Дело № 2-1260/2023

УИД № 77RS0004-02-2023-016407-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием представителя ответчика ООО «Сафоновский завод энергетического машиностроения» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1260/2023 по иску ФИО1 ... к ООО «Сафоновский завод энергетического машиностроения» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с указанным иском к ООО «Сафоновский завод энергетического машиностроения», просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... – сумма Заявленные требования мотивированы тем, что с .... стороны состояли в трудовых отношениях, на основании трудового договора № ... г. (в редакции дополнительного соглашения № 1 от 31.05.2019 г.) фио занимал в ООО «Сафоновский завод энергетического машиностроения» должность начальника отдела судовых энергетических установок по основному месту работы с ежемесячным должностным окладом с 19.02.2019 г. в размере сумма, с 31.05.2019 г. – в размере сумма, на основании срочного трудового договора № ... заключенного на период по 31.12.2020 г., фио занимал в ООО «Сафоновский завод энергетического машиностроения» должность начальника отдела судовых энергетических установок по совместительству (0.5 ставки) с ежемесячным должностным окладом в размере сумма и надбавкой за дополнительные квалификационные знания в размере сумма 03.12.2020 г. истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности. Ответчик задерживал выплаты, окончательный расчет с истцом был произведен только ... Неправомерные действия работодателя поставили семью истца в неблагоприятное финансовое положение.

Истец фио в суд не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Сафоновский завод энергетического машиностроения» по доверенности фио в суд явился, иск не признал, представил и поддержал письменный отзыв по заявленным требованиям, в котором просил о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст.ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с .... стороны состояли в трудовых отношениях, на основании трудового договора № ... г. (в редакции дополнительного соглашения № 1 от 31.05.2019 г.) фио занимал в ООО «Сафоновский завод энергетического машиностроения» должность начальника отдела судовых энергетических установок по основному месту работы с ежемесячным должностным окладом с 19.02.2019 г. в размере сумма, с 31.05.2019 г. – в размере сумма, на основании срочного трудового договора № ... заключенного на период по 31.12.2020 г., фио занимал в ООО «Сафоновский завод энергетического машиностроения» должность начальника отдела судовых энергетических установок по совместительству (0.5 ставки) с ежемесячным должностным окладом в размере сумма и надбавкой за дополнительные квалификационные знания в размере сумма

03.12.2020 г. истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

Согласно расчетным листкам за апрель-декабрь 2020 г. долг за предприятием на начало мая 2020 г. отсутствовал, на конец мая 2020 г. и на начало июня 2020 г. составлял сумма, на конец июня 2020 г. и на начало июля 2020 г. – сумма, на конец июля 2020 г. и на начало августа 2020 г. – сумма, на конец августа 2020 г. и на начало сентября 2020 г. – сумма, на конец сентября 2020 г. и на начало октября 2020 г. – сумма, на конец октября 2020 г. и на начало ноября 2020 г. – сумма, на конец декабря 2020 г. – сумма

Согласно пояснениям сторон задолженность по заработной плате была полностью погашена только ...

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный стороной истца расчет компенсации за задержку выплат за период с ... в размере сумма верен, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место) соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства, математические операции выполнены правильно.

Требование истца правомерно, однако, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 207 ГК РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.

Истец был уволен 03.12.2020 г., срок исковой давности начал течь с 04.12.2020 г. и истек 03.12.2021 г., настоящий иск был подан в суд 09.12.2022 г., т.е. с пропуском срок более чем на 1 год, ввиду чего заявленные требования подлежат отклонению в полном объеме по данному основанию.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к ООО «Сафоновский завод энергетического машиностроения» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 февраля 2023 года.