УИД 77RS0006-02-2025-004852-78

Мотивированное решение изготовлено 30.10.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2025 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Овчинниковой В.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-3829/2025 по иску ФИО1 к ПАО Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании заработной платы за 2022-2023 гг., компенсации за задержку выплаты заработной платы, невыплаченной личной премии Carry за 2023-2024 гг., компенсации за задержку выплаты личной премии Сапу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ПАО Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании невыплаченной личной премии Carry за 2023 год в размере сумма, невыплаченной личной премии Carry за 2024 год в размере сумма, компенсации в размере 1/150 размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в период задержки выплаты личных премий Сапу за 2023 год с 01.01.2025, за 2024 год с 01.01.2025 по дату их полной выплаты, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указал, что 03.07.2018 между сторонами был заключен трудовой договор № 111/2018, в соответствии с которым истец был принят на работу в ПАО Национальный банк «ТРАСТ» в порядке перевода из ПАО Банк «ФК Открытие» на должность Директора проекта Управления по работе с проблемными активами Департамента взыскания. 16.09.2019 истец переведен на должность Директора проекта в Управление по работе с проблемными активами №1 Департамента взыскания №1, а 16.12.2019 переведен на должность Начальника управления в Управление по работе с проблемными активами №2 Департамента взыскания №1. 04.04.2022 истец переведен на должность Начальника управления в Управление по работе с проблемными активами №2 Департамента взыскания. 02.11.2023 истцу вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников с 10.01.2023. 18.01.2024 ответчиком расторгнут трудовой договор с истцом в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1ст. 81 ТК РФ). Приказом №179-П от 22.06.2021 истец с 01.07.2021 был включен в список участников Программы долгосрочного премирования Банка «ТРАСТ» (ПАО). Истцу как участнику программы долгосрочного премирования в ноябре 2021 года была выплачена первая часть долгосрочной премии в размере сумма Приказом № 337/1-П-2023 от 24.11.2023 истец был исключен из списка указанной программы. Вторая часть долгосрочной премии была выплачена работникам 05.12.2023. За время работы истец не получал ни одного дисциплинарного взыскания, неизменно получал поощрения за эффективный труд в качестве премий. Ответчик до настоящего времени не выполнил обязательства по выплате премии.

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании заработной платы за 2022-2023 гг. в размере сумма, компенсации в размере 1/150 размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в период задержки выплаты заработной платы за 2022-2023 гг., компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указал, что 03.07.2018 между сторонами был заключен трудовой договор № 111/2018, в соответствии с которым истец был принят на работу в ПАО Национальный банк «ТРАСТ» в порядке перевода из ПАО Банк «ФК Открытие» на должность Директора проекта Управления по работе с проблемными активами Департамента взыскания. 16.09.2019 истец переведен на должность Директора проекта в Управление по работе с проблемными активами №1 Департамента взыскания №1, а 16.12.2019 переведен на должность Начальника управления в Управление по работе с проблемными активами №2 Департамента взыскания №1. 04.04.2022 истец переведен на должность Начальника управления в Управление по работе с проблемными активами №2 Департамента взыскания. 02.11.2023 истцу вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников с 10.01.2023. 18.01.2024 ответчиком расторгнут трудовой договор с истцом в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1ст. 81 ТК РФ). В нарушение ст. 134 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты работодателя не предусматривают индексацию заработной платы. Начиная с 17.06.2021 на протяжении 3 (трех) лет фиксированная часть заработной платы истца (которая служит базой для расчета нефиксированной части заработной платы, рассчитываемой по формуле и являющейся составной частью системы мотивации и оплаты труда ответчика) ни разу не повышалась и не индексировалась ответчиком. С учетом вышеизложенного, истец полагает, что невыполнение работодателем обязанности по индексации заработной платы истца привело к тому, что ответчик не доплатил истцу заработную плату в 2022 году в размере сумма, в 2023 году – в размере сумма

Определением от 17 июня 2025 года данные гражданские дела объединены в одно производство.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ПАО Национальный банк «ТРАСТ» по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, в том числе и по причине пропуска срока для обращения в суд с иском.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 03.07.2018 на основании трудового договора № 111/2017 ФИО1 был принят на работу в порядке перевода из ПАО Банк «ФК Открытие» в ПАО Национальный банк «ТРАСТ» (ПАО) на должность директора проекта Управления по работе с проблемными активами 1 Департамента взыскания.

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере сумма

В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику на условиях и в порядке, предусмотренных положением о системе оплаты труда, положением о выплатах стимулирующего характера, положением о компенсациях и льготах и иными локальными нормативными актами, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы месяц, единовременные премии, прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставлены иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 01.07.2018 истцу установлен должностной оклад в размере сумма

Как следует из п. 1.3 дополнительного соглашения № 1, работнику на ежеквартальной основе будет выплачиваться премия в размере 50% от квартального оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов), при достижении поставленных целей на 100% и с учетом результатов деятельности Банка в целом.

На основании дополнительного соглашения № 2 к трудовому договору от 16.09.2019 ФИО1 переведен на должность директора проекта в Управление по работе с проблемными активами № 1 Департамента взыскания № 1.

Как следует из п. 1.3 дополнительного соглашения № 2, работнику на ежеквартальной основе будет выплачиваться премия в размере 50% от квартального оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов), при достижении поставленных целей на 100% и с учетом результатов деятельности Банка в целом.

Пунктом 1.4 дополнительного соглашения № 2 установлено, что работнику по результатам работы за год при достижении поставленных целей на 100% и с учетом результатов деятельности Банка в целом, выплачивается премия в размере до 90% от годового оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов).

На основании дополнительного соглашения № 3 к трудовому договору от 16.12.2019 ФИО1 переведен на должность начальника управления в Управление по работе с проблемными активами № 2 Департамента взыскания № 1 с должностным окладом в размере сумма

Как следует из п. 1.3 дополнительного соглашения № 3, работнику на ежеквартальной основе будет выплачиваться премия в размере 50% от квартального оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов), при достижении поставленных целей на 100% и с учетом результатов деятельности Банка в целом.

Пунктом 1.4 дополнительного соглашения № 2 установлено, что работнику по результатам работы за год при достижении поставленных целей на 100% и с учетом результатов деятельности Банка в целом, выплачивается премия в размере до 100% от годового оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов).

01.10.2020 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно п. 1.1 которого работнику может быть выплачена премия в целевом размере 50 % от квартального должностного оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов). Порядок расчета, выплаты и определение фактически отработанного времени регламентируется Положением о премировании работников ПАО Национальный банк «ТРАСТ».

Согласно п. 1.2 дополнительного соглашения от 01.10.2020 работнику может быть выплачена премия в целевом размере 100 % от годового должностного оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов). Порядок расчета, выплаты и определение фактически отработанного времени регламентируется Положением о премировании работников ПАО Национальный банк «ТРАСТ».

Дополнительным соглашением от 17.06.2021 ФИО1 установлен оклад в размере сумма Также работнику может быть выплачена премия в целевом размере 50% от квартального должностного оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов) (п. 1.2) и премия в целевом размере 100% от годового должностного оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов) (п. 1.3). Порядок расчета, выплаты и определение фактически отработанного времени регламентируется Положением о премировании работников ПАО Национальный банк «ТРАСТ».

Дополнительным соглашением от 01.04.2022 предусмотрены выплаты работнику премии в целевом размере 50% от квартального должностного оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов) и премии в целевом размере 110% от годового должностного оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов). Порядок расчета, выплаты и определение фактически отработанного времени регламентируется Положением о премировании работников ПАО Национальный банк «ТРАСТ». Премиальные выплаты являются гарантированными и обязательными.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 04.04.2022 ФИО1 переведен на должность начальника управления в Управление по работе с проблемными активами № 2 Департамента взыскания с должностным окладом в размере сумма

Как следует из п. 1.3 дополнительного соглашения от 04.04.2022, работнику может быть выплачена премия в целевом размере 50% от квартального должностного оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов). Порядок расчета, выплаты и определение фактически отработанного времени регламентируется Положением о премировании работников ПАО Национальный банк «ТРАСТ».

Пунктом 1.4 дополнительного соглашения от 04.04.2022 установлено, что работнику может быть выплачена премия в целевом размере 110% от квартального должностного оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов). Порядок расчета, выплаты и определение фактически отработанного времени регламентируется Положением о премировании работников ПАО Национальный банк «ТРАСТ».

В ПАО Национальный банк «ТРАСТ» действует Положение о премировании работников ПАО Национальный банк «ТРАСТ», утвержденное приказом № 292-П-2023 от 12.10.2023, с которым истец был ознакомлен под роспись 08.11.2023.

Согласно п. 6.2 Положения о премировании предусмотрено применение следующих видов нефиксированного вознаграждения: квартальная премия, годовая премия, единовременная премия.

Из п. 6.3 Положения о премировании следует, что в целях мотивации персонала Банка на достижение целей Банка, а также для минимизации рисков в части невыполнения стратегических целей и показателей работы Банка, ряд работников участвует в программе долгосрочного премирования, которое выплачивается в случае достижения Банка стратегических целей.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с трудовым законодательством, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе, не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе, ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4(2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, исходя из буквального толкования положений ст. 134 Трудового кодекса РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (пункт 10).

Принимая во внимание, что ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни иные законодательные акты в сфере труда, не устанавливают требований к механизму индексации, работодатель, не финансируемый за счет бюджетных средств, вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления.

В соответствии с Положением об оплате труда работников (п.6.7), индексация осуществляется путем повышения фиксированного вознаграждения (оклада/тарифной ставки) или выплаты нефиксированного вознаграждения (премий).

Выплачиваемое Работникам нефиксированное вознаграждение (премии) включают индексацию. Повышение фиксированного вознаграждения (оклада/тарифной ставки) работнику включает индексацию.

Согласно справке ПАО Национальный банк «ТРАСТ» в отношении ФИО1 применялся метод выплаты нефиксированного вознаграждения (квартальных и годовых премий) в повышенном (большем, чем установлено трудовым договором) размере: в 2022 году - сумма, в 2023 году - сумма

Таким образом, ответчиком осуществлялось повышение уровня реального содержания заработной платы путем выплаты премий, то есть работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, оснований для удовлетворения требований о взыскании недоплаченной заработной платы, а также производных требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы не имеется.

Вопреки доводам истца о недостоверности представленной справки определение механизма индексации является правом работодателя, не относящегося к бюджетной организации, при этом факт выплаты премий истцом не оспаривался.

Долгосрочное премирование регулируется отдельным положением (Положение о долгосрочном премировании работников ПАО Национальный банк «ТРАСТ», утвержденное приказом № 258-П-2023 от 15.09.2023).

В соответствии с п. 6.5 Положения любые выплаты нефиксированного вознаграждения не являются гарантированными и обязательными и начисляются по решению Президента- Банка или лица, его замещающего. Выплата нефиксированного вознаграждения конкретному работнику является правом, а не обязанностью Банка.

Приказом № 179-П от 22.06.2021 ФИО1 был включен в программу долгосрочного премирования работников ПАО Национальный банк «ТРАСТ».

В соответствии с условиями программы истцу выплачена долгосрочная премия в ноябре 2021 года за выполнение 50% стратегического плана в размере сумма

Пунктом 6.4 Положения о долгосрочном премировании работников установлено, что исключение участников из программы может осуществляться: в период действия трудовых отношений; в случае прекращения трудовых отношений с работником по неуважительной причине.

02.11.2023 истец был уведомлен о предстоящем сокращении штата работников Департамента взыскания.

18.01.2024 работодателем издан приказ № 1/58-к о прекращении трудового договора с работником, в соответствии с которым ФИО1 уволен должности начальника управления по работе с проблемными активами № 2 Департамента взыскания в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

24.11.2023 участие истца в программе долгосрочного премирования было прекращено приказом № 337/1-П-2023 на основании п. 6.6.1 Положения о долгосрочном премировании (неуважительные причины увольнения) - увольнение по инициативе работодателя (часть первая, пункты 2, 3, 5, 6 (подпункты в, г) ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Наблюдательным советом ПАО Национальный банк «ТРАСТ» принято решение - не выплачивать нефиксированное вознаграждение работникам Банка -ТРАСТ - (ПАО) за перевыполнение Стратегического плана (Carried Interest, Cam), не осуществлять расчет такого нефиксированного вознаграждения за 2023 год и за последующие периоды (п. 3.5 выписки)

Разрешая требования в части взыскания невыплаченной премии невыплаченной личной премии Carry за 2023-2024 гг., оценив представленные в дело доказательства, исходя из условий локальных нормативных актов ПАО Национальный банк «ТРАСТ» - Положений о премировании и о долгосрочном премировании, учитывая, что Наблюдательным советом Банка, на которого в соответствии с Уставом возложены данные функции, принято решение о невыплате премии всем работниками, на момент принятия данного решения стороны в трудовых отношениях не состояли, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для начисления и выплаты ФИО1 долгосрочной премиальной выплаты в заявленном истцом размере.

Ссылку истца на то, что долгосрочная премия была выплачена другим сотрудникам, суд признает несостоятельными, поскольку таких доказательств в материалы дела не представлено, а выплата премии по программе долгосрочного премирования отдельным работникам не влечет обязанности Банка по выплате нефиксированного вознаграждения иным работникам, зависит от решения Наблюдательного совета, которым такое решение не принималось, при этом любые выплаты нефиксированного вознаграждения, к числу которых безусловно относится долгосрочная премия, не являются гарантированными и обязательными и начисляются по решению Президента Банка или лица, его замещающего; выплата нефиксированного вознаграждения конкретному работнику является правом, а не обязанностью работодателя.

Поскольку в удовлетворении требований о взыскании долгосрочной премии отказано, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты данной премии также не имеется.

Поскольку в ходе судебного заседания не установлено нарушений трудовых прав работника, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренного ст. 237 ТК РФ.

Рассматривая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходит из следующего.

В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 1 статьи 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, об увольнении и необходимости выплаты причитающихся ему сумм истец узнал в день увольнения – 18.01.2024 года, тогда как настоящее исковое заявление подано в суд 21.04.2025 года, в связи с чем срок исковой давности по заявленным истцом требованиям пропущен. Оснований для его восстановления судом не установлено.

Уважительных причин пропуска срока исковой давности истцом не приведено и судом не установлено, потому суд отказывает в иске и ввиду пропуска истцом срока исковой давности.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании заработной платы за 2022-2023 гг., компенсации за задержку выплаты заработной платы, невыплаченной личной премии Сапу за 2023-2024 гг., компенсации за задержку выплаты личной премии Carry, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.И. Овчинникова