Дело №2-6413/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2022 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Поняевой А.Ю.,

при секретаре Валитовой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ЧелябГЭТ» к Бирюковой РО о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ЧелябГЭТ» обратилось в суд к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, в размере 72035,48 руб., расходов по оплате госпошлины в сумме 2361 руб.

В обоснование требований указало, что 06.06.2022 г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязан освоить образовательную программу по профессии водитель троллейбуса в Учебно - производственном центре ООО «ЧелябГЭТ», а ученик обязуется пройти обучение и приобрести профессию по специальности водитель троллейбуса, заключить трудовой договор с истцом, по полученной профессии и проработать не менее 3 лет. Срок обучения – 6 месяцев, стоимость обучения - 145855 руб., за время обучения выплачена стипендия 27870,71 руб. С 17.08.2022 г. ответчиком не посещаются учебные занятия, размер затрат на обучение пропорционально времени обучения составил 72035,48 руб. со стипендией.

Представитель истца в судебном заседании участия не принимал, извещен.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, Извещена, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 06.06.2022 г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обучает за свой счет ученика по профессии водителя троллейбуса в Учебно – производственном центре общества, продолжительность обучения - 6 месяцев, а ученик обязуется пройти обучение и приобрести профессию водителя троллейбуса, после окончания обучения обязан заключить трудовой договор по полученной специальности и отработать не менее 3 лет.

В соответствии с условиями указанного договора ответчик обязан возместить истцу денежные средства затраченные на его обучение, в том числе полученную стипендию в случае в том числе отчисления ученика по инициативе УПЦ за нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка УПЦ.

Материалами дела подтверждается, что с 17.08.2022 г. ученик не посещает учебные занятия, о чем составлен акт учебного центра от 23.08.2022 г., справка от 23.08.2022 г. Приказом от 23.08.2022 г. № 36 ответчик отчислен из Учебного центра в связи с непосещением занятий и прекращением действия ученического договора.

В период обучения ответчику выплачивалась стипендия в размере 27870,71 руб. руб. Кроме того, расходы на обучение пропорционально времени обучения составили 44164,77 руб.

01.09.2022 года истец направил ответчику претензию о необходимости возмещения денежных средств, затраченных работодателем на обучение в сумме 72035,48 руб., однако, в добровольном порядке ответчик не возместил истцу понесенные им расходы.

Разрешая спор суд, проанализировав условия заключенного сторонами договора, исходит из того, что отчисление ученика из УПЦ за нарушение учебной дисциплины влечет возложение на него обязанности возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Определяя размер подлежащих к взысканию расходов на обучение, суд, проанализировав условия договора, приходит к выводу о том, что с ответчика подлежали взысканию затраты работодателя на обучение в размере 72035,48 руб. на выплату стипендии и на оплату стоимости обучения.

Суду не представлены доказательства наличия у ответчика уважительных причин невозможности завершения обучения. Как было указано выше, ответчик был ознакомлен с условиями договора, предусматривающего обязанность по возмещению затрат работодателю связанных с обучением, выразил волю на прекращение обучения без каких-либо уважительных причин, осознавая тем самым правовые последствия таких действий.

Соответственно правовых оснований для освобождения его от возмещения работодателю расходов, затраченных на его обучение не имеется.

В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит возмещению уплаченная госпошлина в сумме 2361 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ООО «ЧелябГЭТ» к Бирюковой РО о возмещении затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с Бирюковой РО ИНН № в пользу ООО «ЧелябГЭТ» ИНН № расходы, понесенные на обучение, в размере 72035,48 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 2361 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Поняева А.Ю.

Мотивированное заочное решение составлено 22.11.2022 г.