Решение по делу № 2-1862/2023 от 25.04.2023

Дело № 2-1862/2023

42RS0002-01-2023-001517-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области

В составе председательствующего Исаковой Е.И.

При секретаре А.Э. Мединской

Рассмотрев в открытом судебном заседании

в г. Кемерово использованием ВКС 25 апреля 2023 г.

Дело по иску ФИО1 к АО «НПФ ГАЗФОНД Пенсионные накопления» об обязании произвести расчет и выплатить премии, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к АО «НПФ ГАЗФОНД Пенсионные накопления» об обязании произвести расчет и выплатить премии, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что **.**.**** была принята на работу на должность руководителя в ... Работодатель, через сотрудника службы безопасности, который путем шантажа и угроз, настоял на том, чтобы истец написала заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае ее уволят по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

**.**.**** между истцом и Работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон), которым определено, что оформление увольнения и проведение окончательного расчета будет производится в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации, также из соглашения следует, что Работодатель обязался выплатить истцу компенсации, установленным законодательством Российской Федерации.

При расторжении трудовых отношений с истцом произведен расчет, ей выплачено выходное пособие, однако считает, что заработная плата выплачена не в полном объеме, а именно не выплачена причитающиеся премии по итогам работы за месяцы **.**.**** и **.**.****, с чем истец категорически не согласна, тем самым нарушены ее права как Работника.

Свою работу истец осуществляла добросовестно, без каких-либо нареканий, всегда перевыполняла план. Имеет множество грамот, благодарностей.

Истец в адрес АО «НПФ ГАЗФОНД Пенсионные накопления» направила претензию с требованием выплаты по итогам работы — премии за **.**.**** и **.**.****, однако до настоящего времени выплата не произведена.

Основным локальным нормативным актом в АО «НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления» по вопросам оплаты труда и премирования работников является Положение о премировании работников структурных и обособленных подразделений АО «НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления».

В силу пункта 4.1.1. Положения о премировании работников структурных и обособленных подразделений АО «НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления», работники осуществляющие продажи пенсионных продуктов и организацию продаж пенсионных продуктов, утвержденного протоколом заседания Правления ### от **.**.**** (далее - Положение о премировании), работникам Фонда категории 1,2,3 устанавливаются ежемесячные личные плановые задания и/или плановые задания по зоне ответственности.

Работники Фонда должны быть ознакомлены с плановыми заданиями под роспись согласно формам Приложения ### к настоящему Положению. Минимальный уровень выполнения плана продаж - процент выполнения ЛП (ПЗО) работником, при котором ему выплачивается премия, устанавливается в размере 95 %. В случае невыполнения работником минимального уровня ежемесячного ЛП или ПЗО по каждому из блоков (ОПС, НПО) премия работнику не начисляется и не выплачивается.

В период осуществления трудовой деятельности все возложенные на истца трудовые обязанности она исполняла в полном объеме и надлежащим образом, показывала высокие показатели в работе.

Считает, что действием Работодателя, выразившееся в невыплате премии, существенно нарушены ее права. Невыплата премии за период, в котором истец полностью отработала и выполнила требования Положения о премировании в полном объёме, является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает ее положение.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает права на получение соответствующего вознаграждения за труд — заработной платы, в том числе и на получение соответствующего вознаграждения за проработанное время.

Оснований для лишения премии по итогам месяцев **.**.**** и **.**.**** Работодателем мне не представлено.

Учитывая изложенное, и принимая во внимание, что увольнение произведено по инициативе работодателя, а не работника, при расторжении трудового договора, Работодатель должен был выплатить премию по итогам работы за **.**.**** и **.**.**** года, при этом, не разделяя, и не устанавливая увольняющимся работникам худших условий оплаты труда.

Действиями ответчика, выразившиеся в невыплате истцу при увольнении заработной платы в виде - премии по итогам работы за месяцы **.**.**** и **.**.****, истцу причинен моральный вред, который выразился в переживании истца по поводу работы, а отсутствие выплаты полной заработной платы повлекло для истца нравственные переживания, в результате которых истец был вынужден обратится за помощью к психологу.

Просит обязать Ответчика произвести расчет и выплатить Истцу премию за **.**.**** года; обязать Ответчика произвести расчет и выплатить Истцу премию за **.**.**** года; взыскать с Ответчика в мою пользу в счет компенсации морального вреда 200 000 (двести тысяч) рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2, действующий в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает требования истца не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений законодатель относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьёй 372 названного кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится работодателем в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в период с **.**.**** по **.**.**** ФИО1 замещала должность руководителя ... на основании трудового договора.

**.**.**** на основании соглашения о расторжении трудового договора от **.**.**** трудовой договор между ФИО1 к АО «НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления» прекращен на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 2 указанного Соглашения ФИО1 при увольнении выплачены: заработная плата, начисленная включительно по последний день работника; компенсация за неиспользованный отпуск и единовременная компенсация в размере 36050 руб. в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон.

Согласно п. 5 Соглашения при исполнении всех условий Соглашения Стороны не будут иметь взаимных претензий друг к другу и обязуются не выдвигать их в дальнейшем.

Соглашение подписано сторонами, не оспорено, не признано недействительным.

В связи с чем, доводы истца о вынужденности подписания указанного Соглашения несостоятельны и не принимаются судом во внимание.

В ходе судебного следствия установлено, что все суммы, указанные в п.2 Соглашения истцом получены своевременно.

Истец полагает, что имеет право на получение премии по итогам за работу за **.**.**** и **.**.**** года, поскольку добросовестно и в полном объеме выполняла свои трудовые обязанности за указанный период, в том числе, выполнила и перевыполнила, установленные работодателем планы –задания.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В положении о премировании (коллективном договоре, соглашении) целесообразно указывать, в частности: перечень должностей премируемых работников;

размеры и шкалу премирования; периодичность премирования (например, премирование по результатам работы за месяц, квартал, год, иной период в зависимости от специфики производства);

Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом. Следовательно, если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год — в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Такие выводы содержатся в письме Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911.

Положения настоящего документа распространяются на работников структурных и обособленных подразделений АО «НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления» имеющих план продаж и/или функции по заключению договоров негосударственного пенсионного обеспечения и оформлению договоров об обязательном пенсионном страховании (далее –работники) (п.1.2 Положения).

Согласно п. 3.3 Положения премии начисляются и выплачиваются работнику при условии, что тот не допускал ни одного из следующих нарушений: невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; нарекание/замечание к работе со стороны непосредственного руководителя; неисполнение или несвоевременное исполнение заданий, поставленных непосредственным руководителем; непредставление или несвоевременное представление информации, запрашиваемой непосредственным руководителем.; некачественное выполнение работы (подтвержденное документально); нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; нарушение инструкций по охране труда и технике безопасности; невыполнение приказов и/или устных распоряжений руководства Фонда; хищение и/или умышленная порча имущества Фонда или его потеря из-за халатного отношения к своим обязанностям; привлечение к административной или уголовной ответственности, связанное с трудовой деятельностью работника Фонда.

Согласно п.5.4 Положения расчет, начисление и выплата премии осуществляется только для тех работников Фонда, с которыми на дату выплаты премии действует трудовой договор. В случае невыполнения указанного условия премия по итогам работы за месяц, которая рассчитывается в соответствии с Положением, не рассчитывается, не начисляется и не выплачивается.

В соответствии с п.6.1 Положения премия по итогам работы за месяц начисляется в бухгалтерском и налоговом учете Фонда во втором месяце, следующем за отчетным месяцем.

Из материалов дела следует, что **.**.**** ФИО1 приказом ### привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившиеся в отсутствии демонстрации клиенту, что его рады видеть и открыты для общения с ним (абз.3 п.3.1 Стандарта (рекомендаций) обслуживания клиентов на личном приеме и при обращении по телефону; невежливой и неуважительной манере разговора (абз.1 п. 3.1 Стандарта (рекомендаций) обслуживания клиентов на личном приеме и при обращении по телефону; отсутствие вежливости в отношениях с клиентами и посетителями; в разговорах проявление неуважения к собеседникам (абз.11 п. 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка); ведение приема клиентов в несоответствии с порядками, инструкциями, регламентами и прочими документами, размещенными на портале Фонда (абз. 5 п.2.9 Должностной инструкции); несоблюдение требований Правил внутреннего трудового распорядка, регламентов, положений, иных утвержденных документов Фонда (п.2.16 Должностной инструкции), что повлекло жалобу клиента об его оскорблении и унижении в процессе обслуживания.

С приказом ФИО1 ознакомлена под роспись. Законность приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности истцом не оспорена.

В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Из материалов дела следует, что истцом выполнен план продаж за **.**.**** года.

Вместе с тем, наличие непогашенного и не снятого дисциплинарного взыскания за нарушение требований должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка на **.**.**** (начисление премии за **.**.**** года), в силу требований п. 3.3 Положения явилось основанием для не начисления премии.

Соответственно, требования истца об обязании ответчика произвести расчет, начисление и выплату премии по итогам работы за **.**.**** года удовлетворению не подлежат.

Из материалов дела следует, что в **.**.**** года истец дважды привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечаний приказами ### и ### за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

С приказами истец ознакомлена под роспись, законность привлечения к дисциплинарной ответственности в **.**.**** года истцом не оспорена.

Соответственно в силу требований п. 3.3. Положения у работодателя основания для расчета, начисления истцу премии по итогам работы за **.**.**** в **.**.**** года не имелось.

Кроме того, приказ о премировании по итогам работы за **.**.**** издан **.**.**** после прекращения трудовых отношений с истцом, что в силу п. 5.4 Положения является основанием для не начисления премии работнику, с которым на дату издания приказа о премировании прекращены трудовые отношения.

Суд считает, что действующее в АО «НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления» Положение премировании не противоречит нормам трудового законодательства, не ущемляет права работников и не носит дискриминационного характера, что подтверждается разъяснениями в письме Минтруда России от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 из содержания которого следует, что в положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено наличие дисциплинарного взыскания; в случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Таким образом, оценивая в совокупности представленные доказательства, суд считает, что ответчиком не допущено нарушение трудовых прав истца не начислением и невыплатой премии по итогам работы за **.**.**** и **.**.**** года.

Поскольку в ходе судебного следствия не установлено нарушение трудовых прав истца, то не имеется правовых снований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении требований к АО «НПФ ГАЗФОНД Пенсионные накопления» об обязании произвести расчет и выплатить премии за январь и февраль 2022 года и взыскании компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме подачей жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья Е.И. Исакова

В окончательной форме решение изготовлено 28.04.2023