Решение по делу № 2-130/2025 от 19.08.2025 - о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело 2-130/2025

Уникальный идентификатор дела

22RS0057-01-2025-000146-17

решение

Именем Российской Федерации

17 июля 2025 года с. Угловское

Угловский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Е.В. Пироговой,

при секретаре С.В. Лединой,

с участием процессуального истца пом. прокурора

Угловского района Алтайского края В.Е. Сумароковой,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Угловского района Алтайского края в интересах ФИО2 к Автономной некоммерческой организации Угловского района издательский центр «Трудовая слава» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Угловского района Алтайского края в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации Угловского района издательский центр «Трудовая слава» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Угловского района Алтайского края проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности автономной некоммерческой организации Угловского района издательский центр «Трудовая Слава» (далее - АНО ИЦ «Трудовая Слава»). Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с АНО ИЦ «Трудовая Слава». Согласно расчетным листкам ФИО2 и платежным документам, представленным АНО ИД «Трудовая Слава» установлено: в феврале 2025 года ФИО2 начислено 48 771,00 руб. с указанной суммы удержан НДФЛ в сумме 5 794,00 руб., долг предприятия на конец месяца 42 977 руб. В марте 2025 года начислено 64 294,00 руб. с указанной суммы удержан НДФЛ в сумме 7 812 руб., выплачено 15 500 руб. (ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 5500 руб.), долг предприятия на конец месяца 83 959,00 руб. В апреле 2025 года начислено 55 723,00 руб. с указанной суммы удержан НДФЛ в сумме 6 698,00 руб., выплачено 48 400 руб. (ДД.ММ.ГГГГ - 24 200 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 15 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 8 700,00 руб.), долг предприятия на конец месяца 84 584,00 руб. Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было выплачено 575 руб. Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ АНО ИЦ «Трудовая Слава» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО2 в сумме 84 009 руб. (за март - 34984,00 руб. и апрель - 49 025 руб.). Окончательный расчет с ФИО2 произведен ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 9213,68 руб. ФИО2 нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплатой заработной платы, причинен моральный вред, который она с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определила в размере 35 000 рублей.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, а также на положения ст.ст. 22, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, уточнив требования, прокурор просит взыскать с автономной некоммерческой организации Угловского района издательский центр «Трудовая Слава» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4742,50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 35 000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Сумарокова В.Е. настаивала на заявленных требованиях по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Автономной некоммерческой организации Угловского района издательский центр «Трудовая слава» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что после прохождения испытательного срока ФИО2, она поняла, что ФИО2 не сможет работать. Единственное, что она требовала – это выполнение плана, с которым ФИО2 не справлялась. Она не выполняла свою работу, которая соответствует ее должностной инструкции. Ею систематически нарушались правила трудового распорядка, в виде постоянных опозданий и задержек по неизвестным причинам.

Представитель третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай в судебное заседание не явился, об отложении судебного разбирательства ходатайств не заявлял, представив в письменных пояснениях уточненный расчет задолженности по заработной плате АНО ИЦ «Трудовая слава» перед ФИО2, согласно которому в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за февраль-апрель 2025 года включительно ФИО2 должна быть начислена компенсация в сумме 4742,50 руб.

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Автономная некоммерческая организация Угловского района издательский центр «Трудовая слава» является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности: издание газет, руководитель – ФИО1, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Автономной некоммерческой организацией Угловского района издательский центр «Трудовая слава» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО2 принята на работу в должности ответственного секретаря. На основании приказа руководителя Автономной некоммерческой организации Угловского района издательский центр «Трудовая слава» от ДД.ММ.ГГГГ № л ФИО2 принята на работу на должность ответственного секретаря с оплатой труда в размере 47436 руб.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ответственного секретаря Автономной некоммерческой организации Угловского района издательский центр «Трудовая слава» стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Судом установлено, что ФИО2:

- в феврале 2025 года начислено 48771,00 руб., удержано 5794,00 руб. (НДФЛ). Выплачено ДД.ММ.ГГГГ – 10000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5500,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 24200,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – выплачено 15500,00, в том числе заработная плата за февраль 3277,00 руб.

- в марте 2025 года начислено 64294,00 руб., удержано 7812,00 руб. (НДФЛ). Выплачено ДД.ММ.ГГГГ – 12223,00 руб. (платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15500,00 руб.: 3277,00 руб. заработная плата за февраль, 12223,00 заработная плата за апрель), ДД.ММ.ГГГГ - 8700,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 575 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 127013,00 руб., в том числе задолженность по заработной плате за март 2025 года – 34984,00 руб., задолженность по заработной плате за апрель 2025 года – 49025,00 руб., окончательный расчет за май 2025 года – 43004,00 руб.

В соответствии с п.3.2.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АНО ИЦ «Трудовая слава» в лице руководителя ФИО1, действующего на основании Устава, и гражданкой ФИО2, действующей от своего имени, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика не оспаривала факт задержки заработной платы ФИО2

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4742,50 руб., в обоснование заявленных требований представлен к уточненному иску расчет.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт не своевременной выплаты истцу заработной платы за февраль - апрель 2025, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в период, о котором заявлено истцом в иске.

Представленный стороной истца расчет, судом проверен, является арифметически верным.

Таким образом, с АНО ИЦ «Трудовая слава» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4742,50 руб.

Разрешая заявленные истцом требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, длительность их нарушения, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 3000 руб., принимая во внимание отсутствие со стороны истца достаточных и допустимых доказательств, позволяющих суду определить размер компенсации в заявленном размере (35000,00 руб.).

В этой связи исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда суд удовлетворяет частично.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Угловского района Алтайского края в интересах ФИО2 к Автономной некоммерческой организации Угловского района издательский центр «Трудовая слава» удовлетворить частично.

Взыскать с автономной некоммерческой организации Угловского района издательский центр «Трудовая Слава» (ИНН <***>, ОГРН <***>), в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выдан ГУ МВД России по Алтайскому краю ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной плате в сумме 4742,50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Угловский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. Дата составления мотивированного решения: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.В. Пирогова