Дело №

55RS0№-15

ФИО2 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 сентября 2022 года адрес

Советский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Савченко С.Х.

при секретаре ФИО4, помощнике ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Восточно-Сибирская Транспортная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что в период с .... по .... работал у ответчика в должности водителя грузового автомобиля. На момент увольнения работодатель окончательный расчет с ним не произвел, задолженность по заработной плате составляет 137 577 рублей. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 137 577 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Восточно-Сибирская Транспортная Компания» о времени и месте судебного заседания извещено судом надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направило.

Суд, руководствуясь ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, считает необходимым рассматривать настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что в период с .... по .... работал у ответчика в должности водителя грузового автомобиля.

Факт трудовых отношений и их период подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами, а именно приказами о приеме на работу, о расторжении трудового договора, табелями учета рабочего времени, расчетными листками, личной карточкой работника и сторонами в ходе рассмотрения дела по существу не оспаривались.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на неполную выплату ему заработной платы, при этом ответной стороной в материалы дела представлены расчетные листки, из которых следует, что действительно перед истцом – работником, у ответчика – работодателя имеется задолженность по заработной плате по состоянию на январь 2022 г. в общем размере 137 576,31 рублей.

Суд полагает необходимым удовлетворить требования истца, взыскав с ответчика возникшую задолженность в размере 137 576,31 рублей, доказательств наличия задолженности в требуемом истцом размере - 137 577 рублей в материалы дела не представлено.

Согласно ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Так как в судебном заседании установлен факт неисполнения обязанности ООО «Восточно-Сибирская Транспортная Компания» по выплате заработной платы в день увольнения работника, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат за период с .... (следующий день после прекращения трудового договора) по .... (день вынесения решения суда), исходя из суммы задолженности в размере 137 576,31 рублей в сумме 34 788,46 рублей.

Также на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден по закону.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Восточно-Сибирская Транспортная Компания» <данные изъяты> в пользу ФИО1, .... рождения, ИНН <данные изъяты> задолженность по заработной плате с .... по .... в размере 137 576,31 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в сумме 34 788,46 рублей, всего взыскать 172 364 рубля 77 копеек.

В удовлетворении требований в остальной части ФИО1, отказать.

Взыскать с ООО «Восточно-Сибирская Транспортная Компания» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 647,30 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено .....

Судья С.Х. Савченко