дело №2-1-260/2025

73RS0008-02-2025-000092-93

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

1 июля 2025 года г. Инза, районный суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Росляков В.Ю.,

при секретаре Просвирниной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда.

Требования истца мотивированы тем, что с 2019 года осуществляет трудовую деятельность в 25-й пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области.

05 февраля 2025 года работодателем ему произведена выплата задолженности по оплате сверхурочной работы за 2021-2023 годы, однако денежная компенсация за задержку оплаты сверхурочной работы работодателем им не выплачена.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истец просил взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области в свою пользу денежную компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 01.01.2022 по 05.02.2025 в размере 53918 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а также расходы по оплате юридических услуг представителя в размере 15000 рублей.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика – Главного управления МЧС России по Ульяновской области, ФИО2 в судебном заседании исковые требования истцов не признала и просила отказать в их удовлетворении. 27.12.2024 на основании приказа начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области истцу произведена оплата за работу, произведенную сверх установленной нормы рабочего времени в 2021-2023 годы, в сумме 66357 рублей 36 копеек. При этом денежная компенсация за несвоевременную оплату сверхурочной работы работодателем данному работнику не производилась, поскольку денежные средства на эти цели в бюджете Управления не предусмотрены. Размер компенсации, причитающейся ФИО1 в соответствии со ст.236 ТК РФ, составляет 42189 рублей 98 копеек. Считает требования истцов о взыскании расходов на представителя и компенсации морального вреда необоснованными и завышенными, кроме того истцом не доказан факт причинения страданий в результате невыплаты компенсации.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом настоящее гражданское дело рассмотрено в отсутствии неявившегося истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

Заслушав пояснения представителя ответчика, а также исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч.1 ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от 31.12.2019 №452 принят на работу командиром отделения 25-й пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области.

Приказами начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области от 25.12.2024 №799-К, №802-К, №803-К поручено произвести оплату ФИО1 за работу, произведенную сверх установленной нормы рабочего времени.

При этом ФИО1 было начислено за 2021 г. - 21890, 62 руб., за 2022 г. – 21929,15 руб., за 2023 г. – 32452,59 руб, и фактически выплачено с учетом удержания подоходного налога за 2021 г. - 19044,62 руб., за 2022 г. – 19079,15 руб., за 2023 г. – 28233,59 руб., итого 66357,36 руб.

Оплата указанных сумм произведена единовременно 27.12.2024 в размере 66357,36 руб.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с правовой позицией, сформулированной Верховным судом Российской Федерации в п.55 постановления Пленума от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Пунктом 4.2 коллективного договора Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2020 по 09.01.2023 (с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями №1 от 22.05.2020, №3 от 18.02.2021), а также п.4.2 коллективного договора Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2023 по 09.01.2026 (с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением №1 от 08.12.2023) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени либо опасным условиям труда. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. Работникам, несущим суточное дежурство и занятым на работах с опасными условиями труда (класс условий – 4) устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год (т.1 л.д.67-130).

Таким образом, оплата сверхурочной работы названной категории работников производится по прошествии учетного периода, равному календарному году, следовательно, оплата сверхурочной работы ФИО1 за 2021 год должна была быть осуществлена не позднее 01.01.2022, оплата сверхурочной работы за 2022 год – не позднее 01.01.2023, оплата сверхурочной работы за 2023 год – не позднее 01.01.2024, тогда как фактически ее оплата произведена работодателем лишь 27.12.2024, то есть с нарушением установленного трудовым законодательством и локальными правовыми актами срока, что ответчиком не оспаривается.

Согласно расчету денежной компенсации, представленной работодателем – Главным управлением МЧС России по Ульяновской области (л.д.67), размер денежной компенсации за нарушение срока оплаты ФИО1 сверхурочной работы за период с 31.12.2021 по 27.12.2024 составляет 42189 рублей 98 копеек (за 2021 год – 17565 рублей 47 копеек, за 2022 год – 12666 рублей 63 копейки, за 2023 год – 11957 рублей 88 копеек).

Обоснованность указанного расчета истцом не оспорена, судом проверена. Суд находит расчет, представленный ответчиком арифметически верным.

Согласно статьи 237 ГПК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

С учетом изложенного, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

При решении вопроса о распределении судебных издержек суд приходит к следующему.

Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.19 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

На основании Приказа МЧС России от 27.03.2020 №217 «Об утверждении Положения о территориальном органе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» Главное управление МЧС России по субъекту Российской Федерации входит в систему МЧС России и подчиняется Министру Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (п.3 данного Положения).

В этой связи с Главного управления МЧС России по Ульяновской области государственная пошлина взысканию не подлежит.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом ФИО1 на оплату юридических услуг в связи с рассмотрением дела понесены расходы в размере 15 000 рублей (направление запросов, подготовка искового заявления), что подтверждается распиской об оплате юридических услуг от 29.04.2025 (л.д.8).

Учитывая категорию настоящего спора, исходя из объема, содержания искового заявления и иных представленных материалов, характера и ценности защищаемого права, принципа справедливости, сложившейся в регионе стоимости юридических услуг, объема выполненной представителем работы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика – Главного управления МЧС России по Ульяновской области, 5000 рублей в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области, ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт *** компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 01.01.2022 по 27.12.2024 в сумме 42189 (сорок две тысячи сто восемьдесят девять) рублей 98 копеек,, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей, а также расходы на оплату юридических услуг в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение

изготовлено 09.07.2025