Решение в мотивированном виде
изготовлено 25 ноября 2022 года.
Дело № 2-1691/2022
25RS0035-01-2022-003163-60
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
21 ноября 2022 года город Большой Камень
Шкотовский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Федоровой Е.В.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с названным исковым заявлением, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен срочный трудовой договор №, согласно условиям которого она принята на работу к ответчику на должность ведущего инженера производственно-технического отдела с испытательным сроком три календарных месяца, местом работы являлась строительная площадка по адресу: <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно условиям которого истцу установлен должностной оклад в размере 60 786,92 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано уведомление ответчику о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, оплаты учебных отпусков.
ДД.ММ.ГГГГ истцом подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника.
На момент увольнения задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы, включая задолженность по оплате учебного отпуска, составила сумму в размере 216 708,91 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истцом получена сумма заработной платы в размере 35 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 41 835,36 рублей.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет сумму в размере 139 873,55 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истцом направлена в адрес ответчика служебная записка о предоставлении справки о размере задолженности по заработной плате, которая ответчиком не представлена.
Полагает, что при наличии задолженности по заработной плате с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за выплату заработной платы.
Также возникшие материальные трудности в связи с отсутствием заработной платы повлекли для истца моральные переживания, связанные с поиском места жительства, оплата съемного жилья, в связи с чем полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Также истцом по делу понесены судебные расходы, которые она просит взыскать с ответчика.
С учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 139 873, 55 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 957,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 60 000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 2 500 рублей.
В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, суду причины неявки не известны. Истец обеспечила явку своего представителя в судебном заседании. Судом от ответчика получен письменный отзыв на исковое заявление, в котором он указал задолженность по выплате заработной платы перед истцом в размере 139 873,55 рублей, не согласился с суммой денежной компенсации, полагая расчет не верным, с размером компенсации морального вреда, полагая, что заявленный размер является завышенным, с размером судебных расходов по оплате юридических услуг, полагая, что не представлено сведений о стоимости каждой услуги, квалификации представителя, в связи с чем просил отказать в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда и судебных расходов.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 просил уточненные требования удовлетворить, указав, что задолженность по заработной плате ответчиком перед истцом не погашена, имеются основания для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Выслушав представителя истца, исследовав представленные в материалы дела документы, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается участниками процесса, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен срочный трудовой договор №, согласно условиям которого истец принята на работу к ответчику на должность ведущего инженера производственно-технического отдела с испытательным сроком три календарных месяца, местом работы являлась строительная площадка по адресу: <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно условиям которого истцу установлен должностной оклад в размере 60 786,92 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано уведомление ответчику о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, оплаты учебных отпусков.
ДД.ММ.ГГГГ истцом подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника.
На момент увольнения задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы, включая задолженность по оплате учебного отпуска, составила сумму в размере 216 708,91 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истцом получена сумма заработной платы в размере 35 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 41 835,36 рублей.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет сумму в размере 139 873,55 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истцом направлена в адрес ответчика служебная записка о предоставлении справки о размере задолженности по заработной плате, которая ответчиком не представлена.
Обращаясь в суд с настоящим иском истец полагает, что с ответчика подлежит ко взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 139 873,55 рублей.
Указанный размер задолженности ответчиком не оспаривается.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, представленные в материалы дела документы, а также пояснения обеих сторон, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленного требования.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса РФ).
Учитывая вышеизложенные обстоятельства суд полагает верным представленный представителем истца расчет с учетом указанного периода задолженности по выплате заработной платы, а также размера данной задолженности, в связи с чем подлежащей ко взысканию суммы денежной компенсации в пользу истца в размере 33 957,65 рублей.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (статья 237 Трудового кодекса РФ) или судом в случае спора.
Согласно статье 1099 Гражданского кодекса РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (пункт 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (пункт 3).
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, представитель истца в судебном заседании также пояснил, в чем выражены нравственные страдания истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости сумму в размере 50 000 рублей, принимая во внимание длительный период задолженности.
В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего кодекса.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (статья 100 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей, так как данные расходы понесены истцом при рассмотрении настоящего дела, что подтверждено представленными в материалы дела документами. Суд полагает, указанную сумму разумной, соответствующей сложности дела, подготовки искового заявления, уточненных требований, а также участие представителя истца в подготовке по делу к судебному разбирательству и в судебном заседании суда первой инстанции.
Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг нотариуса в размере 2 500 рублей, которые подтверждены документально.
В силу статей 88, 91 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета городского округа Большой Камень в размере 4 676,26 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 к ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЭЛЭС-Руспасифик», ИНН №, КПП №, ОГРН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт гражданина РФ № выдан отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №, задолженность по заработной плате в размере 139 873,55 рублей, проценты в размере 33 957,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 2 500 рублей.
В остальной части в удовлетворении требований отказать.
Взыскать с ООО «ЭЛЭС-Руспасифик», ИНН <***>, КПП 253801001, ОГРН <***> в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в размере 4 676,26 рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд Приморского края в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.
Судья Е.В. Федорова