Дело №
УИД 23RS0№-19
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 3 декабря 2025 года
Адлерский районный суд <адрес> края в составе:
Председательствующего: Шепилова С.В.,
при помощнике судьи ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО1 о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы за отработанное время,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО1 о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы за отработанное время.
В обосновании своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 3-х дневным испытательным сроком ФИО2 была принята на работу в типографию «Рек Лама» ИП ФИО1 по адресу: <адрес> на должность графического дизайнера. Она приступила к выполнению работы так как трудовые отношения начаты по устной договоренности, и письменный трудовой договор так и не был заключен. Тем не менее, она добросовестно выполняла свои трудовые функции и иные задачи, поставленные руководством «Рек Лама». Также правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности. В ходе трудовой деятельности она работала по установленному ответчиком графику с 9.00 ч. до 19.00 ч., соблюдала внутренний трудовой распорядок, использовала предоставленные ответчиком рабочие материалы и инвентарь, что подтверждается видео фиксацией. За выполнение работы стоимость 1 смены составляла 2700 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она получила заработную плату в сумме 19 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ и 10 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления на карту, что подтверждается справками по операциям Сбербанк, данный факт ответчиком не оспаривался. Однако за последний месяц за июнь 2025 г. она не получила заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ в последний рабочий день, придя с работы, домой, она почувствовала слабость, поднялась температура, но в больницу не обратилась, думала, что пройдет. В этот же день вечером она позвонила ответчику спросила, когда он выплатит заработную плату за июнь, на что он ответил, что через три дня. По истечении 3-х дней написала ему по мессенджеру, но на сообщение он не ответил. После неоднократных обращений к руководству «Рек Лама», а именно к ФИО1 об оплате задолженности она получила отказ. Тогда она позвонила ответчику и сказала, что выйдет на работу, когда он выплатит заработную плату. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика за выполненную работу составила 35 000 рублей, данную сумму истец высчитала из фактически отработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из количества отработанных смен одна смена - 2700 рублей, (13 смен х 2700 руб.) - 35 000 рублей. Указанные действия ответчика по отказу от признания сложившихся между ней и ответчиком отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний, в связи, с чем она на протяжении всего этого времени испытывает финансовые трудности т.к. проживает одна в арендуемой квартире, где необходимо оплачивать арендную плату и коммунальные услуги. Также денежные средства необходимы на личные нужды: приобретение одежды, продуктов питания, лекарства. Вследствие чего постоянный стресс, депрессия, головные боли. В связи, с чем полагает, что ей также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению сумму которого Истец оценивает в 100 000 рублей.
Просит признать отношения между ФИО2 и Индивидуальным предпринимателем ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми в должности графического дизайнера. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе в организации ИП ФИО1 с 23.05.2025г. по ДД.ММ.ГГГГ в должности графического дизайнера. Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату за отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 рублей. Обязать ИП ФИО1 произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Социальный фонд России и подать сведения индивидуального персонифицированного учета, а также, произвести все необходимые социальные отчисления в другие фонды за весь период трудовых отношений. Обязать ИП ФИО1 произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Обязать ИП ФИО1 произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в ИФНС России по федеральной территории «Сириус».
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.
Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил.
Суд признает причину неявки ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Суд, изучив обстоятельства искового заявления, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В ходе судебного заседания установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 3-х дневным испытательным сроком ФИО2 была принята на работу в типографию «Рек Лама» ИП ФИО1 по адресу: <адрес> на должность графического дизайнера.
Трудовые отношения были начаты по устной договоренности, и письменный трудовой договор так и не был заключен. В ходе трудовой деятельности она работала по установленному ответчиком графику с 9.00 ч. до 19.00 ч., соблюдала внутренний трудовой распорядок, использовала предоставленные ответчиком рабочие материалы и инвентарь, что подтверждается видео материалами.
За выполнение работы стоимость 1 смены составляла 2700 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получила заработную плату в сумме 19 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ и 10 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, данные денежные средства были перечислены ответчиком на карту, что подтверждается справками по операциям Сбербанк.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям « п.20. судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ). П. 21. При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
П. 22. При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции. По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
Согласно П.23. При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно представленного расчета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика за выполненную ФИО2 работу составила 35 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из количества отработанных смен одна смена - 2700 рублей, (13 смен х 2700 руб.) = 35 000 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 000 рублей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Как указано в ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
При таких обстоятельствах, суд, оценив все представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 к ИП ФИО1 о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы за отработанное время.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать отношения между ФИО2 и Индивидуальным предпринимателем ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми в должности графического дизайнера.
Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО1 внести запись в трудовую книжку о работе в организации ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности графического дизайнера.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 заработную плату за отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 рублей.
Обязать ИП ФИО1 произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Социальный фонд России и подать сведения индивидуального персонифицированного учета, а также, произвести все необходимые социальные отчисления в другие фонды за весь период трудовых отношений.
Обязать ИП ФИО1 произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Обязать ИП ФИО1 произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в ИФНС России по федеральной территории «Сириус».
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись.
Копия верна: Судья- Секретарь-