В окончательном виде решение изготовлено 03 марта 2023 г.

78RS0№-78

Дело № 2-3616/2023 22 февраля 2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Скоробогатовой В.В.,

при секретаре Ефимовой П.А.,

с учас

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3379/2023 по иску прокурора Невского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к ООО «СпецЭлектронМонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Невского района Санкт-Петербурга обратился в суд в защиту прав ФИО1 с иском к ООО «СпецЭлектронМонтаж», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 348 207 руб. 34 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 89 210 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 574 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал в ООО «СпецЭлектронМонтаж» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта, должностной оклад установлен в размере 60 000 руб. Трудовые отношения между ООО «СпецЭлектронМонтаж» и ФИО1 прекращены в ДД.ММ.ГГГГ Однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы.

Прокурор Невского района Санкт-Петербурга в лице прокурора Сальниковой М.С. в суд явилась, на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «СпецЭлектронМонтаж» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом, возражений на исковое заявление не представил.

На основании статьи 165.1 ГК РФ, части 3 статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика ООО «СпецЭлектронМонтаж».

Суд, выслушав пояснения прокурора, исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства на основании статьи 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, принят на должность <данные изъяты>.

В силу п. 4.1 дополнительного соглашения к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 60 000 рублей.

Из представленной справки выданной ООО «СпецЭлектронМонтаж» следует, что задолженность по выплате заработной платы ответчика перед истцом составляет 348 207,34 рублей.

Доказательств перечисления и выплаты уволенному работнику указанной суммы стороной ответчика не представлено.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно разъяснениям, содержащимся в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Абзацем 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец указал, что в день увольнения расчет с истцом произведен не был, что ООО «СпецЭлектронМонтаж» в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

При таком положении права истца на выплату заработной платы и причитающихся сумм компенсаций в день увольнения нарушены.

Согласно представленному истцом расчету, период невыплаты заработной платы истцу ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 348 207,34 рублей. Размер неполученного работником заработка составляет 348 207,34 рублей. Представленный расчет не оспаривался, судом проверен и признан арифметически верным.

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 348 207,34 рублей.

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, ответчиком не оспаривается, принят судом. Согласно представленного расчета с ответчика полежит взысканию сумма в размере 89 210,87 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом обстоятельств дела, вины работодателя, а также с учетом требований разумности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии с положением ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд общей юрисдикции.

В соответствии с положением ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию судебные издержки, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 7 574 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Невского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецЭлеткронМонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецЭлеткронМонтаж» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 348 207,34 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 89 210,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 7 874 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городском суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья