Дело № 2-442/2026 64RS0004-01-2025-005861-54
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22.01.2026 года город Балаково
Балаковский районный суд Саратовской области в составе судьи Комарова И.Е.,
при секретаре судебного заседания Хмелевских С.Ю.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭЛЕКТРОПРОФ» о восстановлении трудовых прав,
установил:
ФИО1 обратился в суд и просит обязать ООО «ЭЛЕКТРОПРОФ» произвести с ним полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате.
В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истцом был заключен срочный трудовой № с обществом с ограниченной ответственностью «Электропроф», в лице начальника отдела кадров ФИО2, действующей на основании Доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком до ДД.ММ.ГГГГ.
Истец указывает, что по истечению срока трудового договора (в соответствий с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) ввиду того, что расчет с истцом не был произведен, он написал и подал заявление от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой произвести окончательный расчет, выдать приказ об увольнении, справку о заработной плате для постановки на учет в Государственной службе занятости населения (для дальнейшего трудоустройства).
Истец утверждает, что по настоящее время процесс увольнения истца не закончен, расчет не произведен, предложений прийти за расчетом не поступало.
Истец в судебном заседании поддержал исковые требования.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен, явку представителя в суд не обеспечил, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не представил, сведений о причинах неявки не сообщил.
В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, выслушав истца, изучив предоставленные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Конституция Российской Федерации закрепляет, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в качестве работника был заключен срочный трудовой договор № с обществом с ограниченной ответственностью «Электропроф», по которому Липскому предоставляется работа в должности электрогазосварщика. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление о предоставлении окончательного расчета, выдать приказ об увольнении, справку о заработной плате для постановки на учет в Государственной службе занятости населения (для дальнейшего трудоустройства) (л.д.10).
Ответчиком не предоставлено доказательств проведения окончательного расчета с истцом, ознакомлении с приказом об увольнении, выдаче справки о заработной плате.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым обязать ответчика произвести с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, №, полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Балаковского <адрес> в размере 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «ЭЛЕКТРОПРОФ» о восстановлении трудовых прав удовлетворить.
Обязать ООО «ЭЛЕКТРОПРОФ», №, произвести с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, №, полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате.
Взыскать с ООО «ЭЛЕКТРОПРОФ», №, государственную пошлину в бюджет Балаковского <адрес> в размере 3 000 рублей.
В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.
Судья И.Е. Комаров
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.Е. Комаров