Дело № 2-11611/2025
50RS0026-01-2025-012323-28
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.о. Люберцы, Московской области
27 октября 2025 года
Люберецкий городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Махмудовой Е.Н.,
при секретаре Т,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т к Обществу с ограниченной ответственностью «Мариса» о взыскании компенсации в счёт оплаты неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, судебных издержек,
УСТАНОВИЛ:
Т обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мариса» о взыскании компенсации в счёт оплаты неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, судебных издержек.
В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГ между Т и ООО «Мариса» был заключен трудовой договор. По условиям трудового договора Т осуществляла трудовую деятельность в должности закройщика, изготовителя лекал. Истцом ДД.ММ.ГГ было написано заявление об увольнении в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. На основании заявления трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истцу начислена заработная плата в размере <...> рублей. Истец отработала 29 месяцев без отпусков. Средняя заработная плата в день составляла <...> рублей. Количество дней неиспользованного отпуска 67.67. За вышеуказанный период сумма отпускных составила <...> рублей.
Однако, при увольнении истцу были выплачены отпускные в размере <...> рублей. Таким образом, ООО «Мариса» при увольнении не выплатило денежные средства в размере <...> рублей. Истец обратилась с досудебной претензией к ООО «Мариса», однако претензия ответчиком была проигнорирована. Компенсацию морального вреда истец оценивает в <...> рублей. Истец была вынуждена обратиться за юридической помощью, в результате чего были понесены издержки в размере <...> рублей.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Мариса» в свою пользу:
в качестве компенсации оплаты неиспользованного отпуска <...> коп.;
в качестве компенсации морального вреда <...> руб.;
в качестве возмещения судебных издержек <...> руб.
Истец Т извещённая о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, направила своего представителя Ц, который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик – ООО «Мариса» в судебное заседание представителя не направило, до рассмотрения дела по существу письменная позиция по делу не поступила. О принятии к производству иска и его рассмотрении в суде ООО «Мариса» было извещено посредством почтовой связи. В последующем информация о движении гражданского дела была своевременно размещена в сети в интернет на официальном сайте суда. В связи с чем суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте слушания дела надлежащим образом в соответствии с требованиями п. 2.1 ст. 113 ГПК РФ в порядке заочного производства на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.
Изучив материалы гражданского дела, выслушав явившихся участков процесса, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В силу абзацев пятого и шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью первой статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Как следует из статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (статья 122 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса РФ).
Судом установлено, что между ООО «Мариса» и Т был заключён трудовой договор, работодателем издан приказ № от ДД.ММ.ГГ о приёме истца на работу на должность закройщика.
Сведения о трудовой деятельности внесены в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования РФ и содержатся в электронной трудовой книжке истца.
ДД.ММ.ГГ трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Работодателем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГ о расторжении трудового договора.
Обращаясь в суд с исковым заявлением, Т ссылалась на то, что в период трудовой деятельность отпуска ей не предоставлялись, соответствующая компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении в полном объёме не выплачена.
Истец направила в ООО «Мариса» письменную претензию от ДД.ММ.ГГ, потребовала выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., возместить расходы на юридические услуги в размере <...> руб.
В досудебном порядке требования Т ответчиком не удовлетворены.
В соответствии с ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, ст. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540 (далее – Положение).
Пунктом 2 Положения определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
В соответствии с п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно банковской выписке по счёту, общий размер выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составил <...> руб.
Количество дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 67,67 дней. Среднедневной заработок составляет <...> коп. Таким образом, общий размер компенсации составляет <...> коп.
Истец указала, что при увольнении ответчик выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <...> руб.
Расчет компенсации неиспользованных дней отпуска за спорный период произведен истцом арифметически верно, с учётом Постановления Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540. В связи с чем размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика, составляет <...> коп. (<...>.).
В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику компенсации за неиспользованные дни отпуска в полном объёме лежит на работодателе.
Однако, ответчик доказательств выплаты работнику компенсации за неиспользованные дни отпуска в полном объёме, иного расчета взыскиваемых денежных средств не представил.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере <...> руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости. Соответственно суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере <...>
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как разъяснено в пунктах 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцом были понесены судебные расходы по оплате юридических услуг представителя, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГ, кассовым чеком от ДД.ММ.ГГ на сумму <...> руб.
Оценив степень участия представителя истца в рассмотрении дела, объем оказанных им услуг, конкретные обстоятельства дела, количество судебных заседаний, исходя из необходимости соблюдения баланса интересов сторон спора, суд полагает разумным взыскать в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме <...> руб. Соответственно суд отказывает во взыскании <...>
При этом, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> руб. (<...> руб. – за требование о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска; <...> руб. – за требование о компенсации морального вреда) в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Т – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мариса» (ОГРН <***>) в пользу Т (паспорт №) компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <...> руб.
В удовлетворении исковых требований Т о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов в большем размере – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мариса» (ОГРН <***>) в доход государства государственную пошлину в размере <...> руб.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.Н. Махмудова
Мотивированное решение составлено 25.11.2025г.