УИД: 77RS0010-02-2022-006892-03

№ 2-1225/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 28 марта 2023 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1225/23 по иску ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Севен Санс Девелопмент», в котором указал, что работал у ответчика с 25 октября 2021 г. в должности директора по реализации проекта, 30 марта 2022 г. уволен по собственному желанию. Между тем, работодателем истцу не выплачена в полном объема заработная плата, задолженность составляет 201 149 руб. Из расчетного листка следует, что 18 марта 2022 г. по 30 марта 2022 г. истец находился в отпуске, однако фактически в указанный период истец осуществлял трудовые функции и заявлений на отпуск работодателю не подавал. В связи с изложенным ФИО1 просит суд взыскать с ответчика 201 149 руб. в качестве задолженности по выплате заработной платы, а также 20 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец ФИО1 явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Севен Санс Девелопмент» по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований.

Суд, выслушав явившихся лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу требований ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 25 октября 2021 г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу к ответчику в должности директора по реализации проекта с должностным окладом в размере 402 299 руб.

На основании приказа №14/2022 от 30 марта 2022 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 30 марта 2022 г.

В соответствии с расчетным листком за март 2022 г. ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 160 694 руб. 03 коп., 182 863 руб. 18 коп. за 10 отработанных дней, а также учтен отпуск за свой счет продолжительностью 11 дней: с 16 марта 2022 г. по 30 марта 2022 г.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Между тем, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.

В связи с тем, что истец ФИО1 оспаривал свое нахождение в отпуске без сохранения заработной платы в период с 16 марта 2022 г. по 30 марта 2022 г., судом ответчику предлагалось представить доказательства того, что в указанный период работнику на основании его заявления действительно в установленном законом порядке предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

Между тем, каких-либо доказательств в подтверждение указанных выше обстоятельств ответчиком суду предоставлено не было. Из направленного в суд уведомления следует, что предоставить документы, свидетельствующие о нахождении ФИО1 в неоплачиваемом отпуске, не представляется возможным в связи с их утратой лицом, осуществлявшим ведение и хранение личных дел сотрудников.

Истцом же напротив представлены суду доказательства того, что в период с 16 марта 2022 г. по 30 марта 2022 г. им осуществлялась трудовая деятельность по занимаемой должности: протоколы совещаний, проводившихся с участием ФИО1 18, 21, 23 марта 2022 г.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца свидетель фио, который в спорный период осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика, что следует из представленной суду копии его трудовой книжки, и находился у истца в подчинении в силу занимаемой должности, также подтвердил, что с 16 марта 2022 г. по 30 марта 2022 г. истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность.

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности по ст.307 и ст.308 УК РФ, у суда не имеется, они последовательны, непротиворечивы и согласуются с иными представленными по делу доказательствами.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по выплате заработной платы, поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт нахождения ФИО1 в отпуске без сохранения заработной платы в период с 16 марта 2022 г. по 30 марта 2022 г. и, как следствие, факт полной и своевременной выплаты заработной платы ответчиком истцу.

Поскольку доказательств выплаты заработной платы в размере, определенном заключенным между сторонами трудовым договором, или наличия каких-либо признаков недобросовестности со стороны работника ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ суду не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Севен Санс Девелопмент» в пользу ФИО1 201 149 руб. в качестве задолженности по заработной плате.

Проверив размер задолженности, заявленный ФИО1 ко взысканию, не оспоренный ответчиком по существу, суд соглашается с ним, поскольку он соответствует размеру должностного оклада истца, определенному трудовым договором, и количеству дней, за которое работодателем не произведено начисление заработной платы ФИО1 со ссылкой на якобы имевший место в этот период отпуск без сохранения заработной платы (11 дней).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных в судебном заседании фактических обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда ответчиком нашел свое подтверждение, поскольку работодатель не осуществил причитающуюся работнику выплату в установленный срок, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, характер и степень причиненного вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 511 руб. 49 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Севен Санс Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Севен Санс Девелопмент» в пользу ФИО1 201 149 руб. в качестве задолженности по заработной плате, а также 20 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, а всего взыскать 221 149 (двести двадцать одну тысячу сто сорок девять) руб.

Взыскать с ООО «Севен Санс Девелопмент» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 5 511 (пять тысяч пятьсот одиннадцать) руб. 49 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме принято 04 апреля 2023 г.