РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

по делу № 2-919/2023г.

УИД № 43RS0010-01-2023-000993-89

05 октября 2023 года г.Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Колесниковой Л.И.,

при секретаре Донских М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Т.И. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области об установлении факта принадлежности трудовой книжки и возложении обязанности включить в общий и страховой стаж спорные периоды работы,

УСТАНОВИЛ:

С.Т.И. обратился в суд с иском, в котором просила установить факт принадлежности ей трудовой книжки №, выданной на С.Т.И. (С.) Т.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ; обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области (ОСФР по Кировской области) включить в общий и страховой стаж период работы в <данные изъяты> с 04.09.1986г. по 25.05.1987г., в <данные изъяты> с 25.05.1987г. по 25.12.1992г., в <данные изъяты> с 12.04.1994г. по 23.09.1994г., в <данные изъяты> с 26.09.1994г. по 13.06.1996г.

В обосновании иска указала, что она обратилась к ответчику с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет. Решением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении периодов работы в <данные изъяты> с 04.09.1986г. по 25.05.1987г., в <данные изъяты> с 25.05.1987г. по 25.12.1992г., в <данные изъяты> с 12.04.1994г. по 23.09.1994г., в <данные изъяты> с 26.09.1994г. по 13.06.1996г., а также включении некоторых сумм заработной платы в состав заработка ей было отказано, ввиду того, что фамилия, указанная на титульном листе трудовой книжки «С.» не соответствует фамилии, указанной в паспорте «С.». С данным решением она не согласна. Кроме трудовой книжки, в пенсионное дело представлены архивные справки № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, выданные МКУ «Районный архив», которые подтверждают периоды ее работы в <данные изъяты>, в <данные изъяты>, в <данные изъяты> и в <данные изъяты>, где ее фамилия указана и как «С.» и как «С.». В отношении остальных периодов работы, отраженных в трудовой книжке, у ответчика вопросов не возникло. Считает, что неправильное написание ее фамилии на титульном листе трудовой книжки, является ошибкой работодателя и относится к его зоне ответственности. Поскольку <данные изъяты> в настоящее время ликвидированы, ей пришлось обратиться в суд.

В судебном заседании истец С.Т.И. и ее представитель И.Е.В. на основании ордера, исковые требования поддержали в полном объеме. Указали, что трудовая книжка выдана на «С.Т.И.» - это девичья фамилия истца. Перемена фамилии произошла в связи с заключением брака. При чем в свидетельстве о заключении брака фамилия мужа и фамилия истца, присвоенная после заключения брака указана как «С.», а в трудовой книжке инспектор кадров, ссылаясь на свидетельство о заключении брака, неверно написал ее фамилию «С.». Просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области ФИО8 по доверенности возражал против удовлетворения заявленных требований. Указал, что истец представила трудовую книжку №, заполненную ДД.ММ.ГГГГ, на титульном листе которой внесены исправления в фамилии заявителя, которые не соответствуют паспортным данным истца. Следовательно, данная трудовая книжка не может быть принята к рассмотрению и все периоды работы, отраженные и ней подлежат подтверждению справками о стаже, а также иными документами, выдаваемыми работодателем или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Представленные справки о стаже не содержат сведений, достаточных и необходимых для зачета спорных периодов работы С.Т.И. в общий и страховой стаж. В удовлетворении исковых требований просил отказать.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив все доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Как видно из исследованного в судебном заседании паспорта заявителя, выданного ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, анкетные данные заявителя указаны как С.Т.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес> (л.д.13)

Согласно страхового свидетельства государственного пенсионного страхования персональные данные истца - С.Т.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес>. (л.д. 37)

Судом установлено, что истец имеет двоих детей – С.А.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и С.А.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Согласно свидетельства о рождении С.А.Н. №, выданного ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. в графе мать значится «С.Т.И.».

Согласно свидетельства о рождении С.А.Н. №, выданного ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в графе мать значится «С.Т.И.».

Согласно ст. 12 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» зарегистрированные лица вправе обращаться в органы Фонда для включения сведений о трудовой деятельности в свой индивидуальный лицевой счет за периоды работы до 1 января 2020 года, записи о которых содержатся в трудовой книжке. Сведения о трудовой деятельности за периоды работы до 1 января 2020 года вносятся в раздел "Сведения о трудовой деятельности" согласно записям, содержащимся в трудовой книжке. В случае выявления несоответствия сведений о трудовой деятельности за периоды работы с 1 января 2002 года сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, ранее учтенным на индивидуальном лицевом счете зарегистрированного лица, сведения за эти периоды работы включаются в раздел "Сведения о трудовой деятельности" с учетом результатов проверки их полноты и достоверности в порядке, предусмотренном статьей 16 настоящего Федерального закона.

05.09.2022г. С.Т.И. обратилась в пенсионный фонд с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.

Решением ГУ – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области от 05.09.2022г. № С.Т.И., помимо прочего, отказано в корректировке следующих сведений:

- периодов работы в <данные изъяты> с 04.09.1986г. по 25.05.1987г. и в <данные изъяты> с 25.05.1987г. по 25.12.1992г. в общий и страховой стаж, так как в документах ФИО не соответствует паспортным данным заявителя, а трудовая книжка не может быть принята к рассмотрению, ввиду того, что внесенные исправления в фамилию заявителя, не соответствуют её паспортным данным;

- периода работы в <данные изъяты> с 12.04.1994г. по 23.09.1994г. и в <данные изъяты> с 26.09.1994г. по 13.06.1996г., поскольку в архив документы на хранение не поступали, а трудовая книжка не может быть принята к рассмотрению, ввиду того, что внесенные исправления в фамилию заявителя, не соответствуют её паспортным данным. (л.д. 11-12)

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже работника.

В трудовой книжке №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, принадлежащей С (С) Т.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются следующие сведения о спорных периодах работы истца: <данные изъяты> 04.09.1986 – принята на работу товароведом переводом с <данные изъяты> (пр. №-к от 04.09.1986г.), ДД.ММ.ГГГГ – уволена по собственному желанию ст. 31 КЗОТ РФ (пр. №-к от 23.05.1987г.). Записи при увольнении заверены печатью организации и подписью уполномоченного лица. <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – принята старшим продавцом магазина № (приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – уволена по ст. 29 п 5 в порядке перевода в <данные изъяты> (пр. №/к от ДД.ММ.ГГГГ). Записи при увольнении заверены печатью организации и подписью уполномоченного лица. <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – принята продавцом магазина № (пр. 21 от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – уволена ст. 31 КЗОТ РФ по собственному желанию (пр.№ от ДД.ММ.ГГГГ). Записи при увольнении заверены печатью организации и подписью уполномоченного лица. <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – принята продавцом в <данные изъяты> (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – уволена по собственному желанию ст. 31 КЗОТ РФ (пр.№ от ДД.ММ.ГГГГ). Записи при увольнении заверены печатью организации и подписью уполномоченного лица. (л.д.14-28)

На момент заполнения предоставленной истцом трудовой книжки колхозника действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162.

Пунктами 6 и 7 Постановления Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162 «Об утверждении инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» предусмотрено, что ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагалась на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Из п. 20 Инструкции следует, что сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Согласно п. 22 Инструкции, изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся администрацией по последнему месту работы на основании документов (свидетельство о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) и со ссылкой на номер и дату этих документов.

Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия, имя, отчество или дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия, учреждения, организации или печатью отдела кадров.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях - иную ответственность.

На титульном листе трудовой книжки истца в строке фамилия значится перечеркнутая фамилия С.Т.И. и фамилия – С. Имеется сноска: «Фамилия на С. исправлена на основании св-ва о браке № выданным отделом ЗАГС <адрес> от 31.01.1987г.». Запись заверена печатью организации <данные изъяты> и подписью старшего инспектора отдела кадров.

Истцом представлено Свидетельство о заключении брака №, выданное ДД.ММ.ГГГГ отделом <данные изъяты> от 31.01.1987г., из которого следует, что С.Н.А. и С.Т.И. заключили брак ДД.ММ.ГГГГ, после заключения брака присвоены фамилии: мужу - С., жене – С..

Из чего следует, что ошибка в изменении фамилии, внесенная на первой странице (титульном листе) трудовой книжки истца – «С.», вместо правильного – «С.» допущена старшим инспектором отдела кадров <данные изъяты>.

Таким образом, ненадлежащее оформление трудовой книжки, а именно - неверное изменение фамилии истца на титульном листе трудовой книжке после смены фамилии в результате заключения брака, произошло не по вине работника, и не может влиять на её трудовые права.

Давая оценку доводам истца и представленным доказательствам, которые суд признает отвечающими требованиям относимости, допустимости и достоверности, суд приходит к выводам о том, что факт принадлежности С.Т.И. трудовой книжки №, заполненной на С (С) Т.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, можно считать установленным.

Реализация права граждан Российской Федерации на страховые пенсии в настоящее время осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что периоды работы и иной деятельности при подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, периоды после регистрации подтверждаются только на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период.

В силу ч. 4 статьи 14 вышеуказанного закона предусмотрено, что правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе, с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее также - Правила от 2 октября 2014 года № 1015).

Согласно пункту 11 Правил от 2 октября 2014 года № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно архивной справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной МКУ «Районный архив», документы но личному составу <данные изъяты> и <данные изъяты> на хранение в Муниципальное казенное учреждение «Муниципальный архив Вятскополянского района» не поступали, поэтому подтвердить стаж С.Т.И. в указанных организациях не представляется возможным. (л.д.32)

Из сведений, содержащихся в архивной справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной МКУ «Районный архив», следует, что в архивном фонде <данные изъяты>, <адрес> (<данные изъяты>), в документах по личному составу (приказах, личной карточке) имеются данные о трудовом стаже С (С) Т.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения: ДД.ММ.ГГГГ – товаровед (пр. №-к - запись в личной карточке); ДД.ММ.ГГГГ – «С.Т.И. по собственному желанию – ст. 31 КЗОТ РСФСР (приказ (распоряжение ) №-к от ДД.ММ.ГГГГ).(л.д.34)

При этом даты приема и увольнения с работы, номера приказов, указанные в справке полностью совпадают со сведениями, указанными в трудовой книжке истца.

Согласно архивной справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной МКУ «Районный архив» в архивном фонде <данные изъяты> в документах по личном составу (ведомостях по начислению заработной платы) за 1987 год значится С.Т.И.., ДД.ММ.ГГГГ г.р., за 1989 год значится С.Т.И.., ДД.ММ.ГГГГ г.р., за 1990 год значится С.Т.И.., ДД.ММ.ГГГГ г.р., за 1991 год значится С.Т.И.., ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ее начисление заработной платы с мая 1987 года по декабрь 1987 года, с января 1989 года по декабрь 1991. (л.д.35-36)

Отсутствие своей фамилии в лицевых счетах <***> года и частичное отсутствие заработной платы в 1989 - 1992 гг., истец объясняет нахождением в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за детьми ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Таким образом, факт работы истца подтверждается записями в трудовой книжке, принадлежность которой истцу установлена, и сведениями архивных справок № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, выданных МКУ «Районный архив», сомнений в правовой природе которых нет.

Давая оценку доводам истца и представленным доказательствам, которые суд признает отвечающими требованиям относимости, допустимости и достоверности, суд приходит к выводам о том, что факт работы С.Т.И. в <данные изъяты> с 04.09.1986г. по 25.05.1987г., в <данные изъяты> с 25.05.1987г. по 25.12.1992г., в <данные изъяты> с 12.04.1994г. по 23.09.1994г., в <данные изъяты> с 26.09.1994г. по 13.06.1996г., можно считать установленным.

В связи с чем указанные периоды работы подлежат зачету в общий и страховой стаж истца и включению в сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск С.Т.И. удовлетворить.

Установить факт принадлежности трудовой книжки №, с датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ, С.Т.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке <адрес> (СНИЛС №).

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области включить в общий и страховой стаж С.Т.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>а <адрес> (СНИЛС №) периоды работы в <данные изъяты> с 04.09.1986г. по 25.05.1987г., в <данные изъяты> с 25.05.1987г. по 25.12.1992г., в <данные изъяты> с 12.04.1994г. по 23.09.1994г., в <данные изъяты> с 26.09.1994г. по 13.06.1996г. и произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета путем внесения уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в отношении указанных периодов.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме

Судья- Л.И.Колесникова.

Мотивированное решение изготовлено 11 октября 2023 года.

Судья- Л.И.Колесникова.