РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2025 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при ведении протокола помощником фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1787/25 по иску фио к адрес о восстановлении в должности, исключении записи в чатах и электронной сети адрес, содержащей порочащую честь и достоинство работника информацию, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с настоящим иском, указав, что на основании трудового договора с 14 декабря 2022 года работает у ответчика в должности продавца-консультанта. С августа 2023 года работал в должности старшего продавца-консультанта. С августа 2024 года некоторые помощники территориальных управляющих ответчика стали распространять ложные и оскорбительные сведения, не допускать к работе в должности старшего продавца, в устной и в письменной форме в социальных сетях общего доступа сотрудников организации. А именно, распространена информация об употреблении истцом на рабочем месте спиртных напитков, в связи с чем, указано не допускать истца к работе старшего продавца, что существенным образом уменьшает заработок истца. Со ссылкой на представленные скриншоты, истец просил суд возложить на ответчика обязанность удалить порочащую запись из системы «ALLY», из чатов «телеграмм», «ВотсАп», электронной почты сети адрес; восстановить в должности «Старшего продавца»; взыскать компенсацию морального вреда сумма.

Истец требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась требования в заявленном объеме не признала. В обоснование возражений указывала, что истец работает в адрес, является хорошим сотрудником и каких-либо замечаний от руководства в отношении истца не поступало. В связи с обращением истца в суд с настоящими требованиями, проведена проверка по доводам искового заявления, изложенные сведения о наличии порочащей истца информации, не подтвердилось. В отношении требований о восстановлении в должности полагала требования не подлежащими удовлетворению.

Дело с учетом мнения сторон рассмотрено по имеющимся доказательствам.

Изучив представленные сторонами доказательства, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, на основании Трудового договора № 16189/22 от 13 декабря 2022 года истец поступил на должность «кассир в Управлении розницей 1/Магазины адрес (л.д.27-31).

Согласно дополнительному соглашению № 3 от 26 октября 2023 года в трудовой договор внесены изменения должность Продавец-консультант в Управление розницей 1/М-ны/Москва. Место работы – адрес.

Суду представлены ответчиком: Приказ от 14 декабря 2022 года о приеме на работу; Трудовой договор; Приказ от 02 мая 2023 года о переводе с должности кассир Управления розницей 1/М-ны на Продавец-консультант Управления розницей 3/М-ны/Москва; Дополнительное Соглашение № 1 к Трудовому договору от 02 мая 2023 года; Приказ от 21 августа 2023 года о переводе на должность Мобильный продавец-консультант Управления по развитию/Отдел развития розницы/Группа 5; Дополнительное соглашение № 2 от 21 августа 2023 года; договор от 21 августа 2023 года о полной материальной ответственности; Приказ от 01 ноября 2023 года о переводе на другую работу, согласно которому ФИО1 переведен с должности Мобильный продавец-консультант Управления по развитию/Отдел развития розницы/Группа 5 на должность Продавец-консультант Управления розницей 1/Магазины/Москва с тарифной ставкой (оклад) сумма в час; личное заявление; должностная инструкция продавца-консультанта;

Таким образом, судом установлено, что истец работает в адрес в должности Продавец-консультант, должность «старшего продавца» не была согласована.

Оснований для удовлетворения требований в части восстановления в должности старшего продавца, не имеется.

Вместе с тем, вопреки доводам ответчика, доказательства распространения порочащих истца сведений, истцом представлены, и их наличие в открытом для сотрудников адрес ресурсе, приводит к неблагоприятным для истца последствиям, в том числе, в виде снижения заработка.

«ALLY» - это учетная система графика работы.

Как поясняла представитель ответчика, с целью эффективной организации работы внутри коллектива, единого информационного взаимодействия с работниками, в приложении устанавливается так называемые роли «старшего продавца» в пределах трудовой функции, изложенной в должностной инструкции для продавца-консультанта. Указанная роль служит стимулом и мотивацией работника для осуществления карьерного роста и увеличения премиальной части заработной платы.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На работника, помимо прочего, законом возлагается обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Ничем не подтвержденные сведения об употреблении истцом спиртосодержащей продукции на рабочем месте с рекомендацией ограничивающей выход в смены и заработок истца, безусловно, носят порочащий истца характер, их распространение в учетной системе графика работы работников, доступной сотрудникам ответчика, унижает честь и достоинство истца и влечет неблагоприятные для него последствия.

Суд считает, что истцом обязанность доказывания, предусмотренная ст. 152 ГК РФ исполнена, ответчиком обязанность доказать соответствие действительности распространенных сведений, не доказана.

Ответчик отрицал наличие каких-либо претензий к истцу со стороны руководства. Указывал, что в результате проведенной проверки, указанных истцом порочащих его сведений не содержится.

Однако, в случае, когда нарушение достоинства работника происходит со стороны коллег, работодатель, исходя из позиции законодателя, также должен нести ответственность за причинение работнику морального вреда.

Поскольку такие сведения были удалены, доказательств наличия таких сведений на момент разрешения спора суду не представлено, суд полагает требования подлежащими удовлетворению в части возложения на работодателя обязанности компенсации морального вреда.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд определяет компенсацию равной сумма, полагая компенсацию в таком размере, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с допущенным работодателем нарушением его прав, а также индивидуальных особенностей истца и конкретных обстоятельств дела, справедливой.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета адрес суд взыскивает госпошлину в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к адрес о восстановлении в должности, исключении записи в чатах и электронной сети адрес, содержащей порочащую честь и достоинство работника информацию, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с адрес (ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные) компенсацию морального вреда сумма.

В удовлетворении требований в остальной части, отказать.

Взыскать с адрес (ИНН <***>) в доходы бюджета адрес госпошлину сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2025 года