Дело (номер обезличен)
УИД 52RS0(номер обезличен)-17
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 сентября 2025 года (адрес обезличен)
Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе председательствующего судьи Здоренко Д.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Легион» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Легион» о признании бездействия ответчика по невыплате заработной платы незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 36 000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 8 543,74 руб.
В обоснование иска указано, что (дата обезличена) между ФИО1 как работником и ООО «Легион» как работодателем заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник был принят на работу к работодателю на должность охранника в ООО «Легион» по адресу: (адрес обезличен) с оплатой 2000 руб. за смену.
По условиям трудового договора от (дата обезличена) работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату с 15 по 30 число каждого месяца, местом выплаты заработной платы является касса предприятия либо перечисления на счет в банке. В настоящее время трудовой договор не расторгнут, истец продолжает осуществлять трудовые функции. В мае 2024 года истец выполнил семь смен, в июне 2024 года – 11. Однако, несмотря на выполнение трудовых функций, работодатель заработную плату не выплатил, в связи с чем образовалась задолженность в размере 36 000 руб. Спор в досудебном порядке не разрешен, требования, содержащиеся в претензии, не исполнены.
Истец, ответчик надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания в суд не явились, явку представителей в суд не обеспечили.
При наличии сведений о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, (дата обезличена) между ООО «ОП Легион» как работодателем и ФИО1 как работником заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу на должность охранника в ООО «Легион» по адресу: (адрес обезличен) Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с (дата обезличена). Размер заработной платы по условиям трудового договора составил 2000 руб. за смену.
Обращаясь в суд с иском, истец указал на нарушение ответчиком как работодателем обязательств по оплате труда, несмотря на выполнение трудовых функций, при этом адресованная ответчику претензия, содержащая требование о выплате заработной платы, осталась без удовлетворения.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу положений статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
По смыслу данной процессуальной нормы, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.
Полагая свои права нарушенными, истец в ходе производства по делу указывала на то, что работодатель не выплатил ей заработную плату, которая составляла 2000 руб. за одну смену.
При отсутствии относимых и допустимых доказательств об оплате работы, а также доказательств, подтверждающих или опровергающих факт вынужденного прогула, табель учета рабочего времени, требования истца являются обоснованными. В данном случае ответчиком в силу возложенного на него бремени доказывания в материалы дела не представлено доказательств соблюдения трудового законодательства по выплате истцу заработной платы, потому в силу статьи 55 ГПК РФ суд исходит из доказательств, которые представлены в обоснование иска истцом и не опровергнуты работодателем. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 36 000 руб. (количество смен в мае 2024 года – 7 смен, в июле 2024 года – 11 смен)
В соответствии со ст.236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем. Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При доказанности невыплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 8543,74 руб. по состоянию на (дата обезличена) согласно представленному истцом расчёту с (дата обезличена) по (дата обезличена) (л.д.9).
Вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворения требования о признании незаконными действий ответчика незаконными, потому иск подлежит частичному удовлетворению. Данное требование о законности или незаконности действий работодателя входит в круг обстоятельств, подлежащих установлению при разрешении требований о взыскании заработной платы.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 (паспорт (номер обезличен)) к обществу с ограниченной ответственностью «Легион» (ИНН (номер обезличен)) о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Легион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36 000 руб., денежную компенсацию в размере 8 543,74 руб., всего – 44 543,74 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Легион» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.В. Здоренко
Мотивированное заочное решение в окончательной форме изготовлено (дата обезличена)