Дело № 2-3103/2022

УИД 59RS0011-01-2022-004199-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 15 ноября 2022 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при ведении протокола помощником судьи Пономаревой А.С.,

с участием представителя истца МСГ, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика ОТП, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению БОГ к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Краевая больница имени Вагнера Евгения Антоновича» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец БОГ обратилась с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Краевая больница имени Вагнера Евгения Антоновича» (далее ГБУЗ ПК «КБ им.Вагнера Е.А.») с учетом уточнения исковых требований указала, что на основании трудового договора № от ..... и дополнительного соглашения «о переводе» от ..... работает ...... ..... в отношении истца ответчиком приняты решения и совершены действия, с которыми истец не согласна. Ответчиком изданы приказы о простоях, переводах, дисциплинарных взысканиях, а именно:

- от ..... № «Об объявлении простоя»;

- от ..... № «Об объявлении простоя»;

- от ..... № «Об объявлении простоя»;

- от ..... № «Об объявлении простоя»;

- от ..... № «О переводе работника на другую работу»;

- от ..... № «О переводе работника на другую работу»;

- от ..... № «О применении дисциплинарного взыскания»;

- от ..... № «О применении дисциплинарного взыскания».

С приказами об объявлении простоя истец не согласна, поскольку полагает, что объективные обстоятельства, не зависящие от ответчика и реально препятствующие работе истца, указанные в ст.72.2 ТК РФ, в период с ..... по ....., отсутствовали. Ответчик имел все возможности обеспечить исполнение истцом своих трудовых обязанностей.

С приказами о переводах истец не согласна, так как считает, что исключительных случаев, указанных в ч.2 ст.72.2 ТК РФ в период с ..... по ....., не зафиксировано.

С приказами о наложении дисциплинарных взысканий истец не согласна, поскольку дисциплинарных проступков не совершала.

Также в связи с объявлением простоев, применении дисциплинарных взысканий, истцом не получена заработная плата в размере ..... рубля. В соответствии со ст.236 ТК РФ компенсация за задержку заработной платы на день подачи уточненного искового заявления составила ..... рублей. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред в размере ..... рублей.

Просит признать незаконными приказы от ..... № «Об объявлении простоя»; от ..... № «Об объявлении простоя»; от ..... № «Об объявлении простоя»; от ..... № «Об объявлении простоя»; от ..... № «О переводе работника на другую работу»; от ..... № «О переводе работника на другую работу»; от ..... № «О применении дисциплинарного взыскания»; от ..... № «О применении дисциплинарного взыскания», взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ..... по ..... в размере 4 625,89 рублей, за период с ..... по ..... в размере 12 546,43 рубля, за период с ..... по ..... в размере 19 078,87 рублей; компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату на день рассмотрения спора в размере 853,90 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец БОГ в судебном заседании участия не принимала, просила дело рассмотреть в свое отсутствие, с участием представителя. В предыдущем судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, приведя доводы, изложенные в иске.

Представитель истца МСГ, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУЗ ПК «КБ им.Вагнера Е.А.» ОТП, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласна в полном объеме, по доводам, изложенным в письменных возражениях. Полагает, что действия работодателя законны, вызваны поведением самого работника.

Заслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как следует из материалов дела, истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях.

На основании трудового договора № от ..... и дополнительного соглашения «о переводе» от ..... истец работает .....

Ответчиком в отношении истца неоднократно объявлялся простой, а именно: приказом от ..... № «Об объявлении простоя» по причине организационного характера, не зависящей от работника, ..... ..... БОГ объявлен простой с ..... по ....., с оплатой времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Приказом от ..... № «Об объявлении простоя» по причине организационного характера, не зависящей от работника, ..... ..... БОГ объявлен простой с ..... по ....., с оплатой времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Приказом от ..... № «Об объявлении простоя» по причине организационного характера, не зависящей от работника, ..... ..... БОГ объявлен простой с ..... по ....., с оплатой времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Приказом от ..... № «Об объявлении простоя» по причине организационного характера, не зависящей от работника, ..... ..... БОГ объявлен простой с ..... по ....., с оплатой времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Основаниями для объявления истцу простоя послужили следующие обстоятельства.

Как указано выше, истец занимает должность ......

..... истец обратилась с заявлением на имя главного врача ГБУЗ ПК «КБ им.Вагнера Е.А.» об установлении ей доплаты за интенсивность труда на период с ..... по ..... в размере ..... рублей.

Данное заявление работодателем было согласовано, о чем свидетельствует наложенная на заявлении виза заведующего филиалом больницы ..... (л.д.129).

Приказом от ..... № «Об установлении стимулирующей надбавки» истцу установлена стимулирующая надбавка за интенсивный труд в размере ..... рублей с ..... по ..... (л.д.147).

Приказом от ..... № внесены изменения в приказ ..... № – указанная в приказе надбавка в размере ..... рублей устанавливалась из расчета полной ставки.

Согласно приказа от ..... № размер доплаты истца составил ..... рублей, поскольку истец занимала ..... ставки.

Как пояснила истец в судебном заседании, об установлении ей доплаты в размере ..... рублей, она узнала при получении заработной платы за ..... (л.д.79). Не согласившись с данным размером надбавки, истец обращалась к работодателю, однако, согласовать размер надбавки в сумме, указанной истцом в заявлении (..... рублей), работодатель отказался. В связи с чем, ..... истец написала заявление об отказе от надбавки за интенсивность труда с ..... (л.д.130).

Как установлено судом, спорная надбавка выплачивалась истцу за выполнение обязанностей ......

Согласно выписке из штатного расписания ГБУЗ ПК «КБ им.Вагнера Е.А.», в структурном подразделении работодателя - сельская врачебная амбулатория ..... (СВА .....) филиала больницы ....., предусмотрена должность зубного врача (0,75 ставки) и должность медицинской сестры (0,50 ставки).

В связи с отсутствием в СВА ..... ....., выполнение данных обязанностей было возложено на истца.

Как следует из представленных в материалы дела документов, возложение обязанностей ....., а также установление доплаты за выполнение данной работы, оформлялось между работником (БОГ) и работодателем в разные периоды времени по разному – до ..... истец работала на условиях внутреннего совместительства, после указанной даты – истцу выплачивалась надбавка за совмещение должности ....., заключались дополнительные соглашения к трудовому договору (л.д.171).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Таким образом, право работодателя в одностороннем порядке досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, равно как и право работника досрочно отказаться от ее выполнения, предусмотрено частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что трудовой функцией истца в соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями является работа по должности ...... При этом истцу поручено выполнение дополнительного объема работы по должности ..... с дополнительной оплатой.

Таким образом, установленные фактические обстоятельства указывают на признаки отношений, регулируемых статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (совмещение профессий или должностей), поскольку основным таким признаком является поручение работнику дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.

Соответственно, суд приходит к выводу, что к отношениям сторон применимы положения части 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В связи с чем, отказ истца от выполнения дополнительной работы, выраженный в заявлении от ..... является правомерным, соответствует изложенным положениям трудового законодательства.

Отказ истца от выполнения дополнительной работы в должности ....., повлек для работодателя необходимость поиска работника для замещения данной должности.

Однако, указанная вакансия ..... работодателем заполнена не была.

А поскольку в соответствии с п.4016 СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней" в целях соблюдения противоэпидемического режима врач должен работать в сопровождении среднего медицинского персонала, осуществляющего обработку рабочих мест, дезинфекцию, а также, в случае отсутствия централизованной стерилизационной, предстерилизационную очистку и стерилизацию изделий медицинской техники и медицинского назначения, работодателем было принято решение о направлении истца в простой.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации федеральный законодатель в Трудовом кодексе предусмотрел гарантии трудовых прав работников, направленные, в том числе против произвольного одностороннего изменения условий трудового договора, увольнения, и работодатель, реализуя основанное на положениях статей 34 и 35 Конституции Российской Федерации право на принятие необходимых кадровых решений (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, связан обязанностью соблюдать гарантии, установленные для работников.

Такое правовое регулирование имеет целью установление баланса соответствующих конституционных прав и свобод, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве, справедливого согласования прав и интересов сторон в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой вводится в связи с необходимостью предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

В части 2 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации приведены чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми может объявляться режим простоя: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Таким образом, законодателем четко определено, в результате каких обстоятельств может быть введен простой работодателем, оплачиваемый в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вместе с тем, при рассмотрении настоящего дела, таких обстоятельств судом не установлено.

Объявленный ответчиком простой не был вызван временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, связан с необеспечением работодателем истца работой, обусловленной трудовым договором, что не является основанием для введения режима простоя и оплаты труда работника по правилам статьи 157 Трудового кодекса.

Само по себе обстоятельство не заполнения работодателем имеющейся вакансии ....., не может служить основанием для введения простоя в отношении истца.

Именно на работодателе лежит обязанность обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором, с соблюдением установленных требований в том числе санитарного законодательства.

Отказ истца от выполнения дополнительной работы по должности ....., предполагает действия работодателя по заполнению образовавшейся вакансии, либо возложения данных обязанностей на другого работника, не подменяя их процедурой простоя.

Кроме того, как было указано выше, обязанность доказать наличие обстоятельств, указанных в ст.72.2 ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, бесспорных доказательств, свидетельствующих о наличии законных оснований для объявления в отношении истца простоя, ГБУЗ ПК «КБ им.Вагнера Е.А.» не представлено.

При таких обстоятельствах, не могут быть признаны законными оспариваемые приказы от ..... № «Об объявлении простоя»; от ..... № «Об объявлении простоя»; от ..... № «Об объявлении простоя»; от ..... № «Об объявлении простоя».

В связи с признанием приказов об объявлении простоя незаконным, оплата труда истца по правилам статьи 157 ТК РФ также является незаконной, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата.

Рассматривая исковые требования в части признания незаконными приказов о переводе истца на другую работу, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, работодателем изданы приказы о переводе истца на другую работу: от ..... № «О переводе работника на другую работу»; от ..... № «О переводе работника на другую работу» (л.д.18, 19).

Согласно данных приказов, истец в периоды с ..... по ..... и с ..... по ..... переводится на другую работу – ..... с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Основаниями к изданию указанным приказов послужила служебная записка ..... ..... ..... АОК от ....., служебная записка ..... ЗДП от ..... (л.д.69,70).

Как следует из служебных записок, перевод истца обусловлен производственной необходимостью – с целью оказания стоматологической помощи населению ..... и ......

Оспаривая приказы о переводе, истец ссылается на то, что согласия на перевод не давала, в период издания приказов, исключительных случаев, указанных в ч.2 ст.72.2 ТК РФ в ..... не зафиксировано.

Согласно ч.1 ст.72.1 Трудового Кодекса Российской Федерации - перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В ч.2 ст.72.2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работодателя перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

В соответствии с ч.3 ст.72.2 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть 4 статьи 72.2).

Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при применении частей 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Вместе с тем, ответчиком надлежащих доказательств наличия обстоятельств, которые в силу части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации могут являться основанием для временного перевода работника без его согласия на иную работу, ответчиком не представлено.

Указанная в служебных записках причина перевода - производственная необходимость с целью оказания стоматологической помощи населению ..... и ....., не является обстоятельством, с которым законодатель связывает возможность перевода работника на другую работу без его согласия.

При таких обстоятельствах, приказы о переводе БОГ от ..... № «О переводе работника на другую работу»; от ..... № «О переводе работника на другую работу» являются незаконными.

Кроме того, истец оспаривает наложенные на нее работодателем дисциплинарные взыскания, так как полагает, что ею дисциплинарные проступки не совершались.

Как следует из материалов дела, приказом от ..... № «О применении дисциплинарного взыскания» истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте с ..... по ...... Рабочим местом в приказе указан ..... ..... (л.д.142).

Приказом от ..... № «О применении дисциплинарного взыскания», истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте с ..... по ...... Рабочим местом в приказе указан ..... ..... (л.д.154).

Основанием для применения к истцу дисциплинарных взысканий послужило то обстоятельство, что в соответствии с приказами о переводах от ..... № «О переводе работника на другую работу»; от ..... № «О переводе работника на другую работу» истец в периоды с ..... по ..... и с ..... по ..... переводилась на другую работу – ..... ......

Вместе с тем, поскольку с указанными приказами истец была не согласна, истец в указанные в приказах о наказании периоды находилась на своем рабочем месте в ..... ......

Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Безосновательный отказ работника от перевода в указанных в статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации ситуациях расценивается как дисциплинарный проступок, а невыход на работу - как прогул, о чем говорится в пункте 19 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Вместе с тем, поскольку приказы работодателя о переводах от ..... № «О переводе работника на другую работу»; от ..... № «О переводе работника на другую работу» признаны судом незаконными, следовательно, невыход истца на работу в ..... ..... не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины (прогул).

Таким образом, приказы о применении к истцу дисциплинарных взысканий от ..... № и от ..... № являются незаконными.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, (далее - Положение) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу подпункта "а" пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Пунктом 13 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Истцом ..... в материалы дела представлен уточненный расчет невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.

Так, по расчетам истца, невыплаченная заработная плата составила ..... рублей в том числе: за период с ..... по ..... в размере ..... рублей, за период с ..... по ..... в размере ..... рубля, за период с ..... по ..... в размере ..... рублей. Компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату - ..... рублей.

Ответчик с расчетами истца согласился, своего расчета не представил.

Проверив расчет истца, суд находит его верным. В связи с чем, с работодателя подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере ..... рублей и компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере ..... рублей.

На сумму заработной платы истцом произведены начисления и удержания, установленные действующим законодательством.

В связи с тем, что судом при разрешении заявленного спора установлено нарушения трудовых прав работника, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которая определяется судом в размере ..... рублей с учетом периода нарушения трудовых прав, значимостью нарушенного права.

Таким образом, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования БОГ к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Краевая больница имени Вагнера Евгения Антоновича» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Краевая больница имени Вагнера Евгения Антоновича»:

- от ..... № «Об объявлении простоя»;

- от ..... № «Об объявлении простоя»;

- от ..... № «Об объявлении простоя»;

- от ..... № «Об объявлении простоя»;

- от ..... № «О переводе работника на другую работу»;

- от ..... № «О переводе работника на другую работу»;

- от ..... № «О применении дисциплинарного взыскания»;

- от ..... № «О применении дисциплинарного взыскания».

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Краевая больница имени Вагнера Евгения Антоновича» в пользу БОГ невыплаченную заработную плату в размере 36 251,19 рублей в том числе: за период с ..... по ..... в размере 4 625,89 рублей, за период с ..... по ..... в размере 12 546,43 рубля, за период с ..... по ..... в размере 19 078,87 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Краевая больница имени Вагнера Евгения Антоновича» в пользу БОГ компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 853,90 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Краевая больница имени Вагнера Евгения Антоновича» в пользу БОГ компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Краевая больница имени Вагнера Евгения Антоновича» в доход муниципального образования город Березники государственную пошлину в размере 1 713,16 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (.....).

Судья (подпись) О.И.Матлина

Копия верна, судья