Дело № 2-1502/2025

91RS0001-01-2025-001673-74

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2025 года г. Симферополь

Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Петровой Ю.В.

при секретаре – Александровой Е.С.

с участием – помощника прокурора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Железнодорожного района г. Симферополя в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Интерактивные технологии» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил :

заместитель прокурора Железнодорожного района г. Симферополя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Интерактивные технологии», в котором просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы размере 2 950,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что Прокуратурой Железнодорожного района г. Симферополя по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Интерактивные технологии».

По результатам проведенной проверки установлено, что ФИО1 в период с 11 января 2024 года по 04 октября 2024 года работал в ООО «Интерактивные технологии» в должности системный администратор, что подтверждается трудовым договором от 11 января 2024 года №, приказом о приеме на работу от 11 января 2024 года №.

В соответствии с п.12 трудового договора от 11 января 2024 года №, заключенного с ФИО1, должностной оклад составлял 103 448 руб. в месяц (в указанный должностной оклад включен НДФЛ в размере 13 448 руб.), заработная плата выплачивалась 15-го и 30-го числа месяца, следующего за отчетным. Однако, в период трудовой деятельности ФИО1 заработная плата выплачивалась с нарушением срока, предусмотренного трудовым договором. Так, заработная плата ФИО1 за первую половину января 2024 года выплачена 08 февраля 2024 года вместо 30 января 2025 года, за вторую половину января 2024 года выплачена 19 февраля 2024 года вместо 15 февраля 2024 года; за вторую половину февраля 2024 года выплачена 19 марта 2024 года вместо 15 марта 2024 года, за вторую половину апреля 2024 года выплачена 16 мая 2024 года вместо 15 мая 2024 года; за вторую половину июля 2024 года выплачена 19 августа 2024 года вместо 15 августа 2024 года, за вторую половину августа 2024 года выплачена 27 сентября 2024 года вместо 13 сентября 2024 года.

Приказом от 04 октября 2024 года № ФИО1 был уволен по собственной инициативе с должности системного администратора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако расчет в день увольнения произведен не был, а окончательный расчет произведен 25 октября 2024 года.

С учетом изложенного, заместитель прокурора Железнодорожного района г. Симферополя просил суд иск удовлетворить по изложенным в нем основаниям.

В судебном заседании помощник прокурора исковые требования поддержала, просила суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судом извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем на основании ст. 233 ГПК РФ судом принято определение о проведении судебного заседания в заочном порядке.

Изучив доводы иска, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 11 января 2025 года между ООО «Интерактивные технологии» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого последний принят на должность системного администратора.

Согласно п. 12 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная, которая рассчитывается пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и подлежит выплате два раза в месяц: 15-го и 30-го числа месяца, следующего за отчетным. Должностной оклад составляет 103 448 руб. в месяц, в указанный должностной оклад включен НДВЛ, в размере 13 448 руб., выплачиваемый работодателем за работника.

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ГТ РФ).

Истцом представлен расчет, в соответствии с которым денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 2 950, 53 руб. Несвоевременность выплаты заработной платы подтверждается банковскими выписками, расчетными листками, приобщенными к исковому заявлению.

Ответчиком не предоставлены доказательства, в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, опровергающие представленный истцом расчет.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Интерактивные технологии» в пользу ФИО1 компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 950, 53 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере 2 000 рублей.

С ответчика в доход местного бюджета на основании ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере 7000 рублей.

В удовлетворении иной части иска следует отказать.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 320-321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

решил:

Иск заместителя прокурора Железнодорожного района г. Симферополя, действующего в интересах ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Интерактивные технологии» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 950 (две тысячи девятьсот пятьдесят) рублей 53 (пятьдесят три) копейки.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Интерактивные технологии» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении иной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Интерактивные технологии» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд г. Симферополя в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд г. Симферополя в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Петрова