Решение по делу № 2-1579/2022 от 15.12.2022 | Дзержинский районный суд (Город Санкт-Петербург)

Дело №***

(УИД 78RS0№***-15) 15 декабря 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Матусяк Т.П.,

с участием адвоката ФИО4,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта «Горэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение

УСТАНОВИЛ:

Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие городского электрического транспорта «Горэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение.

Исковые требования обоснованы тем, что **.**.**** между СПб ГУП «Горэлектротранс») и ФИО1был заключен ученический договор №***, в соответствии с которым установлены взаимные права обязанности и ответственность ответчика и СПб ГУП «Горэлектротранс» в период профессиональной подготовки ответчика по новой профессии водителя троллейбуса на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счет средств работодателя в порядке, предусмотренном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)».

Основанием для заключения ученического договора послужило личное заявление ответчика от **.**.****.

Приказом по Учебно-курсовому комбинату от **.**.**** №*** ответчик был зачислен в группу №*** ТБ на обучение по профессии «водитель троллейбуса».

Согласно пункту 1.2 указанного договора работодатель направляет ответчика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» на обучение по профессии «водитель троллейбуса».

На основании пункта 2.1 ученического договора, данный договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует до получения свидетельства об окончании Учебно-курсового комбината, включая срок, необходимый для получения профессии водителя троллейбуса, состоящий из периода теоретического и производственного обучения в Учебно-курсовом комбинате в течение 3,7 месяцев (за месяц принимается среднемесячное количество рабочих дней в году) и времени стажировки на пассажирском подвижном составе в парке продолжительностью 286 часов.

Пунктом 3.6 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан по окончании Учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 года.

В соответствии с пунктом 7.1 ученического договора, в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (учебная практика) в Учебно-курсовом комбинате ответчику выплачивается стипендия в порядке, предусмотренном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», в следующих размерах:

минимальный размер стипендии составляет 12 130 рублей в месяц и выплачивается ответчику с учетом времени, затраченного на обучение в расчетном месяце;

при успеваемости по итогам обучения за месяц на «хорошо» (без троек) размер стипендии составляет 13 400 рублей в месяц;

при успеваемости по итогам обучения за месяц на «отлично» (без четверок) размер стипендии составляет 15 000 рублей в месяц.

Согласно пункту 3.7 ученического договора в случае, если ответчик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.6 договора, ответчик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В расходы, подлежащие возмещению, включаются:

расходы Учебно-курсового комбината, затраченные на обучение одного ученика в сумме 171 759 рублей;

сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов;

сумма доплат водителю трамвая за период обучения с учетом производимых начислений страховых взносов.

В соответствии с пунктом 6.1 ученического договора, работодатель вправе при досрочном расторжении трудового договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности ответчика по профессии водитель трамвая в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинские осмотры работников СПб ГУП «Горэлектротранс»), взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно пункту 8.6 ученического договора материальный ущерб, причиненный ответчиком работодателю, возмещается ответчиком в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

По окончании срока действия ученического договора и получении квалификации «водитель троллейбуса» ответчик направляется в парк для заключения трудового договора по профессии «водитель троллейбуса» в порядке, предусмотренном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая» (пункт 8.1 ученического договора).

По окончании ученичества ответчик явился в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Троллейбусный парк №***» для заключения трудового договора, что свидетельствуется его собственноручным заявлением от **.**.****.

Приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» от **.**.**** №***-л ответчик принят на работу с **.**.**** в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Троллейбусный парк №***» по профессии «водитель троллейбуса на пассажирском подвижном составе 4 разряда» в отдел эксплуатации, ответчику присвоен табельный №***. Между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор №*** от **.**.****.

**.**.**** ответчиком на имя заместителя директора предприятия - начальника управления по персоналу СПб ГУП «Горэлектротранс» подано собственноручно написанное заявление, в котором он просит уволить его с **.**.**** по собственному желанию.

Приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» от **.**.**** №***-л трудовые правоотношения с ответчиком прекращены, ответчик уволен с должности «водитель троллейбуса на пассажирском подвижном составе 4 разряда» отдела эксплуатации ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Троллейбусный парк №***» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственной инициативе.

Таким образом, ответчиком не были выполнены условия, предусмотренные пунктом 3.6 ученического договора.

Данное основание, в соответствии с пунктами 6.1 и 8.6 ученического договора, дает право работодателю взыскать с ответчика причиненный им материальный ущерб.

**.**.**** СПб ГУП «Горэлектротранс» уведомлением №***.28-2222 письменно уведомило ответчика о необходимости возмещения расходов на его обучение, ввиду расторжения трудового договора от **.**.**** №***, заключенного между ним и СПб ГУП «Горэлектротранс», в сумме 318 515 рублей, в срок до **.**.****. Также ответчику было предложено отработать предусмотренный ученическим договором срок (не менее 2-х лет) на основных специальностях предприятия.

Данное уведомление было направлено в адрес ответчика по адресу его фактического места жительства, указанному в ученическом договоре, в форме регистрируемого почтового отправления №***, посредством АО «Почта России».

Уведомление, адресованное ответчику по адресу его фактического места жительства, указанному в ученическом договоре, было возвращено отправителю.

Ответчик был должным образом уведомлен СПб ГУП «Горэлектротранс» о необходимости погашения имеющейся у него задолженности; последствия и риски неполучения почтовой корреспонденции в данном случае возложены на адресата юридически значимого сообщения.

Таким образом, в добровольном порядке расходы, связанные с обучением, ответчиком СПб ГУП «Горэлектротранс» возмещены не были.

Согласно расчету задолженности от **.**.**** №*** на ответчика, предоставленному бухгалтерией СПб ГУП «Горэлектротранс», остаток задолженности ответчика перед СПб ГУП «Горэлектротранс», рассчитанный пропорционально отработанному им времени по трудовому договору, составил 318 515 рублей.

Задолженность ответчика перед истцом состоит из следующих затрат:

Сумма начисленной стипендии:

Февраль 2020 года – 2553 рубля 68 копеек;

Март 2020 года – 12130 рублей;

Апрель 2020 года – 12130 рублей;

Май 2020 года – 12130 рублей;

Июнь 2020 года – 12130 рублей;

Июль 2020 года – 12130 рублей;

Август 2020 года – 12130 рублей;

Сентябрь 2020 года – 12130 рублей;

Октябрь 2020 года – 12130 рублей;

Ноябрь 2020 года – 12130 рублей;

Декабрь 2020 года – 0 рублей;

Декабрь 2020 года пассажирская практика – 5137 рублей 90 копеек;

Январь 2021 года пассажирская практика – 19858 рублей 80 копеек;

Февраль 2021 года пассажирская практика – 29165 рублей 10 копеек;

Март 2021 года пассажирская практика – 3055 рублей 20 копеек,

А всего – 168940 рублей 68 копеек.

Сумма расходов Учебно-курсового комбината на обучение ответчика:

Февраль 2020 года – 4041 рубль 39 копеек;

Март 2020 года – 19196 рублей 59 копеек;

Апрель 2020 года – 13134 рубля 51 копейка;

Май 2020 года – 17175 рублей 90 копеек;

Июнь 2020 года – 11113 рублей 82 копейки;

Июль 2020 года – 5051 рубль 74 копейки;

Август 2020 года – 21217 рублей 29 копеек;

Сентябрь 2020 года – 22227 рублей 64 копейки;

Октябрь 2020 года – 22227 рублей 64 копейки;

Ноябрь 2020 года – 20206 рублей 94 копейки;

Декабрь 2020 года – 16165 рублей 54 копейки,

А всего – 171759 рублей.

Сумма расходов на доплату водителям-наставникам за стажировку ответчика, а также сумма социальных взносов, уплаченная с начисленных доплат водителям-наставникам за стажировку ответчика:

Декабрь 2020 года: сумма доплат – 1614 рублей, сумма начислений на доплаты - 560 рублей 06 копеек;

Январь 2021 года: сумма доплат – 5921 рублей, сумма начислений на доплаты - 2045 рублей 16 копеек;

Февраль 2021 года: сумма доплат – 8706 рублей, сумма начислений на доплаты – 3003 рубля 57 копеек;

Март 2021 года: сумма доплат – 1086 рублей 20 копеек, сумма начислений на доплаты – 374 рубля 67 копеек,

А всего 23317 рублей 46 копеек.

Общая сумма расходов на обучение ответчика составила:

168940 рублей 68 копеек + 171759 рублей + 23317 рублей 46 копеек = 364 017 рублей 14 копеек.

Фактическая сумма расходов на обучение ответчика:

Ответчик обязан отработать на предприятии после окончания обучения 2 года, то есть 24 месяца (пункт 3.6ученического договора).

Исходя из этого, 1 месяц обучения по профессии «водитель троллейбуса» будет стоить:

364017 рублей 14 копеек / 24 = 15 167 рублей 38 копеек.

Фактически ответчик отработал на предприятии с **.**.**** по **.**.****, то есть 3 месяца 06 дней. Истцом данный срок округляется до 3.

До выполнения обязательства, предусмотренного пунктом 3.6 ученического договора, ответчику оставалось отработать на предприятии:

24 – 3 = 21 месяц.

Таким образом, сумма долга, подлежащая списанию с ответчика, составляет:

15167 рублей 38 копеек * 3 = 45 502 рубля 14 копеек.

Остаток задолженности ответчика перед истцом составляет:

364017 рублей 24 копейки – 45502 рубля 14 копеек = 318 515 рублей 10 копеек (истцом 10 копеек не включаются в просительную часть иска).

Из изложенного следует, что ответчик условия ученического договора не выполнил, не отработав по полученной им профессии 2 года в СПб ГУП «Горэлектротранс».

Информации о наличии уважительных причин, которые препятствовали выполнению ответчиком работы по трудовому договору, заключенному с истцом, ответчиком СПб ГУП «Горэлектротранс» предоставлено не было, обратного ответчиком не доказано.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» расходы на обучение в сумме 318 515 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 6385 рублей.

Представитель истца СПб ГУП «Горэлектротранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил суду заявление, в котором просит о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика адвокат по назначению ФИО4 в судебное заседание явилась, возражает против удовлетворения заявленных требований.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 43 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на образование.

Согласно ст. 4 Федерального закона от **.**.**** N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», отношения в сфере образования регулируются Конституцией Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, а также другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов публичной власти федеральной территории "Сириус", содержащими нормы, регулирующие отношения в сфере образования.

Целями правового регулирования отношений в сфере образования являются установление государственных гарантий, механизмов реализации прав и свобод человека в сфере образования, создание условий развития системы образования, защита прав и интересов участников отношений в сфере образования.

Основными задачами правового регулирования отношений в сфере образования является, в том числе, обеспечение и защита конституционного права граждан Российской Федерации на образование.

В соответствии с п. 1 и 4 ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, а именно: ученический договор должен содержать наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ч. 1 ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (п. 1 ст. 310 ГК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ст. 208 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Материалами дела подтверждается, что **.**.**** ФИО1 обратился к директору ОСП «Учебно-курсовой комбинат» СПб ГУП «Горэлектротранс» ФИО5 с заявлением о зачислении его на обучение с **.**.**** в ОСП «Учебно-курсовой комбинат» в качестве ученика водителя троллейбуса.

На основании указанного заявления **.**.**** между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключен ученический договор №***, предметом которого является профессиональная подготовка ученика по новой профессии «водитель троллейбуса» на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счет средств работодателя.

Согласно приказу директора СПб ГУП «Горэлектротранс» ФИО5 от **.**.**** №*** ФИО1 зачислен в группу №*** ТБ на обучение по профессии «водитель троллейбуса».

П. 1.2 ученического договора №*** от **.**.**** также предусмотрено направление ученика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» на обучение по профессии «водитель троллейбуса».

Ученический договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует до получения свидетельства об окончании Учебно-курсового комбината, включая срок, необходимый для получения профессии водителя троллейбуса, состоящий из периода теоретического и производственного обучения в Учебно-курсовой комбинате в течение 3,7 месяцев (за месяц принимается среднемесячное количество рабочих дней в году) и времени стажировки на пассажирском подвижном составе в парке продолжительностью 286 часов (п. 2.1 договора).

П. 3.6 договора предусмотрено, что ученик обязан по окончании Учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 года.

П. 7.1 договора предусмотрена выплата стипендии, минимальный размер которой составляет 12 130 рублей в месяц и выплачивает с учетом времени затраченного на обучение в расчетном месяце.

Согласно п. 3.7 ученического договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.6 договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В расходы, подлежащие возмещению, включаются:

расходы Учебно-курсового комбината, затраченные на обучение одного ученика в сумме 171 759 рублей;

сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов;

сумма доплат водителю трамвая за период обучения с учетом производимых начислений страховых взносов.

В соответствии с п. 6.1 ученического договора, работодатель вправе при досрочном расторжении трудового договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности ответчика по профессии водитель трамвая в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинские осмотры работников СПб ГУП «Горэлектротранс»), взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

**.**.**** ФИО1 подано заявление о принятии его на работу в СПб ГУП «Горэлектротранс» с **.**.**** в качестве водителя троллейбуса на пассажирском подвижном составе 4 разряда.

В соответствии с приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» от **.**.**** №***-л, ФИО1 принят на работу с **.**.**** в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Троллейбусный парк №***» на должность «водитель троллейбуса на пассажирском подвижном составе 4 разряда» в отдел эксплуатации, ФИО1 присвоен табельный №***.

**.**.**** между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключен трудовой договор №***.

**.**.**** ФИО1 подано заявление, в котором он просит уволить его с **.**.**** по собственному желанию.

Таким образом, ответчиком возложенная на него п. 3.6 ученического договора обязанность исполнена не была.

Учитывая изложенное, работодатель имеет право взыскать с ФИО1 причиненный им материальный ущерб.

В материалы дела представлено уведомление №***.28-2222 от **.**.****, которым СПб ГУП «Горэлектротранс» уведомило ФИО1 о необходимости погашения задолженности в связи с расторжением трудового договора №*** от **.**.****, на основании приказа №***-л от **.**.**** в сумме 318 515 рублей 00 копеек в срок до **.**.****.

Направленное по адресу ФИО1, указанному им в ученическом договоре, уведомление оставлено ответчиком без удовлетворения; в добровольном порядке расходы, связанные с обучением, возмещены им не были.

Согласно представленным расчетным листкам, ФИО1 за февраль 2020 года начислена стипендия в размере 2 553 рублей 68 копеек; за март 2020 года, апрель 2020 года, май 2020 года, июнь 2020 года, июль 2020 года, август 2020 года, сентябрь 2020 года, октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года – в размере 12 130 рублей; стипендия за стажировку в декабре 2020 года составила 5 137 рублей 90 копеек, в январе 2021 года – 19 858 рублей 80 копеек, в феврале 2021 года – 29 165 рублей 10 копеек, в марте 2021 года – 30 801 рубль 10 копеек.

Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности ответчика, состоящий из сумм начисленной стипендии, сумм расходов Учебно-курсового комбината на обучение, сумм расходов на доплату водителям-наставникам за стажировку, а также сумм социальных взносов, уплаченных с начисленных доплат водителям-наставникам за стажировку.

В соответствии с представленным расчетом, общая сумма расходов, понесенная СПб ГУП «Горэлектротранс», связанных с обучением ФИО1, составила 364 017 рублей 14 копеек.

Один месяц обучения по профессии «водитель троллейбуса» оценивается в 15 167 рублей 38 копеек (исходя из обязанности ученика отработать на предприятии после окончания обучения 2 года, то есть 24 месяца (п. 3.6 договора)).

Ответчик отработал на предприятии 03 месяца 06 дней.

Размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика, составляет: 364 017 рублей 14 копеек – (15 167 рублей 38 копеек * 3) = 318 515 рублей 10 копеек.

Истец просит взыскать с ФИО1 318 515 рублей.

Представленный истцом расчет признается верным, доводов в опровержение правильности указанного расчета, иного расчета со стороны ответчика суду не представлено.

В соответствии с изложенным, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» о взыскании с ФИО1 в счет возмещения затрат на обучение 318 515 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С ответчика также надлежит взыскать понесенные истцом расходы на оплату государственной пошлины в размере 6385 рублей.

Учитывая вышеизложенное, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта «Горэлектротранс» в счет возмещения затрат на обучение 318515 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6385 рублей, а всего 324900 (триста двадцать четыре тысячи девятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья: Т.П. Матусяк