Дело № 2-2388/2025
УИД 75RS0002-01-2025-005119-74
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2025 года г. Чита
Ингодинский районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Панова В.В.,
при секретаре Макаровой В.С.,
с участием истицы ФИО1,
представителя ответчика КГСАУ «Забайкаллесхоз» ФИО2 на основании доверенности от 01.07.2025,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГСАУ «Забайкаллесхоз» о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, просила признать неправомерным лишение ее стимулирующих выплат в размере <данные изъяты> руб. и обязать КГСАУ «Забайкаллесхоз» выплатить ей сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование иска указано, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности <данные изъяты> (управление) КГСАУ «Забайкаллесхоз».
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ее лишили стимулирующих выплат в полном объеме за октябрь 2025 года. С данным лишением стимулирующих выплат она не согласна.
ДД.ММ.ГГГГ согласно Протоколу № 3 совещания по проблемным вопросам ей и ее коллегам поручили работу: «Внести предложения по внесению изменений в положение об оплате труда лесным пожарным» (Положение об оплате труда по тушению лесных пожаров) (направлять по СЭД в МПР), ответственные: ФИО3, ФИО1, до ДД.ММ.ГГГГ, что противоречит пункту 3.7. разделу 3 Должностной инструкции.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ данные предложения были разработаны с учетом сроков, указанных протоколе. Однако 10.10.2025 Директор КГСАУ «Забайкаллесхоз» на планерном совещании дал дополнительное поручение, дополнить в разработанное положение гарантии компенсации в срок до 10.10.2025 в 18:00. В указанное время разработанное положение было направленно на согласование заместителю директора ФИО3, ФИО4 В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также выполняла текущую срочную работу.
10.10.2025 ею было написано заявление об увольнении. 13.10.2025, в вечернее время, руководством было принято решение о лишении ее стимулирующих выплат.
Служебная проверка в отношении нее не проводилась по факту исполнения или не исполнения пункта 3 Протокола. Более того, 14.10.2025 ее морально унижали.
Согласно пункту 7.1 Трудового договора № 1019/2025 от 26.08.2025 размер заработной платы состоял из: размера тарифной ставки (должностного оклада) - <данные изъяты> руб., компенсационных выплат в размере - 20%, надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 30%, стимулирующих выплат в соответствии с Положением об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз», которые входят в систему оплаты труда. В соответствии с пунктом 2.5. Положения размеры должностных окладов и ставок заработной платы работникам Учреждения устанавливаются трудовым договором согласно штатному расписанию. В штатном расписании стимулирующие выплаты заложены. Пунктом 4.1. Положения установлены стимулирующие выплаты. Абзацем третьим пункта 4.1. Положения предусмотрено, что Комиссия принимает решение об установлении размера выплат стимулирующего характера, с учетом представлений непосредственных руководителей структурных подразделений КГСАУ «Забайкаллесхоз». Однако директор КГСАУ «Забайкаллесхоз» единолично принял решение о лишении стимулирующих выплат, без проведения служебной проверки и решения комиссии.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала.
Представитель ответчика КГСАУ «Забайкаллесхоз» ФИО5 исковые требования не признал, так как истец оспаривает лишение её стимулирующих выплат за полный октябрь месяц. Между тем истец уволилась 14.10.2025, то есть отработала только половину месяца октября. Следовательно расчет истца неверен, и должен быть уменьшен в 2 раза.
Как следует из пункта 3 решения Протокола №3 совещания по проблемным вопросам от 06.10.2025 ФИО3 и истице было необходимо подготовить предложение по внесению изменений в положение об оплате труда лесным пожарным и направить по СЭД (системе электронного документооборота) в МПР (министерство природных ресурсов Забайкальского края) в срок до 10.10.2025. При этом предполагалось, что предложения по внесению изменений пройдет установленное согласование и в срок до 10.10.2025 будет направлено по СЭД на утверждение в МПР. Между тем, как заявляет истица, 10.10.2025 указанные изменения были только направлены на согласование, и не были направлены на утверждение в МПР. Как следует из листа согласования, положение с внесенными изменениями прошло согласование, с замечаниями должностных лиц, в учреждении, только с 13 по 20 октября и направлено на утверждение в МПР по СЭД только 13.11.2025. Таким образом, истица допустила просрочку выполнения важного поручения и приказом от 14.10.2025 лишена стимулирующих выплат (за интенсивность, специфику и качество работы) за октябрь 2025 года.
Ссылка истицы на п. 3.7 должностной инструкции необоснован, поскольку в данном пункте идет речь о составлении (разработке) положений, а не внесении изменений в существующие положения в части касающейся экономии материальных затрат и совершенствованию методов организации труда. В пункте 3.9 должностной инструкций указано, что истица была обязана принимать участие в разработке мероприятий по экономии материальных затрат и совершенствованию методов организации труда. В пункте 3.12. должностной инструкции предусмотрено, участие истицы в разработке положений учреждения, касающейся его непосредственной деятельности. В пункте 3.1.4 должностной инструкции истцы, предусмотрена обязанность осуществления иных задач и выполнение обязанностей в соответствии указаниями, распоряжениями, приказами директора учреждения. В соответствии с п. 5.3 должностной инструкции, предусмотрена ответственность за несвоевременное выполнение заданий, распоряжений и указаний, руководителя. Согласно положению об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз» оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от результатов деятельности учреждения в пределах средств на оплату труда, в том числе за интенсивность и за качество выполняемых работ. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения (пункт 4.1). Выплата за интенсивность устанавливается в размере до 100 % от должностного оклада. Основаниями для выплаты являются: личный вклад работника в общие результаты работы и проявленная инициатива, степень важности и сложности выполнения порученных заданий, выполнение плановых показателей по государственному заданию, своевременность выполнения работы, увеличение объема выполняемой работы, отсутствие дисциплинарного взыскания (пункт 4.3 Положения). Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 150% от должностного оклада. Основаниями для выплаты являются: своевременное и надлежащее выполнение должностных обязанностей, оказание помощи в работе молодым специалистам, соблюдение трудового (служебного) распорядка, отсутствие дисциплинарного взыскания (пункт 4.4 Положения). Выплата за специфику работы устанавливается за работу, связанную с отраслевыми особенностями в сфере лесного хозяйства (пункт 4.2. Положения). Критерии размера данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Министерством природных ресурсов Забайкальского края. Приказом №387а от 20.03.2017 Министерства природных ресурсов Забайкальского края установлены снования для выплаты надбавки за специфику работы: выполнение плановых показателей, сложность и ответственность выполняемой работы, оперативность и высокий уровень выполнения работы, инициатива, самостоятельность, личные деловые качества, исполнительская дисциплина работника. Поскольку истица по должностной инструкции подчиняется на прямую директору учреждения (пункт 1.3.), директор вправе сам оценивать работу истицы. Размер стимулирования работника определяется работодателем исходя из имеющихся критериев. Указание в штатном расписании максимального размера стимулирующих выплат не свидетельствует само по себе о необходимости их выплаты в этом размере. Максимальный размер выплат распределен в штатном расписании в зависимости от должностей и соответствующих обязанностей по ним. Выплата премий является правом работодателя, а не обязанностью, при этом размер премии устанавливается работодателем, который при наличии ненадлежащего выполнения работником возложенных трудовых обязанностей вправе снизить ее размер или лишить премии. Стимулирующие выплаты являются денежным вознаграждением работникам за добросовестное выполнение служебных обязанностей и не относятся к дисциплинарным взысканиям, предусмотренным ст. 192 Трудового Кодекса РФ, а следовательно не требует проведения служебной проверки. Довод истицы о том, что директором принято единоличное решение без решения комиссии по стимулирующим выплатам, опровергается прилагаемым протоколом от 14.10.2025 заседания комиссии по стимулирующим выплатам в отношении истицы. За октябрь 2025 года заместителю директора по финансам ФИО3 были выплачены стимулирующие надбавки за октябрь месяц, за интенсивность - 100%, за специфику работы - 45%, за качество работы - 135% в полном объеме. Выплата стимулирующих выплат заместителю директора по финансам ФИО3 за октябрь месяц в полном объеме объясняется следующим: согласно протокола №3 совещания по проблемным вопросам от 06.10.2025 ФИО3 было поручено выполнить 7 поручений (пункты 3,4,6,7,8,9,10 протокола). Истице до своего увольнения было поручено выполнить только 4 поручения (пункты 3,4,5,10). В связи с увольнением истицы выполнение поручений (пункты 3, 8,10 протокола) добавились к работе заместителя директора по финансам ФИО3 Завершала выполнение поручения (пункта 3 протокола), в связи с увольнением истицы заместитель директора по финансам ФИО3 В связи с тем, что поручение (пункта 3 протокола) было выполнено ФИО3, оснований для снижения стимулирующих выплат за октябрь месяц 2025 года не было. Расчет истцы своих стимулирующих выплат за октябрь месяц не верен. Как следует из прилагаемого расчетного листка истицы за сентябрь 2025 года (21 рабочий день), полный объем стимулирующих выплат истице составил: за интенсивность - 40% (<данные изъяты> руб.), за специфику работы - 45% (<данные изъяты> руб.), за качество работы-135% (<данные изъяты> руб.). Итого: (<данные изъяты>) = <данные изъяты> руб. за 21 рабочий день. Следовательно за 1 рабочий день : <данные изъяты> рублей. Истица в октябре отработала 10 рабочих дней. Следовательно, стимулирующие выплаты за 10 рабочих дней будут составлять размер: <данные изъяты> руб. х 10 дней=<данные изъяты> руб. без учета НДФЛ.
Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьёй 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работала в КГСАУ «Забайкаллесхоз» в должности <данные изъяты>/. По условиям трудового договора устанавливается следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (должностного оклада) - <данные изъяты> руб., компенсационные выплаты в размере 20 % районного коэффициента, 30% надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями; стимулирующие выплаты в соответствии с положением об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз».
В КГСАУ «Забайкаллесхоз» ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение об оплате труда (с изменениями, внесенными ДД.ММ.ГГГГ), которым установлен порядок начисления стимулирующих выплат, в том числе за: специфику работы, интенсивность и за качество выполняемых работ.
Размеры стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливаются в зависимости от результатов деятельности Учреждения и в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения устанавливаются ежемесячно приказом Учреждения на основании решения Комиссии по установлению размера выплат стимулирующего характера работникам КГСАУ «Забайкаллесхоз», с учетом представлений непосредственных руководителей структурных подразделений Учреждения (п. 4.1).
Выплата за специфику работы устанавливается за работу, связанную с отраслевыми особенностями в сфере лесного хозяйства. Критерии размера данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Министерством природных ресурсов Забайкальского края (п. 4.2).
Выплата за интенсивность устанавливается в размере до 100 % от должностного оклада. Основаниями для выплаты являются: личный вклад работника Учреждения в общие результаты работы и проявленная инициатива, степень важности и сложности выполнения порученных заданий, выполнение плановых показателей по государственному заданию, выданному Учреждению, своевременность выполнения работы, увеличение объема выполняемой работы, отсутствие дисциплинарного взыскания (п. 4.3).
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 150% от должностного оклада. Основаниями для выплаты являются: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в круг должностных обязанностей работников Учреждения, качество и своевременность выполнения работы, успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце, оказание помощи в работе молодым специалистам (п. 4.4).
Приказом Министерства природных ресурсов Забайкальского каря №387а от 20.03.2017 установлены снования для выплаты надбавки за специфику работы: выполнение плановых показателей, сложность и ответственность выполняемой работы, оперативность и высокий уровень выполнения работы, инициатива, самостоятельность, личные деловые качества, исполнительская дисциплина работника (п. 7).
Согласно должностной инструкции <данные изъяты> КГСАУ «Забайкаллесхоз» начальник <данные изъяты> подчиняется директору, как прямому начальнику, заместителю директора по финансово - экономической деятельности, как непосредственному руководителю, в его должностные обязанности входит, в том числе:
- составлять положения об оплате труда работников Учреждения (кроме положений об оплате труда по тушению лесных пожаров);
- составлять штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов;
- принимать участие в разработке мероприятий по экономии материальных затрат и совершенствованию методов организации труда;
- принимать участие в разработке коллективных договоров, положений и других Локально-нормативных актов Учреждения, касающимися его непосредственной деятельности.
ДД.ММ.ГГГГ в КГСАУ «Забайкаллесхоз» состоялось совещание, результаты которого оформлены протоколом №. Согласно пункту 3 протокола ФИО3 и ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ необходимо подготовить предложение по внесению изменений в положение об оплате труда лесным пожарным (направить по СЭД в МПР).
Приказом № к от ДД.ММ.ГГГГ КГСАУ «Забайкаллесхоз» в связи с невыполнением п. 3 протокола совещания по проблемным вопросам от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с п. 4.1 Положения об оплате труда ФИО1 в полном объеме лишена стимулирующих выплат за октябрь 2025 года.
В соответствии со служебной запиской ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ предложение по внесению изменений по оплате труда лесным пожарным было отработано ДД.ММ.ГГГГ. На планерном совещании сроки были согласованы до 18:00 10.10.2025 года в связи с дополнением. 11-12 октября 2025 выходные дни, 13 октября 2025 г. новое положение «об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз» на тушение лесных пожаров» было отправлено на согласование заместителям директора ФИО3, ФИО4 После согласования и утверждения будет направлено в МПР.
Как разъяснено в постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО6» в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле право каждого трудящегося на вознаграждение за труд понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Признается оно и Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающим обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абзац седьмой статьи 2). Реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться в первую очередь нормами трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем и качество труда и учитывающих условия осуществления трудовой деятельности. Кроме того, данное законодательство должно содержать и нормы об охране заработной платы, гарантирующие недопустимость необоснованного лишения работника любых выплат, входящих в состав его заработной платы. При выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации). Сказанное, однако, не означает, что, регулируя не только эти, но и другие сегменты отношений в сфере оплаты труда, субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества могут действовать произвольно. Свобода их усмотрения при реализации соответствующих полномочий ограничена прежде всего конституционными предписаниями, возлагающими на них обязанность действовать с соблюдением принципов равенства и справедливости - которые в этой сфере должны проявляться в реализации требований равной оплаты за труд равной ценности и обеспечения справедливой заработной платы, - а также нормами трудового законодательства, чье социальное предназначение заключается, главным образом, в защите прав и интересов работника как слабой стороны трудового правоотношения. Таким образом, при определении правил предоставления установленных системой оплаты труда стимулирующих выплат вообще и премиальных выплат в частности - наряду с положениями российского трудового законодательства о дисциплине труда - должны учитываться и непосредственно применяться не только коллективно-договорные и локальные нормативные акты, но и соответствующие конституционные предписания, а также нормы международного трудового права об охране заработной платы и нормы российского законодательства, закрепляющие его общие принципы. Исходя из этого работодатель как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату и не отвечало бы как принципам справедливости и равенства, так и конституционным предписаниям об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно значимым целям возможных ограничений прав и свобод (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом реализация субъективного права на оплату труда в рамках трудового правоотношения возможна при наличии распорядительного акта работодателя, который является юридически значимым фактом (Определение от 13 октября 2022 года N 2670-О). Если работодатель, издавая такого рода акт, не начисляет работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка какие-либо стимулирующие выплаты, причем как относящиеся, так и не относящиеся к числу премиальных, но являющиеся в силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации составной частью заработной платы, он тем самым фактически производит вычеты из причитающейся работнику заработной платы. В результате в современных российских условиях, когда премиальные и другие стимулирующие выплаты зачастую составляют большую часть заработной платы работника, совершение им любого, даже малозначительного дисциплинарного проступка, повлекшего применение к нему дисциплинарного взыскания, само по себе дает работодателю возможность лишить этого работника существенной части заработной платы, причем нередко - на весь (годичный) срок действия такого взыскания, за счет использования принадлежащей работодателю возможности неначисления работнику денежных средств, поименованных в нормативных правовых актах (включая локальные) или коллективных договорах как стимулирующие выплаты (иногда безотносительно к тому, являются они по своей природе таковыми или нет). Подобное уменьшение заработной платы работника, обладая в немалой степени чертами сходства с такой мерой юридической ответственности, как штраф, формально-юридически не признается таковой, и его применение на сегодняшний день российским законодательством никаким образом не регламентируется.
Штатным расписанием КГСАУ «Забайкаллесхоз» по состоянию на 01.07.2025, в том числе, определены выплаты начальнику <данные изъяты> оклад – <данные изъяты>, выплата за специфику работы – 45%, за интенсивность – 40%, за качество выполняемых работ – 135%.
Из содержания расчетного листка ФИО1 за сентябрь 2025 года, она получила оклад – <данные изъяты> руб., за выслугу лет – <данные изъяты> руб. (30%), районный коэффициент – <данные изъяты> руб. (1.2), за работу в местности с особыми климатическими условиями – <данные изъяты> руб. (30%), за интенсивность <данные изъяты> руб. (40%), за специфику работы <данные изъяты> руб. (45%), за качество работы – <данные изъяты> руб. (135%).
Таким образом, доплаты за интенсивность в размере 40%, за специфику работы в размере 45%, за качество работы в размере 135% входят в систему оплаты труда КГСАУ «Забайкаллесхоз», фактически предусмотрены штатным расписанием для <данные изъяты> в фиксированном размере, при этом, составляют значительную часть заработной платы.
Вместе с тем, положение об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз» не содержит четких критериев уменьшения размера стимулирующих выплат или их лишения.
В соответствии с протоколом заседания комиссии по стимулирующим выплатам от 14.10.2025, в связи неисполнением пункта 3 протокола совещания №3 от 06.10.2025 истица лишена в полном объеме стимулирующих выплат за октябрь 2025 года.
Свидетель ФИО3 суду показала, что в протоколе заседания комиссии по стимулирующим выплатам от 14.10.2025 она указана в качестве председателя комиссии. При этом, фактически заседание комиссии не проводилось. Ей был представлен заранее подготовленный протокол заседания, который она подписала.
Подготовка предложений по внесению изменений в положение об оплате труда лесным пожарным входила в круг должностных обязанностей ФИО1 При этом, исполнителями указания работодателя была, как ФИО1, так и ФИО3 В связи с неисполнением указания, стимулирующих выплат лишена только ФИО1
Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).
ФИО1 не привлекалась к дисциплинарной ответственности в связи с невыполнением п. 3 протокола совещания по проблемным вопросам от 06.10.2025 №3.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что истица была лишена работодателем стимулирующих выплат произвольно, что противоречит вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, привело к нарушению ее конституционного права ФИО1 на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи.
Таким образом, действия КГСАУ «Забайкаллесхоз», выразившиеся в лишении ФИО1 стимулирующих выплат за октябрь 2025 года являются неправомерными.
Согласно расчетному листку ФИО1 за октябрь 2025 года она отработала 10 дней и ее оклад составил <данные изъяты> руб. Соответственно, размер стимулирующих выплат должен был составить: за интенсивность в размере 40% от выплаченного оклада – <данные изъяты> руб., за специфику работы в размере 45% от выплаченного оклада – <данные изъяты> руб., за качество работы в размере 135% от выплаченного оклада - <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку нашли свое подтверждение доводы о нарушении трудовых прав ФИО1, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд считает иск в части компенсации морального вреда обоснованным, однако, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда истцу в размере <данные изъяты> руб.
Следовательно, в остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.
В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного, с КГСАУ «Забайкаллесхоз» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Признать незаконным действия КГСАУ «Забайкаллесхоз», выразившиеся в лишении ФИО1 стимулирующих выплат за октябрь 2025 года: за интенсивность в размере 40% от выплаченного оклада – <данные изъяты> руб., за специфику работы в размере 45% от выплаченного оклада – <данные изъяты> руб., за качество работы в размере 135% от выплаченного оклада - <данные изъяты> руб., всего: <данные изъяты> руб.
Взыскать с КГСАУ «Забайкаллесхоз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований.
Взыскать КГСАУ «Забайкаллесхоз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья В.В. Панов
В окончательной форме решение принято 24.12.2025.