Дело № 2-678/2023

УИД № <...>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2023 года станица Ленинградская

Краснодарского края

Ленинградский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Калниной М.Ю.,

при секретаре Поярковой И.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика Межрайонной ИФНС №2

по Краснодарскому краю ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Межрайонной ИФНС России №2 по Краснодарскому краю, Управлению ФНС по Краснодарскому краю о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении

установил:

В обоснование заявленных требований истец указывает, что после прекращения трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска, рассчитана и выплачена не в полном объеме. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 608599,71 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 95025,05 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, просил суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика Межрайонной ИФНС №2 по Краснодарскому краю ФИО2 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика Управления ФНС по Краснодарскому краю в судебное заседание не прибыл, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, суд с учетом мнения лиц участвующих в деле полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее представителем ответчика Управления ФНС по Краснодарскому краю был предоставлен письменный отзыв на иск, согласно которого в удовлетворении заявленных истцом требований просили отказать по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, 28.05.2021 между истцом и Управлением Федеральной налоговой службой по Краснодарскому краю был заключен служебный контракт № <...>.

Приказом руководителя УФНС России по Краснодарскому краю ФИО3 от 28.05.2021 года № <...> истец был назначен на должность заместителя начальника Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №12 по Краснодарскому краю с 01.06.2021 года.

Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №12 по Краснодарскому краю осуществляла начисления и выплату заработной платы, премий и иных надбавок и поощрений.

31.05.2022 года служебный контракт с истцом был расторгнут, в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта на основании п. 2 ч. 1 ст. 33 ФЗ от 27.07.2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и истец был уволен с государственной гражданской службы, что подтверждается записью в трудовой книжке №30 (приказ об увольнении от 25.05.2022 года).

При увольнении истцу была выплачена денежная компенсация за неиспользованные 151,3 дни отпуска в размере 173727,20 рублей.

За период с 01.06.2021 года по 31.05.2022 года истцу за полностью отработанные месяцы была начислена заработная плата и премии в размере 1 696 016 рублей 61 копеек.

После увольнения истцу также были начислены премии за отработанный период в размере 122 000 рублей 00 копеек. Таким образом, общая сумма заработной платы и премий за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника, составила 1 818 016 рублей 61 копеек.

Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника в соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В случае увольнения работника в последний календарный день месяца месяц увольнения включается в расчет среднего заработка, так как работник отработал его полностью.

В соответствии с п.9 Порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п.10 Порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, при расчете суммы денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении должна учитываться не только сумма заработной платы, но и премии и вознаграждения.

Согласно расчету, истцу, до начисления премий в июле и октябре 2022 года в размере 122 000 рублей, ответчик должен был рассчитать сумму денежной компенсации в следующем порядке: 1 696 016 рублей 61 копеек (доход, включая премии) /12 месяцев / 29.3 (среднемесячное число календарных дней) = 4 823,71 х 151,3 (количество неиспользованных дней отпуска) = 729 827 рублей 32 копеек (до вычета налогов).

После начисления премий в июле и октябре 2022 года в размере 122 000 рублей, ответчик должен был пересчитать сумму денежной компенсации в следующем порядке: 1 818 016 рублей 61 копеек (доход с учетом премий в июле и октябре 2022 года) / 12 месяцев / 29.3 (среднемесячное число календарных дней) = 5 170,70 х 151,3 (количество неиспользованных дней отпуска) = 782 326 рублей 91 копеек (до вычета налогов).

В свою очередь ответчик начислил истцу суммы денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 173 727 рублей 20 копеек (до вычета налогов).

Таким образом, сумма долга ответчика перед истцом составляет 608 599,71 рублей (до вычета налогов).

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из ставки ЦБ РФ, составляют 95025,05 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение прав истца, предусмотренных законом, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскание в ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда размере 3 000,00 руб.

В силу ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом согласно ст.60 ГК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, дана оценка всем предоставленным сторонами в материалах дела доказательствам, которые свидетельствуют о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

На основании и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной ИФНС России № 2 по Краснодарскому краю <данные изъяты> Управления Федеральной налоговой службы по Краснодарскому краю (<данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 608 599,71 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 95 025,05 рублей, компенсацию причиненного морального вреда 3 000,00 рублей, а всего 706 624 (Семьсот шесть тысяч шестьсот двадцать четыре) рубля 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинградский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 13 июня 2023 года.

Судья: подпись. М.Ю. Калнина