ответчика ООО «НТК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7751,10 руб. за удовлетворенные исковые требования имущественного характера подлежащие оценке, госпошлина в размере 3000 руб. за удовлетворенные исковые требования имущественного характера не подлежащие оценке.

Руководствуясь ст. 103, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, <ДД.ММ.ГГГГ> г.рождения (паспорт 2005 <данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Национальная транспортная компания» (ООО «НТК», ИНН <№>, КПП <№>, ОГРН <№>) о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда за нарушение трудовых прав, – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Национальная транспортная компания» (ООО «НТК») в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2025 по 15.08.2025 в размере 112523 рубля 87 копеек, сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней в размере 97027 рублей 24 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на 14.10.2025 в размере 15487 рублей 27 копеек, с продолжением взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день фактической выплаты задолженности по зарплате; взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 10000 рублей, а всего 235038 рублей 98 копеек (двести тридцать пять тысяч тридцать восемь рублей 98 копеек).

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Национальная транспортная компания» о взыскании возмещения морального вреда за нарушение трудовых прав, - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Национальная транспортная компания» (ООО «НТК», ИНН <№>, КПП <№>, ОГРН <№>) государственную пошлину в доход бюджета Павловского муниципального района Воронежской области в размере 10751 рубль 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Павловский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.В. Лелякова

Решение принято в окончательной форме 12 ноября 2025 года.