РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 ноября 2022 года ...
Ангарский городской суд ... в составе председательствующего судьи Дяденко Н.А. при секретаре Морозовой М.А. с участием
истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 (СНИЛС №) к ООО «Производственное объединение «Ангарская городская типография» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Обратившись в суд, ФИО1 указала, что работала у ответчика полный рабочий день с 2008 года, с ** – дизайнером. Заработная плата выплачивалась ответчиком работникам наличными денежными средствами и безналично.
С марта 2021 года у работодателя начались задержки выплаты заработной платы, что послужило основанием для увольнения истца по собственному желанию.
Поскольку заработную плату ФИО1 в полном объеме не получила, уточнив исковые требования в установленном порядке, истец просила взыскать с ООО «Производственное объединение «Ангарская городская типография» заработную плату за март – декабрь 2021 года в размере 94 090 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивала на основании доводов, в нем изложенных.
Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, против иска в судебном заседании возражала, заявила о сроке исковой давности, представила письменные возражения, в которых указала, что истец работала ООО «Производственное объединение «Ангарская городская типография» на условиях неполного рабочего времени, а потому заработная плата была выплачена ей в полном объеме.
Выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично в силу следующего.
Как следует из материалов дела, ФИО1 работала в ООО «Производственное объединение «Ангарская городская типография» с ** по ** на условиях Трудового договора № от **.
В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 4 статьи 129 ТК оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Как установлено из пункта 5.1 Трудового договора № от **, пояснений истца и свидетеля ФИО5, Графика выхода на работу за апрель 2021 года, ФИО1 в период с марта по декабрь 2021 года работала в ООО «Производственное объединение «Ангарская городская типография» на условиях полного рабочего времени в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Суд находит несостоятельными и неподтвержденными доказательно доводы ответчика о работе ФИО1 в спорный период на условиях неполного рабочего времени.
Подписанное сторонами Дополнительное соглашение к трудовому договору от ** о введении неполного рабочего времени истцу ограничено сроком действия до ** и не распространяется на спорный период взыскания заработной платы, с Приказом № от ** о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени истец не ознакомлена.
Как следует из письма Государственной инспекции труда в ... от ** (ответ на коллективную жалобу работников ответчика), при проведении документарной проверки ответчика были установлены нарушения трудового законодательства в части установления режима неполного рабочего времени.
Сведения об установленном размере заработной платы (окладе), соответствующем начислениям, произведенным работодателем согласно расчетным листам и сведениям из налогового органа (Справка о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год), в материалах дела отсутствуют.
Установленная в пунктах 6.1 Трудового договора № от **, дополнительного соглашения от ** заработная плата ФИО1 сведениям, представленным работодателем в расчетных листах и Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год, не соответствует, равно как и установленному в России минимальному размеру оплаты труда.
Пунктом 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации, статьей 2 ТК РФ всем гражданам гарантирована справедливая заработная плата, обеспечивающая достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В пункте 4.2 мотивировочной части Постановления от ** №-П Конституционный Суд Российской Федерации указал: в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
С ** установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12 792 рубля в месяц (статья 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).
На основании изложенного, с учетом установленного на территории ... районного коэффициента в размере 1,3 (... СНД от ** № «Об изменении районного коэффициента и заработной плате для предприятий и организаций ...») и процентной надбавки к заработной плате в размере 1,3 (Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от ** № "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах ... и ...") размер ежемесячной заработной платы ФИО1 в 2021 году при выработке нормы времени составляет 20 467,20 руб. (12 792 руб. + 60%).
При этом суд не может принять в качестве документального подтверждения заработка рукописный расчет, представленный ФИО1 в качестве подтверждения размера ее заработной платы, поскольку такой расчет не содержит подписи уполномоченного лица работодателя и представляет собой ничем не подтвержденный и не расшифрованный набор цифр и букв.
Иных доказательств об установленном заработке, на который ссылается истец в расчетах, ФИО1 не представлено.
Судом установлено, что заработная плата в течение 2021 года ФИО1 была частично выплачена, что подтверждается представленными ответчиком банковскими реестрами и выпиской по банковскому счету, представленной истцом.
При этом оплата принимается судом к расчету исходя из месяцев начисления заработной платы, указанных в банковских реестрах ответчика.
Выдача наличных денежных средств, указанная в платежных ведомостях, представленных ФИО1, судом не принимается, поскольку составление таких платежных ведомостей представителем ответчика в судебном заседании категорически отрицалось, а сами платежные ведомости не содержат обязательных к заполнению реквизитов и подписей работодателя.
Таким образом, расчет невыплаченной истцу заработной платы за спорный период выглядит следующим образом:
Месяц 2021 года
Начислено исходя из полного рабочего дня и МРОТ, руб., в т.ч. НДФЛ
Выплачено по реестру, руб. без НДФЛ
Начислено работодателем согласно расчетным листам, руб., в т.ч. НДФЛ
Долг, руб. без НДФЛ
Март
20 467,20
8 903
10 233,60
8 903,46
Апрель
20 467,20
6 000+2 903
10 233,60
8 903,46
Май
14 809,01
6 511+5 329
7 483,97
1 043,84
Июнь
20 467,20
3 717
7 721,16
14 089,46
Июль
20 467,20
6 677,42
7 675,20
11 129,04
Август
16 914,69
5 000+3 161
9 380,52
6 554,78
Сентябрь
16 745,89
7 284
8 372,95
7 284,92
Октябрь
20 467,20
8 903
10 233,60
8 903,46
Ноябрь
20 467,20
17 806,20
20 467,20
0
Декабрь
20 467,20
17 806,20
20 467,20
0
191 739,99
100 000,82
66 812,42
Согласно табелям учета рабочего времени, в мае и августе 2021 года истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (14 календарных дней или 10 рабочих дней в мае и 21 день календарный день или 15 рабочих дней в августе), в мае и сентябре 2021 года – в отпуске без сохранения заработной платы (в мае – 1 день, в сентябре – 4 дня).
В связи с чем, начисление заработной платы за указанные периоды, исходя из минимального размера оплаты труда, за указанные месяцы выглядит следующим образом:
- май – 8 617,77 руб. (20 467,20 руб./19 р.дней*8 р.дней) + 6 191,24 руб. (отпуск по расчету работодателя),
- август- 6 512,29 (20 467,20 руб./22 р.дня*7 р.дней) + 10 402,14 руб. (отпуск по расчету работодателя),
сентябрь – 16 745,89 (20 467,20/22 р. дня*18 р.дней).
Исходя из указанного расчета, долг работодателя перед истцом по заработной плате за март-декабрь 2021 года составляет 66 812,42 руб. без учета НДФЛ (191 739,99 руб. начисленных – 13% НДФЛ – 100 000,82 руб. оплаченных).
НДФЛ подлежит начислению на указанную сумму и уплате в соответствующий бюджет.
Рассмотрев заявление ООО «Производственное объединение «Ангарская городская типография» о пропуске срока исковой давности, суд его отклоняет в силу следующего.
В соответствии с абзацем 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Судом установлено, что в спорный период ФИО1 заработная плата выплачивалась исходя из неполного рабочего времени, т.е. имеет место быть нарушение обязанности работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы длящегося характера.
На основании изложенного, поскольку ФИО1 уволена из ООО «Производственное объединение «Ангарская городская типография» в январе 2022 года, а обратилась с рассматриваемым иском в суд **, срок исковой давности о взыскании заработной платы за март-декабрь 2021 года ею не пропущен.
Кроме того, как следует из материалов дела, ** истец и еще несколько сотрудников ответчика обращались в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда в ... с жалобами на неполную заработную плату (согласно режиму неполного рабочего времени).
При установленных обстоятельствах суд не считает истца пропустившей срок исковой давности.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из Положения об оплате труда работников ООО «Производственное объединение «Ангарская городская типография», утв. **, сроки выплаты заработной платы: 15 и 25 число каждого месяца.
Поскольку нарушение срока выплаты истцу заработной платы подтверждено материалами дела, требование о взыскании с ООО «Производственное объединение «Ангарская городская типография» процентов, исчисленных по ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, является правомерным и подлежит удовлетворению.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
8 903,46
**
**
11
4,50 %
1/150
8 903,46 ? 11 ? 1/150 ? 4.5%
29,38 р.
8 903,46
**
**
50
5,00 %
1/150
8 903,46 ? 50 ? 1/150 ? 5%
148,39 р.
8 903,46
**
**
41
5,50 %
1/150
8 903,46 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
133,85 р.
8 903,46
**
**
49
6,50 %
1/150
8 903,46 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
189,05 р.
8 903,46
**
**
42
6,75 %
1/150
8 903,46 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
168,28 р.
8 903,46
**
**
56
7,50 %
1/150
8 903,46 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
249,30 р.
8 903,46
**
**
56
8,50 %
1/150
8 903,46 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
282,54 р.
8 903,46
**
**
14
9,50 %
1/150
8 903,46 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
78,94 р.
8 903,46
**
**
42
20,00 %
1/150
8 903,46 ? 42 ? 1/150 ? 20%
498,59 р.
8 903,46
**
**
23
17,00 %
1/150
8 903,46 ? 23 ? 1/150 ? 17%
232,08 р.
8 903,46
**
**
23
14,00 %
1/150
8 903,46 ? 23 ? 1/150 ? 14%
191,13 р.
8 903,46
**
**
18
11,00 %
1/150
8 903,46 ? 18 ? 1/150 ? 11%
117,53 р.
8 903,46
**
**
41
9,50 %
1/150
8 903,46 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
231,19 р.
8 903,46
**
**
56
8,00 %
1/150
8 903,46 ? 56 ? 1/150 ? 8%
265,92 р.
8 903,46
**
**
53
7,50 %
1/150
8 903,46 ? 53 ? 1/150 ? 7.5%
235,94 р.
Итого:
3 052,11 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
8 903,46
**
**
31
5,00 %
1/150
8 903,46 ? 31 ? 1/150 ? 5%
92,00 р.
8 903,46
**
**
41
5,50 %
1/150
8 903,46 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
133,85 р.
8 903,46
**
**
49
6,50 %
1/150
8 903,46 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
189,05 р.
8 903,46
**
**
42
6,75 %
1/150
8 903,46 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
168,28 р.
8 903,46
**
**
56
7,50 %
1/150
8 903,46 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
249,30 р.
8 903,46
**
**
56
8,50 %
1/150
8 903,46 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
282,54 р.
8 903,46
**
**
14
9,50 %
1/150
8 903,46 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
78,94 р.
8 903,46
**
**
42
20,00 %
1/150
8 903,46 ? 42 ? 1/150 ? 20%
498,59 р.
8 903,46
**
**
23
17,00 %
1/150
8 903,46 ? 23 ? 1/150 ? 17%
232,08 р.
8 903,46
**
**
23
14,00 %
1/150
8 903,46 ? 23 ? 1/150 ? 14%
191,13 р.
8 903,46
**
**
18
11,00 %
1/150
8 903,46 ? 18 ? 1/150 ? 11%
117,53 р.
8 903,46
**
**
41
9,50 %
1/150
8 903,46 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
231,19 р.
8 903,46
**
**
56
8,00 %
1/150
8 903,46 ? 56 ? 1/150 ? 8%
265,92 р.
8 903,46
**
**
53
7,50 %
1/150
8 903,46 ? 53 ? 1/150 ? 7.5%
235,94 р.
Итого:
2 966,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 043,84
**
**
41
5,50 %
1/150
1 043,84 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
15,69 р.
1 043,84
**
**
49
6,50 %
1/150
1 043,84 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
22,16 р.
1 043,84
**
**
42
6,75 %
1/150
1 043,84 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
19,73 р.
1 043,84
**
**
56
7,50 %
1/150
1 043,84 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
29,23 р.
1 043,84
**
**
56
8,50 %
1/150
1 043,84 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
33,12 р.
1 043,84
**
**
14
9,50 %
1/150
1 043,84 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
9,26 р.
1 043,84
**
**
42
20,00 %
1/150
1 043,84 ? 42 ? 1/150 ? 20%
58,46 р.
1 043,84
**
**
23
17,00 %
1/150
1 043,84 ? 23 ? 1/150 ? 17%
27,21 р.
1 043,84
**
**
23
14,00 %
1/150
1 043,84 ? 23 ? 1/150 ? 14%
22,41 р.
1 043,84
**
**
18
11,00 %
1/150
1 043,84 ? 18 ? 1/150 ? 11%
13,78 р.
1 043,84
**
**
41
9,50 %
1/150
1 043,84 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
27,11 р.
1 043,84
**
**
56
8,00 %
1/150
1 043,84 ? 56 ? 1/150 ? 8%
31,18 р.
1 043,84
**
**
53
7,50 %
1/150
1 043,84 ? 53 ? 1/150 ? 7.5%
27,66 р.
Итого:
337,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
14 089,46
**
**
11
5,50 %
1/150
14 089,46 ? 11 ? 1/150 ? 5.5%
56,83 р.
14 089,46
**
**
49
6,50 %
1/150
14 089,46 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
299,17 р.
14 089,46
**
**
42
6,75 %
1/150
14 089,46 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
266,29 р.
14 089,46
**
**
56
7,50 %
1/150
14 089,46 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
394,50 р.
14 089,46
**
**
56
8,50 %
1/150
14 089,46 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
447,11 р.
14 089,46
**
**
14
9,50 %
1/150
14 089,46 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
124,93 р.
14 089,46
**
**
42
20,00 %
1/150
14 089,46 ? 42 ? 1/150 ? 20%
789,01 р.
14 089,46
**
**
23
17,00 %
1/150
14 089,46 ? 23 ? 1/150 ? 17%
367,27 р.
14 089,46
**
**
23
14,00 %
1/150
14 089,46 ? 23 ? 1/150 ? 14%
302,45 р.
14 089,46
**
**
18
11,00 %
1/150
14 089,46 ? 18 ? 1/150 ? 11%
185,98 р.
14 089,46
**
**
41
9,50 %
1/150
14 089,46 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
365,86 р.
14 089,46
**
**
56
8,00 %
1/150
14 089,46 ? 56 ? 1/150 ? 8%
420,81 р.
14 089,46
**
**
53
7,50 %
1/150
14 089,46 ? 53 ? 1/150 ? 7.5%
373,37 р.
Итого:
4 393,58 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 129,04
**
**
29
6,50 %
1/150
11 129,04 ? 29 ? 1/150 ? 6.5%
139,85 р.
11 129,04
**
**
42
6,75 %
1/150
11 129,04 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
210,34 р.
11 129,04
**
**
56
7,50 %
1/150
11 129,04 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
311,61 р.
11 129,04
**
**
56
8,50 %
1/150
11 129,04 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
353,16 р.
11 129,04
**
**
14
9,50 %
1/150
11 129,04 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
98,68 р.
11 129,04
**
**
42
20,00 %
1/150
11 129,04 ? 42 ? 1/150 ? 20%
623,23 р.
11 129,04
**
**
23
17,00 %
1/150
11 129,04 ? 23 ? 1/150 ? 17%
290,10 р.
11 129,04
**
**
23
14,00 %
1/150
11 129,04 ? 23 ? 1/150 ? 14%
238,90 р.
11 129,04
**
**
18
11,00 %
1/150
11 129,04 ? 18 ? 1/150 ? 11%
146,90 р.
11 129,04
**
**
41
9,50 %
1/150
11 129,04 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
288,98 р.
11 129,04
**
**
56
8,00 %
1/150
11 129,04 ? 56 ? 1/150 ? 8%
332,39 р.
11 129,04
**
**
53
7,50 %
1/150
11 129,04 ? 53 ? 1/150 ? 7.5%
294,92 р.
Итого:
3 329,06 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6 554,78
**
**
40
6,75 %
1/150
6 554,78 ? 40 ? 1/150 ? 6.75%
117,99 р.
6 554,78
**
**
56
7,50 %
1/150
6 554,78 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
183,53 р.
6 554,78
**
**
56
8,50 %
1/150
6 554,78 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
208,01 р.
6 554,78
**
**
14
9,50 %
1/150
6 554,78 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
58,12 р.
6 554,78
**
**
42
20,00 %
1/150
6 554,78 ? 42 ? 1/150 ? 20%
367,07 р.
6 554,78
**
**
23
17,00 %
1/150
6 554,78 ? 23 ? 1/150 ? 17%
170,86 р.
6 554,78
**
**
23
14,00 %
1/150
6 554,78 ? 23 ? 1/150 ? 14%
140,71 р.
6 554,78
**
**
18
11,00 %
1/150
6 554,78 ? 18 ? 1/150 ? 11%
86,52 р.
6 554,78
**
**
41
9,50 %
1/150
6 554,78 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
170,21 р.
6 554,78
**
**
56
8,00 %
1/150
6 554,78 ? 56 ? 1/150 ? 8%
195,77 р.
6 554,78
**
**
53
7,50 %
1/150
6 554,78 ? 53 ? 1/150 ? 7.5%
173,70 р.
Итого:
1 872,49 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
7 284,92
**
**
10
6,75 %
1/150
7 284,92 ? 10 ? 1/150 ? 6.75%
32,78 р.
7 284,92
**
**
56
7,50 %
1/150
7 284,92 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
203,98 р.
7 284,92
**
**
56
8,50 %
1/150
7 284,92 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
231,17 р.
7 284,92
**
**
14
9,50 %
1/150
7 284,92 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
64,59 р.
7 284,92
**
**
42
20,00 %
1/150
7 284,92 ? 42 ? 1/150 ? 20%
407,96 р.
7 284,92
**
**
23
17,00 %
1/150
7 284,92 ? 23 ? 1/150 ? 17%
189,89 р.
7 284,92
**
**
23
14,00 %
1/150
7 284,92 ? 23 ? 1/150 ? 14%
156,38 р.
7 284,92
**
**
18
11,00 %
1/150
7 284,92 ? 18 ? 1/150 ? 11%
96,16 р.
7 284,92
**
**
41
9,50 %
1/150
7 284,92 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
189,17 р.
7 284,92
**
**
56
8,00 %
1/150
7 284,92 ? 56 ? 1/150 ? 8%
217,58 р.
7 284,92
**
**
53
7,50 %
1/150
7 284,92 ? 53 ? 1/150 ? 7.5%
193,05 р.
Итого:
1 982,71 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
8 903,46
**
**
35
7,50 %
1/150
8 903,46 ? 35 ? 1/150 ? 7.5%
155,81 р.
8 903,46
**
**
56
8,50 %
1/150
8 903,46 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
282,54 р.
8 903,46
**
**
14
9,50 %
1/150
8 903,46 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
78,94 р.
8 903,46
**
**
42
20,00 %
1/150
8 903,46 ? 42 ? 1/150 ? 20%
498,59 р.
8 903,46
**
**
23
17,00 %
1/150
8 903,46 ? 23 ? 1/150 ? 17%
232,08 р.
8 903,46
**
**
23
14,00 %
1/150
8 903,46 ? 23 ? 1/150 ? 14%
191,13 р.
8 903,46
**
**
18
11,00 %
1/150
8 903,46 ? 18 ? 1/150 ? 11%
117,53 р.
8 903,46
**
**
41
9,50 %
1/150
8 903,46 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
231,19 р.
8 903,46
**
**
56
8,00 %
1/150
8 903,46 ? 56 ? 1/150 ? 8%
265,92 р.
8 903,46
**
**
53
7,50 %
1/150
8 903,46 ? 53 ? 1/150 ? 7.5%
235,94 р.
Итого:
2 289,67 руб.
Сумма основного долга: 66 812,42 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 20 222,96 руб.
В силу статьи 237 ТК РФ истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, что безусловно влечет определенные моральные и нравственные страдания.
В судебном заседании ФИО1 пояснила, что работала на ответчика добросовестно много лет, выполняя свою работу и работу уволившихся работников и при этом не получила причитающейся ей вознаграждения, которое и так было небольшим, что негативно отразилось на переживаниях. Ей и до настоящего времени тяжело это осознавать, что разработанные ею макеты используются работодателем в отсутствие оплаты ее труда.
Установив указанные обстоятельства, с учетом периода просрочки выплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлина по настоящему делу.
Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 111 руб. (исходя из цены требований 87 035,38 руб.), из них 300 рублей за требование взыскании компенсации морального вреда.
В силу статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В связи с чем, решение суда в части взыскания заработной платы за март-май 2021 года в размере 18 850,76 руб. следует обратить к немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к ООО «Производственное объединение «Ангарская городская типография» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Производственное объединение «Ангарская городская типография» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) заработную плату за период с ** по ** в сумме 66 812,42 руб. (без НДФЛ), проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 20 222,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.
Взыскать с ООО «Производственное объединение «Ангарская городская типография» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3 111 рублей.
Решение в части взыскания с ООО «Производственное объединение «Ангарская городская типография» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) заработной платы с ** по ** в сумме 18 850,76 руб. (без НДФЛ) подлежит немедленному исполнению, в остальной части - после вступления решения суда в законную силу.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд ... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 14.11.2022
Судья Дяденко Н.А.