70RS0001-01-2022-003991-96

№ 2-2373/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2022 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего А.Р. Корниенко,

при секретаре В.А. Сухушиной,

помощнике судьи В.В. Шакировой,

с участием: представителя истца – ФИО1, действующего на основании доверенности от 27.09.2022 сроком на 3 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промбаза» о взыскании задолженности по оплате труда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее – истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Промбаза» (далее – ООО «Промбаза», ответчик) о взыскании задолженности по оплате труда, взыскании судебных расходов.

В обоснование указал, что 26.01.2022 между сторонами заключен трудовой договор №/________/, по условиям которого ФИО2 был принят на работу на должность машиниста экскаватора (разряд 5) с окладом 30,47 руб. в час и иными надбавками. По условиям трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц - 14 и 28 числа путем перечисления на счет работника. Суммарный период нахождения ФИО2 на вахте составил 70 рабочих дней в период с 28.01.2022 по 08.04.2022, в связи с задержкой выплаты заработной платы 03.06.2022 истцом в адрес ответчика направлено заявление о расторжении трудового договора и погашении задолженности в размере 210 000 руб. По результатам рассмотрения заявления комиссией по трудовым спорам истцу было выплачено 110 525,16 руб., задолженность составила 99 474,94 руб. Трудовая книжка и приказ о прекращении (расторжении) трудового договора не были выданы ответчиком. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Промбаза» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 99 474,94 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 41 900 руб.

Истец ФИО2, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания в суд не явился, о причинах не явки суд не уведомил.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенных в иске. Подтвердил, что трудовая книжка была получена истцом 02.06.2022, о чем тот при предъявлении иска забыл; принадлежность ФИО2 подписи и в Книге учета движения трудовых книжек- не оспаривал.

Ответчик- ООО «Промбаза» в суд представителя не направил, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. От директора ООО «Промбаза» ФИО3 поступил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому по мнению ответчика, задолженность по заработной плате выплачена истцу в полном объеме, за вычетом сумм за питание, предоставляемое на вахте. Кроме того, 08.09.2022 истцу выплачена сумма за неиспользованный отпуск в размере 65 55,13 руб. Трудовая книжка была получена истцом в день увольнения. В связи с чем, ответчик считает, что права ФИО2 бывший работодатель не нарушает.

Изучив доказательства по делу в их совокупности, выслушав представителя истца, определив на основании ч.3 ст. 167 ГПК Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ закрепляет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 297 ТК РФ – вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод работы регулируется Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».

На основании ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Местности с особыми климатическими условиями, в которых устанавливаются повышенные размеры оплаты труда, определяются Правительством РФ. В настоящее время действуют перечни, установленные в 1960 - 1970-х гг. и уточненные в середине 1990-х гг.

Повышение оплаты труда в соответствующих местностях осуществляется путем установления районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Районный коэффициент применяется к заработной плате (а не к тарифной ставке) всех лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Он начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера, т.е. с учетом различного рода доплат, надбавок, премий, вознаграждения по итогам работы за год и т.п.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ процентные надбавки и порядок их выплаты лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации и, так же как районные коэффициенты, могут быть увеличены органами государственной власти субъектов Федерации и органами местного самоуправления. Порядок установления процентных надбавок для других регионов не установлен, и до решения этого вопроса следует руководствоваться порядком, установленным ранее Правительством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, следует из материалов дела, что 26.01.2022 между ООО «Промбаза» и ФИО2 заключен трудовой договор №/________/, по условиям которого ФИО2 принят на работу по должности машинист экскаватора разряд 5 в транспортный цех. Договор заключен на срок с 27.01.2022 по 30.06.2022, система оплаты труда- повременная.

Судом установлено, что в день увольнения- 22.06.2022 истцом от работодателя получена трудовая книжка, что подтверждается записью с личной подписью ФИО2 в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Промбаза» и не оспаривалось стороной истца в ходе судебного заседания.

Трудовым договором истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка)- 30,47 руб. в час, а также районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, доплата за напряженность, поощрительные выплаты в виде премий, иные начисления (п. 2.1.1 – 2.1.6 договора).

Пунктом 2.4 трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника 2 раза в месяц: 28 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца, 14 числа, следующего за отчетным – заработная плата за вторую половину месяца.

Расчетными листками за январь 2022, февраль 2022, март 2022, апрель 2022, май 2022, июнь 2022, июль 2022, август 2022, выпиской по счету подтверждается, что у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы перед истцом.

Согласно реестру на зачисление денежных средств на карточные счета работников предприятия от 11.07.2022, ФИО2 подлежит к выплате 110525,16 руб.; указанная сумма была выплачена истцу, что следует из выписки по счету. Кроме того, согласно выписке из реестра на зачисление денежных средств на карточные счета работников от 08.09.2022, на счет ФИО2 зачислено 6555,13 руб., что не оспаривалось стороной истца в судебном заседании.

Изучив представленные доказательства, учитывая, что стороной истца не оспаривалось правильность расчета стороны ответчика в части размера сумм, подлежащих выплате истцу, которые исчислены с учетом условий трудового договора, отработанного времени истца, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате и отпускным ФИО2 выплачена, в связи с чем, в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате следует отказать, поскольку данные требования добровольно удовлетворены ответчиком.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК Российской Федерации к судебным издержкам относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п. 12 постановления от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований, согласно ст. 98 ГПК РФ, не имеется оснований для взыскания судебных расходов истца с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промбаза» о взыскании задолженности по оплате труда, взыскании судебных расходов- отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья -подпись- А.Р. Корниенко

Верно. Судья А.Р. Корниенко

Помощник судьи В.В. Шакирова

Решение в окончательной форме принято 07.11.2022.