Дело № 2-3422/2023 (48RS0003-01-2023-003525-14)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2023 года Правобережный районный суд города Липецка в составе:

председательствующего Дорыдановой И.В.,

с ведением протокола судебного заседания помощником судьи Приваловой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергосбыт-Центр» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку сведений о работе, о выдаче трудовой книжки, документов, связанных с работой, возложении обязанности по направлению уведомления в территориальный фонд социального страхования о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Энергосбыт-Центр» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку сведений о работе, о выдаче трудовой книжки, документов, связанных с работой, возложении обязанности по направлению уведомления в территориальный фонд социального страхования о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В обоснование исковых требований ссылалась на то, что 10.07.2017 г. между ней и ООО «Энергосбыт-Центр» был заключен трудовой договор № 3/17, в соответствии с условиями которого она была принята на работу на должность электромонтера по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования 6 разряда с заработной платой согласно штатному расписанию 83 рубля за час. С 18.05.2022 г. по настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком. В период нахождения в отпуске ответчик объявил о своей ликвидации, ООО «Энергосбыт-Центр» прекратило свою деятельность с 27.06.2023 г. При этом по состоянию на 10.10.2023 г. трудовой договор с ней не был расторгнут, сведения о работе, а также копии документов, связанных с работой, ей не были предоставлены; уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации ей не направлялось; уведомление о прекращении права работника на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в территориальный орган фонда социального страхования не направлено. С 27.07.2023 г. по настоящее время она не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. ФИО1 просила признать трудовой договор № 3/17 от 10.07.2017 г. расторгнутым; обязать ООО «Энергосбыт-Центр» внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности, сведения об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора; обязать ООО «Энергосбыт-Центр» направить в территориальный фонд социального страхования уведомление о прекращение права работника на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; обязать ООО «Энергосбыт-Центр» предоставить сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя (выдать трудовую книжку), выдать копию приказа о прекращении трудового договора № 3/17 от 10.07.2017 г., справку о размере заработной платы и другие документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; взыскать с ООО «Энергосбыт-Центр» сумму невыплаченной при увольнении компенсации в размере 26 152 рубля.

Определением Правобережного районного суда г. Липецка от 06.12.2023 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Липецкой области.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, при этом ссылалась на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Энергосбыт-Центр» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Липецкой области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщил, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, участвующих деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не сообщивших суду о причине неявки.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Главой 27 Трудового кодекса РФ РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе, в связи с ликвидацией организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 Гражданского кодекса РФ).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 9 ст. 63 Гражданского кодекса РФ).

Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, если на экземпляре уведомления о предстоящее увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.

Организация считается ликвидированной после ее исключения из Единого государственного реестра юридических лиц, однако по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации либо признании организации банкротом (т.е. до исключения из реестра).

Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится в день, указанный в уведомлении об увольнении.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено, что 10.07.2017 г. между ООО «Энергосбыт-Центр» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ФИО1 была принята на работу на должность электромонтера по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования. Договор заключен на неопределенный срок.

Из материалов дела следует, что с 18.05.2022 г. истец ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет – сыном, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Энергосбыт-Центр» с 27.06.2023 г. прекратило свою деятельность в качестве юридического лица, о чем в Единый государственный реестр юридических лиц внесена соответствующая запись.

Однако трудовой договор с истцом, находящейся в отпуске по уходу за ребенком расторгнут не был, с ней не был произведен расчет при увольнении.

Поскольку в настоящее время деятельность работодателя ООО «Энергосбыт-Центр» прекращена, то трудовой договор должен быть расторгнут.

Таким образом, требования истца ФИО1 о признании трудового договора расторгнутым суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Трудовой договор подлежит прекращению с момента ликвидации работодателя, то есть с 27.06.2023 г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Указанные сведения подлежат внесению в трудовую книжку истца ФИО1

Также подлежат удовлетворению требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика единовременного пособия при увольнении, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Как следует из материалов дела, среднемесячный заработок истца ФИО1 составляет 26 152 рубля, следовательно, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Ответчик не оспорил расчет среднего заработка, выполненный истцом.

Также подлежат удовлетворению требования истца о выдаче ей документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Поскольку трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком подлежит прекращению, то работодатель обязан выдать истцу документы, связанные с трудовой деятельностью истца. Следовательно, суд возлагает на ответчика обязанность по выдаче истцу документов, связанных с работой истца, включая приказ об увольнении, сведения о заработной плате, а также сведения о заработке истца для счисления пособия по временной нетрудоспособности.

Также подлежат удовлетворению требования истца ФИО1 о возложении на ответчика обязанности направить в территориальный орган СФР уведомления о прекращении права работника на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно п. 19 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

В соответствии с п. 43 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 г. № 2010, в случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее 3 рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Форма такого уведомления утверждается страховщиком.

Таким образом, именно на работодателе, который является страхователем, лежит обязанность уведомлять территориальный орган страховщика о возникновении обстоятельств, влекущих право на прекращение застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Согласно сведениям, представленным суду Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Липецкой области, ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет выплачивалось до 27.06.2023 г.

Сведений о направлении ООО «Энеогосбыт-Центр» в территориальный орган социального страхования уведомления о возникновении обстоятельств, влекущих право на прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет, не имеется. Данное обстоятельство нарушает права истца, поскольку в период с 27.06.2023 г. по дату достижения ребенком возраста 1,5 лет (07.09.2023 г.) ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивалось.

Таким образом, требования истца ФИО1 к ООО «Энергосбыт-Центр» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку сведений о работе, о выдаче трудовой книжки, документов, связанных с работой, возложении обязанности по направлению уведомления в территориальный фонд социального страхования о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец ФИО1 при обращении в суд с исковыми требованиям к ООО «Энергосбыт-Центр» освобождена от оплаты государственной полшины, то с ответчика в доход городского округа города Липецка подлежат взысканию судебные расходы в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Поскольку удовлетворены требования истца имущественного характера и три требования неимущественного характера, то с ответчика суд взыскивает государственную пошлину в доход городского округа города Липецка в размере 1 885 рублей (900 рублей за требования неимущественного характера + 985 рублей за удовлетворение требований имущественного характера = 1 885 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Энергосбыт-Центр» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку сведений о работе, о выдаче трудовой книжки, документов, связанных с работой, возложении обязанности по направлению уведомления в территориальный фонд социального страхования о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор № 3/17 от 10.07.2017 г., заключенный между ООО «Энергосбыт-Центр» и ФИО1, на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с 27.06.2023 г.

Обязать ООО «Энергосбыт-Центр» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № № выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) сведения о трудовой деятельности, сведения об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с 27.06.2023 г.

Обязать ООО «Энергосбыт-Центр» (ИНН <***>, ОГРН <***>) направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области уведомление о прекращение права ФИО1 на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Обязать ООО «Энергосбыт-Центр» (ИНН <***>, ОГРН <***>) предоставить ФИО1 сведения о трудовой деятельности: копию приказа о прекращении трудового договора № 3/17 от 10.07.2017 г., справку о размере заработной платы.

Взыскать с ООО «Энергосбыт-Центр» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № № выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) сумму невыплаченной при увольнении компенсации в размере 26 152 рубля.

Взыскать с ООО «Энергосбыт-Центр» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход городского округа города Липецка в размере 1 885 рублей.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова

Решение в окончательной форме принято 25.12.2023 г.