к делу №
УИД: 23RS0№-06
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 22 декабря 2025 года
Адлерский районный суд <адрес> края в составе:
председательствующей судьи Востряковой М.Ю.
при секретаре ФИО2,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Бофорта» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за трудовой отпуск
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Адлерский районный суд <адрес> с иском к ООО «Бофорта» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за трудовой отпуск.
В обоснование своего заявления истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 56 ТК РФ между ФИО1 и ООО «Бофорта» был заключен трудовой договор.
Согласно трудовому договору, заключенному с ФИО1, работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у ООО «Бофорта».
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 расторгла трудовой договор по собственной инициативе и потребовала выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 46 088 рублей.
От законного требования ФИО1 работодатель уклонялся под предлогом проведения «инвентаризации», вместе с тем, согласно ст. 122 ТК РФ работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, проработав в ООО «Бофорта» 1 год и 8 месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 ни разу не был предоставлен. Компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск не выплачивалась.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.
Следовательно, сумма задолженности за неоплаченные отпуска составляет 70000 х 12 = 840 000/12 = 70 000/29.3 = 2389 рублей в день, 2389*56 = 133 788 рублей за весь период.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день, задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Следовательно, сумма задолженности за задержку заработной платы составляет: 46 088 х 7 х 1/150 х 16% = 344,12 рублей, 46 088 х 49 х 1/150 х 18% = 2 709,97 рублей, 46 088 х 42 х 1/150 х 19% = 2 451,88 рублей, Итого: 5 505,97 рублей.
Сумма задолженности за задержку оплаты отпуска составляет: 133 788 х 7 х 1/150 х 16% = 998,95 рублей, 133 788 х 49 х 1/150 х 18% = 7 866,73 рублей, 133 788 х 42 х 1/150 х 19% = 7 117,52 рублей, Итого: 15 983,20 рублей.
Истец указывает, что общая сумма задолженности ООО «Бофорта» перед ФИО1 по оплате труда составила 46 088 + 133 788 + 5 505,97 + 15 983,20 = 201 365,17 рублей.
Ранее ООО «Бофорта» была направлена досудебная претензия для урегулирования возникшего спора, на что ответчик никак не отреагировал.
Просила суд: взыскать с ООО «Бофорта» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 46 088 рублей; невыплаченную компенсацию за оплачиваемый трудовой отпуск в размере 133 788 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей; проценты за задержку неоплаченного отпуска в размере 15 983,20 рублей; проценты за задержку заработной платы в размере 5 505,97 рублей.
Истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО3 в судебное заседание явились, на заявленных исковых требованиях настаивали, просили суд удовлетворить их в полном объеме.
Ответчик – представитель ООО «Бофорта», уведомленный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не явился, причин неявки не сообщил, заявлений и ходатайств не представлено.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 56 ТК РФ между ФИО1 и ООО «Бофорта» был заключен трудовой договор.
Согласно трудовому договору, заключенному с ФИО1, работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у ООО «Бофорта».
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 расторгла трудовой договор по собственной инициативе и потребовала выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 46 088 рублей.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны?быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным: работником требования о расчете.
От законного требования ФИО1 работодатель уклонялся под предлогом проведения «инвентаризации», вместе с тем, согласно ст. 122 ТК РФ работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, проработав в ООО «Бофорта» 1 год и 8 месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 ни разу не был предоставлен. Компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск не выплачивалась.
Данный факт подтвержден показаниями свидетеля ФИО4, допрошенного в судебном заседании, который в ходе допроса показал, что оплата за выполненную работу была почасовой, отпуск ФИО1 ни разу не предоставлялся.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.
Таким образом, сумма задолженности за неоплаченные отпуска составляет 70 000 х 12 = 840 000/12 = 70 000/29.3 = 2 389 рублей в день, 2 389*56 = 133 788 рублей за весь период.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день, задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Следовательно, сумма задолженности за задержку заработной платы составляет: 46 088 х 7 х 1/150 х 16% = 344,12 рублей, 46 088 х 49 х 1/150 х 18% = 2 709,97 рублей, 46 088 х 42 х 1/150 х 19% = 2 451,88 рублей, Итого: 5 505,97 рублей.
Сумма задолженности за задержку оплаты отпуска составляет: 133 788 х 7 х 1/150 х 16% = 998,95 рублей, 133 788 х 49 х 1/150 х 18% = 7 866,73 рублей, 133 788 х 42 х 1/150 х 19% = 7 117,52 рублей, Итого: 15 983,20 рублей.
Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Бофорта» перед ФИО1 по оплате труда составила 46 088 + 133 788 + 5 505,97 + 15 983,20 = 201 365,17 рублей.
Расчет судом проверен и сомнений в точности не вызывает.
Судом установлено, что истцом в адрес ООО «Бофорта» была направлена досудебная претензия для урегулирования возникшего спора, ответа на перетензию не поступило.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В материалы дела стороной истца были представлены доказательства, подтверждающие доводы, указанные в исковом заявлении.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
При таком положении, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковое заявление ФИО1 к ООО «Бофорта» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за трудовой отпуск законно, обосновано и подлежит удовлетворению полностью.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, паспорт № к ООО «Бофорта», № о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за трудовой отпуск – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Бофорта» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 46 088 рублей; невыплаченную компенсацию за оплачиваемый трудовой отпуск в размере 133 788 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей; проценты за задержку неоплаченного отпуска в размере 15 983,20 рублей; проценты за задержку заработной платы в размере 5 505,97 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующая: М.Ю. Вострякова