2-884/2022
03RS0007-01-2021-008447-97
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 июня 2022 года город Туймазы
Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Дубовцева А.А., при секретаре Мухияровой Л.Р.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 <данные изъяты> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НефтеМонтажСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в организацию ответчика на должность монтажника. По месту работы ему были выданы: удостоверение №<данные изъяты> о допуске к работам на высоте в ООО «НМС», а также различные пропуска и допуски к работам в данной организации. Между тем, работодателем полагающаяся истцу заработная плата за период с <данные изъяты> года не выплачена. Согласно табелей учета рабочего времени за <данные изъяты> года истец находился на работе, его присутствие на рабочем месте также подтверждается нарядами допуска на проведение огневых, газоопасных и работ повышенной опасности, истец входил в состав бригады исполнителей. Также его нахождение на рабочем месте могут подтвердить свидетели. Истцом неоднократно осуществлены звонки руководству ответчика с просьбой о выплате заработной платы, но выплата не произведена. Задолженность составляет <данные изъяты> рублей. Просит суд взыскать с ООО «НефтеМонтажСтрой» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Иные лица, участвующие в рассмотрении дела, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, на основании положений, предусмотренных ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Исследовав и оценив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из доводов истца следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал у ИП ФИО3 на объектах ООО «<данные изъяты>».
В подтверждение заявленных требований ФИО1 представлены выданные ООО «<данные изъяты>» удостоверения на допуск к работам монтажником, временные пропуски, наряды-допуски на проведение огневых, газоопасных и работ повышенной опасности.
Также истцом представлены табели учета рабочего времени за <данные изъяты> года, платежные ведомости, однако, указанные документы не заверены подписями лиц, ответственных за их составление и печатью работодателя.
Из документов, представленных ООО «<данные изъяты>» следует, что ФИО1 в штат организации не входил, табель учета рабочего времени на него не составлялся, заработную плату от ООО «<данные изъяты>» не получал. Из пояснений представителя ООО «<данные изъяты>» следует, что пропуски и удостоверения были выданы ФИО1 для выполнения работ на объектах Общества, при их отсутствии доступ на территорию проведения работ не осуществляется. Работы проводились подрядчиком ИП ФИО2. истец согласился с доводами представителя ООО «НефтеМонтажСтрой», ответчик был заменен на ИП ФИО2.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» (заказчик) и ИП <данные изъяты> (подрядчик) заключен договор подряда №, по условиям которого заказчик поручает и оплачивает, а подрядчик принимает на себя обязательство выполнить работы по объекту «<данные изъяты> Работы по текущему ремонту зданий и сооружений»; сроки выполнения работ – начало не позднее ДД.ММ.ГГГГ, окончание работ до ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п.3.2.2 договора для выполнения работ подрядчик обязан привлекать рабочих только квалифицированных и обученных, имеющих удостоверения по охране труда, электробезопасности, пожарно-техническому минимуму, допуску к работам на высоте, квалификационные удостоверения, а также допускать к производству работ только работников, обеспеченных спецодеждой, спецобувью, защитными касками, монтажными поясами и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также прошедшие противопожарный инструктаж.
Таким образом, условия договора подряда предполагали, что работы в ООО «<данные изъяты>» будут выполняться ИП ФИО2 с привлечением последним работников.
Истец указывает, что ответчик ИП ФИО2 не выплатил ему заработную плату за период <данные изъяты> года, в связи с чем образовалась задолженность, которую просит взыскать.
Между тем, суду не представлены трудовой договор, заключенный с ответчиком, истец не обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, сопутствующие документы не предоставлял.
Ссылка истца на переписку в мессенджере является несостоятельной, поскольку из переписки невозможно однозначно установить, кто является контактным лицом, проследить взаимосвязь данного лица с ответчиком.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Таким образом, для выплаты заработной платы требуется наличие трудовых отношений, что в данном случае между истцом и ответчиком отсутствует, таких доказательств суду не представлено, факт трудовых отношений не установлен.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 <данные изъяты> Индивидуальному предпринимателю ФИО3 <данные изъяты> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
в удовлетворении искового заявления ФИО1 <данные изъяты> к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 <данные изъяты> о взыскании заработной платы <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан.
Судья Дубовцев А.А.